— куда подается заявление на пособие при рождении ребенка?
— где взять справку о неполучении пособия при рождении ребенка?
Разбираемся с нюансами.
Виды пособий при рождении ребенка
Существует две категории пособий при рождении ребенка: федеральные и региональные.
Первые выплачиваются всем семьям, в которых появился ребенок. Вторые – устанавливаются региональными и местными органами власти.
К пособиям федерального уровня относятся: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста, материнский (семейный) капитал. На региональном уровне могут быть установлены повышающие коэффициенты к размеру единовременного пособия при рождении ребенка и дополнительные ежемесячные выплаты.
Кроме того, до момента рождения ребенка будущая мама может получить ежемесячное пособие при постановке на учет у врача при ранней постановке на учет (при сроке беременности до 12 недель) и пособие по беременности и родам при выходе в декретный отпуск.
Справка о неполучении пособия при рождении ребенка
Размер выплат при рождении
Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2022 году составляет 20 472,77 рубля. При рождении двойни или тройни денежная выплата будет начислена на каждого ребенка. При этом в некоторых регионах действуют дополнительные повышающие коэффициенты. Их наличие рассчитывается автоматически при подаче заявления на выплату, и выплачивается сразу с основной суммой.
Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего ежемесячного дохода, который получал взрослый человек за предыдущие два года. При этом существуют предельные размеры пособия – в 2022 году их диапазон составляет 7 667- 31 282,82 рубля.
Ежемесячная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется малоимущим семьям со среднедушевым доходом менее двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе в размере прожиточного минимума на детей за текущий год по месту жительства.
Сумма выплачиваемого материнского (семейного) капитала зависит от количества детей в семье. Так, в 2022 году размер материнского капитала за первого ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, составляет 524 527 руб. 90 коп. Если в семье в дальнейшем появится второй ребенок, размер дополнительной субсидии к уже полученной сумме материнского капитала за первого ребенка составит 168 616 руб. 20 коп.
Для семей, в которых после 1 января 2020 года родился третий ребенок или последующие дети, материнский (семейный) капитал устанавливается в размере 693 144 руб. 10 коп. Но только в случае, если ранее право на дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, не возникало.
Ежемесячное пособие при постановке на учет у врача при сроке беременности до 12 недель выплачивается в размере 50% от прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания беременной женщины.
Размер пособия по беременности и родам при выходе в декретный отпуск зависит от среднедневного заработка женщины за предшествующие два года.
Как и где получить пособие
Подать заявку на выплату пособий может один из родителей после регистрации ребенка в органах ЗАГС. Заявка оформляется в бухгалтерии работодателя, в ПФР, через МФЦ, соцзащиту или портал Госуслуг. Индивидуальные предприниматели подают заявление в территориальный ФСС.
При этом сертификат на материнский капитал формируется автоматически после вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении этой субсидии и направляется в личный кабинет пользователя на портале Госуслуг. После этого семья может распоряжаться материнским капиталом. Только если по каким-то причинам сертификат не был оформлен в беззаявительном порядке, матери стоит обратиться в ПФР с заявлением. Сделать это можно на Госуслугах, заполнив простую форму (нужно внести только данные о ребенке) или обратившись лично в ПФР или МФЦ.
Необходимые документы при подаче
Перечень необходимых документов различается в зависимости от того, работает ли родитель, живет ли по месту регистрации, где собирается получить выплату.
Для большинства пособий потребуются свидетельства о рождении детей, копии паспортов родителей, справка с места работы. Кроме того, необходима справка о том, что второй родитель такую выплату не получал. Точный перечень документов можно уточнить в ПФР, МФЦ, органах соцзащиты или на портале Госуслуг.
Справку о неполучении пособия вторым родителем выдают в бухгалтерии или по месту службы, если родитель работает или служит; из органа социальной службы — если не работает. Если родитель единственный, эта справка ему не понадобится.
Если второй родитель работает как ИП, то он берет справку из ФСС о неполучении единовременного пособия по уходу за ребенком.
Если второй родитель не работает и прописан в другом районе города или регионе, то ему нужно взять справку из органа социальной защиты о том, что пособие на ребенка ему не назначалось и не выплачивалось в другом регионе или районе города.
Процесс оформления пособия
Порядок оформления пособия зависит от его вида. В частности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляются у работодателя. При его отсутствии необходимо обращаться в ПФР, МФЦ и социальную защиту. Там же можно оформить иные виды пособий.
Источник: www.banki.ru
Справка о неполучении пособия при рождении ребенка. Образец заполнения
Содержание
- Как получить пособие при рождении ребенка?
- Где оформить справку?
- Справка о неполучении пособия при рождении ребенка: правила написания с места работы отца ребенка
- Скачать справку о неполучении пособия при рождении ребенка. Образец
Справка о неполучении пособия при рождении ребенка — документ подтверждающий не получение денежного пособия при рождении. Когда в доме появляется новый член семьи, это дает право кому-то из его родителей на получение единовременного пособия в с вязи с этим событием. Данное пособие выдается на месте официального трудоустройства отца или матери. Если второй родитель тоже официально оформлен в какой-либо организации, он должен взять по месту трудоустройства справку, которая будет подтверждением того, что этому родителю выплата не начислялась.
Как получить пособие при рождении ребенка?
Чтобы претендовать на единовременную выплату, кто-то из родителей ребенка должен написать специальное заявление работодателю, в котором попросить начислять пособие.
Для того, чтобы быть уверенным в том, что подобная выплата не начислялась второму родителю, работодатель первого родителя должен потребовать у него справку, полученную в организации, которая является местом официального трудоустройства второго из родителей, подтверждающую, что ему выплата не производилась. Как рассчитать размер пособия при рождении ребенка описано в статье: «Пособие по беременности и родам«.
К примеру, если на пособие претендует мать ребенка, тогда отец ребенка занимается оформлением соответствующей справки о том, что именно эта выплата ему не производилась. Этот документ и свидетельство о рождении ребенка прикладывают к заявлению сотрудника.
Где оформить справку?
Этот документ выдается по месту трудоустройства второго родителя. Оформить эту справку может ответственный сотрудник отдела кадров, а также руководящее лицо.
Справка о неполучении пособия при рождении ребенка: правила написания с места работы отца ребенка
Данная справка пишется на специальном фирменном бланке. В верхней части документа указывается его название.
Затем вносятся данные о ФИО сотрудника, которому выдается данная справка.
После этого пишется текст, подтверждающий, что этот сотрудник не получал вышеупомянутой выплаты, которая выдается в случае рождения нового члена семьи.
Дальше вносятся данные о ребенке (ФИО и дата рождения).
Потом необходимо внести информацию о том, кому будет предъявляться данный документ.
Нет специального шаблона для данного вида справки. Текст можно оформить в свободной форме. Важно, чтобы вся информация, указанная выше в ней содержалась.
Справку необходимо зарегистрировать в специальном журнале, в котором фиксируются все исходящие документы, и присвоить ей регистрационный номер. На справке таже ставиться дата и номер.
Не обязательно, но очень желательно указать контактные данные человека, который оформлял справку. Чтобы достоверность документа можно было проверить. На месте работы родителя, который подает заявление на единовременную выплату, могут захотеть проверить информацию. На справке должна присутствовать подпись руководителя, и, конечно, печать организации.
Источник: online-buhuchet.ru
Как правильно оформить справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка
Выписку о не оформлении матпомощи от государства одним из супругов требуют при оформлении детских выплат. Где ее выдают и для чего, рассмотрено в статье.
Кому нужна
После окончания отпуска по вынашиванию и рождению младенца женщина имеет право оформить отпуск по уходу с ежемесячной денежной помощью от государства. Оформить получение матпомощи на себя имеет право и отец малыша. Родителям следует заранее определиться, на кого будут оформлены начисления, поскольку получателем может быть только один из супругов.
Чтобы предотвратить мошеннические действия и исключить ситуации оформления начислений обоими супругами, предусмотрено обязательство по предоставлению справки. Например, выплаты будет получать жена. Для их оформления она предоставляет по месту требования выписку с места работы мужа (если он трудоустроен) о том, что он на себя начисления не оформлял.
В какой срок необходимо представить
Начисления по уходу родитель может получить не позднее 2 лет с момента появления малыша.
После того как подано заявление, в десятидневный срок будет принято решение. Выписка предоставляется по месту требования к моменту написания заявления о назначении.
Форма документа
Законодательство не устанавливает конкретную форму выписки. Она составляется работодателями и уполномоченными на выдачу ведомствами самостоятельно.
Нормативными правовыми актами РФ форма справки о неполучении пособия не установлена. Поэтому работодатель и уполномоченные ведомства составляют ее самостоятельно в произвольной форме. Имеются разъяснения фонда соцстраха о том, что в документе должны быть сведения об использовании мужем или женой права на отпуск по уходу (разъяснения № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011).
Какие сведения содержит документ:
- Название фирмы и ее регистрационные данные (ИНН, КПП, ОГРН).
- Регистрационный номер и дата.
- Наименование.
- ФИО и должность оформляющего сотрудника.
- ФИО работника, и его должность, сколько он работает в фирме.
- ФИО и дата рождения ребенка.
- Сведения о не назначении выплат.
- Место предоставления справки (можно указать конкретное, но это необязательно).
- Подписи и печать.
Образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка можно скачать здесь.
Как оформить
Куда обращаться
По месту работы выписку получают:
- трудоустроенные граждане;
- военнослужащие-контрактники;
- государственные служащие.
В соцзащите документ оформят:
- не трудоустроенным, при условии нахождения на учете в СЗН;
- пенсионерам и инвалидам;
- студентам дневной формы обучения.
В территориальных отделениях фонда соцстраха заявку оформят:
Какие документы при себе необходимо иметь
Для оформления выписки по месту трудоустройства нужно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию, написать заявление. Дополнительных документов не попросят, все сведения есть у работодателя.
При обращении в соцзащиту заявитель предоставляет:
- паспортные данные;
- свидетельство о рождении;
- документ из ВУЗа (студентам).
ИП и самозанятые предоставляют в соцстрах:
- заявление;
- бланк ИНН;
- бланк регистрации в ЕГРИП.
Осложненные ситуации
Нестандартной ситуацией является переход отпуска от жены к мужу, и наоборот. Получатель сменится. Нужно подать заявление о прерывании отпуска по уходу и переоформить отпуск и право на получения государственной матпомощи на другого супруга.
Осложнения могут возникнуть и при наличии нескольких мест работы. С каждой организации должна быть предоставлена информация о том, что сотрудник не оформлял на себя выплаты по уходу. Только тогда другой супруг сможет оформить на себя начисления.
Если же оформляющий выплату на себя супруг сам работает на двух и более работах, то он предоставляет выписку только тому работодателю, через которого будет оформляться матпомощь. Фирму, через которую будут производиться начисления, работник вправе определить самостоятельно.
Известна ситуация, когда за назначением денежной помощи обратилась женщина, муж которой иностранец. Гражданином РФ он не является, разрешения на работу у него нет. В России он находится по учебной визе, является аспирантом. В таком случае женщине не требуется справка от мужа, так как он не имеет права оформить на себя детскую матпомощь.
По месту требования она предоставит сведения о том, что ее муж является иностранцем, временно пребывающим на территории РФ. Это подтвердят копия паспорта и миграционная карта.
Отказ в выдаче, что делать и куда обращаться
В выдаче могут отказать по основаниям:
- обратившийся уже получает пособие;
- предоставлен неполный пакет документации;
- допущены неточности в предоставленных выписках.
Заявитель в последних двух случаях может подать документацию повторно, после устранения ошибок.
Случаются и случаи отказа или задержек со стороны работодателей. Ст. 62 ТК РФ предусмотрена их обязанность в трехдневный срок со дня подачи работником заявления предоставить справку. Они предоставляются сотруднику безвозмездно.
Если сроки со дня подачи заявления истекли, работодатель отказал или тянет время, работник в письменной форме уведомляет его о том, что справка ему до сих пор не выдана. Можно указать в письме последствия для сотрудника в виде финансовых потерь от отказа в назначении выплат. Документ нужно сделать в двух экземплярах, проставить регистрационный номер организации. Если через месяц ответа от работодателя не будет, нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Кому могут отказать в выдаче, даже после предъявления справки о неполучении выплат
В исключительных случаях лишаются выплат родители:
- лишенные родительских прав или добровольно отказавшиеся от них;
- совершившие преступные действия против новорожденного;
- уклоняющиеся от родительских обязанностей.
Недобросовестные родители могут быть лишены выплат через суд.
Судебная практика
Сокращенный на час и менее трудовой день не дает права на получения детских выплат.
Трудовой день сотрудницы, числящейся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшей досрочно, был сокращен всего на полчаса. При этом она получала и заработную плату, и матпомощь от государства ежемесячно. В фонде соцстраха организации отказали в возмещении понесенных расходов. Чиновники посчитали, что установленный сотруднице режим не позволяет ей осуществлять полноценный уход за ребенком, а сокращение трудодня на полчаса носит формальный характер. Фонд соцстраха посчитал это незаконным обогащением и злоупотреблением своим правом на получение денежных средств от государства.
Судебные органы позицию ФСС не подержали, указав, что законодательство не указывает минимальные нормы сокращения трудового дня. Однако Арбитражный суд принял сторону соцстраха. Матпомощь от государства призвана восполнять потери по зарплате, понесенные сотрудницей из-за сокращения трудового времени.
Однако из-за осуществления трудовых функций в течение дня, уменьшенного всего на полчаса, она не может полноценно присматривать за ребенком. Соответственно, незначительное уменьшение трудового времени не может повлечь за собой значительную потерю трудовых доходов вследствие осуществления присмотра за новорожденным. Если пособие не является компенсирующим замещением заработной платы, то и начислять его нет оснований. В выплатах от государства работнице было отказано.
Определением ВС РФ по делу № А13-2070/2016 от 18.07.2017 сформирована правовая позиция:
- получение детских пособий, предусмотренных ФЗ от 29.12.2006 № 255, призвано компенсировать недополученный доход, утраченный вследствие сокращенного трудового дня;
- сокращение дня на малозначительное время не может расцениваться как поступок, значимый для присмотра за ребенком и повлекший утрату дохода;
- при незначительном сокращении трудодня детское пособие уже нельзя считать компенсацией утраченного дохода, оно становится дополнительным стимулом материального характера;
- в вышеназванных случаях есть основания считать действия организации злоупотреблением прав для целей предоставления работнику дополнительного дохода из средств ФСС.
Данная позиция учитывается судами при принятии решений в пользу ФСС в случае несоответствия размеров выплачиваемого пособия и утраченного дохода в связи с сокращением рабочего дня.
Заключение
Кто оформляет и выдает документ, зависит от вида деятельности жены или мужа. Для трудоустроенных взять справку о неполучении пособия на ребенка можно у работодателя. Все остальные (в том числе ИП) могут обращаться в соцзащиту.
Источник: lawkin.ru