Зарплата маленькая, график не очень удобный. Должны же быть какие-то плюсы? Стоит ли ?
Лучший ответ
Смотря какая должность и т.д. Мама в налоговой работала в отделе по физ.лицам, сказала ужасно много работы, проработала несколько лет и сбежала( премии были 1 раз в квартал, на тот момент премия была как 2-3 оклада. Друг семьи работает следовали, премии раз в год говорит хорошие дают) все нравится. я конечно не в госслужбе, но по ништякам похожее) на оборонном предприятии. Мне как маме постоянно болеющего ребенка все нравится! Есть мамин день оплачиваемый, возврат за обеды, возврат процентов по ипотеке. Короче, я думаю так, что для девушек с детишками самое то работать в госслужбе и заводах, все официально, за больничные не уволят) п.с, я тоже с Казани)
Комментировать
Подруга пошла работать после института в налоговую, ушла оттуда по причинам: мало денег, неудобный график, не отпроситься никуда, опаздывать нельзя и тд. В какой-то момент ее там все поддостало. Устроилась работать в компанию в налоговый департамент, там и зп больше, и дмс и спортзал, и на удаленке можно работать если ребенок приболел или сама приболела.
7.12. Работаю на госслужбе, но друзья уговаривают открыть свой бизнес: и хочется, но и страшно.
Муж госслужащий, зарплата не ахти но и не маленькая, но дочь переодически забывает как он выглядит ещё из минусов, полное ощущение болота, все стараются сидеть на своих местах до последнего, толком никакого развития, карьерный рост есть, но с кучей подводных камней, из плюсов огромный отпуск (из которого правда вызывают часто), ведомственные санатории приличные и возможность получить образование бесплатно в своём университете, ну и по мелочи плюшки конечно есть.
Конечно все зависит от самой организации, где-то люди в потолок плюют, где-то делают рутинную монотонную работу, а где-то можно получить прекрасный опыт работы и потом с руками и ногами оторвут. У меня есть пару друзей, которые работали в очень популярных местах и при разговоре я поняла что их объединяет, на низких должностях (специалист, консультант) очень высокая нагрузка, они делают 80 % работы и при этом ЗП низкая. Мне кажется госслужбы хороша на начальном этапе карьерного роста.
Госслужба бывает очень разная)). Не везде маленькие зарплаты)). Часто немного работы, всякие соцпакеты и т.п. плюшки, строгое окончание рабочего дня, стабильные отпуска. Но все индивидуально в каждом конкретном случае, должности.
Смотря какая госслужба. К ним мало кто относится в общей массе бюджетников.
Мария, Росприроднадзор
sunny , раньше хорошо было , сейчас не знаю. Но пробовать надо!
sunny , ну так не все должности относятся к госслужбе .
Мария, я же спрашиваю конкретно о тех, кто относится.
Работала в налоговой. Зарплата три копейки, работы в отделе урегулирования куча. Плюс общение с посетителями. Возвраты-зачеты-служебки. Строгий график. Премии такие же как и оклад три копейки.
Из плюсов только соцпакет.
Амалия, А зачем вы там работаете?)
Бизнес или госслужба? | Разговоры на кухне [166]
fi-fa, где там? В налоговой я 17 лет как не работаю. В данный момент у меня давно другая прекрасная работа.
Госслужба и плюшки? Да что вы! Увы! Для простых людей плюшки давно закончились остались только кнуты: Ненормированный рабочий день. За него дают целых 3 дня к отпуску. Ограничения, связанные с работой по совместительству.
Можно только в преподавать и писать статьи. А вот, например, убирать кабинет после себя же уже нельзя! Если должность коррупционная, то отчет о доходах, в т.ч. и супруга и несовершеннолетних детей Чтобы выехать за границу надо об этом поставить в известность отдел кадров. Ну и наконец: нее зарплата — у чиновников жалование. Вот там и пожалуют какие-то три копейки!
Все плюшки у тех, кто сидит наверху: у них и соц. пакет, и зарплаты приличные. Но все это начинается с должности заместитель начальника департамента. А все, что ниже, даже начальник отдела это три копейки и куча головной боли. Была 20 лет федералом, знаю о чем говорю. До сих пор общаюсь с коллегами.
У рядовых сотрудников зарплата не больше 40 тысяч, премии лишают за любую провинность, а провинности будут, т.к. очень много работы, а людей мало (именно рабочих лошадей, а не начальников, тех много), в 18 часов уже давно ни кто не уходит домой, работают до 21 часа. Все заполонили приезжие, они готовы работать и до 23 лишь бы получить субсидию на жилье, которую москвичам не дают, т.к. у них есть своя жилплощадь. Но и им не дадут, т.к. дают своим нужным людям. В общем: если есть возможность пристроится на тепленькое место по знакомству, то да это хорошая перспектива. А если нет такой возможности, то никаких плюшек нет, и не будет.
Я в налоговой работала . Получала 40. Раз в квартал премия, раз в два месяца премия другая. Работы на тот момент было не много. Работала с 9 до 18. Меня все устраивало.
Источник: www.babyblog.ru
Госслужба или коммерческая фирма: проблема выбора
Анна 2008
Здравствуйте Все! Интересно узнать различные мнения.
Взяли на работу сразу в 2 места (теперь надо выбрать, где остаться). По диплому я — юрист (закончила в этом году, опыт — всего несколько месяцев). Одно — гос. учреждение Министерство регионального развития РФ в отдел по законопроектной работе (давать заключения, отзывы на поступающие законопроекты, находить нарушения и т.д., вобщем законотворческая деятельность).
З/п не очень большая, но зато гарантированный отпуск, больничный, бесплатное мед.обслуживание, санатории. Вобщем надежность и стабильность, ну и статус госслужащего. Другое — коммерческая организация, ООО, инвестиционно-строительная фирма (берут на должность помощника юриста). З/п почти в 2 раза больше, но серая. Отпуск, больничный тоже по ТК.
Говорят, что есть перспективы роста до юриста. Но сказать и обещать можно все, что угодно. Исп. срок — 3 месяца. Сейчас на этом месте работает девушка, которую увольняют, потому что не прошла исп.срок (у девушки красный диплом, а обязанности помощника не такие уж очень сложные, чтоб умный человек с ними не справился). Боюсь, как бы не повторить ее участь. На мой вопрос, чем девушка их не устроила, такой ответ:»Не всегда все успевала, 2 раза за исп.срок успела поболеть»
Что выбрать — стабильность и надежность или хорошую зарплату?
Источник: www.superjob.ru
Бизнес или госслужба: что выбирают молодые специалисты в 2019 году?
В рамках траектории «Производство и управление» Петербургского молодежного форума труда эксперты обсудили: как найти работу мечты, что сегодня привлекательнее для молодых соискателей — стабильность работы в государственных структурах или амбиции развития в бизнесе, а также какие требования предъявляют работодатели к современной молодежи.
Как молодым специалистам начать карьеру в органах государственной власти Санкт-Петербурга, рассказал заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев. Первым возможным шагом на этом пути он назвал участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» (МКР). Проект по отбору перспективной молодежи был создан в 2012 году, и с тех пор более 550 выпускников петербургских вузов получили работу в 50 различных комитетах и органах государственной службы Петербурга. Такой путь от студента до руководителя занимает 5–6 лет.
Вступление в кадровый резерв проходит на конкурсной основе, так что начать стоит с заполнения анкеты на кадровом портале администрации Санкт-Петербурга. Когда заявка будет рассмотрена, кандидата ждет собеседование и — в случае успеха — предложение о стажировке. Дальше, по словам заместителя председателя комитета, все зависит уже от соискателя.
Несколько лет назад МКР сделали официальным источником кадров для администрации Санкт-Петербурга.
Заместитель председателя комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев
Советами по старту карьеры в бизнесе поделился директор магазина Uniqlo Егор Кладовиков. Представители японской компании вывели свой собственный подход к подбору и обучению кадров. Так, например, стажеры по управлению магазином участвуют в программе Uniqlo Manager Candidate (UMC) — годовом обучении без отрыва от работы. Эта лидерская программа дает возможность вчерашнему студенту получить руководящую должность за довольно короткий срок: в течение года они работают с командой, продумывают стратегию продаж и решают нестандартные задачи в быстро изменяющейся сфере ритейла. Успешные выпускники программы могут возглавить один из магазинов сети в качестве директора, открыть новые магазины, расширить географию присутствия бренда.
Иван Кайсаров, аспирант СПбГУ, юрист международной юридической фирмы Eversheds Sutherland подчеркнул, что молодому специалисту необходимо как можно скорее понять, как выглядит рынок его профессии: составить портрет работодателя, список его ожиданий и определиться с собственными приоритетами. На примере рынка юридической профессии спикер рассказал о трех возможных вариантах построения карьеры: юрист инхаус (корпоративный юрист), государственная служба или консалтинг. Каждый из них имеет свои особенности, которые для одного соискателя могут казаться преимуществом, а для другого — недостатком. Так, например, работа в государственных структурах дает сотруднику стабильность и социальные гарантии, но лишает гибкости в графике и принятии решений; при этом в бизнесе зачастую приходится работать 24 часа семь дней в неделю, но эта постоянная включенность в дело оплачивается.
Эксперты, принимавшие участие в дискуссии, сошлись во мнении: вне зависимости от выбора выпускника нужно помнить, что стоит использовать любую возможность — стажировки, практики, мастер-классы работодателей. Это нужно, чтобы понять, чем именно хочется заниматься, понять свою стоимость на рынке труда, не бояться переквалифицироваться и не переставать развивать навыки и компетенции без отрыва от работы.
Источник: spbu.ru