Физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем может быть работодателем для целей

В ряде статей Трудового кодекса Российской Федерации называется еще один вид работодателей: работодатель — физическое лицо, не явля-ющееся индивидуальным предпринимателем.

Первое упоминание в Трудовом кодексе Российской Федерации данного вида работодателя — физического лица, под которым понимается любой гражданин, использующий труд наемных работников на основе заключенного трудового договора, встречается в ст. 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем», в которой сказано, что работодатели, «за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями», принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Классификация работодателей — физических лиц приводится в ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», в которой они подразделены на две группы.

2.2. Регулирование труда работников в индивидуальном предпринимательстве (Жданова О.В.)

Первая из них — это работодатели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей — рассмотрены выше .

Вторая группа — это «физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)».

В узком, специальном толковании работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,— это гражданин, заключающий от своего имени трудовой договор с другим гражданином (физическим лицом) в целях удовлетворения своих индивидуальных потребностей по обслуживанию себя и членов своей семьи, для выполнения работы в качестве домработницы, няни, прислуги, повара, шофера, садовника, охранника, телохранителя и т.д. Основное и существенное отличие этих работодателей от индивидуальных предпринимателей состоит в том, что они не извлекают прибыль из использования наемных работников, а напротив, несут расходы, производя оплату их труда из своих доходов, тогда как индивидуальный предприниматель оплачивает труд наемных работников из прибыли, получаемой от предпринимательской деятельности, в том числе от использования труда наемных работников.

Трудовой договор, в котором работодателем выступало бы физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не получил распространения в современных условиях. Это объясняется не тем, что наемный труд в домашнем хозяйстве применяется редко, а тем, что его применение при современном законодательном регулировании на основе официального заключения трудового договора с сопутствующими этому дополнительными хлопотами и издержками невыгодно работодателю и не очень выгодно работнику Поэтому труд наемных работников работодателями — физическими лицами чаще всего используется не на основании заключенного трудового договора, а на основе устного соглашения, которое никак не оформляется и, естественно, нигде не регистрируется.

Как защитить свои трудовые права и не попасть в ловушку работодателя

Такие соглашения, в отличие от трудового договора, не вызывают возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, в рамках которых стороны имеют взаимные права и обязанности. Работа, выполняемая без оформленная трудового договора, ущемляет права гражданина, выполняющего такую работу, поскольку не влечет социально значимых для работника последствий. Время такой работы не включается в трудовой стаж, дающий право на получение трудовой пенсии по достижении престарелого возраста, лишает гражданина-работника права на гарантируемый государством оплачиваемый отпуск, на оплату временной нетрудоспособности (больничных листов), других социальных гарантий.

Первой стороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

Второй стороной трудового отношения выступает работодатель — физическое или юридическое лицо.

В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечает признакам юридического лица.

В качестве работодателя могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).

В качестве работодателя могут выступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, и т. д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужой труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Источник: studwood.net

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Статья 303 начинает Главу 48 ТК, отведённую под описание взаимоотношений сотрудников с нанимателями, являющимися физическими лицами. В ней описаны основные аспекты оформления трудового договора с этой группой нанимателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

оформить трудовой договор в письменном виде;
в должный срок и в полном объёме уплатить страховые взносы и другие платежи обязательного характера в соответствующие фонды;
предоставить в местное отделение ПФР данные, нужные для учёта впервые работающих лиц, которым не был оформлен соответствующий лицевой счёт.

Подчёркнуто, что наниматель-физическое лицо, не оформившийся как ИП, должен в уведомительном формате зарегистрировать трудовой договор с сотрудником в органе местного самоуправления.

Рассмотренная статья описывает нюансы оформления взаимоотношений с нанимателями-физическими лицами. К основным отличиям трудового договора с этими лицами относится индивидуальный характер определения обязанностей сотрудника и описания важных аспектов рабочих взаимоотношений сторон.

Основные вопросы по содержанию ст. 303 ТК

Какие категории граждан относятся к числу нанимателей, упомянутых в данной статье?

Наниматели, являющиеся физическими лицами, с точки зрения ТК делятся на следующие группы:

Лица, приглашающие граждан для помощи в ведении домашнего хозяйства. Они не являются ИП, и рабочие отношения с ними носят временный и конкретный – выполнение определённых работ – характер.
Работодатели, оформившие ИП.
Частные нотариусы, адвокаты и некоторые иные лица, занимающиеся деятельностью, подлежащей лицензированию.

Подробности оформления трудовых взаимоотношений с этими категориями нанимателей разобраны в ст. 20 ТК.

О каких аспектах, которые необходимо включить в трудовой договор, упоминает данная статья?

Обязательные параметры этого договора разобраны в ст. 57. К ним относят:

личные данные сотрудника и нанимателя;
информацию о соответствующих документах, удостоверяющих личности сторон;
место и время заключения договора;
место трудовой деятельности;
условия ведения трудовой деятельности;
базовые условия начисления зарплаты;
трудовые обязанности сотрудника и т.д.