Человек за свою жизнь много раз сталкивается с оценками его работы и личности. Чаще всего, его оценивают при приеме на новое место работы, перевода на другую должность и в других случаях.
Для того чтобы правильно составить характеристику с места работы, узнаем ее структуру, принципы составления и рассмотрим пример.
Также рекомендуем к прочтению:
- Личная автобиография на работу в МВД: образец заполнения
- Правила написания резюме для студента без опыта работы: образец
- Закон об обработке персональных данных в организации
Поделиться в соц.сетях
Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:
Источник: bizakon.ru
Характеристика. #видеоуроки
Характеристика на работу образец бланк
При поиске новой работы у многих соискателей возникают трудности различного рода: недостаточно стажа, не подходит возраст, нет достаточной квалификации и др.
В таком случае лицу, которое ищет работу необходимы любые гарантии, которые могут положительно повлиять на решение работодателя.
Такой гарантией выступает характеристика с прошлой работы.
Что указывается в характеристике
В таком документе прописываются профессиональные и личные качества работника.
Что касается профессиональных данных лица, то важно отметить, что не для всех предприятий является годной характеристика работника с прошлой работы. Все зависит от направления деятельности организации и ее специфики. Каждому работодателю важны только определённые качества и умения. Например, кредитной организации не будут нужны данные о лице как о хорошем подсобном рабочем.
Личные качества работника также по-разному оцениваются работодателями, одним важно, чтобы человек был самостоятельным, умеющим быстро принимать решения, другим — чтоб умел беспрекословно исполнять требования начальника и с внимательностью решать какие-либо вопросы.
Также в характеристике указываются деловые качества работника: его умение вести переговоры (как лично, так и с использованием телефонной связи), находить общий язык с контрагентами, работать в команде, проявлять какие-либо лидерские качества и т.д.
Составление характеристики
В общем, составление такого рода документа – это простор для творчества работодателя. Законодательно не предусмотрено никаких ограничений, а также четко закрепленной формы характеристики на работника. Если придерживаться общих правил, сложившихся за длительный период времени, то можно сказать, что характеристика должна содержать определенные данные.
Положительная характеристика с места работы
Характеристика на работу должна содержать:
- Естественно, данные лица, на которого этот документ составляется: ФИО, паспорт, адрес места проживания, образование, семейное положение, а при необходимости, иные данные.
- Все должностные сведения и качества работника, включая: период работы, должность, заслуги, поощрения, какие-либо достижения, преуспевания и т.д.
- Указываются личные качества работника: например, то, за что он ответственен, легко обучаем, внимателен к коллегам, может самостоятельно решать сложные задачи, поставленные перед ним и многое другое, насколько хватит фантазии у предыдущего работодателя.
Но не всегда в характеристике указываются положительные качества, могут быть указаны и нарушения / взыскания работника. В любом случае предоставлять характеристику на новую работу или нет – это дело каждого.
Характеристика составляется либо прямым руководителем работника (начальником организации), либо непосредственным руководителем, которому работник был подотчетен (например, начальником отдела кадров организации). Бывают случаи, когда работник сам пишет на себя характеристику, а руководство только подписывает документ.
Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Источник: uristhome.ru
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).
В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.
Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:
- полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
- информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
- оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
- заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.
Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.
Источник: blanker.ru
