Характеристика на предпринимателя розничной торговли

ИП Карпов А.А. официально зарегистрировано на рынке кровельных материалов и услуг с 24 августа 2012г, закрепив за собой следующие коды ОКВЭД 6 :

• — 52,46,7 розничная торговля строительными материалами, не включенными в другие группировки;
• — 52,46,2 розничная торговля красками, лаками и эмалями;
• — 52,46,3 розничная торговля материалами для остекления;
• — 52,46,1 розничная торговля скобяными изделиями.

ИП Карпов А.А. предлагает широкий ассортимент кровельных и фасадных материалов, мансардных окон и чердачных лестниц, заборов и ограждений. За все годы кропотливой работы компания ни разу не дала повода усомниться в качестве предоставляемых товаров и услуг.

ИП Карпов А.А. выполняет работы по монтажу наплавляемых кровель, ПВХ мембран, скатных кровель, в том числе монтаж гибкой, металлической, керамической и композитной черепиц. Компания предоставляет письменную гарантию на свои работы от 3-5 лет в зависимости от выбранного материала. Ее бригады выполняют кровельные работы под ключ, монтаж заборов и ограждений, имеют большой опыт в установке мансардных окон и выбранных к ним аксессуаров, также устанавливают окна-балконы, панорамы и т.д. Данная фирма является официальным дилером самых крупных производителей Ростовской, Липецкой областей и Краснодарского края. Ими являются такие крупные заводы, как:

ДМИТРИЙ ПОТАПЕНКО: Розничная сеть. Создание. Развитие

• — «ТехноНиколь» производит широкий спектр кровельных, гидроизоляционных, звукоизоляционных и теплоизоляционных материалов;
• — «Уникма» предоставляет широкий ассортимент российских и импортных товаров. Основные направления в ассортименте — фундаменты, стены, кровли, фасады, тротуары и заборы;
• — «МеталлПрофиль» является ведущим производителем тонколистовых кровельных и стеновых материалов на территории России и СНГ, а также крупнейшим российским производителем систем вентилируемых фасадов и сэндвич-панелей; [1]

• — «В.И.К.» один из лидеров на рынке Юга России — производителей металлических профильных систем и доборных комплектующих;
• — ассоциация «Эиана» включает в себя завод по инновационному производству кровельных материалов RUFLEX на единственном предприятии в России — заводе в Саратовской области, выпускающим на одной линии рулонные и штучные кровельные материалы последнего поколения.

Офис кровельной компании находится в г. Ростов-на-Дону, где представлена большая часть предлагаемых материалов, которые являются выставочными, то есть только для ознакомления клиента с тем или иным товаром. Также в офисе периодически хранятся уже оплаченные материалы, ожидающие своего заказчика, так как складского помещения компания не имеет.

На рынке строительных материалов существуют позиции, которые в обязательном порядке должны быть в наличии. В противном случае, клиент приобретет материал в другом месте, независимо от его стоимости. Поэтому каждая фирма старается закупить нужное количество нужного материала.

Из-за отсутствия склада и, соответственно, материалов в запасе, компания ИП Карпов А.А. вынуждена работать в постоянном напряжении, придумывая различные варианты решения стоящей перед ней задачи. Например, клиент выбрал материал. Он хочет приехать оплатить и тут же забрать и сделать это в одном месте.

Оптовая и розничная торговля. В чем специфика, какие между ними различия?

Крайне редко у компании получается предоставить выбранный клиентом материал сразу же в момент оплаты. Это происходит только в том случае, если товар изначально находился в офисе. Такие ситуация происходят достаточно часто, создавая лишние хлопоты, как заказчику, так и компании. Некоторые клиенты соглашаются подождать определенное время, ожидая поставку материала.

Но большая часть, чаще всего это заказы стоимостью до двадцати тысяч рублей, уходят к конкурентам, что, естественно, нежелательно. Самая большая ценность компании — это команда, во главе с директором, который работает в этой сфере уже более 20 лет и знает все аспекты работы в данной сфере.

Организационная структура компании представлена на рисунке 25.

Функции, которые выполняет директор:

• — организовывает работу и эффективное взаимодействие производственных подразделений и обслуживающих хозяйств;
• — направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование процесса строительства, соответствие его мировому уровню;

Рисунок 25 — Организационная структура компании ИП Карпов А. А. 61

• — максимизация уровня производительности труда, эффективности и качества работ на основе модернизации хозяйственного механизма;
• — отслеживание новинок на рынке строительных услуг;
• — внедрение различных техник и технологий организации труда, производства и управления;
• — контролирует исполнение организацией заданий по строительству согласно принятым количественным и качественным показателям;
• — обеспечивает заключение договоров подряда на строительство новых либо расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов по согласованным с заказчиками договорным ценам на строительство предприятий либо объектов;
• — добивается высоких экономических показателей благодаря применению методов планирования;
• — контролирует работу подчиненных;
• — осуществляет отбор кадров, в соответствии со знаниями и опытом работника, создавая при этом благоприятные условия труда;
• — принимает меры по совершенствованию знаний коллектива, оплачивая различные тренинги, курсы повышения квалификации и т.д.; [2]

• -способствует развитию творческой инициативы рабочих и служащих;
• -правильно применяет принципы материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда и ответственности каждого работника за выделенное ему дело, а также за работу всего коллектива.

На директоре лежит очень большая ответственность за исполнение всех вышеперечисленных функций.

Следующий человек в команде — это бухгалтер. Он должен исполнять следующие обязанности:

• вести учет организационного имущества, всех видов операций и обязательств;

• принимать и обрабатывать советующую первичную документацию;

• проводить счетную обработку первичной документации;

• отражать и учитывать все операции, происходящие на счете организации, в области движения денежных средств;

• производить учет операций, связанных с движением товарных и материальных ценностей, а также основных средств;

• реализовывать необходимую калькуляцию в части себестоимости продуктов, выдвигать предложения по ее снижению;

• выявлять и подсчитывать источники потерь, расходы, на непредвиденные бюджетом направления, вести их учет;

• составление и сдача отчетов в государственные органы;

• реализовывать начисление и перечисление всех, предусмотренных законодательством, сборов и налогов в различные виды бюджетов страны;

• производит начисление и выплату заработной платы сотрудникам компании;

• • участвовать в реализации анализа деятельности компании в части хозяйственной и финансовой деятельности;
• • осуществлять инвентаризацию ценностей и денежных средств компании, а также всего комплекса обязательств и расчетов;
• • хранить весь необходимый перечень бухгалтерских документов, реализуя их грамотное оформление и хранение.

Так как компания занимается предоставлением товаров и услуг, естественно, в команде есть менеджер по продажам, от деятельности которого зависит репутация фирмы и ее доход. В его обязанности входит:

— мониторинг материалов на складских помещениях поставщиков, в связи с отсутствием собственного склада;

• — доведение сделок до непосредственного заказа;
• — поиск новых клиентов с помощью, например, «холодных звонков»;
• — отслеживание новинок на рынке строительных материалов и

• — слаженная работа с поставщиками;
• — поиск малых предприятий для поставки им необходимых материалов;
• — анализ спроса на рынке строительных материалов;
• — ведение маркетинговой политики;
• — продвижение сайта компании;
• — контроль над отгрузками товара и расчетами с покупателями;
• — мотивация клиентов на работу с компанией , например, предоставление скидок, бесплатной доставки, благодарственные звонки и т.д.;
• — быстрая реакция на запрос клиента, консультирование по телефону, выезд на объект;
• — расчет нужного количества материалов, выставление счета в программе 1C;
• — разработка малых проектов в программе КровляПрофи либо Katepal;
• — информирование клиентов об изменении цен;
• — согласование с клиентом цен, даты отгрузки и удобного варианта доставки;
• — составление ежемесячного плана продаж;
• — анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов фирмы;
• — предоставление отчетов по итогам месяца работы в соответствии с регламентом работы фирмы;
• — ведение рабочей и отчетной документации;
• — сбор информации о клиентах и ее хранение;
• — мониторинг конкурентов;
• — передача необходимой информации в бухгалтерию и директору.

Монтаж и замеры осуществляются благодаря двум бригадирам.

Они могут работать как вместе на одном объекте, так и отдельно. Бригадиры выполняют следующие функции:

• — обеспечение выполнения производственного плана, установленного бригаде;
• — слаженную и ритмичную работу бригады на основе равномерной загрузки всех ее работников, взаимопомощи и взаимозаменяемости;

• — своевременное донесение информации до работников бригады;
• — поэтапный контроль над выполнением порученных работ;
• — соблюдение бригадиром и бригадой технологического процесса и требований, предусмотренных в картах организации труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности;
• — контроль над расходованием сырья, его наличием, исправности инструмента, приспособлений и т.д.;
• — ликвидация простоев, аварий, поломок оборудования, исправление обнаруженных дефектов и недостатков в работе;
• — повышения производительности труда и снижения себестоимости работ;
• — систематически повышать свое профессиональное мастерство, на личном примере воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
• — повышение квалификации подчиняющихся им специалистов;
• — развитие наставничества, изобретательства и рационализации в бригаде;
• — укрепление трудовой и производственной дисциплины;
• — поддержка информационного канала с менеджером по продажам;
• — разработка и подсчет нужных материалов;
• — передача информации менеджеру по продажам для выставления счета;
• — осуществлять от лица заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций.

В подчинении у бригадиров находятся специалисты. Они входят в бригаду и выполняют следующие функции:

• — монтаж кровельной системы, что включает в себя монтаж водосточной системы, подкровельного пространства, монтаж утеплителя, комплектующих и всех видов покрытий;
• — выполнение заданий бригадира;
• — возможность внесения коррективов в проект, но с разрешения бригадира и заказчика;
• — прием материалов и контроль качества;
• — ведение учета выполняемых и выполненных работ;
• — взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;

• — выезд на объект по запросу клиента для выполнения его задач;
• — организация ремонта оборудования;
• — обеспечивает выполнение работ по строительству;
• — соблюдает ограничения по времени указанные в плане строительства;
• — контроль количества используемого материала, минимизация отходов для избежания дополнительных издержек;
• — каждодневный отчет перед бригадиром о процессе строительства;
• — мониторинг поставок материалов на объект;

Последнее по счету, но не по значимости звено в команде компании — это водитель. Он выполняет следующие поручения:

• — забор груза со склада поставщика, что не всегда удобно и выгодно;
• — доставка материала на объект;
• — сбор документации в местах загрузки и выгрузки;
• — контроль качества, количества и специфики загружаемых материалов;
• — предоставление отчетной документации бухгалтеру и бригадиру;
• — соблюдение плана доставки материала;
• — обеспечивает технически исправное состояние автомобиля;
• — перед выездом на объект тщательно прорабатывает траекторию следования, так как часто приходится забирать сборные грузы в отдаленных друг от друга точках города из-за отсутствия собственного складского помещения у компании;
• — ведет путевые листы, отмечая маршрут следования и расход топлива;
• — строго выполнять все распоряжения своего непосредственного начальника.

Таким образом, команда компании ИП Карпов А.А. работает очень оперативно, благодаря высококвалифицированным кадрам, быстрому обмену информацией между работниками, грамотному управлению персоналом и комфортной атмосфере в коллективе. Все работники оформлены официально и ежемесячно получают заработную плату. Поощрения в виде премий выдаются в зависимости от достигнутых результатов и проделанной работы.

• [1] Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕСРед.1) (ОКВЭД) (с Изменениями N 2/2011, 3/2011,4/2014)
• [2] Составлено автором с использованием аналитических материалов ИП Карпов А.А.

Источник: bstudy.net

Характеристика на предпринимателя розничной торговли

Характеристика предпринимательской деятельности и вклад субъектов малого и среднего предпринимательства в экономику Городского округа «Жатай» в 2018 году.

На территории ГО «Жатай» в 2018 году по предварительным итогам действовало 112 малых предприятия, что на 12% больше, чем в 2017 году – 100 предприятий. В их числе по видам экономической деятельности (ОКВЭД): 4 промышленных; 28 строительных организаций; 18 предприятия транспорта; 28 предприятий торговли и общественного питания; 12 предприятий – операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; 4 — производство и распределение электроэнергии, газ и воды, 7 – сельское хозяйство. Средняя численность занятых в малом предпринимательстве, по предварительным данным, в 2018 г составила 180 человек, что на 1,6% больше, чем в 2017 году – 177 чел.

Структура малого предпринимательства в 2018 г. характеризуется высокой долей строительных организаций – 27,6%, транспортных – 12,9 %, торговли 25,8 % в общем выпуске товаров и услуг по основной деятельности. Работает три службы такси. Это ИП Урванцев, ИП «Коваленко» и ИП Радецкий. Транспортные предприятия – ООО «Стройтекс+», ИП «Кузнецов Г.А.».

На территории посёлка действует 24 объекта розничной торговли (включая магазины, павильоны, киоски), торгующие продовольственными товарами в широком ассортименте, включая детское питание. Промышленными и хозяйственными товарами торгуют 6 магазинов.

ИП «Поликарпова А.В.» занимается розливом и доставкой бутилированной питьевой воды населению и организациям, ИП «Палкин В.А.» оказывает услуги по техническому осмотру автотранспортных средств. Успешно работают предприятия по оказанию ритуальных услуг — ИП «Гоммерштадт Н.А.», ИП «Пчелинцева С.Н.». Успешно функционирует ООО «Жатайский завод металлоконструкций». По предоставлению аналогичных услуг предприятие конкурирует с аналогичными предприятиями РФ.

Вклад индивидуальных предпринимателей в сфере сельского хозяйства в экономику посёлка очень высок. Построено и работает два овощехранилища. Сельское хозяйство представлено такими тружениками, как: КФХ «Эм», КФХ «Дё», ИП «Пягай», КФХ «Кан», КФХ «Квон», КФХ «Казанцев».

Бытовые услуги полностью предоставляются индивидуальными предпринимателями. Большой спрос на услуги ателье по пошиву и ремонту одежды, ремонту обуви. Широко представлен ассортимент парикмахерских и косметических услуг, действует 6 предприятий. Оказываются полиграфические услуги, ИП «Попов А.Л.».

Широкой популярностью пользуется новый, современно оборудованный банно-прачечный комбинат «Баат», функционирует Баня – сауна. Работает автомойка и мини-гостиница. Оказываются услуги по ремонту помещений, установке пластиковых окон, натяжных потолков, монтажу пластиковых труб, систем отопления, кондиционеров, ремонту бытовой техники любой сложности, предоставляются юридические услуги. Начало свою работу ИП «Жебрикова М.А.», организовано детское кафе, где оборудован специальный игровой зал, детское меню, развлекательная программа, широкий ассортимент блюд.

Доля заключённых контрактов с субъектами малого и среднего предпринимательства в 2018 году по состоянию на 01 декабря составила 63,6% от общей суммы заключённых контрактов (всего заключено 92 контракта на сумму 38,4 млн. рублей, из них с СМСП 60 контрактов на сумму 24,4 млн. рублей).

Доля площади объектов муниципального недвижимого имущества, находящегося в пользовании СМСП по состоянию на 01 декабря 2018 года составила: по земельным участкам – 27,4% (всего в аренде – 328,8 га, из них у СМСП – 90,2 га) по помещениям и зданиям – 4 % (всего в аренде 35441,4 м², из них у СМСП – 1432,9 м²).

Малое предпринимательство имеет значительную долю в общем выпуске товаров и услуг. Объемы выпуска товаров и услуг малыми предприятиями ГО «Жатай» растёт. Оборот малых предприятий в 2018 году составил 395,21 млн.руб., что на 39,9% больше, чем в 2017 году, 282,4 млн.рублей.

В 2018 году в рамках Муниципальной программы развития малого и среднего предпринимательства, направленной на поддержку и развитие малого и среднего предпринимательства в посёлке, все запланированные мероприятия, не требующие финансирования, реализованы в полном объёме. Субсидия субъектам малого предпринимательства в 2018 году не предоставлялась.

количество субъектов малого и среднего предпринимательства в МУНИЦИПАЛЬНЫх ОБРАЗОВАНИях Республики Саха (Якутия)

Число субъектов — всего, единиц

Источник: www.jhatay.ru

Организационно-экономическая характеристика ИП Шевченко Л.Н

Полное фирменное наименование предприятия – Индивидуальный предприниматель Шевченко Л. Н.

Сокращенное фирменное наименование ИП Шевченко Л.Н.

Предприятие зарегистрировано . осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов, оформленных в соответствии с п.2 гл.41 Гражданского Кодекса РФ. Общество создано для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг. Основными видами деятельности являются перевозки грузов по все России.

ИП Шевченко Л. Н является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе; может осуществлять имущественные и личные неимущественные права; может быть истцом и ответчиком в суде; несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом; может заниматься лицензируемыми видами деятельности при наличии лицензии; вправе открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами; имеет круглую печать..

Численность трудящихся на тот момент составляла около 17 человек.

Особенностью ИП Шевченко Л.Н. является то, что в штате организации числится 17 человек, трудятся по трудовому соглашению – 14 человека. Большинство из них – водители со стажем от 5 лет. Оплата труда таких работников осуществляется не напрямую, а через подотчетное лицо. Это обусловлено сезонностью труда и сильной текучестью кадров, так как оплата производится по количество отработанных за месяц дней и часов.

Штат бухгалтерии сократился до одного человека – главного бухгалтера, который и осуществляет учет деятельности Общества.

Все финансово-хозяйственные операции ИП Шевченко Л.Н., в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются, причем учет ведется частично автоматизированным способом. Многие документы, как например табель учета рабочих, занимающихся ремонтом грузовых автомобилей, оформляются вручную.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы первичных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1. Первичный учет численности персонала ИП Шевченко Л.Н. осуществляется на основании следующих документов:

1) приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Бухгалтер в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

2) личной карточки (форма №Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике ИП Шевченко Л.Н. (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

3) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам ИП Шевченко Л.Н. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

4) приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтер ИП Шевченко Л.Н. производит расчет с работником.

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяется следующая унифицированная форма первичной документации — табель учета рабочего времени (форма №-13), в котором фиксируется использование рабочего времени всех работающих. На основании табеля рассчитывается заработная плата.

Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрации явок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, осуществляется на основании списков лиц. Бухгалтер делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель.

Для расчета и выплаты заработной платы в ИП Шевченко Л.Н. применяются следующие формы документов:

— расчетно-платежная ведомость (форма №Т — 49)

— лицевой счет (форма №Т-54), которая заполняется бухгалтером на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается информация о сотруднике;

— платежное поручение в обслуживающий банк, если зарплата начисляется и выплачивается через банковские карты.

Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листам. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый, и так до тех пор, пока сотрудник не будет уволен или уйдет на пенсию.

Источник: megaobuchalka.ru