В статье анализируется порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, предусмотренный как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и нормативными правовыми актами некоторых муниципальных образований, отмечаются преимущества и недостатки правового регулирования данного вопроса, предлагаются изменения, которые необходимо внести в данные акты для усовершенствования правового регулирования обозначенного вопроса.
1. Постановление пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. — 2018. — 6 июня.
2. Постановление администрации города Барнаула от 30.01.2014 № 132 «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в г. Барнауле». — http:// www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?r eq=docSORTTYPE=0ts=185059049409000414559856778n=45290cacheid=BE5472A89D7ABD347028 F03984983E16BASENODE=2 3563 base=RLAW011rnd=0.6839333099544858#01363951410076174.
Чем грозит незаконное предпринимательство? / Законы, которые должен знать каждый предприниматель!
4. Постановление администрации МО «Город Краснодар» от 19.06.2012 № 4984 (ред. от 03.06.2021) «Об утверждении административного регламента предоставления администрацией муниципального образования “Город Краснодар” муниципальной услуги “Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых (прекращенных) работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем”». — http://www.consultant.ru/regbase/ cgi/online.cgi?req=docSORTTYPE= 0ts=185059049409000 414559856778n=2061089.
Источник: panor.ru
Стороны трудовых отношений
Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник.
Трудовые отношения представляют собой взаимосвязанное воздействие двух субъектов – участников правоотношений, к которым относится работодатель и работник. Важно наличие соединительного объекта, которым в данном случае выступает трудовой договор. Цель его заключения – согласование условий сотрудничества, ответственности, прав и обязательств каждого из них.
Стороны трудовых отношений – работник и работодатель. Причем основные права, обязанности и ответственность каждого из них устанавливаются законодательством и договором.
Кто может иметь статус работника
Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.
Работодатель — физическое лицо — Елена А. Пономарева
Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.
Кто может быть работодателем
Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.
Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.
Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.
Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:
- оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
- издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.
В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.
Права и обязанности работодателя
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.
Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.
Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:
- права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
- права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
- права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.
И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:
- может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
- может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
- права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.
Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:
- следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
- обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
- соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
- соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
- представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
- соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
- обеспечивать социальное медицинское страхование работников.
Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).
Кто имеет право заключать трудовой договор
Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность. Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст. 21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.
Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:
- наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
- наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.
Ответственность работодателя
Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:
- административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
- Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
- Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.
Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Источник: advokat-malov.ru
Физическое лицо гражданин не предприниматель может быть работодателем
- Вы здесь:
- Защита Прав
- Трудовое право
- Защита трудовых прав
- Прием на работу. Трудовой договор
- Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
- права
- как защитить свои права
- трудовое право
- трудовой кодекс
- трудовое законодательство
- защита прав
- трудовые отношения
- трудовой договор
- работодатель физическое лицо
- трудовой договор с работодателем физическим лицом
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Труд работников, работающих у работодателей — физических лиц, регулируется главой 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц» Трудового кодекса:
- Статья 303 «Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом»;
- Статья 304 «Срок трудового договора»;
- Статья 305 «Режимы труда и отдыха»;
- Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем»;
- Статья 307 «Прекращение трудового договора»;
- Статья 308 «Разрешение индивидуальных трудовых споров»;
- Статья 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц».
Физическим лицом может выступать работодатель, когда:
- он осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
- либо использует чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства или
- оказания помощи в творческой либо научной деятельности.
Глава 48 Трудового кодекса предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Работник и работодатель — физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным трудовым законодательством.
Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом:
- заключается в письменной форме,
- в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия;
- существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований статьи 57 Трудового кодекса.
Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса
Предмет трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом
Предметом трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом является:
- выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора,
- тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.
Кроме общих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством для работодателей:
- оформить в письменной форме трудовой договор,
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи,
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования,
если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он ОБЯЗАН:
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного трудового договора.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
- не вправе производить записи в трудовые книжки работников и
- не оформляет трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Статья 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц» Трудового кодекса
Таким образом, документом, подтверждающим время работы работника у данного работодателя, является трудовой договор.
Режимы труда и отдыха работников, работающих у работодателей — физических лиц
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон:
- учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,
- продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов,
- а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.
Прекращение трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом
Статья 306 Трудового кодекса установила:
- сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении;
- по общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца (статья 73 Трудового кодекса).
Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» Трудового кодекса;
Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса
Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может быть расторгнут:
- как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
- так и по основаниям, установленным в самом трудовом договоре, например прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д.;
- установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков.
Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом:
- поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения,
- беременность женщины,
- достижение пенсионного возраста.
Трудовым договором между работником и работодателем — физическим лицом могут определяться:
- и сроки предупреждения о прекращении трудового договора независимо от того, кто является его инициатором.
Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.
Источник: moiprava.info
