ИП принимает на работу педагогических работников для обучения детей иностранным языкам. Всем педагогам устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагоги потребовали предоставления отпуска продолжительностью 42 дня. Работодатель отказал, объясняя это тем, что 42-дневный отпуск предоставляется педагогам, работающим в образовательных организациях, а не у индивидуальных предпринимателей.
Анализируем ситуацию
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность указанного отпуска устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с учетом занимаемой должности педагогического работника и вида образовательной организации. Педагогическим работником признается физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п.
Фиксированные взносы. ИП в отпуске по уходу за ребенком
20, 21 ст. 2 Закона № 273-ФЗ). Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, приравниваются к организациям, осуществляющим образовательную деятельность. В соответствии с п. 2 ст.
21 Федерального закона № 273-ФЗ на индивидуальных предпринимателей распространяются все права и обязанности образовательной организации. Из ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников.
Следовательно, в данной ситуации работодатель должен предоставить работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, поскольку на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими образовательную деятельность, распространяются все установленные законодательством гарантии. Если работодатель отказывается добровольно предоставить педагогическим работникам удлиненный основной отпуск, работники имеют право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа: 1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ИП регистрация в ФСС зачем? Больничный ИП | Декретный отпуск ИП
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) обязан предоставить педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и издать приказ о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска с указанием соответствующих дат начала и окончания удлиненного отпуска, полагающегося работникам.
Источник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
Имею ли я право на оплачиваемый отпуск у ИП?
Добрый день. Я официально работаю менеджером в мебельной компании. У ИП. Когда устраивалась на работу, было сказано, что оплачиваемый отпуск мне не полагается. Только за свой счет. Подскажите, пожалуйста, согласно я Имею право на оплачиваемый отпуск? И если да, то какие документы могут это подтвердить?
Заранее спасибо!
Юрист
05.06.2020 20:34:24
Вам положен оплачиваемы отпуск в случае если Вы работаете по трудовому договору и работодатель вносит соотвествующие отчисления по обязательному медицинскому страхованию и иные выплаты. Уточните все это. Обычно на практике ИП это игнорируют, так как это накладно, соотвественно Вас вводят в заблуждение относительно отпуска за свой счет.
Юрист
05.06.2020 11:37:18
О как! интересно — а на основании чего вам НЕ положен отпуск? Что, такие условия трудового договора? Эти условия незаконны, т.к. нарушают ваши трудовые права. Оплачиваемый отпуск положен всем. А этому ИП грозит ответственность.
Не только административная в виде штрафа, но и уголовная.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 57. Содержание трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Административная ответственность.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018) Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность
«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018) Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Источник: jur24pro.ru
Ип отпуск сколько дней
Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем.
Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ст. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части?
Источник: ultimate-guild.ru
