Должен ли я, как индивидуальный предприниматель, регистрировать трудовые договора и нужно ли регистрировать второй и последующие трудовые договора? Кроме того, в каких органах необходимо производить регистрацию, в ИФНС, ПФР или ФСС? Буду благодарен за ответ.
| Алексей , Москва
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1595 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, ИП обязаны регистрировать в налоговой инспекции, Пенсионном фонде России и Фонде социального страхования Российской Федерации первый трудовой договор, заключенный с работником. При этом, если второй и последующие трудовые договора с тем же работником были заключены на тех же условиях, то повторная регистрация их в указанных организациях не требуется. Однако, при изменении условий трудовых договоров, их необходимо зарегистрировать заново. С уважением, юрист.
#1844747 2022-12-30 14:26:04
Артемьев Ярослав Юрист,
ЕСУТД enbek сроки регистрации трудовых договоров. Рассказывает Анастасия Макова.
Москва На сайте: 1595 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовой базе Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, все трудовые договоры, заключенные между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме и содержать необходимые условия, определенные законодательством. Однако, в Трудовом кодексе РФ нет явного требования о регистрации трудовых договоров в ИФНС, ПФР и ФСС, за исключением случаев, когда работник занимает определенную должность (например, руководящую) или выполняет определенные виды работ (например, в области безопасности и охраны труда), требующие подтверждения соответствующими документами.
Таким образом, второй и последующие трудовые договоры ИП не обязательно должны быть зарегистрированы в ИФНС, ПФР и ФСС, но рекомендуется (но не обязательно) хранить копии таких договоров для подтверждения прав работника и работодателя в случае споров.
#1947861 2022-12-30 14:26:04
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1595 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 56 Трудового кодекса РФ «Оформление трудового договора», которая определяет обязательность оформления трудового договора в письменной форме;
- Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об обеспечении прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обязывает ИП сообщать в органы государственного контроля о заключении трудовых договоров и о других изменениях в штатном расписании;
- Постановление Правительства РФ от 12.10.2015 № 1072 «Об утверждении Правил заполнения форм государственной статистической отчетности «Основные сведения о доходах, расходах, финансовых результатах и имущественном положении организации» (формы № 1, 2, 3, 4, 6, 10) и инструкций по их заполнению», которое устанавливает требования к представлению информации об организации в органы государственной статистики.
Источник: prav.io
Регистрация трудового договора на enbek.kz
Где и как нужно регистрировать договор о приеме на работу между ИП и работником?
1. ИП — это физическое или юридическое лицо. 2. Где и как нужно регистрировать договор о приеме на работу между ИП и работником? И нужно ли это делать вообще? И как присваивается номер данному трудовому договору?
Артем, Москва и МО
30.05.2023 05:45 Трудовое право
Во-первых, согласно статье 11 Налогового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем признаётся физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Во-вторых, в соответствии со статьёй 303 Трудового кодекса РФ обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником возлагается только на работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Следовательно, работодатели — индивидуальные предприниматели производить такую регистрацию не обязаны и даже не вправе.
И в-третьих, закон не регламентирует процедуру присвоения номеров трудовым договорам, в связи с чем каждый работодатель вправе решать (или не решать) этот вопрос по своему усмотрению.
Юрий Васильевич
30.05.2023 07:00 рейтинг: 9.5/10
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Источник: www.gos-ur.ru
Где Должен Быть Зарегистрирован Трудовой Договор • Образцы заполнения
Особенность заключается в документах, которые предъявляет работник. Это патент или разрешение на работу. И вот тут нужно быть внимательным: данные в договоре и документах должны совпадать. Иначе контролирующие органы имеют право выписать штраф до 1 000 000 рублей и даже приостановить деятельность предпринимателя до 3 месяцев.
Положение о порядке регистрации трудовых договоров — образец 2023
- изменение трудового договора на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- работу и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную выплату зарплаты;
- отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
- защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Соглашение заключается между работодателем и работником. Работник — это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Прием на работу ИП – нужно ли регистрировать договор? • Какие условия нельзя включать в трудовой договор. Просто для каждого статуса добавляются свои справки. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Трудовой договор: что нужно знать — Понятие, условия и образец 2019 года
Таким образом, все, что касается нумерации соглашений и трудовых договоров в законодательстве имеет сугубо рекомендательный характер, а значит — не обязательно для выполнения именно в таком виде. Все же нумерацию стоит вести для упрощения учета и систематизации документации, особенно если организация имеет большой масштаб и серьезную «текучку» кадрового состава.
Срок хранения регистра трудовых договоров в архиве законодательно не определен. В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.
Трудовой договор с работником в 2023 году, прием на работу (оформление) сотрудников
Как происходит оформление работника, порядок оформления трудовых отношений, пример типового договора с сотрудниками
2. Согласно положениям ст. 20 ТК заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Трудоустройство что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость.
Законодательством не обозначены жесткие требования в плане фиксирования дополнительных соглашений к контрактам с подчиненными. Книга учета принесет не меньше пользы, чем регистр трудовых договоров: систематическое внесение записей позволит в случае необходимости отследить измененные пункты в трудовом контракте каждого работника, подготовить запрашиваемые справки.
Знаете ли вы хорошего юриста по корпоративному праву
Где должен быть зарегистрирован трудовой договор | Юридический блог
Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев (ст. 59 ТК РФ) можно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет. При определенных условиях (ст. 58 ТК РФ) срочный договор может трансформироваться в действующий в течение неопределенного срока.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Сроки и порядок заключения трудового договора. • В таком случае нумерация будет выглядеть следующим образом 08-2016 или 082016. Трудовая книжка подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Налоговый регистр по доходам и НДФЛ
А теперь давайте считать. Знаете, какой штраф грозит индивидуальному предпринимателю, если он не оформляет работников как положено? От 5 тысяч рублей. Если не вдаваться в математику, то примерно столько же взносов в фонды нужно платить на каждого работника каждый месяц. И это при минимальном размере оплаты труда.
запретами на допуск к определенной работе лиц, имеющих судимость ст. Возможность заключения трудового соглашения ограничивается рядом правил, содержащихся в ТК РФ.
Карточка индивидуального учета начисленных выплат и страховых взносов.
Трудовой договор с работником: образец 2023 года, скачать бланк
Как бессрочный, так и срочный трудовой договор обязывает работодателя удерживать с начисленной заработной платы налог на доходы физических лиц — 13%. От оставшейся суммы нужно рассчитать и выплатить взносы в фонды: социального страхования (ФСС) — 2,9% (или 1,8% — за работников, которые не являются гражданами России), пенсионный (ПФР) — 22%, и обязательного медицинского страхования (ФОМС) — 5,1%. Об этом написано в статье 22 Гражданского кодекса РФ.
Разновидностью срочного трудового договора является временный. Существенным условием его заключения является продолжительность реализации трудовых функций до 2 месяцев. Краткосрочность является основанием для отмены испытательного срока (ст. 289 ТК РФ).
Заключение трудового договора
Конфликтные ситуации по трудовому договору решает суд или специальная комиссия, что предусматривает статья 382 ТК РФ. В случае если работодатель не выплачивает зарплату или не предоставляет отпуск, за защитой своих прав работник обращается в трудинспекцию. В основном споры решает суд общей юрисдикции. Об этом написано в статье №22 Гражданского кодекса РФ.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Как принять на работу сотрудника в организацию • Словом, устроить работника по трудовому договору серьезный и совсем недешевый шаг для компании. Следите за новостями в сфере законодательства вместе с JCat. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Составление договора
Теперь кратко опишем порядок оформления официальных трудовых отношений. Заявление при устройстве на работу обязательно только для государственных и муниципальных служащих. Но для контроля в кадровых документах можно предложить работнику написать его в свободной форме – на имя работодателя, с указанием должности.
Разница между трудовым и гражданско-правовым договором. защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Трудовой договор: образец
Личная карточка работника
Нужен ли трудовой договор — решать вам, но работа с официальным оформлением все-таки дает небольшую подстраховку: вас не смогут уволить без объяснения причин, у вас будут отпуска и больничные, а в будущем — ну кто знает! — даже декретные выплаты и пенсия. соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Условия трудового договора
- Вид на жительство. Раньше этот документ выдавали на 5 лет, но с 2019 года разрешение выдают бессрочно. Правда, иностранец должен ежегодно подтверждать свой статус. Поэтому внимательно проверьте, действительно ли разрешение. Такие сотрудники имеют право трудиться по всей территории РФ.
- Разрешение на временное проживание. Этот документ выдается на 3 года, и такие сотрудники имеют право трудиться только в регионе, где проживают.
Необходимо учитывать, что оформление отношений с работниками и исполнителями находится на контроле ФНС, внебюджетных фондов, государственной трудовой инспекции, службы занятости и других органов. И если работодатель нарушает установленные нормы, он будет привлечен к административной и налоговой ответственности.
Мнение эксперта
Овсянников Виктор Александрович, специалист по корпоративному праву
Если у вас появятся вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту
Учет дополнительных соглашений к трудовым договорам • Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм. Теперь о том, как происходит заключение гражданско-правового договора с исполнителем. Для дополнительной консультации пишите мне, я отвечу в течение рабочего дня!
Как оформить работника по трудовому договору
Режим работы в большинстве случаев определяется, как 40-часовая пятидневная трудовая неделя (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время прерывается на период времени отдыха, праздничных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска, как минимум в 28 календарных дней. Местом работы сотрудника признается место нахождения его трудовой книжки.
Среди них паспорт, СНИЛС, документ об образовании, трудовая книжка. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 почти половина от того, что вы заработали.
Трудовой договор с испытательным сроком
Ознакомительный период
Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения. Полную версию образца трудового договора с работником можно скачать в интернете, например здесь.
Источник: corporat-law.ru
