Какие процедуры нужно выполнить при закрытии ИП, чтобы сохранить права работников, которые не были уволены или сокращены и не получили трудовые книжки, и какие выплаты им положены в этом случае? Рассчитывается ли работник, как сокращенный, если ИП закрыто? Можно ли стать на биржу труда после закрытия ИП?
| Анатолий , Москва
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1627 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62
Если ИП закрылось, но работники не были уволены, сокращены или им не были выданы трудовые книжки, то все выплаты заработной платы, отпусков, больничных и прочее, которые полагались работникам, должны быть выплачены им в течение 3-х дней со дня закрытия ИП.
Если работник был сокращен в связи с закрытием ИП, то он может обратиться в центр занятости на получение статуса безработного и соответствующих выплат. Если работник не был сокращен, то он не имеет права на выплаты, предусмотренные законодательством для безработных.
#1586355 2023-03-09 14:39:58
Сергеев Олег Юрист,
Выплаты при увольнении работника
Москва На сайте: 1627 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» и др. соответствующими законодательными актами. Также необходимо иметь в распоряжении соответствующие документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работниками и ИП.
Если ИП закрылось, то считается, что данное предприятие ушло с рынка труда, но это не означает автоматического сокращения работниц. Работники должны быть уведомлены об этом закрытии в соответствии с ТК РФ и должны получить оплату за проделанную работу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполняет своих обязательств перед работниками, имеется право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав. Также работники могут обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав.
Если работник был вынужден прекратить свою деятельность из-за закрытия ИП, то он имеет право подать заявление на постановку на учет в качестве безработного и получать пособие по безработице в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо анализировать конкретные обстоятельства, иметь подтверждающие документы, что могут быть различными в каждом конкретном случае.
#1685119 2023-03-09 14:39:58
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1627 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62
- Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации — об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации — об увольнении по инициативе работодателя по причине прекращения деятельности организации.
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации — об уменьшении численности или штата работников организации.
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации — об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату, социальные выплаты и компенсации.
- Статья 80.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» — об обеспечении мерами социальной поддержки безработных граждан.
Источник: prav.io
Как получить 5 окладов — компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении — выходное пособие
Выплаты при закрытии ИП: какие обязательны?
На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник, которого индивидуальный предприниматель уволил при закрытии, выплатив только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Должен ли был ИП выплачивать другие компенсации при увольнении, если в трудовом договоре не указаны их виды и конкретные суммы? В нем говорится, что размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат определяются в соответствии с ТК РФ.
Полагаются ли работнику какие-либо еще выплаты?
Роструд отметил, что если в трудовом договоре с ИП не была предусмотрена выплата каких-либо компенсаций при увольнении в связи с прекращением деятельности, он не обязан их выплачивать.
Однако отсутствие таких компенсаций является нарушением, считает ведомство.
В своем ответе оно сослалось на часть 2 статьи 307 Трудового кодекса, где говорится, что случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Источник: www.xn--80apqjj.xn--p1ai
Выплаты при ликвидации организации сотруднику
При ликвидации организации выплаты сотрудникам – отдельная статья расходов. Кроме того, если их перечислить не вовремя или неправильно рассчитать, можно получить штрафы. И, самое главное, официально прекратить деятельность компании не получится, пока все выходные пособия и другие взносы не будут выплачены. Эти вопросы контролируются рядом статей Трудового кодекса, которые защищают права работников. Чтобы вы могли правильно рассчитать и перечислить все выплаты по увольнению при ликвидации предприятия, ниже есть вся информация.
Виды выплат сотрудникам при закрытии бизнеса
- Выходное пособие.
- Заработная плата, не полученная на день увольнения.
- Материальная компенсация за отпуск, который не был использован.
Больше всего вопросов традиционно вызывают выходные пособия. Они бывают двух видов:
- Обязательное. Это компенсация работникам при ликвидации предприятия за период, пока они не трудоустроены. Работодатель может оплатить сотруднику максимально 3 месяца со дня расторжения трудового договора.
- Дополнительное. Эта выплата начисляется работнику, если его нужно уволить до истечения 2 месяцев со дня уведомления о закрытии предприятия. Для этого он должен подписать соответствующее соглашение. Дополнительное выходное пособие рассчитывается по-особенному. Оно также зависит от среднемесячной зарплаты работника. Но ему оплачиваются только дни, которые он не доработал до конца 2-месячного срока со дня уведомления об увольнении.
С расчетом и начислением обязательного выходного пособия все более-менее стандартно. Для разных организаций порядок действий один и тот же.
Как начисляются выходные пособия
Нередко по Трудовому кодексу обязательные выходные пособия приходится платить работникам первые в месяцы после увольнения. Они перечисляются в следующем порядке:
- 1-й месяц. Среднемесячная зарплата выдается работнику в день увольнения.
- 2-й месяц. Если сотрудник не нашел работу с помощью Службы занятости через 2 месяца со дня расторжения трудового договора, ему положено дополнительное пособие. Чтобы получить его, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением на позднее 15 дней после окончания 2-го месяца.
- 3-й месяц. Эта выплата положена, если Служба занятости примет такое решение и не предоставит уволенному работнику места для трудоустройства. Обращаться за пособием также нужно в течение 15 дней после истечения 3-го месяца.
Для получения обязательного выходного пособия за 2-й и 3-й месяцы сотрудник должен обратиться в Службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения. Работодатель должен выплачивать указанные пособия не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника. Сезонные работники, попавшие под увольнение при ликвидации организации или сокращение, могут рассчитывать на выплаты в течение 14 дней. Сотрудники, работающие на предприятиях Крайнего Севера, могут получать выходные пособия при закрытии фирмы 6 месяцев.
Как рассчитываются выходные пособия
Сумму выплат при ликвидации организации для помощи сотрудникам считают, исходя из среднемесячной зарплаты. Эта величина для каждого индивидуальна и зависит от срока в компании и режима труда. Если, например, бывший сотрудник нашел новую работу через 2,5 месяца после увольнения, размер выплаты за 2-й месяц будет считаться, исходя из количества его нерабочих дней. То есть вместо суммы за 31 день, человек получит деньги лишь за 15 дней. Расчет здесь происходит следующим образом:
Количество отработанных дней умножается за среднедневную заработную плату конкретного сотрудника
Принципы расчет среднедневной зарплаты изложены в ТК РФ (ст. 139) и постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Здесь все зависит от срока, в течение которого человек работал на предприятии (он же расчетный период):
- 1 год и более. Среднедневная зарплата будет рассчитываться на основе заработка, который сотрудник получал в последние 12 месяцев до расторжения трудового договора. Для этого сумма зарплат на последний год делится на число дней, которые человек отработал.
- Меньше 1 года. Сумма всех зарплат за все месяцы делится на количество отработанных дней. Так получится среднедневная заработная плата.
- Принят и уволен в одном и том же месяце. Зарплата сотрудника делится на количество отработанных дней в компании.
Для определения суммы выплат сотрудникам при ликвидации организации могут использовать собственные сроки, а не 1 год. Но в этом случае определять размеры выходных пособий придется по правилам Трудового кодекса и по собственным. Среднедневную зарплату, выведенную на основании собственного расчетного периода можно использовать только если она не меньше той, что рассчитана по правилам статьи 139 ТК РФ и постановления № 922.
Все расчеты, связанные с выплатами выходных пособий в случае увольнения при ликвидации организации, для простоты можно выразить в виде формул.
Пособ = СрмесЗП = СрднЗП х Дни
- Пособ – пособие.
- СрмесЗП – среднемесячная зарплата.
- СрднЗП – среднедневная зарплата.
- Дни – количество рабочих дней в полном месяце для определенного сотрудника.
Если месяц неполный, формула расчет пособия будет следующей:
Пособ = СрднЗП х Дни
- Дни – количество рабочих дней в неполном месяце для определенного сотрудника.
Среднедневная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
СрднЗП = ЗПвРП / Дни
- ЗПвРП – сумма зарплат в расчетный период.
- Дни – количество отработанных дней в расчетном периоде.
Как и кому начисляются повышенные пособия и компенсации
Получить повышенное пособие или единовременную компенсацию в случае увольнения при ликвидации организации можно благодаря особым условиям в трудовом договоре. Однако здесь и ограничения, предусмотренные статьей 349.3 Трудового кодекса. Они касаются главных бухгалтеров, директоров и их заместителей, членов исполнительных органов гос компаний, а также держателей более половины акций. Размер пособий и компенсаций таких сотрудников не должен быть больше трех их месячных зарплат.
Источник: www.arbitr-spb.ru