Записей не найдено
- Рубрики
- Банковское право
- Банкротство
- Договорное право
- Наследственное право
- Правовые статьи
- Таможенное право
- Торговое право
- Уголовное право
- Штрафы
- Индексы-дефляторы минэкономразвития на 2023 год
- Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком до 7 лет
- Как уехать в Турцию на ПМЖ из Казахстана
- Норма потребления холодной воды на человека в месяц без счетчика 2023 в дзержинске нижегор обл
- Как вернуть телевизор в магазин возврат товара
- Замена просроченных прав в 2023 водительских
- Сумма ущурба у мирового судьи в 2023 году
- Процедура установления отцовства в добровольном порядке вне брака
- Норматив холодной воды на человека 2023 без счетчика в Татарстане
- Налог на землю пенсионерам за 2023 год
Источник: levconsulting.ru
Модель OSI | 7 уровней за 7 минут
Характеристика от ип на работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика от ип на работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.
В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.
В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.
Как правильно написать: требования и запреты
Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.
Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?
Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.
Сравнительная характеристика и выгоды в уплате налогов ИП и НДФЛ
Какой должна быть характеристика индивидуального предпринимателя для награждения
Есть немало бизнесменов, которые развивая собственное дело оказывают ощутимое влияние на жизнь города, состояние местного рынка труда или показывают новый уровень деятельности в каком-либо сегменте. Итогом столь эффективного предпринимательства может стать награждение за вклад в конкретную сферу. И одним из способов реализовать подобную инициативу является грамотно составленная характеристика индивидуального предпринимателя для награждения.
Заслуги
Прежде всего характеристика должна предельно точно и конкретно описывать суть заслуг ИП перед городом, государством и самими наемными работниками в том числе.
Также актуальной будет оценка действий предпринимателя во время кризиса. Скажем, если ИП смог в непростое время грамотно провести предприятие сквозь финансовый шторм, сохранив при этом сам бизнес и рабочие места, то данный факт достоин внимания.
В этом случае необходимо также использовать конкретные цифры (объем производства, уровень зарплат и др.).
Роль награждающих может быть отведена различным государственным представителям и главе администрации включительно. Имеют право вручать официальные награды также представители местных органов самоуправления.
Структура характеристики
Характеристика индивидуального предпринимателя для награждения подразумевает не только грамотное описание достоинств награждаемого, но и предоставление других данных.
В характеристику необходимо включить важные моменты биографии предпринимателя, которые помогут правильно презентовать кандидата на получение награды и докажут, что конкретный бизнесмен является достойным гражданином независимо от конкретных достижений в рамках собственного дела. Акцент лучше делать на качествах, связанных с профессиональной деятельностью, не забывая при этом о сильных сторонах личности.
Для того чтобы работа с биографией не вызвала сложностей рекомендуется использовать следующую схему сбора информации:
- место и дата рождения руководителя;
- учебные заведения, которые удалось закончить предпринимателю, включая различные курсы и бизнес-школы, выдающие сертификаты или дипломы;
- профессиональные навыки, которыми владеет награждаемый;
- прежние места работы с указанием достигнутых успехов, а также время, на протяжении которого награждаемый занимается предпринимательской деятельностью (стоит указать успехи в бизнесе);
- краткая и положительная информация о семье предпринимателя;
- также стоит упомянуть о том, какие достижения предприниматель имеет в формате развития партнерских отношений с бизнесменами из других стран и привлечении иностранного капитала в регион.
Формируя список заслуг необходимо действовать грамотно. В этом могут помочь следующие ориентиры: порядочность руководителя, его стремление к цели, компетентность в конкретной сфере деятельности, стремление к постоянному обучению и развитию, поиск и внедрение инновационных методик ведения бизнеса, участие в работе различных структурных подразделений компании и авторитет в обществе.
Но если какие-либо качества не имеют место быть, то не нужно заниматься творчеством и дорисовывать образ босса, лучше сделать более ощутимый акцент на имеющихся положительных качествах.
Тонкости оформления документа
Стоит помнить о том, что характеристика индивидуального предпринимателя для награждения — это документ официальный и поэтому оформлять его нужно правильно. Для того чтобы не допустить структурных ошибок нужно внимательно изучить государственный стандарт оформления подобных документов — ГОСТ Р 6,30-2003. Игнорировать существующие правила не стоит.
Если вкратце передать суть требований, то выйдет следующий список обязательных пунктов:
- Наличие в документе печати организации. Сама печать должна содержать товарный знак или эмблему.
- Наличие государственного герба.
- Полное название организации, которая предоставляет характеристику для награждения.
- Название документа.
- Инициалы награждаемого, а также фамилия, имя, отчество и подпись лица, составившего характеристику.
- Дата составления характеристики (использовать буквы нельзя — только цифры).
Не будет лишним при возможности использовать для характеристики бумагу с фирменным логотипом компании — чем солидней, тем лучше.
Источник: ipregistr.ru
