Где искать людей для бизнеса в интернете

Кажется, что в свободное плавание так просто не уйти: например, у вас на бирже уже наработан рейтинг и есть какие-то клиенты, которые вам доверяют. А вне биржи неизвестность, мракобесие и хаос. Но доверие клиентов можно завоевать и без рейтинга.

Поэтому начните вот с чего.

Заполните свои странички в соцсетях. Расскажите, что умеете, чем можете быть полезны и как лучше с вами связаться. Потенциальные заказчики больше доверяют и охотнее пишут тем, у кого заполненный профиль с настоящим именем и фотографией.

Оформите портфолио. Это самое-самое важное для любого фрилансера. Об этом у нас есть большая статья в блоге. Если вкратце: на первых порах вам хватит гуглодока с лучшими работами. Подпишите каждую ссылку и кратко расскажите, что вы делали, для кого, и почему выбрали именно такое решение.

Работайте легально. Откройте ИП или получите статус самозанятого. — регионы. Хорошо справляются с вакансиями: администратор социальных сетей, оператор исходящих звонков.

Где брать людей в сетевой бизнес. Где искать людей в сетевой маркетинг (МЛМ)

Возможные риски: маленький опыт, срывы сроков выполнения задачи.

2. Люди, ограниченные рынком труда.

Здесь имеются в виду те, у кого отсутствует возможность в своем небольшом населенном пункте найти офлайн-работу. В данном случае трудоустройство сильно ограничено, а жизнь и обстоятельства сами заставляют людей находить выход из положения. И таким решением как раз может стать удаленный формат работы.

Люди могут выполнять любой функционал и иметь любой график, для них эта деятельность очень важна: зачастую это способ выживания. Именно по этой причине для подобных сотрудников работа равно жизнь. С точки зрения найма это самые надежные специалисты. Как правило, их предыдущий опыт не соответствует тому, что требуется в онлайне, и они переучиваются на новые профессии.

Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению. Люди самоорганизованны и ответственны. При найме таких кандидатов обращайте внимание на потенциал и желание работать, а не на предыдущий опыт.

Возможные риски: небольшие, связанные, прежде всего, с непрофессионализмом.

3. Свободные художники.

Это те, кто любит путешествовать по миру, либо просто те, кто очень дорожит свободой в текущий момент. Они обожают сидеть в уютных кафе, неспешно пить чай и одновременно работать. Для таких сотрудников работа тесно переплетена с обычной жизнью, они могут умело совмещать свою свободу с процессом заработка. По моим наблюдениям такие люди нередко овладевают следующими профессиями: маркетолог, технолог, личный помощник, контент-менеджер. Как правило, это сферы деятельности, которые не привязаны к людям, в отличие от тех же операторов колл-центра или менеджеров по продажам.

Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению, креативность людей.

Возможные риски: слабая самоорганизация, такой сотрудник может увлечься своими приоритетами и сдвинуть сроки, либо быть менее эффективным.

Как искать партнеров в МЛМ | Сетевой маркетинг | Соцсети

4. Эксперты.

Настоящие профессионалы своего дела, для них дистанционная деятельность — это призвание, возможность развития и роста. При этом нет такого большого значения, работают они в офисе или, например, из дома. Они всецело погружены в любимую профессию и на 100% отвечают за результат. В основном, это уже сформированные, очень опытные удаленные сотрудники: программисты, управленцы, которые могут быть руководителями удаленных команд, технические специалисты, интеллектуалы, а также люди, являющиеся экспертами в каких-то узких специализациях и владеющие знаниями сложных программ.

Особенности: в основном мужчины, они очень самоорганизованны и ответственны. Их отличает отменное качество труда.

Возможные риски: отсутствуют, но есть потребность в высокой заработной плате.

Вышеперечисленные критерии позволят вам понять, кого именно нужно искать. А теперь вернемся к вопросу, где же найти таких специалистов.

Где искать удаленных сотрудников?

1. Биржи труда по найму.

Все площадки для поиска офисных сотрудников с пометкой в описании вакансии о том, что работа предлагается на дому. Некоторые порталы по поиску работы и размещению вакансии даже имеют отдельную графу с пометкой об удаленном формате деятельности.

2. Социальные сети.

Довольно эффективный способ поиска сотрудника для дистанционной работы. Необходимо запустить таргетированную рекламу в Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках с баннером о поиске нужного сотрудника. Также можно зайти в специально созданные сообщества, где нужные вам люди публикуют резюме, или рассмотреть пользователей, которые ведут группы, сходные по сфере деятельности с вашим бизнесом. Кроме того, вы всегда можете просто опубликовать платное или бесплатное объявление о вакансии напрямую в тематическом сообществе.

3. География поиска.

Не стоит забывать о том, где территориально размещать объявления.

Например, московским компаниям с обычными массовыми вакансиями, прежде всего, стоит искать удаленных сотрудников в регионах. Однако если деятельность подразумевает специалиста из категории «Эксперты», то стоит, конечно, обратить внимание на мегаполисы и города-миллионники, ведь в приоритете стоит именно профессионализм сотрудника. Если нужно закрыть вакансию из IT-сферы, то рекомендую обратить внимание на Украину: по моим наблюдениям, там очень много достойных кандидатов в сфере программирования.

Если же, к примеру, стоит задача найти оператора колл-центра или удаленного менеджера по продажам, который будет осуществлять телефонные звонки действующим и потенциальным клиентам, здесь очень важен чистый и грамотный русский язык. По этой причине нет смысла искать сотрудника в других странах из-за специфики произношения и диалектов.

4. Специальные площадки.

Существуют специализированные ресурсы и порталы для поиска экспертов. Подобные площадки легко найти по запросу в Google или другой поисковой системе.

5. Популярные биржи труда фриланса.

Существуют достаточно известные биржи труда, в которых зарегистрированы специалисты, которые ищут дистанционные проекты. Такие площадки тоже не следует игнорировать, несмотря на то что фрилансеры отличаются от «удаленщиков» тем, что работают от заказа до заказа.

Когда вы размещаете свою вакансию, обязательно укажите, что сотрудник нужен не на временный функционал и проектную работу, а вы нацелены на долгосрочное сотрудничество. Конечно, также в объявлении рекомендую написать, что подработка со сторонними компаниями не приветствуется.

Источник: www.shkolazhizni.ru

Где найти сотрудников для диджитала в соцсетях: 50+ площадок

Екатерина Папаценко Редакция «Текстерры»

Многие HR-менеджеры проверяют страницы кандидатов в социальных сетях, но искать там сотрудников не догадываются. Тем временем персонал для сферы digital логично искать в естественной среде обитания.

Основные способы поиска специалистов через соцсети:

1. Таргетированная реклама.

Запустить показ объявлений в социальных сетях легко, ведь многие потенциальные кандидаты заполняют профиль гораздо охотнее, чем опросник Пруста. Таким образом, вам нужно лишь понять целевую аудиторию и настроить узкий таргетинг. Этот способ подойдет для массового подбора персонала.

1. Публикация в тематических сообществах.

Вы пишете объявление в сообществе, где ищут работу и общаются на профессиональные темы ваши потенциальные сотрудники. Преимущество этого метода: если группа популярна, вы сможете получить огромное количество откликов практически мгновенно.

Статья для тех, кто выбирает второй способ. В подборке – живые тематические площадки: группы FB, каналы Telegram, сообщества VK.

Facebook Smm

Участники: 37 000

В группе активно обсуждаются вопросы, касающиеся работы в сфере SMM. Публиковать вакансии могут только активные участники. Если вы таковым являетесь, вам помогут составить объявление.

Участники: 11 000

Живое и активное сообщество на просторах рунета, собравшее диджитал-специалистов вокруг технологий и продуктов Facebook. Здесь публикуют авторские материалы, обсуждают особенности продвижения.

Участники: 316

Название группы говорит само за себя. Особенность публикации – запрещен массовый сбор тестовых заданий, а также контактов участников.

Участники: 24 300

Самой популярной темой публикации в сообществе является «Вакансия на удаленку». Вторая по популярности – «Резюме (ищу работу)».

Дизайнеры

Участники: 37 000

Группа для поиска специалистов в компьютерном дизайне в штат и на удаленку. Посты проходят модерацию. В одной публикации можно разместить только одну вакансию. Зарплата указывается обязательно. Группа не предназначена для поиска сотрудника на мелкую работу типа «отрисовать баннер».

Участники: 2 300

Группа заточена под поиск Web/Digital/UI/UX-дизайнеров на удалёнке (удалённая работа, фриланс, аутсорсинг). Реклама объявлений от компаний, агентств, студий – платная: 1 500 рублей за пост. Реклама курсов, мастер-классов, конференций и семинаров: 3 000 рублей за пост. Один пост — одна вакансия. В посте обязательно конкретизировать, кого вы ищете и для каких задач.

Копирайтеры

Участники: 5 000

Работа предназначена для поиска пишущих людей. Обязательно укажите название компании и род деятельности. Приветствуется детализированное описание вакансии. Здесь можно найти человека в штат и на удаленку.

Участники: 1 100

Особых пожеланий к публикации вакансии нет. Здесь ищут людей, которые хотят работать в копирайтинге и редактуре, а также обсуждают вопросы, связанные с профессией.

Участники: 2 200

Обязательное условие для тех, кто публикует вакансии – указывать цену непосредственно в сообщении. В группе активно ведутся профильные обсуждения.

Участники: 8 400

В этой группе можно найти специалиста для написания статей, наполнения сайта, ведения групп в социальных сетях. Вакансии для копирайтеров, журналистов, блогеров, редакторов, контент-менеджеров. Группа активно наполняется работодателями.

Участники: 838

В группе можно опубликовать вакансии, если вы ищете копирайтера для социальных сетей.

Участники: 1 200

Профессиональная группа для тех, кто пишет тексты. Если вам нужен автор или редактор, человек который напишет продающий текст – вам сюда.

Маркетологи

Участники: 22 800

В группе можно попросить посоветовать специалиста, который поможет решить вашу проблему.

Участники: 31 000

Вакансии для специалистов PR и маркетинга. Никакого развлекательного контента – только вакансии и резюме.

Программисты

Участники: 5 100

К публикациям нет особых требований. Группа предназначена для обмена информацией и поиска специалистов в сфере программирования.

Участники: 483 000

Группа для поиска разработчиков и веб-дизайнеров. Все вакансии публикуются на английском языке. Здесь у вас есть шанс найти исполнителя в любой точке мира.

Участники: 8 500

Вакансии, интересные новости, новые люди, проекты, клиенты в сфере IT.

Участники: 7 600

Работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать. Публикуются только вакансии и резюме по заявленной специализации.

Общие группы

Участники: 4 500

Группа создана специально для поиска сотрудников. Рассчитана на украинских HR-менеджеров из сферы рекламы.

Участники: 5 000

Вакансии публикуются достаточно активно. Именно они составляют наибольший процент публикаций в группе. Но отклик на них небольшой.

Участники: 6 100

Группа предназначена для заказчиков и исполнителей. Вы можете публиковать вакансии и искать клиентов по интернет-маркетингу по таким направлениям: контекстная реклама, SEO, SMM, веб-аналитика, создание сайтов, копирайтинг.

Участники: 6 500

Англоязычная группа для поиска фрилансеров в сферах: веб-дизайн, веб-разработка, маркетинг.

Telegram

Копирайтеры

Подписчики: 6 150

На канале разрешено публиковать вакансии по направлениям: копирайтинг, редактура, журналистика. Вакансии в среднем просматривает 3 000 человек.

Подписчики: 14 000

Вакансии в среднем просматривает 5 000 человек. Здесь можно поискать руководителя проекта, автора, редактора.

Подписчики: 2 860

Вакансии редакторов, журналистов, копирайтеров. Канал собирает и публикует актуальные объявления. Вы можете написать автору канала, и ваше объявление опубликуют бесплатно.

Общие вакансии

Подписчики: 17 215

Вакансии в дизайне, креативной сфере, маркетинге и рекламе, архитектуре, интернет-технологиях напрямую от работодателей. Среднее число просмотров поста в день – 2 500.

Подписчики: 17 825

Вакансии из диджитала и медиа с прямыми контактами работодателей. В среднем каждую вакансию просматривает 4 000 человек.

Подписчики: 22 000

Размещают вакансии в сфере digital: редакторы, писатели, копирайтеры, контент-маркетологи, SMM-специалисты. Вакансии хорошо структурированы. Есть возможность разместить объявление в срочном порядке.

Подписчики: 14 603

Здесь можно разместить вакансию, если вы ищете дизайнера в агентство или на удаленку.

Подписчики: 8 248

Вакансии и резюме из digital. Все объявления должны быть подробными и структурированными. Среднее число просмотров объявления – 1 500.

Подписчики: 36 446

Здесь можно подать объявления для редакторов, дизайнеров и разработчиков на удаленку. Вакансии в среднем просматривает 35 000 человек.

Подписчики: 3 600

Канал с вакансиями в рекламе, в IT и диджитале в России и за рубежом. Средний охват вакансии — 3 000 человек.

Подписчики: 12 500

Размещают вакансии на удаленке и фриланс-проекты. Вы можете разместить подробное объявление, которое увидят около 1 500 человек.

Подписчики: 3 700

Вакансии по удаленной и проектной работе. В основном сфера диджитал. Среднее число просмотров – 500.

Подписчики: 17 000

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков, а также других диджитал-специалистов. В объявлении можно указать свои прямые контакты. Среднее количество просмотров – 4 000.

Обучаем HR-менеджеров, а также владельцев бизнеса и руководителей. Все о создании сильной команды за 1,5 месяца. Подробнее

«ВКонтакте»

Программисты

Подписчики: 468 000

В сообществе помимо вакансий публикуются актуальные новости из мира IT, регулярные образовательные статьи и переводы.

Подписчики: 75 700

В сообществе часто публикуются шутки, мемы и забавные картинки. Участники активно лайкают и комментируют. Вакансии принято размещать в обсуждениях.

Подписчики: 100 000

Основной контент сообщества – образовательные статьи и новости. Вакансии размещают в специальной теме. Средний охват постов около 7 000.

Подписчики: 221 000

В группе ежедневно публикуется интересный контент: шпаргалки, новости, обучение программированию на примерах. Вакансии публикуются в специальном разделе.

Подписчики: 93 700

Сообщество программистов. Основной контент – образовательный.

Подписчики: 314 000

В группе публикуются обзоры книг, видеолекции и видеоролики, дайджесты и образовательные статьи. Вакансии публикуются в соответствующей теме.

Подписчики: 48 100

Новости и полезные материалы для фронтендеров, дизайнеров и сочувствующих. Вакансии публикуются в обсуждениях.

Подписчики: 17 100

Основной тип контента — образовательный. В специальных разделах вы найдете резюме и портфолио специалистов, а также сможете разместить свою вакансию.

Подписчики: 5 800

Сообщество предназначено для поиска заказчиков и исполнителей. Вакансии публикуются в ленте.

SMM

Подписчики: 208 900

Создатели группы публикуют полезный контент и дают возможность размещать вакансии и резюме.

Подписчики: 59 800

Сообщество о SMM, рекламе, продвижении. В обсуждениях группы есть раздел «Вакансии в SMM».

Подписчики: 91 600

В группе есть полезные разделы: поиск работы, тема для резюме, черный список исполнителей и заказчиков.

SEO

Подписчики: 13 000

Сообщество профессионалов в области SEO и интернет-маркетинга. Здесь можно разместить объявление в обсуждениях.

Подписчики: 6 200

В сообществах публикуется полезная информация для развития специалистов, а также актуальные вакансии.

Копирайтинг

Подписчики: 12 800

Здесь вы найдете пищущих в блоги и социальные сети, а также редакторов.

Подписчики: 3 400

Здесь можно разместить вакансию, связанную с написанием и редактурой текста, а также для сотрудников в медийной сфере.

Подписчики: 20 200

Вакансии публикуются в обсуждениях группы. Здесь вы найдете удаленщиков и желающих устроиться в штат.

Маркетинг

Подписчики: 196 700

Личный блог маркетолога Дмитрия Румянцева. В обсуждениях есть возможность разместить свою вакансию в области интернет-маркетинга.

P. S. Как составить эффективное объявление

1. Прежде чем составлять объявление подумайте о том, для кого конкретно вы его пишете.
2. Используйте фотографии с лицами людей. Это вызывает больше доверия.
3. Добавьте призыв к действию.
4. Подробно опишите, в каком человеке вы нуждаетесь. Избегайте воды.
5. Расскажите о ключевых преимуществах работы в вашей компании.
6. Будьте честными.
7. Используйте яркие изображения, которые сразу же привлекут внимание.

Продвинем ваш бизнес

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Источник: texterra.ru