Чатик (особенно айтишники), а расскажите о своем личном опыте работы по ИП: предоставляют ли вам в этом случае какие-либо бенефиты типа там медстраховки? Есть ли в этом случае вообще такое понятие как оплачиваемый отпуск или больничные, или всё за свой счет на свой страх и риск?
Ответы на вопрос:
27.10.2022 09:37. Камила
У Данила (моего партнера айтишника) нет страховки, отпуска и оплачиваемого больничного. Все на свой страх и риск, но он работает в стартапе (если это важно).
27.10.2022 09:38. Виктор
у меня так: около 25 дней отпуск и 5 дней больничных, просто их берешь, когда надо, а зарплату платят одинаково каждый месяц. На прошлой работе еще и компенсировали 10 дней, если за год не отгулял. Страховки нет, есть только компенсация 50% английского, психотерапевта и массажа. Кстати, было бы круто, если б кто-то порекомендовал, где можно сделать массаж, чтоб прям выдали чек с текстом «массаж»
27.10.2022 09:40. Камила
Апдейт: он сказал, что когда он три дня болел, их не вычли и выслали полную зп.
Право на отпуск: всё, что нужно знать
27.10.2022 09:40. Ольга
С 2011 до 2020 был ИП в РФ. В моём случае не было ни каких бенефитов (и когда были договора — там прямо это обговаривалось) Т.е. сам на себя рассчитываешь, как большой. Последний клиент из Швеции как-то по-случаю инвестиций в его стартап выдал «отпускные» т.е. сказал «можешь отдохнуть, я оплачу» т.е. за две недели он оплатил как будто я работал. Это за 9 лет.
В итоге я чот подзаебался и пошёл на галеры — теперь в ус не дую. Они мне ещё и релок в Грузию скомпенсили. Ну это фриланс. Думаю если на ИП ты замутишь свою «студию» всё может быть повеселее. Но это уже не про программирование вообще ☺️
27.10.2022 10:41. Кира
Бенефиты у ИП-фрилансера есть конечно. На галерах есть отпуска и страховки, но твоя ЗП в сумме с ними меньше, чем заработаешь на фрилансе ипэшником. Ещё на фрилансе можно брать заказы безлимитно, не на 40 часов в неделю, а на 100 или 200, и передавать часть работы джунам в 2-3 раза дешевле.
27.10.2022 10:43. Михаил
А если джуны сольются, то у тебя объем работы на 3 недели вперёд. А ты обещал сделать на этой.
27.10.2022 10:46. Леонид Автор вопроса
Ну я скорее про фуллтайм-фриланс на единственную компанию, этакое квазитрудоустройство
27.10.2022 10:49. Кира
Ну тут как договоришься. Свобода договора. Можно в договор включить за счёт заказчика Mac Pro и Macbook, через полгода — Tesla model 3, через год model S
27.10.2022 10:51. Кира
При переводе на ИП работодатель оставил, фактически, те же условия, что и были по ТК, кроме отчислений в ПФР (ха-ха) и тому подобного. Выделяют 20к в год на курсы дополнительные или на покупку страховки, там уж сам решаешь
27.10.2022 11:06. Глеб
Всё то же самое, что по ТК РФ, только не по ТК и не в РФ
27.10.2022 11:23. Дарья
Как договоришься с работодателем, но по закону ты просто малый бизнес, который оказывает услуги бизнесу побольше. Соответственно все риски несешь сам. Работодатель вправе в любой момент прервать с тобой контракт по условиям этого контракта. Социально ты никак по факту не защищен, в отличие от трудоустроенного по ТК.
Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
27.10.2022 11:40. Оливия
Полностью на честном слове работодателя. Я лично своему верю, несколько раз уже подтверждалось что не зря, но это редкость.
27.10.2022 11:48. Ника
Да даже кто будучи на территории России работает как самозанятый или ИП, часто не получает никаких бенефитов, к сожалению. Когда ещё не отслеживали переход сотрудников на ИП (сейчас же за это штраф), у меня несколько знакомых перешли. Им обещали плюшки, а по факту кинули
27.10.2022 11:51. Юрий
Есть и отпуск (две недели в году), и больничные, но неформально, скажем так. Мне достаточно сообщить своему менеджеру, что меня не будет с такого-то по такое-то, и для меня не будут планировать загрузку на это время. Оплата тем временем будет продолжать идти. Не знаю, впрочем, насколько распространена эта практика
27.10.2022 12:00. Оливия
Ну это написано в законе, хочешь сэкономить на налогах => меньше защиты
27.10.2022 12:00. Дарина
Честно говоря, после таких вопросов я еще больше зол на РФ (и всех сторонников госрегулирвоания трудовых отношений), что она довела людей до их задавания, развратив их ТК РФ и объяснив, что все остальные варианты приводят к «эксплуатации труда капиталом». Во-первых, при устройстве на работу по контракту — о ужас — вы можете писать контракт, а не подписывать типовую ТК-РФ-портянку!
Да, можно прописать выходное пособие в 5 зарплат, если это согласуют. Да, можно прописать 50 дней отпуска, на тех же условиях. У меня прописаны и выходные пособия, и notice period, и отпуска. Во-вторых, если вы не доверяете работодателю, то вы действительно считаете, что вас спасёт бумага? Не работайте с теми, кому не можете доверять, если, конечно, есть такая возможность.
Вас не спасут ни трудовые договоры, ни районный суд РФ.
27.10.2022 12:04. Глеб
По факту да, бумага точно не спасёт. Если работаешь на условные США, находясь не в США, то не очень понятно, каким образом в суд подавать если что, ехать туда что ли.
27.10.2022 12:05. Оливия
Большинство привлекает отсутствие необходимости платить налоги за свои социальные гарантии, которые гарантируются ТК, но в мозгу причинно-следственная связь разорвана — люди не понимают, на что по идее идут налоги
27.10.2022 12:05. Лейла
Зависит от контракта. У меня три недели оплачиваемого отпуска за год, неделя больничного (если есть справка). Медстраховка возмещается в пределах оговоренной суммы.
27.10.2022 12:07. Леонид Автор вопроса
Я прекрасно понимаю, что тут как договоришься, и у меня нет никаких мысле типа “эксплуатации”. Хочешь быть ИП — становись ИП и бери на себя больше рисков. Пожалуй, я плоховато сформулировал вопрос: меня больше интересует опыт из первых уст, насколько вообще распространена практика бенефитов сейчас.
27.10.2022 12:08. Оливия
ТК хорош для низко- и среднеквалифицированных специалистов, если ты хочешь пойти поработать дворником например, то тебя могут даже на работу не взять, если увидят у тебя автомобиль, потому что им не нужен сотрудник, которого они не могут шантажировать увольнением. (реальный кейс из интернета)
27.10.2022 12:09. Дарина
Обычно они ни на что не идут
27.10.2022 12:10. Оливия
Идея ТК не уникальна для РФ, не вижу почему вы так на нем зацепились. В других странах идут, есть успешное применение
27.10.2022 12:11. Мирослава
Правила, работающие как удобно власти подтолкнули людей думать что любые правила это плохо Удивительно
27.10.2022 12:16. Дарина
ТК хорош для государства
27.10.2022 12:17. Оливия
У меня небольшой работодатель, поэтому личные отношения играют больше, чем договор. У меня 14 дней отпуска, неоговоренное время больничного при наличии справки, неоговоренное количество дней пропусков по 1-2 дня без справки, легкая возможность отпроситься по любым жизненным вопросам, от получения банковской карты до отнесения велосипеда в починку, в случае изменения визового режима Грузии — устное обещание устроить официально для получения рабочей визы, либо помочь финансово эвакуироваться и отпустить на полную удалёнку. Я не показатель, мне повезло.
27.10.2022 12:17. Оливия
Обычно дискуссия строится как тезис-антитезис, но ваш стиль мне нравится
27.10.2022 12:18. Эмилия
27.10.2022 12:18. Дарина
а я не дискутировать, я мнением поделиться
27.10.2022 12:19. Оливия
Источник: relocatehelp.ru
ИП (работодатель) не утвердил график отпусков работников. Работнику, отработавшему более двух лет, ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, несмотря на направление им заявлений с просьбой о его предоставлении. Вправе ли ИП уволить работника за прогул, если после очередной подачи заявления и отказа в предоставлении отпуска работник решил использовать отпуск самовольно и не вышел на работу?
Вопрос: Индивидуальный предприниматель (работодатель) не утвердил график отпусков работников. Работнику, отработавшему у индивидуального предпринимателя более двух лет, ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не предоставлялся, несмотря на неоднократное направление работником предпринимателю заявлений с просьбой о его предоставлении. Вправе ли в такой ситуации предприниматель уволить работника за прогул, в случае если после очередной подачи заявления и отказа в предоставлении отпуска работник решил использовать отпуск самовольно и не вышел на работу?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе уволить работника за прогул, в случае если он самовольно воспользовался правом на отпуск при отказе ему работодателем в этом праве на протяжении двух лет, так как работодателем при этом самим нарушено трудовое законодательство, однако заинтересованным лицам, возможно, придется отстаивать такой вывод в суде.
Обоснование: В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом необходимо учитывать, что увольнение работника по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям, а при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Отметим, что по общему правилу предоставление отпуска осуществляется с согласия работодателя по письменному заявлению работника. Для предоставления такого отпуска по общему правилу требуется достижение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Таким образом, по нашему мнению, в случае если использование отпуска было самовольным, это позволяет работодателю квалифицировать действия работника как прогул и расторгнуть трудовой договор с работником по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако в рассматриваемом случае необходимо учитывать следующее.
Из пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует: если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении.
Как следует из Кассационного определения Верховного суда Республики Бурятия от 29.08.2011 по делу N 33-2764, даже если согласиться с основным доводом работодателя о том, что истец самовольно использовал дни отпуска, то и в этом случае они не могут считаться прогулами без уважительных причин, поскольку работник имел безусловное право на очередной отпуск, которое он не мог реализовать в связи с отсутствием на предприятии графика отпусков.
Из Определения Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012 следует: уход истца в отпуск не может быть признан самовольным и использование дней отпуска не является прогулом, поскольку в нарушение ТК РФ истцу не был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев по письменному заявлению работника. Со стороны работодателя имелись нарушения, поскольку длительное время не решался вопрос о предоставлении отпуска работнику. Таким образом, при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул следует признать незаконным.
Таким образом, приходим к выводу, что в рассматриваемом случае работодателем нарушено трудовое законодательство, что выражается:
— во-первых, в отсутствии графика отпусков;
— во-вторых, в непредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Подобные нарушения, как следует из судебной практики, могут являться основанием для вывода о том, что в подобных случаях использование отпуска без согласия работодателя прогулом не признается.
Следовательно, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации предприниматель не вправе уволить работника за прогул, однако заинтересованным лицам, возможно, придется отстаивать такой вывод в суде.
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
27.09.2013
Источник: enterfin.ru
Если в трудовом договоре не прописано предоставление ежегодного отпуска работнику, обязан ли ИП работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответ: Если в трудовом договоре отсутствует условие о ежегодном основном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ), то это не означает, что такой отпуск работодатель не обязан предоставлять. Указанное право на отпуск гарантировано трудовым законодательством, независимо от того, прописано ли оно в трудовом договоре, либо же нет. В связи, с чем в указанной ситуации ИП работодатель при увольнении сотрудника обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обоснование: Право на ежегодный отпуск гарантировано ТК РФ. Поэтому в общих случаях прописывать его еще и в трудовой договор не нужно. Кроме того, условие об отпуске не входит в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, который установлен ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Прописывать в трудовом договоре режим отдыха и порядок предоставления отпуска нужно только в одном случае — если для данного работника будут действовать не общие, а какие-то свои правила. На это указал Роструд в докладе по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года.
Роструд опубликовал доклад с руководством о соблюдении обязательных требований трудового законодательства (за III квартал 2018 года). Основная тема – вопросы оформления и заключения срочных и бессрочных трудовых договоров. В частности, ведомство разъяснило, нужно ли прописывать в срочном трудовом договоре, срок которого менее одного года, условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Специалисты Роструда считают, что включать его необязательно.
Специально оговаривать режим времени отдыха, включая оплачиваемый отпуск, нужно только в тех случаях, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя.
Таким образом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), независимо от того прописано ли это в трудовом договоре, либо нет (указанное право гарантируется сотруднику Трудовым Кодексом). В связи с чем, в указанной ситуации ИП работодатель при увольнении сотрудника обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Источник: consaltika.ru