Есть ли отпускные у ИП

(часть первая в ред. Федерального закона от 29 12 2015 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Порядок и условия присвоения звания» Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно законодательству РФ О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий», при каждом из родителей остаются дети, родители и супруг.
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Больничные, декретные и отпускные для ИП | Реальный ИПец

ЮРИСТ
СЕРГЕЕВ ОЛЕГ СЕРГЕЕВИЧ
Тел. 8-963-261-49-76
г Красноярск, ул. Маерчака, 3, оф. 511

ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Среди индивидуальных предпринимателей нередко бытует мнение о том, что они не обязаны предоставлять отпуска своим работникам. Эта точка зрения в корне неверна, причем она способна привести предпринимателя к трудовому спору с работником, разрешать который будут арбитры. При этом с уверенностью можно сказать, что суд примет решение не в пользу бизнесмена. Об отпусках работников индивидуальных предпринимателей и пойдет речь в настоящем материале.

Порядок такой регистрации определен Федеральным законом от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ).
Функции по государственной регистрации индивидуальных предпринимателей осуществляет Федеральная налоговая служба в соответствии с Административным регламентом , утвержденным Приказом Минфина России от 30.09.2016 г. N 169н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (далее — Регламент).
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона N 129-ФЗ моментом государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (далее — ЕГРИП). На это указывает и пункт 91 Регламента.

У индивидуального предпринимателя-«вмененщика» имеется единственный наемный работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает ежемесячное «детское» пособие из ФСС РФ. Может ли ИП уменьшить ЕНВД на сумму уплаченных за себя страховых взносов в фиксированном размере без 50%-ного ограничения? Да, может, ответил Минфин России в письме от 18.07.14 № 03-11-11/35496, тем самым закрепив свою позицию по данному вопросу.

Как рассчитать отпускные?

Заявление на отпуск ИП

Так называемые «частники» или ИП, работающие на себя, точно так же, как и все компании имеют множество возможностей нанимать специалистов. А те, в свою очередь, имеют право и на оплачиваемый отпуск, и на каникулы за собственный счет. В любом из случаев, заявление заполняется практически на сто процентов аналогичное тому, что можно увидеть на столе начальника крупной корпорации. Образец заявления на отпуск ИП отличается только «шапкой» в которой следует указать данные конкретного ИП – «Индивидуальному предпринимателю Сидорову О.

Индивидуальные предприниматели. Отпуска. Отпуска работников индивидуального предпринимателя

Среди индивидуальных предпринимателей нередко бытует мнение о том, что они не обязаны предоставлять отпуска своим работникам. Это точка зрения в корне неверна, причем она способна привести предпринимателя к трудовому спору с работником, разрешать который будут арбитры. При этом с уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника, так как на работника, работающего по трудовому договору у коммерсанта, в полной мере распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Как написать заявление на отпуск у ИП

Заявление на отпуск бывает следующих видов:

Работник имеет право по законодательству (ст. 122 ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени. Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника.

Как определить количество работников для расчета ЕНВД?

Средняя (среднесписочная) численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Если у ИП работают внешние совместители либо работники на не полный рабочий день, средняя занятость определяется пропорционально отработанному времени.

Контур Эльба

Каждый ИП время от времени задается вопросом, не нанять ли работников. Конечно, быть «индивидуальным» хорошо, но когда бизнес растет, а ИП уже не справляется со всей работой, то становится очевидным, что нужны новые рабочие руки. Ну и головы, и ноги, и всё прочее. Надо, конечно, знать, что когда появляются у ИП работники, то он становится работодателем, и должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в:

Трудовой кодекс установил, что документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, является, помимо трудовой книжки, трудовой договор с работником ИП (если работник принимается на постоянную работу) или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Физическое лицо, прошедшее регистрацию в соответствующих органах согласно требованиям законодательства, является индивидуальным предпринимателем. После регистрации он имеет право заниматься деятельностью бизнесмена на основании и в рамках соответствующего законодательства для индивидуального предпринимателя.

Деятельность ИП направлена на получение прибыли, например, от продажи какой-либо продукции, выполнения некоторых работ или услуг.

Отпуск работника приходится на июль (13 дн.) и август (15дн.). Все отпускные и налоги добросовестно рассчитала. Подскажите, когда перечислять в налоговую, Пенсионный и ФСС налоги, начисленные от этих самых отпускных — всё платить 15 августа (за июль) или разбить проплаты пропорционально дням отпуска?

Отпуск работника приходится на июль (13 дн.) и август (15дн.). Все отпускные и налоги добросовестно рассчитала. Подскажите, когда перечислять в налоговую, Пенсионный и ФСС налоги, начисленные от этих самых отпускных — всё платить 15 августа (за июль) или разбить проплаты пропорционально дням отпуска?

Согласно постановлению Минфина, затраты на оплату отпуска относятся к периоду, в котором работник был в отпуске.

Тоже люди и хотят отдыхать, хотя бы иногда. Но если с отпуском наемного работника все понятно: ему положено 28 оплачиваемых дней в году, а периоды отсутствия на работе должны быть согласованы с работодателем, то есть ли право на отпуск у ИП? Кто оплатит ему отпускные, где нужно зафиксировать свое отсутствие на работе? А главное, как отразится отпуск на налогах и ? Ответы, традиционно, ищем в законодательстве и разъяснения компетентных органов.

Что случилось?

Настала самая горячая пора в году — лето. Всем хочется не работать, а поехать на море или хотя бы на дачу. Полежать у воды, погулять вечерами, почитать книги и посмотреть любимые фильмы. Такие же человеческие желания есть и у тех граждан, которые занимаются бизнесом самостоятельно и зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Казалось бы, ИП сам себе хозяин и волен устаналивать самостоятельно режим труда и отдыха, а значит, и в отпуск может уйти в любой момент. Но на деле все обстоит не так. Права на отпуск у индивидуального предпринимателя, как ни странно, попросту нет.

Отдых и отпуск у ИП — не одно и то же

Право на отпуск, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ , есть только у лиц, которые работают по трудовому договору. ИП сам хозяин своего бизнеса, а значит, и уйти в отпуск не может, в полном смысле этого слова. Он не может начислить себе отпускные, а также не может делегировать свои полномочия личным распоряжением. Но право на отдых, гарантированное Конституцией РФ , отнять у предпринимателя все же никто не может.

Итак, издавать приказов не нужно, начислять отпускных тоже, оформлять отсутствие также не обязательно. Но ведь нельзя же просто взять и уехать отдыхать? Конечно нет! Для начала нужно позаботиться о том, чтобы с бизнесом было все в порядке.

Делегируем полномочия на время отдыха

Если предприниматель работает не один или в сфере, где его кто-то может заменить на время отсутствия, то закон это не запрещает. Даже если нет наемных работников. В этом случае на время отсутствия ИП на работе вести его дела может супруга (супруг) или родственник. Для этого недостаточно просто передоверить ему дела и отдать ключи от офиса.

Нужно обязательно написать доверенность на представление интересов ИП в различных инстанциях и заверить ее нотариально. В этом случае представитель становится законным и может не просто управлять делами, но и подписывать документы и даже сдавать отчеты в ФНС и другие надзорные органы. Чтобы к доверенности не было вопросов, желательно перечислить в ней все, что доверят ИП своему представителю, в том числе и указать перечень документов, которые тот сможет подписывать.

Налоги и страховые взносы

Если бизнес продолжит работать и во время отсутствия самого предпринимателя, то и вопросов нет о том, как быть с налогами и страховыми взносами за время отпуска. Но если ИП работает один и на время отпуска полностью приостанавливает свою деятельность? В плане уплаты фиксированных страховых взносов нет никаких поблажек. Они должны быть оплачены за весь год, независимо от отпусков и даже больничных ИП. Единственной уважительной причиной с точки зрения Налогового кодекса РФ является декрет и отпуск по уходу за ребенком, но речь сейчас не об этом.

А вот начисление и оплата налогов целиком в этом случае зависят от выбранной системы налогообложения. Например, если предприниматель применяет УСН или общий режим (ОСН), то сумма налога, которую он должен перечислить в бюджет, зависит от его фактического дохода. Если ничего не заработал, то и платить ничего не надо. Другое дело льготные системы налогообложения с фиксированной суммой налога к уплате: единый налог на вмененный доход (ЕНВД) и патентная система налогообложения (ПСН). В этом случае сумма налога не зависит от того, заработал что-то ИП ли нет, поэтому за время отпуска налог также придется платить.

Отпускные

Понятия отпускных для ИП, как мы уже выяснили, законодательством не предсмотрено. Однако предусмотрено право предпринимателя распоряжаться всеми средствами, которые остались после уплаты налогов и других обязательных платежей, по своему усмотрению. Ведь зарплату ИП также не получает. Он просто переводит средства со счета ИП на свой личный счет и тратит их на свое усмотрение. Именно так и нужно поступить перед отъездом в отпуск.

Но важно помнить, что если существует пластиковая карта, привязанная к счету ИП, не нужно расплачиваться с ее помощью за личные покупки или билеты, в том числе на отдыхе. Хотя напрямую такого запрета нет, это может вызвать ненужные вопросы со стороны налоговой инспекции. Лучше всего заранее позаботиться о переводе средств на личный счет или банковскую карту.

я работаю в ИП 11 лет. за эти года работы мне ни разу не предоставляли отпуск, тем-более не компенсировали его. законно ли это?

обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять работникам отпуск и оплачивать его?

Здравствуйте. Да, конечно обязан.

Так как индивидуальные предприниматели признаются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере распространяется и на работников коммерсанта.

Причем ежегодный отпуск предоставляется индивидуальным предпринимателем каждому лицу, работающему у него на основании трудового договора, в том числе на дому, на сезонных работах или по совместительству. При этом совершенно не важно, какой трудовой договор заключен с работником — срочный или на неопределенный срок. Право работника на отпуск возникает даже в том случае, если он работает у коммерсанта на основании трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, на что указывает ст. 295 ТК РФ.

В дополнение ответа коллеги

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

В дополнение ответа коллеги

Статья 127.ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Советую Вам обратиться в суд с иском об оплате неиспользованного отпуска. В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Но тут главное, имеете ли Вы трудовой договор. Именно в нем должно быть прописано Ваше право на ежегодный отууск.

Согласно ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если Вы работаете в нормальных условиях труда отпуск должен составлять 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)

Источник: minezone.ru

Как рассчитывается отпуск в 2023 году

С наступлением летнего сезона с особой актуальностью встает вопрос, как рассчитать отпуск. Сделать это несложно, если учесть все тонкости. Узнаем, какие правила действуют при расчете отпускных.

• Особенности расчета: что нужно знать бухгалтеру
• Расчет количества дней отпуска
• Как рассчитывается отпуск: из чего складывается общая сумма заработка
• Как считать отпуск: расчет среднедневного заработка
• Как посчитать отпуск

• Пример 1
• Пример 2

Особенности расчета: что нужно знать бухгалтеру

Дает разъяснения по исчислению отпускных Положение от 24.12.2007 № 922. До того, как правильно рассчитать отпуск, бухгалтер устанавливает:

• расчетный период, т. е. число дней временного отрезка, участвующего в расчете отпускных;
• заработок сотрудника в целом за этот период;
• среднедневной заработок.

Все перечисленные факторы весьма важны и от правильного их определения зависит грамотный расчет отпуска, т.е. суммы начисленных отпускных.

Расчет количества дней отпуска

Чтобы выяснить, как рассчитать дни отпуска, устанавливают особенности, связанные с длительностью работы сотрудника. Если он трудоустроился в фирму свыше года назад, то расчетный период будет равен 12 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. По ТК РФ за полный год предоставляется отпуск длиной 28 календарных дней.

Как считать, если с даты устройства на работу в организацию прошло менее года? Согласно законодательству предоставить отпуск вновь принятому сотруднику работодатель вправе спустя полгода с момента его приема на работу. В этом случае в период расчета будет включено время, на протяжении которого он трудился, а при исчислении отпускных учтен период с первого рабочего дня до последнего числа месяца, который предшествует отпускному.

Отметим, что работодатель вправе предусмотреть иной период расчета для отпусков, закрепив это в Положении по оплате труда в компании или колдоговоре. Однако такой порядок должен быть более выгоден сотрудникам, чем установленный ТК РФ (ст. 139 ТК РФ).

В расчет дней отпуска не входят дни, когда сотруднику:

• сохраняли средний заработок (при отъездах в командировки, на курсы повышения квалификации и др.);
• начислялось и выплачивалось пособие по болезни, беременности и родам;
• предоставлялся отпуск без содержания;
• предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска, например, учебные или по уходу за детьми-инвалидами;
• не удавалось приступить к выполнению обязанностей из-за простоя, произошедшего по независящим от него причинам.

Выяснив, как рассчитать количество дней отпуска, переходят к исчислению общей суммы заработка за расчетное время.

Как рассчитывается отпуск: из чего складывается общая сумма заработка

Рассчитывая сумму заработка, принимают во внимание тот факт, что не все выплаты здесь учитываются. Включаются в расчет выплаты:

• зарплаты за фактически отработанное время;
• начисленного комиссионного вознаграждения;
• гонораров штатным работникам редакций и СМИ;
• доплат, например, по выслуге лет, за выполнение дополнительных работ и т.д.;
• полагающиеся за особые условия труда региональные коэффициенты, доплаты за «вредность», работу в ночные смены, выходные и праздничные дни или сверхурочные;
• других единовременных премий и бонусов, к примеру, премии за ввод в эксплуатацию выстроенного здания.

Если премирование за год произведено после выплаты отпускных, то следует пересчитать средний заработок, учесть эту выплату и сделать сотруднику соответствующее доначисление.

Не входят в расчет суммы, начисленные за время, исключенное из расчетного периода, т. е. суммы пособий по нетрудоспособности, среднего заработка за время командировки и др.

Не принимаются к расчету социальные или компенсационные выплаты, к примеру, материальная помощь, оплата коммунальных расходов, использования личного ТС в рабочих целях, питания, найма жилья, т. е. выплат социального плана, начисленных не за выполнение трудовых обязанностей.

Как считать отпуск: расчет среднедневного заработка

Вычислив общую сумму заработка в периоде расчета, находят сумму среднедневного заработка по одной из формул:

1. Если расчетный период сотрудник отработал полностью, не выходя из рабочего процесса, то Зсд = ОЗ / 12 / 29,3, где ОЗ – общая сумма заработка за расчетный период (12 мес.), 29,3 – фиксированная средняя величина числа календарных дней в месяце.
2. Если в расчетном периоде у работника были отвлечения (командировки, отпуска, больничные), то формула расчета такова: Зсд = ОЗ/((Кпм х 29,3) + Кнм)), где Кпм – число полных месяцев, Кнм – количество отработанных дней в неполных месяцах.

Размер отпускных определяют произведением найденного значения среднедневного заработка на число календарных дней отпуска.

Важно! Среднедневной заработок не должен быть ниже установленного МРОТ. В 2023 году его величина равна 16 242 руб. Если среднедневной заработок меньше этой величины, то при расчете используется МРОТ (п. 18 Постановления № 922).

Как посчитать отпуск

Пример 1

Сотруднику предоставлен очередной отпуск на 10 календарных дней включительно с 10 апреля по 19 апреля 2023 года. Расчетный период составил временной интервал с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023. Это время было полностью отработано сотрудником: он не брал больничный, не уезжал в командировки и т.д. Общий заработок в периоде расчета составил 560 000 руб.

Проведем расчет по первой формуле:

• размер среднедневного заработка 560 000 / 12 / 29,3 = 1 592,72 руб.;
• сумму отпускных 1 592,72 х 10 дней = 15 927,20 руб.

Пример 2

Сотрудник берет отпуск 28 дней, включительно с 16 января по 12 февраля 2023 года.

За период расчета (с 1 января по 31 декабря 2022) он уезжал в командировку на 5 дней с оплатой по среднему заработку 7 600 руб. Должностной оклад сотрудника – 30 000 руб. в месяц. Применим вторую формулу.

Рассчитаем число дней расчетного периода:

В декабре он был в командировке, отработал 17 рабочих дней (в переводе на календарные – 26), поэтому количество календарных дней за декабрь, которые войдут в расчетный период, составит:

29,3 / 31 х 26 = 24,57 дн.

Число дней общее = 29,3 х 11 + 24,57 = 346,87 дн.

Далее определим общий заработок, участвующий в определении суммы отпускных. Зарплата за декабрь составит 30 000 – 7 600 = 22 400 руб., поскольку уменьшается на сумму выплат по среднему.

Общий заработок = 22 400 + (30 000 х 11) = 352 400 руб.

Среднедневной заработок = 352 400 / 346,87 = 1 015,94 руб.

Сумма отпускных = 1 015,94 х 28 = 28 446,32 руб.

Как правило, в компаниях бухгалтерией ведется механизированный учет расчетов с персоналом по программам, в модуле которых заложены коды выплат и формулы расчета сумм, участвующих в вычислении отпускных. Мы же показали, как производится расчет вручную.

Итоги

Бухгалтеру для вычисления суммы отпускных потребуется определить расчетный период и среднедневной заработок, полученный работником за этот период. При этом в число выплат включаются все зарплаты, премии и доплаты, но не учитывается матпомощь, оплата питания и прочие социальные выплаты, не имеющие отношения к должностным обязанностям отпускника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Ли ип не оплачивать отпуск. Расчет отпускных индивидуальным предпринимателем

Ли ип не оплачивать отпуск. Расчет отпускных индивидуальным предпринимателем

Share on Facebook Share
Share on Twitter Tweet
Share on Google Plus Share
Share on Pinterest Share
Send email Mail

Среди всех кредитных организаций большим доверием у населения пользуются крупные, солидные банки, чуть менее микрофинансовые организации. И лишь малая часть российских граждан предпочитают обращаться за кредитом к частным лицам.

Надо сказать, что такая услуга возникла на отечественном рынке относительно недавно. Поэтому нельзя сказать, что пользуется особым доверием у населения. Ведь ещё немногим ранее (в лихие 90-е) множество граждан пострадало от различных финансовых пирамид, банкротства банковских организаций и так называемых «мыльных пузырей», лишившись своих накопленных средств или жилья. И вновь завоевать расположение обманутых людей совсем нелегко.

Однако спрос на заём денежных средств у частных кредиторов всё-таки есть, поскольку всемирная сеть распространяет множество объявлений о подобной услуге. Существует целый портал интернет-сервисов, где предлагаются частные займы.

Условия, которые ставят частники, самые разнообразные. Кто-то предлагает небольшие суммы (25-30 тысяч), не требуя ни залога, ни поручителя и основываясь всего лишь на паспорте. Другие, наоборот, работают с крупными деньгами (300-500 тысяч и более). Но здесь уже потребуется залоговая собственность (недвижимость, автомобиль). Справку о заработке заёмщика практически никто не спрашивает.

Процентная ставка варьируется от 3 до 8 процентов; срок кредитования — от 3 месяцев до нескольких лет, а ликвидность имущества должна быть оценена, с тем чтобы определить размер займа. Обычно он составляет 50-80 % от стоимости залога.

В чём особенности сделки с частным кредитором?

Договор заключается в том же порядке, что и в кредитных учреждениях, и является главным и обязательным документом, свидетельствующим о займе.

В нотариально заверенном договоре прописываются пункты о сумме, сроках, погашении кредита и размере процентной ставки. Что касается погашения кредита, то лучше это делать посредством банковских переводов.

Преимущества и недостатки сделки

Основное преимущество займа у частного кредитора в том, что подобная сделка менее хлопотна (меньше всяких бумаг и документов плюс оперативность получения денег). А вот минусов, к сожалению, куда больше.

Во-первых, это очень рискованное мероприятие: можно «нарваться» на мошенников. Поэтому следует очень внимательно отнестись к выбору частника.

Во-вторых, очень высок процент переплаты и требуется предоставление материальных гарантий. Решиться на такие условия может, вероятно, лишь тот, кто заранее уверен в отказе банка. Однако, если есть предложения, значит существует и спрос. Остаётся только пожелать удачи в осуществлении подобной сделки.

Так же как и банк, частное лицо тоже может выдавать деньги в кредит. Сейчас есть люди, у которых есть определенный капитал и которые выдают частные займы физ. лицам.

К сожалению, благодаря кризису, развелось много микрофинансовых организаций, которые привлекают выгодными условиями кредитования, но высокими процентами.

Они говорят, что готовы предоставить заем с наличием только одного паспорта. Это не плохая сделка. Но если вам не подходят такие организации, тогда стоит присмотреться к частным кредиторам.

Такой вид кредитования уже вполне распространен по населению. Тем, кому срочно нужны деньги, но в банк идти не вариант из-за плохой кредитной истории, можно занять некую сумму у частного лица.

Необходимые аспекты

С каждым годом все больше растет популярность займов от частных кредиторов. Огромное количество людей, которые по каким-либо причинам не захотели оформлять заем в банке, или им там не выдали кредит, обращаться к частным лицам.

Чтобы получить кредит у частного лица под расписку, нужно определиться какой из 2 вариантов вам подойдет:

• кредит без залога;
• кредит с залогом.

Чтобы человек мог выбрать правильное решение, нужно хорошо ознакомиться с таким видом кредитования и узнать все его особенности и нюансы.

Первоначальные понятия

Чтобы хорошо ориентироваться в теме кредита от частного лица стоит рассмотреть некоторые понятия:

Срочность займа

Сроки, суммы и процентные ставки обсуждаются индивидуально между сторонами. Каждое частное лицо предлагает размер займа, который он может свободно предоставить, и который, по его мнению, сможет легко выплатить потенциальный клиент.

Кредит у частного лица проще получить потому что:

• срочностью займа есть то, что он оформляется сразу же в день обращения заемщика;
• физические лица не проверяют кредитную историю, не узнают за постоянное место работы и доход, не проверяют клиента на судимость;
• в большинстве случаев такой кредит предоставляется инвестором без залога;
• заем выдается только по паспорту.

Процентная ставка при таком кредитовании без ограничения – может быть от 1% до 10% на месяц. Но есть у них действующее правило, которое гласит «чем больше сумма.

Тем меньше процентная ставка». Особенностью еще есть то, что если клиенту нужен срочный кредит, инвестор может добавить еще несколько дополнительных %.

Сроки кредитов от частных лиц позволяют выплатить заем вовремя – если сумма 150 000 рублей, то вам предоставляется время на выплату от 12 месяцев и до 5 лет. Практика показывает, что бывают даже такие случаи, когда выдавался заем и на 10 лет.

Занять у частного инвестора можно сумму от 50 000 рублей. Если больше такого количества, то требуется вмешательство нотариуса, который оформляет сделку.

Для того чтобы его оформить нужны не только паспорта с пропиской, но и еще 2 важных нюанса:

• обязательно нужны документы на имущество, которое будет в качестве залога;
• в том случае, если стороны не договориться о цене, то нужна бумажка, которая указывает стоимость .

Так можно взять вредит на 10 000 рублей, а выплатить в два раза больше сумму. Такое не понравится никому, ведь это крайне не выгодно.

Если такой клиент не имеет малейшего понятия, где взять деньги с лояльными процентами, но испорченной кредитной историей, он может идти к частному лицу.

Такому инвестору совершенно безразлична КИ потенциального клиента. Он не взаимодействует ни с одним банком России, поэтому даже не станет проверять этот на первый взгляд важный документ.

Частные лица – это люди, которые с удовольствием предоставят нужную сумму в кратчайший срок.

Если у заемщика плохая кредитная история, или же просто нет желания обращаться ни в один банк, а деньги нужны срочно – это будет лучший выход из неприятной ситуации.

Источник: all4sew.ru