Можно ли подрабатывать по договору ГПХ или самозанятости, работая на государственной работе и не являясь госслужащим? (Почта России) Если это АО?
Ответы на вопрос (1):
22.10.2020, 13:52,
Да, можете совмещать любую работу, почта не имеет к госслужбе никакого отношения и ставить в известность работодателя также не должны.
Можно ли получать доход на ЛПХ или самозанятости, работая на государственной работе?
Возможно ли перевести договор ГПХ на постоянной трудовой основе и как это сделать?
Работал по договору гпх по сменно. При оформлении договора гпх. не указывалось конкретность выполнения работ. По факту работа 2/2 детали разные. Вопрос.. можно ли договор гпх перевести как на постоянной трудовой основе. И как это сделать. заранее спасибо.
Можно ли сторожу (вахтеру) дополнительно открыть ИП или самозанятость, не увольнясь с работы? Или нельзя так это гос служащий?
«Кому будет распространяться закон об увеличении пенсионного возраста для госслужащих: некоторые особенности определения статуса»
Слышала о принятии закона об увеличении пенсионного возраста для госслужащих. А кого можно считать госслужащим? Если я работаю в ООО Маслосырзавод кладовщиком, я являюсь госслужащей?
Можно ли подрабатывать на другой работе во время больничного и какие могут быть проблемы?
Я работаю официально, и нахожусь на больничном, могу ли я в это время подрабатывать на другой работе по договору гпх, и не возникнут ли потом проблемы?
Могу ли я организовать ООО, занимаясь предпринимательской деятельностью, в основном доски, срубы и т.д., не являясь госслужащим.
Работаю государственным лесным инспектором в ГУ «№-е лесничество» (Государственное Учреждение). Могу ли я организовать ООО, занимаясь предпринимательской деятельностью, в основном доски, срубы и т.д., не являясь госслужащим. Хотя наше непоссредственное начальство-в Департаменте-госслужащие.
Источник: www.9111.ru
ГПХ, самозанятый или ИП — что лучше?
В последнее время все больше работодателей предпочитают иили желают формат сотрудничества — самозанятый или индивидуальный предприниматель. Основная причина в освобождении от налоговых выплат. Проще, легче, ведь кандидат сам производит вычет и уплату налогов. А договоры ГПХ привлекают повышенное внимание государственных органов.
Работодатель, заключая договор ГПХ несет определенные риски. Нельзя в гражданско-правовом договоре указывать условия, относящиеся к трудовому договору. Если договор заключен не правильно, то работодатель рискует. Если будет доказано, что по договору ГПХ исполнитель подчиняется трудовому расписанию, то договор признают трудовым.
А что по самозанятым и ИП? Коллеги, поделитесь, пожалуйста опытом. Есть альтернативный опыт оформления, работает ли он?
ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100
Проверенный исполнитель HRTIME
Собираю результативные командыПомогаю найти работу мечты
203 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 5 
Лучшие исполнители HRTime.ru 
Профессиональный опыт Более 15 лет 
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта Задать вопрос
Вы HR-эксперт?
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Ответы на вопрос ( 5 )
Комментарий к ответу Павла Бормотова, цитата: «Вы обязаны оплатить ещё 1% от суммы превышающей 300 т.р. годового дохода в тоже Страхование. А вот уменьшить налог 6% на данную сумму, Вы смоете только на следующий год!» Это так, если 1% в фонд ОПС с суммы дохода свыше 300 т.р., если этот 1 % уплачен в следующем за отчетным годом до конца первого полугодия, т.е. до 30 июня. Если этот 1% уплачен ДО окончания текущего года (например, все оказанные услуги ИП уже оплачены и больше поступлений на счет не будет, и можно оплатить этот 1%), то его можно зачесть в счет налогового платежа за уходящий год, кот. нужно заплатить. Это точная информация. ИП с 2003г.
20 декабря 2021 20:51 1
ТОП-30
Сейчас идут массированные проверки налоговых органов подобных договоров.
Если находят нарушения при заключении договоров, штрафуют работодателей, пугают ответственностью работников.
Потому ТД- это классика, но приходится выкручиваться, кто как может.
16 декабря 2021 14:03 3
HR-клуб
Воропаева Ольга
Елена, если смотреть со стороны интересов работодателя, то проще оформлять по ТД в большинстве случаев. Средний уровень рисков по всем критериям:
внимание со стороны государства/выплачиваемые налоги/соблюдение обязательств сторон.
Если выбирать из ГПХ/ИП/самозанятый, то в каждом отдельном случае нужно просчитывать все три критерия,
ГПХ: много внимания/много налогов/ надежны обязательства
ИП: много внимания/ниже среднего налоги/надежны обязательства
Самозанятый: много внимания/ мало налогов/не надежны обязательства.
При этом, мне кажется, общей рекомендации не будет, в каждой отдельной ситуации может меняться и значимость каждого критерия.
16 декабря 2021 10:58 3
HR-клуб
Павел Бормотов
Елена (Уварова), доброго дня! )))
Вот для меня как исполнителя всегда предпочтительней ГПХ. Тем более, когда в контракте указывается, что информационно-аналитические услуги образовательного характера, то Заказчик вычитает все издержки из собственных налогов.
Елена (Андреева), и Вам того же!
ПФП и ОМС входят в 6% налогов ИП. Вернее, эти почти 40 т.р. вычитаются из базы налогообложения в 6%. Один минус, что когда Вы получаете в год более 300 т.р., то Вы обязаны оплатить ещё 1% от суммы превышающей 300 т.р. годового дохода в тоже Страхование. А вот уменьшить налог 6% на данную сумму, Вы смоете только на следующий год!
В общем как не крути, а государство не переиграешь. Или лишат или надуют, но они всё равно будут в плюсе!
Для обыкновенных работяг, которые устраиваются на временные работы (заправщик, кассир, продавец, уборщик и пр.) Самый выгодный вариант абсолютно со всех сторон — самозанятые. Ибо они всё равно не работают постоянно на одном и том же объекте.
Есть опыт работы с аутсорсинговыми компаниями и я точно знаю насколько это выгодно.
А вот свободному художнику всегда желательно совмещать 2 вида деятельности ГПХ и Самозанятость/ИП.
А если по-дружески и по договорённостям — то это вообще шоколад! ))) через СБП 🙂
Источник: hrtime.ru
Гпх или самозанятость что лучше для работника
Бесплатный вебинар «Алгоритм действий для компании, если ФНС интересуется вашими самозанятыми», 21 сентября 11:00
Когда налоговая оспорит договоры ГПХ с самозанятыми: теория и практика от ФНС
Когда налоговая оспорит договоры ГПХ с самозанятыми: теория и практика от ФНС
Мария Герасимова
11 августа 2023
Есть два основных сценария, как налоговая может пересмотреть статус договоров гражданско-правового характера. Первый — договоры с самозанятыми могут признать договорами с физлицами без статуса. И второй, более опасный, когда такие договоры становятся трудовыми.
В статье — точки риска, которые сами налоговики считают убедительными, чтобы переквалифицировать отношения в трудовые. А также что происходит на практике при проверках и в суде.
Пять признаков трудовых отношений в сотрудничестве с самозанятыми
Чтобы проверить договор с самозанятым, ориентируйтесь на пять точек риска, которые выделяют сами инспекторы (информация на сайте УФНС по Забайкальскому краю от 4 июля 2023). Если налоговики обнаружат хотя бы одну из них в вашем сотрудничестве, они могут посчитать, что вы пытаетесь подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, и переквалифицируют договор в трудовой. Все подробности в таблице ниже.
Обратите внимание: в столбце справа для некоторых случаев есть приемы, как можно избежать взысканий, даже если оставили опасный пункт в документе. Но это лишь возможность, а не гарантия. Рекомендуем не допускать ни одну из точек риска в ваших бумагах.
Точка риска в сотрудничестве с самозанятым;Как себя обезопасить
Сотрудничество больше трех месяцев.;Прописать в договоре конкретные цели, объем задания, результаты, сроки. Ежемесячные выплаты одинаковых сумм, а также выплаты в один и тот же день.;Оформлять акты выполненных работ / оказанных услуг. Уточнить конкретную услугу, которую оказал исполнитель, объем задания, его цену.
Массовое привлечение самозанятых, которые только что получили этот статус.;Не нанимать сразу несколько самозанятых, которые одновременно встали на учет. Иначе налоговики решат, что инициатор нового статуса физлиц — компания. Особенно опасно указывать одну и ту же электронную почту для всех кто исполнителей и использовать одно техническое средство, чтобы формировать чеки.
Массовый переход штатных работников в самозанятых.;Не прибегать к схемам вроде «уволить работников из одной компании и заключить с ними договоры как с самозанятыми через подконтрольную компанию». Такие манипуляции легко отслеживают по налоговой отчетности и отчету ЕФС-1. Заключение договора с бывшими работниками как с самозанятыми.;Не заключать с бывшими сотрудниками договор как минимум в течение двух лет с момента увольнения. Это не запрещено, но с выплат такому исполнителю придется удерживать НДФЛ и начислять взносы.
Источник: konsol.pro
