Характеристика на ИП для суда образец

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен.

В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.

Как написать характеристику на человека?

При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

Характеристика от соседей в суд по уголовному делу — образец

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии.

Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Образцы других характеристик:

• Для предоставления в полицию
• На водителя организации
• Бытовая характеристика от соседей
• Банки, формы и шаблоны в формате Word

Источник: characterization.ru

Характеристика в суд образец бланк

При разбирательстве дела в суде зачастую характеристика имеет важное значение. Характеристика в суде может быть необходима в разных ситуациях в независимости от того, гражданское это или уголовное дело.

Порой правильно и грамотно написанная характеристика может сильно повлиять на ход дела. Некоторые особенности личности, которые изначально сложно определить, можно выявить благодаря данному документу.

Предлагаем Вам ознакомиться с предложенными вариантами написания характеристики для предоставления в суде, а также воспользоваться одним из вариантов бесплатно.

Опытные юристы готовы ответить на любой интересующий Вас вопрос и дать консультации бесплатно. Для этого просто воспользуйтесь формой внизу страницы.

Что нужно указать в характеристике в суд

Стандартная характеристика должна содержать исчерпывающий объём информации о личности, в тоже время она не должна быть слишком большой и отражать незначительные и маловажные факты.

Разумеется, характеристика на человека начинается с уточнения паспортных данных: фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, место проживания. Уже после этого в характеристике идет описание личности.

Для того, чтобы дать развернутое описание личности, важно в характеристике обозначить место работы, учебы, семейное положение, черты характера. Иногда необходимо указать на увлечения, вредные привычки и образ жизни человека.

В зависимости от рассматриваемого дела, текст характеристики должен включать в себя разные факты.
Более конкретное описание личности зависит от специфики судебного разбирательства.
Основные требования к написанию характеристики в суд

Прежде всего, нужно понимать, что какой-то конкретной формы написания характеристики попросту не существует, она пишется произвольно. Однако, как и для любого другого документа, есть общие правила написания.

Документ должен иметь «шапку» (верхнюю часть), в ней должен быть указан адресат, как правило, это делается в правой верхней части. Там же указывается, от кого пишется характеристика.

После этого необходимо обозначить заглавие и основную часть. Непосредственно описание личности должно быть написано ясно и понятно, лаконично, без лишней маловажной информации. Объём неограничен, но в тоже время должен иметь разумные пределы.

Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики в суд, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: uristhome.ru

Характеристика работника с места работы в суд

Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации. Одной из таких структур является суд.

В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя. Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

Что это такое

Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации, который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений. Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний.

Зачем может понадобиться судье

Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы.
Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.

Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.

Структура документа с примером

Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации.

Оценивание профессиональных аспектов

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

• опыт работы в определенном виде специализации;
• уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
• качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
• скорость исполнения поручений со стороны начальства;
• уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
• способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

Аналитика деловых показателей

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

• уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
• навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
• способность несения ответственности за определенное дело;
• умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
• степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Оценка личностных качеств

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

• характер сотрудника;
• принимаемая им жизненная позиция;
• занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
• способность восприятия и решения проблем;
• уровень коммуникабельности;
• показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец характеристики с места работы в суд
• Форма характеристики с места работы

Для чего нужна характеристика в суд, ее применение

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Какие формулировки имеют значение

Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты.

1. Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
2. Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
3. Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
4. Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
5. Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.

Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения:

• ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
• прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
• должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
• оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
• показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.

Поскольку составление характеристики чаще всего сопутствует запросу из суда, следует обязательно включить адресата. Составлением этой характеристики в обязательном порядке занимается руководитель, а также это может быть поручено кадровому специалисту, если он владеет соответствующим правом.

Образец характеристики с места работы в суд: детальное описание

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. Содержание этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

back to menu ↑

В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными, поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.
Основное требование к содержанию состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.

На практике часто бывают случаи, когда работник не согласен с представленной по нему характеристикой. Бывает, что работодатель судит о его умениях субъективно и желает «насолить» по личным причинам, подав ложные сведения.

В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации.

Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.

Нюансы составления

Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам.

1. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
2. Содержание должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
3. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
4. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
5. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
6. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
7. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.

Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.

Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.

Целевое назначение характеристики с места работы

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

• для устройства на рабочее место в другую организацию;
• при повышении по службе;
• при обращении в консульство для оформления визы;
• для военкоматов;
• по запросу правоохранительных органов;
• для органов опеки;
• для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
• по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы. Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были. Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Источник: bos-time.ru