Характеристика на предпринимателя для награждения почетной грамотой образец

Скачать Характеристика на работника для награждения

Скачать Характеристика на работника для награждения

Популярные документы

• Квалификационная характеристика
• Характеристика ординатора
• Психолого-педагогическая характеристика класса
• Характеристика на выпускника 11 класса
• Характеристика на директора школы
• Характеристика на воспитателя ДОУ
• Психолого-педагогическая характеристика на ребенка
• Служебная характеристика на военнослужащего
• Психолого-педагогическая характеристика ученика
• Характеристика на учителя

Документы, которые также вас могут заинтересовать

• Квалификационная характеристика
• Характеристика ординатора
• Психолого-педагогическая характеристика класса
• Характеристика на выпускника 11 класса
• Характеристика на директора школы
• Характеристика на воспитателя ДОУ
• Психолого-педагогическая характеристика на ребенка
• Служебная характеристика на военнослужащего
• Психолого-педагогическая характеристика ученика
• Характеристика на учителя
• Характеристика на воспитателя
• Характеристика на работника для награждения
• Характеристика студента медика
• Характеристика на положительного ученика
• Характеристика для награждения почетной грамотой министерства
• Характеристика выпускника 9 класса
• Характеристика на руководителя
• Положительная характеристика на работника
• Характеристика от соседей в суд
• Характеристика сотрудника

Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!

Личностные характеристики предпринимателя | Таланты и стремления | Стратегия x3

Информация о вас не будет разглашена

Через 5 минут с вами свяжется наш консультант

Образцы документов
все документы на doc-obrazets.ru

• Типовые договоры
• Все бланки
• Статьи от юриста

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции «скачать» какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
Загрузите документ в удобном формате. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Источник: obrazets-doc.ru

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой

Для сотрудников, работающих в организации или увольняющихся из нее, может быть написана характеристика.

В зависимости от того, для чего предназначен данный документ, характеристика делится на
• Внешние.
• Первоначальную.

Внешние готовятся для предоставления в государственные органы, либо в соответствии с официальным запросом, либо по желанию самого работника. Такие характеристики направляются в суды, военкоматы, Министерство внутренних дел, на научную работу или стажировку.

Принципиальной разницы между этими видами документов нет, оба они универсальны, но отличаются оттенками учета трудовых обязанностей работника. Например, профессиональные требования к работнику умственного труда могут не учитывать физические особенности лесозаготовок, напр.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать должностную инструкцию, принимает руководитель предприятия или учреждения. Если организация небольшая, то решение по этому вопросу принимает сам руководитель предприятия или учреждения или отдел кадров. Документ пишется в свободной форме и подписывается тем, кто его написал.

Строгих правил по составлению должностной инструкции не существует — допустимы и рукописные документы. Однако на практике существуют некоторые общепринятые правила, которые необходимо соблюдать в процессе составления документации.

Можно изготовить официальный бланк, логотип и угловой штамп компании или характеристику сотрудника на чистом листе бумаги, во втором случае обязательно скрепить печатью, в третьем — официальный бланк, логотип и угловой штамп компании или характеристику сотрудника на чистом листе бумаги.

Особенности составления характеристик

Выше приведены универсальные требования к оформлению спецификаций. Помимо них, в зависимости от трудовых обязанностей работника и места представления документа, следует выделить некоторые моменты, особенно в данном конкретном случае. Рассмотрим более подробно.

При увольнении

Часто функции работника требуются по окончании его трудовой деятельности для новой работы. Смотрите пошаговую инструкцию о том, как закрыть УП самостоятельно.

В этом случае руководитель должен объяснить.
• соответствие сотрудника занимаемой должности: объяснить результаты работы, успешную реализацию проекта и т.д. Желательно перечислить любые награды, поощрения или взыскания.
• Деловые и профессиональные качества: последовательность, организованность, немедленное выполнение трудовых обязательств и т.д.
• Уровень компетентности сотрудника в своей профессии: определение его квалификации, опыт, готовность помочь новичкам, предложения по рационализации и т.д.
• Личные качества работника, которые так или иначе связаны с выполнением им трудовых обязанностей: инициативность, ответственность, умение сглаживать групповые конфликты, наличие или отсутствие вредных привычек и другие характеристики.

Если сотрудник, покидающий компанию, не оставляет о себе положительного впечатления, руководители имеют законное право написать отрицательный отзыв о его характере с места работы. Такие негативные детали, как: безответственность, конфронтационное поведение, несоблюдение сроков или нарушение внутреннего распорядка, имеют право быть опубликованными в отчете сотрудника, если он действительно правдив.

Примеры негативных характеристик с рабочего места см. здесь.

Конечно, такое негативное функционирование сотрудника может сыграть отрицательную роль при дальнейшем трудоустройстве. Об этом менеджеры должны помнить и стараться быть как можно более объективными.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние функции направлены на решение организационных или профессиональных проблем с сотрудниками внутри предприятия. Может возникнуть необходимость в переводе сотрудников на другую работу, а также в наградах и поощрениях внутри компании. Если сотрудник успешно справляется со своей работой и имеет право на награду, в служебном досье должны быть отражены те характеристики, которые способствуют достижению этой цели.

Это интересно: Как поставить машину на учет через Госуслуги в 2023 году

В таких случаях положительные характеристики обычно берутся с рабочего места.

Примеры сотрудников, имеющих право на награду, можно найти здесь.

Для полиции

Если человек подозревается в совершении административного или уголовного правонарушения, полиция потребует для разбирательства характеристики с места работы. Это делается для того, чтобы обеспечить наиболее объективное исследование со стороны Министерства внутренних дел. Зачастую конкретных указаний от правоохранительных органов нет, и руководитель организации не всегда может определить нюансы, необходимые для подготовки ответа на запрос.

В таких случаях следует запросить мнение юрисконсульта учреждения и выяснить существующие мнения для прояснения ситуации. Основной упор следует делать на личную квалификацию сотрудника, наличие вредных привычек и соблюдение внутренней дисциплины.

В суд

Особое внимание следует уделить информации, которую необходимо представить в суд. Эта информация необходима для того, чтобы судья мог вынести максимально справедливое решение. Обычно запрос судьи не содержит конкретных инструкций.

Если вы не хотите навредить действующему лицу, обратитесь за юридической помощью и поговорите с самим работником. Обязательно нужно указать, что документ предназначен для предоставления в суд.

Судебные характеристики из образцов работы.

В военкомат

Военная служебная характеристика обычно составляется сотрудниками на рабочем месте или в учебном заведении, где они проходили обучение в армии, колледже или университете. В ней должны быть рассмотрены их взаимоотношения с группами, способность адаптироваться к новым условиям и умение разрешать конфликтные ситуации.

Образцы функций с рабочего места для армейского рейтинга.

Рабочих специальностей

Например, характеристики с места работы поваров, рабочих и продавцов включают общую информацию, а также конкретные моменты, характеризующие эти профессии. Такие характеристики, как энергичность, выносливость, аккуратность и трудолюбие, приемлемы в описании рабочего места, но не для творческих профессий или профессий, связанных с обслуживанием клиентов. При описании кондитеров и веб-дизайнеров следует сделать акцент на чистоте, упорядоченности, наличии творческих способностей, индивидуализме и способности осваивать новые технологии.

Черты продавца с места работы должны включать обязательное описание наличия или отсутствия таких черт, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, последовательность и добросовестность.

При написании характеристики опекуна с места работы следует сделать акцент на добросовестности, опекунстве, ответственности и отсутствии ранее заключенных.

Характеристика опекуна с места работы включает в себя точность выполнения обязанностей, наличие организаторских способностей, умение смягчать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптивность и умение вести переговоры, а также профессиональную имущественную компенсацию.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что характеризуемое лицо имеет право обжаловать его.

Чтобы избежать проблем, следует придерживаться следующих рекомендаций
• Согласно «Закону о защите персональных данных», уведомление о конфиденциальной информации, содержащейся в профиле, допускается только с письменного согласия работника.
• Не допускается информация политического, религиозного, национального, имущественного или иного характера, не относящаяся к профессиональной сфере работника.
• Необходимо соблюдать профессиональный этикет: никаких эмоционально заряженных выражений или порицаний.

Это интересно: Вчера лучший друг моего мужа пришел к нам в гости – Счастливая женщина

Написание хорошего письма о назначении на должность:.

Образцы характеристик

Характеристика с места работы: что такое и зачем нужна

Характеристика с места работы — это профессиональное письмо, предоставленное по просьбе сотрудника или по внешнему запросу.

Этот документ может быть описан в положительном или отрицательном ключе. Он может содержать информацию о личных, профессиональных знаниях и навыках гражданина, о поощрениях или взысканиях, которые будут наложены, о его социальных, деловых и моральных качествах.

Независимо от того, создается ли отрицательное, положительное или нейтральное обозначение, работодатель не обязан давать согласие работнику. Тем не менее, данный вид документа содержит персональные данные работника. Поэтому работодатель должен получить письменное согласие работника, если его положения запрашивает третья сторона.

Это требование регулируется статьей 88 Трудового кодекса РФ и статьей 9 Закона № 152-ФЗ от 27. 07. 2006 г.

Данное согласие должно быть дано в произвольной форме.

Следует отметить, что трудовые письма могут составляться для самых разных целей.

Вам также может быть интересно:.

• Для представления к новому месту работы.
• Для внутренних целей: для оценки работника, принятия решения о переводе на другую должность и наложения дисциплинарного взыскания; или
• По требованию органов исполнительной власти или суда.
• Для отправки в комиссионные органы, в
• в банк, если работник получает кредит на льготных условиях.
• Для награждения почетными грамотами или оценки.

Если обозначение сделано для внутреннего пользования, оно попадает в личное дело сотрудника и остается там до сдачи в архив. Если документ официально затребован внешним органом, необходимо направить как можно больше объективной информации. Это означает, что автор должен принять во внимание причины, по которым требуется характеристика.

Например, особое внимание следует уделить его пенсии, если она требуется судом, если она связана с официальной уголовной или административной ответственностью. Представляемая им документация должна оценивать моральный облик человека, его роль на работе и социальный статус.

Важно, чтобы работник не предвидел и, если возможно, проконсультировался с адвокатом или своим юрисконсультом. Кроме того, работник, пишущий характеристику, должен знать, что содержащаяся в ней информация должна быть правдивой.

Если характеристика касается будущей работы, следует сделать акцент на деловой квалификации работника и его успехах на рабочем месте. Действительно, в составных письмах могут быть положительные рекомендации с предыдущих мест учебы. Правильно оформленный документ служит своего рода гарантией качества человека и подтверждает его ценность как профессионала, способного принести максимальную пользу бизнесу.

Как составить характеристику?

Национальное законодательство не устанавливает требований по оценке эффективности. Однако рекомендуется учесть некоторые моменты, касающиеся пенсий

1. Текст должен быть написан деловым языком в простом, лаконичном стиле. Необходимая информация должна быть передана работнику кратко, последовательно и четко.
2. Информация должна быть передана третьим лицам во времени или в прошедшем времени. Например, «выполнить или выполнить свои обязательства».
3. Содержание не должно включать формулировки, порождающие дискриминацию. Важно не включать заявления или предрассудки, основанные на таких факторах, как раса, национальность, религия, возраст, сексуальная ориентация или инвалидность.
4. Следует использовать фирменный бланк органа или простые белые листы бумаги формата А4 с соответствующими элементами органа.
5. Содержание должно быть максимально объективным. Текст должен основываться на фактах, а не на личном отношении автора документа к работнику.
6. Размер документа может быть произвольным, но в большинстве случаев он поместится на печатной странице.
7. Внизу документа не требуется подпись и печать руководителя компании, если таковая имеется.
8. В тексте не должно быть грамматических ошибок и сокращений.
9. Характеристика должна быть составлена в двух экземплярах: один должен быть направлен по месту требования или работнику, а второй доставлен в отдел кадров.
10. При увольнении работника работодатель обязан выдать характеристику в течение трех дней с момента получения заявления от предыдущего работника.

На практике нередко за выдачу характеристики отвечает лицо, занимающее ответственную или контрольную или руководящую должность.

Лучше всего поручить это лицу, непосредственно ответственному за работника. Начальник, давно выяснивший, насколько хорошо он справляется со своими обязанностями, находится в наилучшем положении, чтобы дать наиболее объективную оценку его профессионализму и личной квалификации.

При написании характеристики на работника важно исключить формалистский подход. Этот документ должен содержать ценную информацию о выполнении работы и личных качествах специалиста. Важно учесть как положительные качества, так и недостатки в работе сотрудника.

Характеристики, которые практически можно разделить на различные разделы. Следующие разделы содержат более подробную информацию о том, что должно быть выделено.

Заголовочная часть

Это интересно: Проводка по депонированой заработной плате в 2019 году

Марка органа, часто используется фирменная форма документа, которая содержит всю необходимую информацию — юридический адрес, телефон, ОГРН, НДС, ИНН

Пенсия может быть назначена для того, чтобы точно определить, какой документ необходимо предъявить в суде, например, где его истребовать в банке.

Анкетная часть

В первый пункт справки принято включать автобиографию.

Образование обычно перечисляется последовательно со всеми уровнями подготовки работника с указанием специальности, полученной в период обучения, в дополнение к наличию ученой степени или звания.

Этот раздел может также включать информацию о семейном положении и прохождении военной службы. Например, Николаев А.П. Он получил высшее образование и окончил Уральский федеральный университет по специальности «Архитектура и строительство». После окончания учебы прошел один год срочной военной службы в звании сержанта Российской армии.

Трудовая деятельность

В основном пункте должностной инструкции приводится информация об истории трудоустройства на текущем месте работы. Когда и на какую должность он был принят, где задержался и где функционирует сегодня.

В некоторых случаях инструкция содержит подробную информацию о трудовой биографии человека до того, как он занял свою последнюю должность.

Оно также может оценить профессиональную пригодность работника. Например, в нем подчеркивается, что он участвовал в научных совещаниях, обеспечивал бесперебойную работу других отделов, реализовывал важные проекты и следил за правильным выполнением процедур, организовывал обучение коллег с помощью центра высшего образования.

В нем также содержится информация о профессиональном развитии сотрудников, переподготовке или получении новой подготовки, например, за счет работодателя.

Деловые и личные качества сотрудника

Заключительная часть документа обычно содержит оценку деловых и личных качеств работника. Например, профессиональная характеристика сотрудника заключается в указании следующих деловых качеств, которые помогают ему справляться с должностными обязанностями.

Кроме того, отмечаются лидерские качества сотрудника, организаторские способности, направленность на результат, инициативность и возможности для достижения общей цели.

Что касается личностных качеств, то здесь принято описывать психологические характеристики человека и общий уровень культуры. Например, сотрудник обладает способностью вежливо общаться с коллегами и клиентами. Он противостоит стрессу, последователен, честен и коммуникабелен.

Также можно отметить наличие поощрений и дисциплинарных взысканий. Если есть негативные складки, их также можно упомянуть. На практике:.

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что начальник называет как недостатки, так и преимущества сотрудника. Если документ написан в положительном ключе, то начальник может опустить негативные моменты и включить краткое описание профессиональных обязанностей, его наибольших успехов и возможных баллов. Затем объясняется, как складывались отношения сотрудника с начальством и коллегами.

Если работник не согласен с характеристикой

Как уже упоминалось выше, работодатель не обязан соглашаться со всем существующим в отношении содержания служебной характеристики. Однако, если работник не согласен с информацией, указанной в документе, он может подать апелляцию работодателю.

Для этого необходимо подать письменную жалобу, в которой указывается, что работник не считает данную информацию правдивой. Таким образом, работник должен доказать, что информация не соответствует действительности.

Кроме того, если работник считает, что неправомерные сведения носят клеветнический характер, он может быть привлечен к защите цены в городском процессе в соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Следует помнить, что сотрудник, создающий характеристику, несет ответственность за всю документальную информацию. Это особенно важно, когда характеристика составляется по запросу суда, так как документ является частью доказательств.

Статьи по теме:

1. Автокредиты СберБанка в Москве, взять кредит на покупку авто в банке СберБанк
2. Узнать ОКТМО по ИНН: найти код по адресу организации или юридического лица
3. Предварительный договор купли-продажи недвижимости в Москве, составить по низкой цене
4. Права на квадроцикл в 2021 г. — какая категория, где получить, штрафы за езду без прав
5. Формула чистого дохода и примеры применения
6. Статьи о коронавирусе и влияние на туризм — Как вернуть авиабилеты из-за коронавируса? Что такое ваучер авиакомпании S7?

Источник: muptrest.ru

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

1. Полицию или судовые инстанции.
2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

1. Полное название организации или компании.
2. Ее юридический адрес и реквизиты.
3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
3. Глава подразделения или филиала.
4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Источник: business-jour.ru