СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Нужно ли регистрировать трудовые договора (например трудовой договор № ___ от)? Спасибо.
Ответы на вопрос (1):
24.01.2003, 16:49,
г. Новосибирск
В соответствии с ТК РФ регистрировать необходимо коллективные трудовые договоры, а индивидуальные — нет.
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Регистрация последующих трудовых договоров при ИП, стоящем на учете в ПФР
ИП заключает трудовой договор с работником, работник не первый, ИП стоит в ПФР на учете в качестве работадателя, нужно ли регистрировать последующие трудовые договоры?
Работодатель ОБЯЗАН регистрировать трудовые договора в ЕСУТД / Регистрация трудовых договоров
Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить.
Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить. Трудовой договор или трудовое соглашение?. И что это за трудовое соглашение и чем оно оличается от труд. Договора.
Если я заключу с работниками трудовое соглашение а не договор, нужно регистрировать в фнс и ТД. Заранее спасибо за ответ.
Необходимы контактные данные.
Срочно нужна очная консультация по темам: Трудовое законодательство, трудовые споры, порядок прохождения федеральной госслужбы, коррупция.
Мне нужна помощь в составлении кассационной жалобы Санкт-Петербург трудовое право, признание трудовых отношений.
Кто-нибудь знает, что это за изменения такие и что нужно будет менять в трудовом договоре?
Кто нибудь помогите пожалуйста разобраться: наше руководство говорит, что ходят слухи, будто с 01.01.2004 г. будут внесены какие-то изменения в трудовое законодательство, в связи с чем нужно будет составлять какие-то новые трудовые договоры на всех работников организации. В общем они сказали так: нужно, чтобы с нового года были новые договоры. А с чего мне начинать — не знаю. Кто-нибудь знает, что это за изменения такие и что нужно будет менять в трудовом договоре?
HELP! Пожалуйста, это очень срочно!
Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение.
Я заключил трудовое соглашение с юридическим лицом, следующего содержания трудовое соглашение заключено между ЮЛ, именуемый Заказчик и ИП, именуемый Исполнитель; исполнитель обязуется выполнить покраску, а заказчик после подписания акта приемки работ оплатить 60000 руб. и реквизиты сторон. Больше никаких условий договор не содержит. Может ли он являться трудовым?
Можно ли через суд общей юрисдикции доказать, что я выполнял работы как физическое лицо, а не ИП, ведь я свой материал не использовал, только свою физическую силу, т.е. как работник. Можно ли доказать или признать, что данный трудовой договор регулирует трудовые правоотношения или все же это не возможно, и на основании условий этого договора он является гражданско-правовым и нужно все же обращаться в Арбитражный суд. Как поступить? Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение. Помогите разобраться!
Источник: www.9111.ru
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений — насколько обязательно его ведение? Есть ли возможность познакомиться с его образцом, чтобы впоследствии правильно заполнить, и сколько времени закон обязывает хранить такой журнал? Об этом поговорим далее.
Вам помогут документы и бланки:
- Что представляет собой журнал учета трудовых договоров и соглашений к ним?
- Где бесплатно скачать образец заполнения журнала регистрации трудовых договоров?
- Как определяются сроки хранения журнала?
- Итоги
Что представляет собой журнал учета трудовых договоров и соглашений к ним?
На крупных предприятиях количество трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним может быть огромным, и чтобы не держать их все под рукой, кадровому инспектору легче обзавестись дополнительным кадровым регистром — журналом учета, куда в хронологическом порядке вносится информация как о самих договорах, так и о допсоглашениях к ним.
О форме трудового договора подробно рассказано в этой статье.
Так систематизируются сведения о приеме и увольнении работников, а также об изменениях условий труда.
ВАЖНО! Ведение указанного журнала не является обязательным требованием трудового законодательства, однако оно может существенно помочь кадровику в его работе с персоналом.
Способ ведения журнала регистрации договоров выбирается каждым кадровым работником самостоятельно. Это может быть и тетрадь, приобретенная в магазине, а могут быть скрепленные между собой листы бумаги, например, формата А4. Но во всех случаях журнал регистрации нужно будет прошить, пронумеровать и скрепить подписью руководителя или другого уполномоченного лица.
На журнале должно быть отражено следующее:
- наименование работодателя;
- даты начала и окончания ведения журнала;
- Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.
В остальном оформление журнала будет зависеть от пожеланий самого кадровика и особенностей его работы.
Проверьте все ли обязательные кадровые журналы и книги учета ведутся на вашем предприятии с помощью справочно-правовой системы КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Где бесплатно скачать образец заполнения журнала регистрации трудовых договоров?
Данные в журнал учета лучше всего вносить в виде таблицы, поскольку именно она даст наиболее наглядное представление о перечне договоров и допников.
Где регистрируется трудовой договор с ИП
Регистрация трудовых договоров с ИП осуществляется в разделе «Трудовые договоры — Договоры» личного кабинета работодателя. Данный процесс требует следующих шагов:
- Войти в личный кабинет работодателя.
- Перейти в раздел «Трудовые договоры — Договоры».
- Заполнить необходимые данные о работодателе и работнике.
- Заключить трудовой договор с ИП.
Регистрация трудовых договоров с физическим лицом, не являющимся ИП
При заключении трудового договора с физическим лицом, не являющимся ИП, работодатель также обязан зарегистрировать данный договор в органе местного самоуправления по месту жительства, в соответствии с установленным законодательством.
Возможность заключения трудового договора с ИП
Индивидуальный предприниматель имеет возможность заключать трудовые договоры в качестве физического лица. В то же время, заключение трудового договора с ИП не требует от него утраты предпринимательского статуса, за исключением случаев, когда это неприменимо к работе в государственной службе.
Регистрация трудовых договоров между физическим лицом и предприятием
Если трудовой договор заключается между физическим лицом и предприятием, то работодатель обязан уведомить об этом орган местного самоуправления по месту своего жительства, в соответствии с законодательством.
Необходимость заключения трудового договора с ИП
Если ИП самостоятельно осуществляет свою работу и не нанимает персонал, то заключение трудового договора с ИП не требуется. Однако, при найме персонала ИП обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством. Это включает в себя заключение трудовых договоров, издание приказов, предоставление трудовых отпусков и других социальных льгот.
Полезные советы и выводы
- Регистрация трудовых договоров с ИП осуществляется в личном кабинете работодателя в разделе «Трудовые договоры — Договоры».
- При заключении трудового договора с физическим лицом, не являющимся ИП, необходимо зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту жительства.
- Индивидуальным предпринимателям разрешается заключать трудовые договоры без утраты предпринимательского статуса.
- Если трудовой договор заключается между физическим лицом и предприятием, работодатель должен уведомить об этом орган местного самоуправления по месту своего жительства.
- При найме персонала ИП обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством.
- Необходимо заключать трудовые договоры, издавать приказы и предоставлять трудовые отпуска согласно требованиям законодательства.
Как удалить отзыв в Яндекс Такси
Чтобы удалить отзыв в Яндекс Такси, нужно выполнить несколько простых шагов. Во-первых, откройте страницу «Отзывы и оценки». Затем перейдите на вкладку «Отзывы», где необходимо найти ранее оставленный отзыв. Далее, в правом нижнем углу карточки с отзывом будет находиться значок в виде стрелочки, по которому нужно нажать. В появившемся меню выберите опцию «Удалить отзыв».
При удалении отзыва система запросит подтверждение, в данном случае нужно нажать кнопку «Да». После этого выбранный отзыв будет окончательно удален с платформы Яндекс Такси. Этот простой процесс позволяет исправлять или удалять отзывы, если вы передумали или обнаружили ошибку в своем сообщении.
Нужно ли ИП в 2023 году регистрироваться в ФСС как работодатель
В соответствии с изменениями в законодательстве, начиная с 2023 года индивидуальные предприниматели больше не обязаны регистрировать себя в Фонде социального страхования (ФСС) в качестве работодателя. С 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования стали единым Социальным фондом Российской Федерации.
Такие изменения связаны с упрощением процедуры регистрации и учета для индивидуальных предпринимателей. Теперь ИП уже не должны заполнять дополнительные документы и отчитываться перед ФСС. Более того, они освобождаются от дополнительных финансовых обязательств, связанных с уплатой взносов во ФСС.
Эта новость приветствуется предпринимателями, которые теперь смогут сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не тратя время и ресурсы на выполнение дополнительных административных процедур. В целом, эти изменения сделают процесс работы и регистрации для ИП более простым и эффективным.
Кто вносит данные в ФРМР
Ответственность за ввод данных в ФРМР лежит на отделе кадров. Этот отдел собирает информацию о новых сотрудниках, включая их ФИО, должность, контактные данные, данные об образовании и опыте работы. После того, как человек принят на работу в медицинскую организацию, отдел кадров автоматически вносит все эти данные в ФРМР.
В системе ФРМР хранится информация о всех сотрудниках медицинской организации, что позволяет эффективно управлять персоналом, назначать задачи и контролировать профессиональный рост. Кроме того, в ФРМР также можно отслеживать информацию о зарплате сотрудников, прохождении медицинского обследования и других важных аспектах работы персонала. Ввод и актуализация данных в ФРМР являются важным процессом для эффективного функционирования медицинской организации.
Как сменить руководителя в ГИС ЖКХ
Для выполнения данной процедуры необходимо иметь доступ к личному кабинету ЕСИА. После входа в систему нужно выбрать раздел «Управление персоналом» и найти в списке сотрудников организации имя прежнего руководителя. Далее следует нажать на кнопку «Удалить» или «Исключить» рядом с его ФИО. После этого система запросит подтверждение действия. После подтверждения руководитель будет удален из перечня сотрудников.
После удаления необходимо добавить нового руководителя в список. Для этого нужно нажать на кнопку «Добавить нового сотрудника» и заполнить соответствующие поля, указав ФИО, должность и другую актуальную информацию о новом руководителе. Затем необходимо сохранить изменения.
После выполнения этих операций информация о смене руководителя будет автоматически обновлена в ГИС ЖКХ. Однако, стоит учитывать, что данный процесс может занимать некоторое время, поэтому рекомендуется проверить актуальность данных через некоторое время после выполнения процедуры.
В настоящее время трудовые договоры с индивидуальными предпринимателями (ИП) регистрируются в личном кабинете работодателя на специальной платформе. Для этого необходимо зайти в систему и перейти в раздел «Трудовые договоры», а затем выбрать вкладку «Договоры».
В этом разделе работодатель должен заполнить все необходимые поля, такие как ФИО ИП, данные паспорта, контактная информация, а также указать условия и сроки договора. После заполнения всех полей необходимо сохранить данные и отправить заявку на регистрацию. Платформа автоматически обрабатывает информацию и присваивает каждому договору уникальный номер. Таким образом, регистрация трудового договора с ИП происходит в электронной форме, что облегчает процедуру и ускоряет время регистрации.
Источник: kartabonus.ru
