Здесь эффективно искать сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге.
Основные сферы: СМИ, Медиа, Дизайн, Креатив, Маркетинг, Реклама и пиар, Творчество, Архитектура, Интернет-технологии, НКО.
Наши постоянные клиенты: Яндекс, ВКонтакте, РБК, ТАСС, Первый канал, НТВ, Авторадио, МегаФон, Альфа-Банк, Музей русского импрессионизма, Киностудия им. Горького, Театр Наций и др.
От благотворительных организаций вакансии размещаем БЕСПЛАТНО! Это НАШ вклад.
Публикация вакансии сразу на трех площадках/поднятие вакансии (сайт, В Контакте, телеграм-канал) — 2000 руб.
Публикация двух или нескольких вакансий в одном посте (только в соцсетях, без сайта) — 3500 руб.
Публикация + закрепление в шапке В Контакте на сутки — 4000 руб.
Недельная публикация. Публикуем и поднимаем вакансию на всех площадках через день. Всего 3 раза — 5000 руб.
Недельная публикация двух или нескольких вакансий в одном посте. Публикуем и поднимаем вакансии в соцсетях через день (без сайта). Всего 3 раза — 8000 руб.
Как получить лучшие условия на работе? #shorts #бизнес #предприниматель #работа #найм
ДЕПОЗИТ. Когда понимаете, что будете публиковаться постоянно, можете выкупить вакансии заранее и оптом. Срок депозита 1 год. При этом экономия от одной тысячи до четырёх. 5 вакансий — 9000 руб.; 10 вакансий — 18 000 руб.; 15 вакансий — 27 000 руб.; 20 вакансий — 36 000 руб.
Публикация + фильтрация откликов (за 5 рабочих дня мы сами отберём из потока 5-10 самых подходящих кандидатов и пришлем их резюме) — 7000 руб.
СХЕМА РАБОТЫ:
При этом помните про ст. 3 ТК РФ (пол, возраст, цвет кожи, семейное положение и убеждения в тексте вакансии указывать нельзя).
Прикрепляете иллюстрацию. Картинка должна быть горизонтальная, не стоковая, БЕЗ ТЕКСТА и не коллаж из фото. Логотип не подходит. Можете доверить подбор картинки нам — у нас неплохо получается.
Ждёте ответ куратора по почте. Только после одобрения оплачиваете услугу и присылаете подтверждение (скан чека). Если оплата через расчётный счёт – присылайте реквизиты компании или ИП, мы вам выставим счёт. Закрывающие документы через Диадок, либо почтой.
После оплаты мы опубликуем вашу вакансию. Делаем мы это быстро. В субботу и воскресенье отдыхаем
Спустя время вакансию можно поднять. Для этого нужно прислать ссылку на неё и заново оплатить.
Если вакансию закрыли и нашли человека — напишите нам. Мы удалим её с сайта вручную.
. Мы оставляем за собой право отказать вам в публикации.
Индивидуальный предприниматель Конторева Ирина Евгеньевна
ОГРН: 314230429600025
ИНН: 165003909732
Источник: vdhl.ru
Разместить вакансии в России
Чтобы ваша вакансия попала к нам, разместите ее на сайтах наших партнеров.
Как в ВК размещать #объявления в группах, ставить #лайки и #комментарии #работа #доход
- Россия и Белоруссия
Миллион работ
На сайте по поиску работы Миллион работ во всех городах России и Беларуси можно разместить вакансии и найти резюме соискателей. Часть вакансий можно разместить бесплатно и есть платные функции для повышения эффективности отклика соискателей на вакансии. Вакансии транслируются на крупные агрегаторы вакансий. Каждому новому работодателю 1000 рублей на аккаунт и контакты в резюме в подарок!
Разместить вакансии бесплатно
Где разместить вакансию
Вы менеджер по подбору персонала или рекрутер? Вам нужно дать объявление о работе? Наш сайт поможет вам! В списке представлены проверенные, лучшие сайты работы где можно бесплатно разместить вакансию и посмотреть контакты соискателей работы в резюме, присланных на опубликованную вакансию.
В описании вакансии важно правильно и полно указать условия работы, обязанности и требования к соискателю. Размер зарплаты указывается только за месяц (30 дней), а так же на испытательный период. Чем полнее и точнее указаны условия работы, тем более правильную информацию о вакансии получит соискатель и как следствие он будет «более релевантен» и менеджер по персоналу быстрее «закроет» вакансию.
Разместить вакансию в России
Спешите у нас можно перейти по ссылке на сайт hh ru и разместить вакансию на ведущем рекрутинговом сайте России и стран СНГ. Для создания вакансии важно сделать хорошее описание работодателя, что бы у кандидатов не было лишних иллюзий и не правильного понимания того чем занимается работодатель и какой ищет персонал. В вакансии подробно описать условия, требования и обязанности будущего сотрудника.
Разместить вакансию бесплатно в России
Наш сайт подскажет, где можно разместить вакансию бесплатно в России и получить отклики соискателей работы. Получите отклики на ваши вакансии в городе России и принимайте звонки от соискателей работы. Ведите подбор персонала и поиск сотрудников на лучших сайтах поиска работы! Проверено администрацией агрегатора вакансий джоб карьера!
- JobCareer
- Производственный календарь
- Работа по городам
- Работа по профессиям
- Партнеры
- Контакты
- Сервисы
- Подписки
- Разместить резюме
- Разместить вакансию
- Новости
- Статьи о работе
Источник: www.jobcareer.ru
Как не получить штраф за вакансию
Елена Мехоношина
Три вебинара на самые больные темы
Трудовой кодекс говорит так: подбирайте сотрудников только по мастерству и опыту. Требовать прописку в Москве, приятный внешний вид и пятилетний план личностного развития нельзя. Это дискриминация на рынке труда. Рассказываем, как составить и опубликовать вакансию, чтобы не насобирать штрафов на пустом месте.
За что штрафуют
Для вакансии есть два требования:
- в условиях для кандидатов не должно быть дискриминации,
- о свободном месте работодатель обязательно сообщает в центр занятости.
За каждое нарушение работодателю грозит штраф. С проверкой приходят прокуратура и чиновники Роструда по жалобам людей, которые ищут работу.
Штраф за дискриминацию
Дискриминация — это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. Чуть ниже расскажем подробно, что для вакансии под запретом, а что адекватные требования к будущему коллеге.
За дискриминацию в вакансии штрафуют по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Штраф для предпринимателей от 500 до 1000 ₽, для ООО — от 10 000 до 15 000 ₽. Деньги небольшие, но если открытых вакансий несколько и в каждой найдутся нарушения, набежит приличная сумма.
Место публикации вакансии не имеет значения. Наказать могут за предложение работы на Хэдхантере, сайте компании, группе Вконтакте или бумажном объявлении на столбе.
Ещё за вакансию с дискриминацией кандидат может отсудить моральный вред.
Проверяйте каждое сообщение о работе на предмет дискриминации, чтобы не рисковать штрафом.
Штраф за несообщение о вакансии в центр занятости
Каждый работодатель обязан ежемесячно сообщать в местный центр занятости о свободных рабочих местах. Это обязанность из ст. 25 Закона о занятости, о которой редко кто в курсе. Таким способом государство заставляет бизнес участвовать в борьбе с безработицей.
Если не сообщать о вакансиях, могут наказать по ст. 19.7 КоАП РФ. Предприниматели рискуют отдать от 100 до 300 ₽, ООО — от 3000 до 5000 ₽. Малый бизнес хоть и редко, но штрафуют по этой статье.
Как отправить вакансию в центр занятости обычно прописано в местном постановлении.
Например, в Новосибирске действует Постановление Правительства № 499-п. Там сказано, что сообщение о вакансиях отправляют почтой, по факсу или через личный кабинет. Либо можно самостоятельно выложить вакансию на сайт Федеральной службы занятости «Работа в России».
Правила примерно одинаковые во всех городах. Но на всякий случай узнайте в своём центре занятости, как нужно сообщать о вакансиях.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Что нельзя писать в вакансии
Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности, религии и много чему ещё. Это дискриминация и она запрещена — ст. 3 и 64 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости. Любые подробности о человеке лучше выяснять на собеседовании.
