Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим федеральным законом), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ссылке). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по ссылке.
Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.
Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности, а также следование должностной инструкции.
характеристики
Далее мы покажем вам образцы готовых характеристик.
Образец характеристики с места работы, образец 2018
Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ФЗ №273).
Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы приказов).
Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти тут. Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.
Требования при составлении характеристики с места работы
Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное здесь).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:
Характеристика
Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции по ссылке:
Характеристика с предыдущего места работы
Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, о смерти и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.
Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат
Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного здесь), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.
Как написать для студента по месту прохождения практики
При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.
Примеры готовых характеристик
Образец 1
Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)
Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
Источник: atc-assist.ru
Характеристика от работодателя ип
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ
Ковалева О. В.,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса, главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров Астраханской таможни
- при запросах различных государственных органов – судов, военкоматов, МИД и др.;
- при проведении аттестации работника – для представления в аттестационную комиссию; при принятии решения о поощрении, награждении, наказании, переназначении;
- по запросу самого сотрудника или бывшего сотрудника для дальнейшего трудоустройства.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.
Составить характеристику может непосредственный начальник подразделения, в котором человек работал, представитель кадрового подразделения или руководитель организации. В зависимости от назначения и места требования характеристики при ее составлении возможна консультация с профессиональным психологом и специалистом в сфере безопасности, если таковые есть в организации.
При оформлении данного документа следует опираться на должностную инструкцию, производственные показатели, учитывать человеческие качества. Следует помнить, что характеристика содержит персональные данные, а их предоставление регламентировано требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и в определенных случаях требует письменного согласия работника на их предоставление третьей стороне.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Развернуто перечислять трудовые обязанности работника в характеристике нужно, только если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику.
Структура характеристики
Характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Тем не менее, можно выделить общие черты.
В заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), фамилия, имя и отчество, занимаемая должность работника. В анкетных данных указывают фамилию и инициалы сотрудника, дату рождения, образование. Если учебных заведений несколько, перечисляют все с указанием полученных специальностей.
В основной части указываются данные о трудовой деятель-ности: период работы в данной организации, замещаемые должности, структурные подразделения, перечисляются профессиональные достижения, выполнение планов и показателей, сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.
Далее производится оценка деловых качеств, таких как умение планировать трудовую деятельность, принимать обоснованные решения, эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы, умение взаимодействовать с партнерами. Особое внимание уделяется профессиональной компетенции, опыту работы, уровню квалификации, знанию нормативно-правовой базы.
ЕСТЬ МНЕНИЕ
Приводя сведения о трудовой деятельности в настоящее время, необходимо дать оценку деловым качествам работника, например, использовав оценки, полученные работником в ходе очередной аттестации. А можно просто перечислить деловые качества работника с указанием, в какой области они проявляются лучше всего.
Необходимо отметить такие личные качества, как работоспособность, ответственность, порядочность, целеустремленность, умение организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Указываются достижения в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа, вклад в развитие организации.
В случае наличия ярко выраженных недостатков их также необходимо указывать (например, регулярно опаздывает, забывчивый и пр.). Впрочем, здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому.
При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:
- высоким (например, «Имеет большой опыт»);
- достаточным (например, «Имеет достаточный опыт»);
- небольшим (например, «Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области. », «Имеет недостаточно глубокие знания по. »);
- низким – отсутствие знаний и опыта (например, «Не обладает навыками в области. », «Не имеет опыта в. »).
Требования к составлению характеристики
Унифицированной формы для характеристики не предусмотрено, она составляется в деловом стиле от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Обязательно учитывается специфика запрашивающей организации или назначение характеристики и вносятся необходимые пункты в соответствии с запросом.
Традиционно характеристика печатается 14-м размером шрифта Times New Roman через одинарный (полуторный) междустрочный интервал. Средний объем не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается документ в двух экземплярах, затем ставится подпись руководителя, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать по запросу, по назначению или сотруднику, а второй оставить у работодателя.
Пример характеристики.
Общество с ограниченной ответственностью «Каскад»
г. Москва, ул. Грановского, д. 117; тел. 8 (495) 000-11-00
10 января 2014 года
Характеристика
на Данилова Сергея Львовича,
автомеханика ООО «Каскад»
Данилов Сергей Львович, 15.11.1983 г. р., работает в ООО «Каскад» с 05.06.2001 по специальности автомеханик (автослесарь по ремонту). Образование среднеспециальное. Женат.
В круг служебных обязанностей С. Л. Данилова входит ремонт большегрузных
машин. За все время работы в организации зарекомендовал себя грамотным специалистом. Работа выполняется им аккуратно и в срок.
Дисциплинарных взысканий не имеет. В коллективе пользуется уважением.
Генеральный директор ООО «Каскад» _____ М о р о з о в _________ /С. Л. Морозов/
М.П. (печать организации)
Рекомендательные письма
Такие письма можно рассматривать как поручительство компании за сотрудника перед потенциальным работодателем.
Рекомендательное письмо – это документ, который предоставляется с целью содействия дальнейшему трудоустройству, включающий в себя отзыв руководителя о сотруднике, описывающий его профессиональные достижения и личностные качества.
Рекомендательные письма могут быть созданы как организацией, так и частным лицом, но сила воздействия данного документа прямо пропорциональна должности руководителя, его подписавшего.
При составлении рекомендательного письма, как и при составлении характеристики, важна объективность. Оно содержит следующую информацию:
- заголовок;
- название и профиль организации;
- продолжительность работы и должность сотрудника;
- описание профессиональных обязанностей и личные качества;
- причина увольнения, пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.
Необходимо ярко описать профессиональный рост сотрудника в компании, подчеркнуть карьерный потенциал – это увеличит шансы убедить будущего работодателя в необходимости трудоустройства его на предприятие.
Пример рекомендательного письма.
Общество с ограниченной ответственностью «Дрим»
г. Москва, ул. Третьякова, д. 227; тел. 8 (495) 000-11-220
10 января 2014 года
Рекомендательное письмо
Александр Анатольевич Иванов работал в рекламной компании ООО «Дрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2013 года. В должностные обязанности А. А. Иванова входили:
- деловая переписка;
- оформление и регистрация договоров;
- взаимодействие с подрядчиками;
- ведение телефонных переговоров;
- решение организационных вопросов;
- взаимодействие с отделами компании.
За время работы в компании «Дрим» А. А. Иванов зарекомендовал себя инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег. Демонстрировал ответственность по отношению к порученным ему заданиям.
В целом могу охарактеризовать А. А. Иванова как достойного перспективного работника и специалиста высокого класса.
Александр Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества. Господин А. А. Иванов обладает необходимыми личными качествами и профессионализмом, чтобы работать на должности менеджера по рекламе в другой компании.
Генеральный директор ООО «Дрим» _____ Л е с о в о й _________ /А. А. Лесовой/
М.П. (печать организации)
Источник: buhpressa.ru
Характеристика на работника с места работы
Характеристика на работника с места работы – документ, часто запрашиваемый в различных инстанциях. В том числе, это один из важных источников информации о соискателе при найме на новую работу.
Информация, получаемая из характеристики
Характеристика на работника с места работы является одним из основных проверяемых пи найме документов благодаря большому объему полезной информации, содержащейся в ней.
Из данного документа можно получить следующую информацию о соискателе:
- Стаж работы по специальности в предыдущей организации.
- Квалификация и профессиональные навыки сотрудника. Эта информация обязательно должна учитываться при найме на любую должность.
- Личные качества сотрудника, его характеристика работы в коллективе, лидерские и организаторские способности для работников, занимающих руководящие должности, исполнительность, ответственность, пунктуальность для специалистов среднего и младшего звена.
- Личные достижения работника в профессиональной сфере. Здесь указывается, какие были введены положительные изменения и модернизации в организации за время управления ее соискателем, как повысилась производительность работы за время службы в случае должности в среднем или младшем рабочем коллективе.
Благодаря тому, что характеристика составляется непосредственным руководителем работника, вся приведенная в ней информация является объективной и наглядной.
Анализ характеристик кадровым агентством
Зачастую особенно в случае найма одновременно большого количества новых сотрудников или в случае большого количества соискателей изучение и анализ предоставляемой документации может требовать значительных затрат времени и средств.
Для того чтобы произвести детальный анализ всех предоставленных характеристик в кратчайшие сроки и без лишних затрат, работодатель может обратиться за помощью в кадровое агентство.
Агенты специализированной фирмы проанализируют характеристики потенциальных работников и предоставят клиенту готовый результат.
Для наибольшей эффективности при изучении документов агенты делают упор на различные аспекты указанной информации. Внимание к конкретным данным зависит от требований работодателя, специфики должности, которую должен в будущем занять потенциальный работник, специализации и квалификации соискателя.
Найм сотрудника с хорошей характеристикой, при условии положительных результатов изучения прочих нюансов, гарантирует его успешную трудовую деятельность на новом месте работы.
Источник: proverk.ru