Генеральный директор компании всегда является предпринимателем истина ложь

Генеральный директор – это руководитель производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

Функции генерального директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании.

Именно генеральный директор несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.

Требования к генеральному директору

Основные требования, которые предъявляются к генеральному директору, следующие:

• наличие высшего образования (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);
• наличие опыта работы на руководящей должности, как правило, от двух лет;
• наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании;
• знание нормативных и законодательных актов;
• уверенное пользование персональным компьютером.

Функции генерального директора

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

Почему собственник не должен быть генеральным директором юридической компании

• обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
• осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
• организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;
• выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности:

• руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;
• организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;
• обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;
• организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;
• утверждение штатного расписания Общества, должностных инструкций для сотрудников Общества;
• принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;
• принятие мер по обеспечению Общества всем необходимым имуществом;
• обеспечение сохранности имущества Общества;
• обеспечение защиты интересов Общества в суде;
• осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;
• осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества;
• предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

Права генерального директора

Генеральный директор имеет право:

• оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;
• принимать решения в пределах своей компетенции;
• представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;
• расторгать и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;
• открывать расчетные счета Общества в банках;
• визировать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;
• производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;
• увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;
• привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;
• определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;
• выносить вопросы на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

• за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
• за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;
• за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Источник: alt-nn.ru

Директор компании как автор

Документы для закрепления прав на разработки штатных сотрудников. Учитывают судебную практику. Использовались при регистрации в Минцифре, продаже и инвестировании в проекты.

В одном из недавних дел об оспаривании авторства на изобретение (№ СИП-695/2019), рассмотренных Судом по интеллектуальным правам, было отмечено, что:

Для снижения вероятности возникновения споров относительного того, является ли тот или иной результат интеллектуальной деятельности служебным, а также облегчения процесса доказывания данного факта в суде, следует грамотно оформлять кадровые документы с директором-творческим работником, в частности:

• трудовой договор, в котором следует закрепить творческие обязанности работника (если они не вынесены в отдельный документ – должностную инструкцию), а также сделать указание на выплату работнику авторского вознаграждения;
• должностную инструкцию, в которой наряду с обязанностями руководителя следует указать творческие обязанности работника, а также закрепить требования к образованию и квалификации работника в той области, в которой планируется осуществление творческого функционала;
• договор о распределении исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, созданные директором, в котором подробно прописывается какие права остаются за директором, а какие переходят компании, порядок определения авторского вознаграждения и пр.;
• правила постановки служебных заданий, с которыми необходимо ознакомить директора;
• служебные задания на создание конкретных результатов интеллектуальной деятельности, в которых директору является одним из творческих исполнителей;
• другие документы, предусмотренные в организации.

Также с директором, как и с остальными работниками, следует подписать документы о неразглашении конфиденциальной информации, в частности ознакомить с положением о коммерческой тайне, чтобы сведения о служебном результате интеллектуальной деятельности не стали общедоступными, не попали к конкурентам и исключили возможность использования служебного результата директором в собственной предпринимательской деятельности (как после ухода из компании, так и во время работы в ней).

Если же директор не внес творческого вклада, то указывать его среди авторов не стоит, т.к. (1) действует презумпция авторства, и пока не доказано иное, директор будет пользоваться всеми преимуществами автора, в т.ч. правом на получение авторского вознаграждения, (2) может возникнуть проблема с действительностью охранного документа (патента) и пр.

Выводы из Решения СИП от 29.11.2019 г. по делу № СИП-695/2019:

1. Автором изобретения, полезной модели или промышленного образца признается гражданин, творческим трудом которого создан соответствующий результат интеллектуальной деятельности. Лицо, указанное в качестве автора в заявке на выдачу патента, считается автором, если не доказано иное (ст.1347 ГК РФ).
Граждане, создавшие изобретение, полезную модель или промышленный образец совместным творческим трудом, признаются соавторами (ч. 1 ст. 1348 ГК РФ).

2. Патент может быть признан недействительным полностью или частично в случае выдачи патента с указанием в нем в качестве автора или патентообладателя лица, не являющегося таковым, либо без указания в патенте в качестве автора или патентообладателя лица, являющегося таковым (пп. 5 п. 1 ст. 1398 ГК РФ).

3. При рассмотрении споров об авторстве (соавторстве) на изобретение, полезную модель или промышленный образец (статьи 1347 и 1348 ГК РФ) суду следует устанавливать характер участия каждого из лиц, претендующих на авторство (соавторство), в создании технического решения, решения внешнего вида изделия (п. 116 Постановления ВС РФ от 23.04.2019 № 10).

4. При этом авторами (соавторами) не являются лица, оказавшие автору только техническую помощь (изготовление чертежей, фотографий, макетов и образцов; оформление документации и т.п.), а также лица (например, руководители, другие должностные лица), осуществлявшие лишь руководство разрабатываемыми темами, но не принимавшие творческого участия в создании изобретения, полезной модели или промышленного образца.

5. В ст. 1370 ГК РФ указано, что изобретение, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается соответственно служебным изобретением, право авторства на которое принадлежит работнику (автору), а исключительное право и право на получение патента принадлежат работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное.

7. При этом для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.

Во внимание могут быть приняты, в частности: акты работодателя, содержащие поручения работнику, соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект, пределы трудовых обязанностей работника, место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов, источник оборудования и средств, использованных для их создания, возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект, цель создания патентоспособного объекта, последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей, иные обстоятельства в совокупности.

8. Исполнение автором обязанностей по руководящей должности (генерального директора предприятия) не исключает возможность осуществления им творческой деятельности по созданию новых образцов техники, так как такая деятельность может осуществляться в рамках общей обязанности по руководству разработкой планов развития общества и обеспечением их исполнения и осуществлению иных полномочий, необходимых для достижения целей общества.

Заинтересовала услуга?	Не нашли ответа?
Узнать цену	Задать вопрос

Источник: www.it-lex.ru

Реальная ответственность для номинального руководителя

Многие знают о весьма простом, и, на первый взгляд, вполне легальном способе заработка: открыть своё предприятие, в котором являться лишь номинальным директором, а все дела компании поручить другому лицу. Для большинства не секрет: подобные конторы используют для так называемой обналички: дело не слишком законное, но, как уверяют некоторые, липовых начальников, в случае неприятностей с правоохранителями, не трогают. В своей видеоконсультации юрист нашего правового центра Семён Гнездилов решил развеять этот миф, рассказав, о том, как привлекают к уголовной ответственности тех, кто решил стать номинальным директором

О подобных «вакансиях» обычно узнают от знакомых, хотя и в сети объявлений хватает. Ищут человека, который согласится выступать в роли номинального руководителя предприятия. Чаще всего это ООО с минимальным уставным капиталом, где трудоустроен лишь один человек- его создатель и владелец. Все бразды правления и финансы находятся в чужих руках.

За такую, казалось бы, пустяковую услугу, предусмотрено неплохое вознаграждение, размер которого доходит до нескольких десятков тысяч рублей, хотя оборот конторы может составлять миллионы. «Подставные, или номинальные директора не участвуют в деятельности общества, не принимают решений, не распоряжаются печатью организации, часто даже подписи на текущей документации ставятся от их имени с помощью факсимили.

В случае если на след компании выйдут правоохранители, выявив в деятельности нарушение уголовного законодательства, отвечать придётся именно руководителю, рассказы о том, что он не знал о том, что творится за его спиной, ни следствие, ни суд, не убедят в невиновности», — поясняет юрист Семён Гнездилов В последнее время правоохранители ведут активную борьбу с такими явлениями, как «фирма-однодневка» и «номинальный директор». В частности, законодательство предусматривает, что солидарную ответственность по долгам исключенной из ЕГРЮЛ фирмы будет нести директор, но в том случае, если данное лицо действовало недобросовестно или неразумно.

Это значит, что фирму с долгами невозможно будет бросить без последствий для «номинала», хотя таким гражданам грозит не только гражданско-правовая ответственность. «Создание фирмы через подставных лиц является преступлением, ответственность за которое предусмотрена статьёй 173.1 УК РФ. Причем не имеет значения, принесло ли данное деяние ущерб другим лицам, либо нет.

Самим же номинальным директорам грозит ответственность по статье173.2 УК РФ за предоставление своих документов для создания подобной фиктивной организации. Она предусматривает довольно жёсткие санкции для «номиналов»: часть 1 — до двух лет исправительных работ, часть 2 — до трёх лет лишения свободы», — говорит юрист Семён Гнездилов И это только начало.

На фирму липового руководителя могут «повесить» долги, и тогда платить по счетам придётся именно ему. Более того, если факт уклонения от уплаты налогов или сборов докажут в суде, номинальный директор может быть привлечен к ответственности по статье 199 УК РФ.

Наказание в виде штрафа до 300 000 рублей, исправительные работы или до двух лет лишения свободы с последующим лишением права занимать некоторые должности на определенный срок. Подобный исход напрочь отобьет желание вновь занять вакантное место директора.

«Статья 61.13 закона «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает ответственность руководителя должника, коим и является номинальный директор, за нарушение требований в виде обязанности возместить причиненные убытки. Липовый руководитель может быть привлечен к субсидиарной и солидарной ответственности за неподачу заявления о признании должника банкротом в установленный срок по обязательствам, возникшим после истечения указанного срока. Кроме того, Уголовный кодекс предусматривает наказание за преднамеренное или фиктивное банкротство. Резюмируя, следует сказать, что подставное лицо ждёт целая куча проблем, навлечь которые на себя можно в обмен на зарплату в несколько тысяч рублей. Рисковать свободой за эту сумму или нет, каждый решает сам», — считает юрист Семён Гнездилов

Услуги: Услуги юриста

Источник: chelovekizakon.ru