Физическое лицо тоже может принять на работу иностранца. При этом необходимо учесть несколько важных моментов.
- Работодатель — физическое лицо
- Обязанности работодателя-физлица
- Ответственность физлица за нарушения
Работодатель — физическое лицо
Принимать на работу иностранных работников, как физическое лицо, могут только граждане РФ. Иностранные граждане, даже имеющие вид на жительство, принимать на работу иностранцев не могут.
Индивидуальный предприниматель в миграционном законодательстве считается юридическим лицом, поэтому правила работы с иностранцами и ответственность за нарушения для ИП такие же, как и для юрлица.
Таким образом иностранный гражданин, открывший ИП, может принять иностранца на работу.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье «Работа одного иностранца у другого иностранца в России».
Обязанности работодателя-физлица
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
Гражданин РФ как физическое лицо может пользоваться услугами иностранцев для личных и бытовых нужд, не связанных с предпринимательством (п. 1 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002). Например, россиянин может нанять иностранку как няню для детей, репетитора или как домработницу, иностранца, как личного водителя или для охраны загородного дома. и т.д.
Важно понимать, что при этом этом гражданин РФ становится для иностранца работодателем или заказчиком услуг. А значит, должен поступать согласно миграционному и трудовому или гражданско-правовому законодательству РФ. Поэтому порядок действий будет следующим:
1 шаг. Проверка документов
Прежде чем принимать иностранца на работу, следует проверить его документы, может ли иностранец вообще у вас работать. Для каждого иностранца есть свой перечень документов с определенными требованиями. Все документы должны подходить именно для той работы и в том месте, где вы принимаете его на работу.
Например, для работы в Москве няней у гражданки Украины должен быть патент на работу с территорией действия «Москва» и профессией «Няня». И он должен действовать, то есть быть своевременно оплачен авансовыми платежами по патенту.
Так гражданин РФ обезопасит себя от штрафов за трудоустройство иностранца без документов.
Примечание редакции: узнать, какие документы нужно проверить в каждом конкретном случае, вы сможете, воспользовавшись Умным поиском на нашем портале. Если сомневаетесь, то обратитесь за проверкой к миграционным специалистам.
Они проверят документы и расскажут, что нужно сделать, чтобы работа с иностранцем не закончилась штрафом для вас и депортацией и запретом на въезд для иностранца.
2 шаг. Выбор и заключение договора
Если документы в порядке, то нужно правильно выбрать договор, который вы заключите с иностранным гражданином. Если работы постоянные и долгосрочные, то нужно будет оформить трудовой договор. Если работы разовые, например, построить баню на дачном участке, то договор будет гражданско-правовой.
Примечание редакции: о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна», а об особенностях дачных работ — в статье «О чем должен помнить работодатель-дачник».
Обратите внимание, что в обоих случаях есть разница не только в характере отношений, но в том, кто за кого и какие налоги и взносы платит. И платит ли. Кроме этого есть еще дополнительные требования — например, трудовой договор между гражданином РФ и иностранцем должен быть зарегистрирован в органах местной власти. Заранее изучите все особенности, чтобы выбрать правильную форму работы с иностранцем.
Примечание редакции: подробнее о трудовых отношениях между физ. лицом и иностранцем читайте в статье «Работа иностранца у физического лица: как регистрировать и кто платит налоги», а о гражданско-правовых — в статье «Кто заплатит «дачные» налоги».
Работа с иностранцем без договора, особенно в случае длительных отношений, может привести к депортации и запрету на въезд работающего иностранца, потому что он не сможет подтвердить легальность своей работы и пребывания. Вы можете лишиться помощника, который порой становится почти членом семьи.
3 шаг. Уведомление МВД
Заключение договора с иностранцем влечет за собой еще одну обязанность – уведомление МВД. И статус физического лица не освобождает его от подачи этого уведомления.
Физическое лицо должно подавать в МВД уведомление о заключении и расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Эта обязанность закреплена за любым работодателем или заказчиком услуг в п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002. На сегодняшний момент подать это уведомление можно через Госуслуги, » Уведомления по трудовым мигрантам».
Примечание редакции: эта услуга доступна не только для юридических лиц, но и для граждан РФ. Но для ее использования потребуется оформить квалифицированную подпись. О том, как это сделать, читайте на портале Госуслуг. Если возникают вопросы с тем, как его заполнить, советуем обратиться к миграционным специалистам за консультацией или заказать у них заполнение и подачу уведомления.
Ответственность физлица за нарушения
Гражданин РФ может быть оштрафован практически по тем же основаниям, что и работодатель-юридическое лицо. Но размер штрафов будет отличаться.
Если у гражданина РФ будет работать иностранец без разрешительных документов или профессия и территория действия в них не подходят, то штраф будет от 2000 до 7000 рублей (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если гражданин РФ не подает уведомление в МВД или делает это с опозданием или ошибками, он получит штраф от 2000 до 7000 рублей (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцем вы найдете в наших статьях:
- «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства»;
- «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Физические лица, которые принимают на работу иностранцев, делают это нечасто и порой не знают всех тонкостей миграционного законодательства. Чтобы не разбираться для одного-двух раз со всеми законами, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Возможно, они предложат вариант, как упростить вашу работу с иностранным гражданином. Например, для гражданки Украины из примеры с няней вместо патента можно оформить разрешение на временное проживание без квоты, потом вид на жительство, а там уже и гражданство РФ.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте » Альянс — Трудовая миграция».
Другие материалы по теме «Правила приема»:
Прием на работу визового иностранца пройдет успешно, если владелец компании или ИП понимает взаимосвязь между правовым статусом иностранца и перечнем документов для его трудоустройства.
Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) – это иностранец, который имеет большой опыт или достижения в какой-либо профессиональной сфере и получает заработную плату не ниже определенного минимума. Существующие условия подтверждения статуса ВКС и изменения, которые произойдут в ближайшее время, установлены законодательством РФ.
Если говорить в широком смысле, то в обязанности миграционного специалиста входит ведение миграционного учета в компании. За этой формулировкой стоят вполне конкретные функции и задачи. Должностная инструкция миграционного специалиста может не содержать подробного описания каждой из них, а потому лучше отдельно подробно разобраться со всеми составляющими эффективного миграционного учета.
Источник: all-migration.com
Трудовой кодекс (Извлечение)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Источник: fparf.ru
Работодатель физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем это
Работа у ип и физических лиц
Инфо
Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора. Кроме того, для таких работодателей предусмотрена обязанность регистрировать и прекращение трудового договора. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (ст.
307 ТК РФ). Следовательно, обращаться необходимо именно в тот орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован первоначально.
Индивидуальный предприниматель – работодатель
Трудового кодекса Российской Федерации называется еще один вид работодателей: работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Первое упоминание в Трудовом кодексе Российской Федерации данного вида работодателя — физического лица, под которым понимается любой гражданин, использующий труд наемных работников на основе заключенного трудового договора, встречается в ст. 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,принимаемые работодателем», в которой сказано, что работодатели, «за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями», принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель — физическое лицо (гражданин)
В исключение из общего правила работодатель – физическое лицо может изменить определенные сторонами условия трудового договора, предупредив об этом работника не за два месяца, а всего за 14 дней. При этом выступающие в качестве работодателей физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут менять условия трудового договора немотивированно. Индивидуальные же предприниматели при этомсвязаны общими требованиями ч.
1 ст. 74 ТК РФ. Прекращение трудовых договоров с работодателями – физическими лицами Наконец, большая свобода трудового договора, заключаемого с работодателем – физическим лицом, заключается также в его возможности устанавливать дополнительные, по сравнению с ТК РФ, основания его прекращения. Заключая трудовой договор, работодатель – физическое лицо может указать в нем любые увольнения работника, за исключениям явно дискриминационных.
Работодатель — физическое лицо
Работодатели – индивидуальные предприниматели в настоящее время регистрировать трудовые договоры с работниками не обязаны. Появление этого требования объясняется необходимостью обеспечения защиты прав работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. К тому же в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжкахработников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.
Предприниматели – работодатели
Новая редакция Ст. 303 ТК РФ При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Глава 9. работодатель — физическое лицо (гражданин)
Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях: 1) смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; 2) отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев; 3) иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем. К сожалению, ТК РФ не определяет какие именно документы необходимо предоставить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора. В случае смерти работодателя вопрос снимается. Однако для остальных случаев он остается актуальным.
Представляется, что органы местного самоуправления в каждом конкретном случае должны гибко подходить к решению данного вопроса.
В качестве примера таких актов можно привести Постановление мэра города Саратова «Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками»1, Постановление главы Ставропольского района Самарской области «Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом на территории г. Тольятти»2, Решение Улан-Удэнского городского совета депутатов «Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем — физическим лицом»3 и др. Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров.
Такая практика признавалась незаконной, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в НК РФ.
Важно
Они от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников, хотя при большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам. Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности, хотя требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, существенные для работника и работодателя: о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и др.
Работодатель физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем это
ТК РФ зафиксированы еще две: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ. С 6 октября 2006 г. работодатели — физические лица (кроме работодателей, принимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства) обязаны вести трудовые книжки (см.
ст.
Источник: isp-nalog.ru