Содержание
То есть ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.
Но чаще бывает так, что у предпринимателя нет руководства, которое охарактеризует его работу. А подчинённые едва ли дадут своему начальнику правдивую и объективную оценку. Поэтому в некоторых случаях характеристику для себя ИП составляет самостоятельно. Но это уже больше похоже на резюме.
В отдельных случаях, когда речь идёт о награждении государственными органами или благодарности за оказание помощи (благотворительную деятельность и т. п.) от властей, документ могут подготовить представители местного муниципалитета либо организации, причастной к совместной работе. В таком случае печати и подписи на бумаге будут той структуры или фирмы, которая документ подготовила.
Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира
При награждении за особые заслуги перед городом в характеристике желательно кратко указать информацию о близких членах семьи. Если индивидуальный предприниматель имеет тесное сотрудничество с другими фирмами и вносит весомый вклад в их развитие, стоит упомянуть о них тоже.
В случаях, если бизнесмен был привлечен к награде от администрации города или состоит в благотворительных организациях, подготовить и подписать характеристику могут руководство города или заведующий благотворительной организацией.
Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.
Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
В данной рубрике собран материал, который поможет даже начинающему бизнесмену освоить эту науку. Особенности Стоит упомянуть, что российское законодательство не требует от предпринимателей ведения бухгалтерского учета в обязательном порядке. Но это не значит, что можно не платить налоги и не сдавать отчетность.
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.
Минфин хочет ввести единый авансовый платеж для юрлиц (деньги перечисляются на единый КБК, а затем налоговики «раскидывают» его по налогам). Удобно ли это?
Предприятие создано в 1996 году и постоянно расширяет круг клиентов. Предприятие осуществляет поставку алкогольной продукции в пункты розничной торговли в г. Иркутске и Иркутской области, включая такие крупные торговые сети как: — «Бонус» — сеть магазинов самообслуживания «Слата» — сеть магазинов «Цезарь» ИП Иванов С.А.
Как правильно написать характеристику
Итак, индивидуальному предпринимателю придется писать о себе самостоятельно от третьего лица. То есть, оформляя документ, ИП придется посмотреть на себя со стороны и описать себя, как будто это делает кто-то другой.
Различные нарушения в работе индивидуальных коммерсантов не предусматривают обязательного отчуждения имущества, на которое таковое санкция не может быть наложена.
В случае написания характеристики на ИП ее достигнуть невозможно: ни руководства, ни начальства у него нет, поскольку он не является сотрудником. Даже если он имеет наемных работников, написание характеристики подчиненными на своего шефа объективным не будет. Автохарактеристика тоже мало где применима, разве что в качестве резюме для трудоустройства.
При этом необходимо помнить, что в краткой характеристике ИП подразумевает указание в регистрационных документах актуальных данных.
В суд с последнего места работы
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.
Цель характеристики – описать портрет работника, как профессиональный, так и личностный. Поэтому составляется она обычно непосредственным руководителем работника, сотрудниками кадровой службы или службы безопасности работодателя.
Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.
Законодательных требований к оформлению обычной характеристики не существует. По общим правилам учитываются основные требования к изданию исходящих документов работодателем.
Так может выглядеть общая характеристика ИП, которая требует полного представления о человеке, как о предпринимателе.
Когда используется характеристика с места работы
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.
В характеристике стоит указать всю вышеперечисленную информацию, при этом, описывая свои заслуги и личные качества, лучше подкреплять конкретными примерами. Также желательно указать, номер документа о присвоении статуса ИП и дату выдачи.
Скачайте документ бесплатно в формате doc. Характеристика, которая выдается сотруднику индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от подобных документов, написанных другими предприятиями. В характеристике в обязательном порядке должна быть информация о профессиональных и личных качествах сотрудника.
Предприятием ИП «Колосок» руководит Иванов Иван Иванович, ведущий свою предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Регистрацию в качестве ИП в налоговом органе подтверждает свидетельство внесения записи в ЕГРИП (номер, дата).
Характеристика – что за документ?
Нуждается ли предприятие в дополнительных средствах (где и в каком размере хочет взять, во что вложить). Гражданин, имеющий место работы, всегда сможет обратиться за бумагой к руководству. В некоторых случаях охарактеризовать его могут другие сотрудники предприятия.
Уточнить код вида деятельности по ОКВЭД. Законодательство предусматривает один или более видов деятельности.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д.
Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры.
Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника
Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.
Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Для этого проводится проверка налоговой отчетности на основе поданных деклараций на прошедший период. При подозрении на мошенничество осуществляется внеплановая проверка бизнеса и всей документации, на основе чего составляется характеристика.
Примеры положительной и отрицательной характеристики
ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Проблемой является составление характеристики с места работы ИП, ведь как это обычно водится, индивидуальный предприниматель сам себе и директор, и бухгалтер, и кадровик, и водитель, и грузчик. В тоже время те, кто работает по найму, просто зайдут за характеристикой в отдел кадров своего предприятия.
Внутренний регламент предприятия. Этот пункт может содержать перечисление внутренних документов, принятых ИП для работы (коллективный договор, внутренний трудовой распорядок, положение об оплате и прочие).
Н. Киричека Рецензент: Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет.
При возникновении спорных или конфликтных ситуаций документ может иметь иной вид, куда включаются данные только о последнем месте предпринимательской деятельности. Для этого составляется краткая характеристика ИП.
Характеристика ИП имеет не совсем стандартную форму, так как особый статус влияет на оформление документа. Чаще всего она требуется с места работы.
Похожие записи:
- Закон о судьях в российской федерации в 2022 году
- Со скольки и до скольки комендантский час в Иркутской области в 2022 году
- По потере кормильца пенсия ребенку 2022 сколько платят
Источник: belkotlomash.ru
Характеристика малого предприятия ИП Андреев (Отчёт о прохождении преддипломной практики)
Третий вопрос направлен на выяснение первого впечатления о нашем магазине: «Довольны ли Вы интерьером нашего магазина, хотели бы Вы посетить магазин снова?»: «Да», «Нет (укажите причину)________________».
Следующий вопрос нужен для того, чтоб выяснить, из какого материала изготовлены аксессуары (с@#%и, кошельки), которыми предпочитает пользоваться посетитель магазина: «Сумки и кошельки изготовленные из какого материала вы предпочитаете покупать для себя?». Вопрос сделаем закрытым: «Натуральная кожа», «Искусственная кожа», «Текстиль».
Пятый вопрос задаётся для того, чтобы узнать, откуда покупатель узнал о нашем магазине: «Проходил(а) мимо, решил(а) зайти», «Узнал(а) от родственников (друзей, знакомых и т.д.), «Увидел(а) рекламу на улице».
В заключительной части анкеты, не задавая вопрос респонденту, интервьюер самостоятельно указывает пол и интересуется семейным положением респондента, а так же тем, в какой из предложенных диапазонов входит возраст респондента «До 20», «21-30, «31-40», «41-50», «51-60», «61 и старше».
Вторая опросная анкета наиболее длинная и респондентами являются посетители магазина, которые хотя бы два раза за последний месяц посещали его. В анкете предполагается то, что клиент знаком с ассортиментом магазина и обслуживанием в нём. Так же перед заполнением анкеты респондента необходимо информировать о скидке в 10%, которую он получит на последующую покупку при заполнении анкеты.
Во вводной части интервьюер должен поблагодарить респондента за то, что он является клиентом магазина «Комплимент», а также сообщить ему, что ответы на данную анкету помогут сделать работу и ассортимент магазина лучше.
Основную часть анкеты следует начать с вопроса о том, как часто респондент посещает наш магазин в течение последнего месяца, сделать этот вопрос закрытым с указанием ответов: «Чаще 2-х раз в неделю», «1-2 раза в неделю» , «2-3 раза в месяц». Опрос мы проводим в последний день месяца, поэтому такие варианты ответов наиболее целесообразны.
Далее в анкете поставим вопрос о том, что оказывает влияние респондента на выбор магазина для покупки аксессуаров: широкий ассортимент; месторасположение; цена; уровень обслуживания; имидж магазина, его известность; качество продукции; отзывы о магазине родственников и/или знакомых. Отвечать предложим в порядке убывания значимости, то есть под цифрой 1 идёт наиболее значимый фактор, под цифрой 2 – менее значимый и так далее. Так как респондент не видит саму анкету, восприятие этого вопроса может несколько затруднится. Поэтому следует предложить ему дать оценку от 1 до 7 каждому из факторов выбора.
Третий вопрос направлен на выяснение удовлетворённости респондента ассортиментом, представленным в магазине, и его можно сформулировать так: «Каких товаров на ваш взгляд не хватает в нашем магазине?». Ответы, предложенные респонденту, будут следующими: «Недорогих кошельков», «Недорогих сумок», «Недорогих спортивных и дорожных сумок», «Кожаных сумок», «Аксессуаров дорогих и известных брендов», «Меня всё устраивает».
Четвертый и пятый вопросы должны помочь нам выяснить, как часто респондент приобретает аксессуары дорогих и известных брендов, таких как Chanel, Gucci, ,Prada, Versace и др. и готов ли он будет покупать эти товары в нашем магазине. Варианты ответов на пятый вопрос: «Регулярно приобретаю для себя и близких», «Приобретаю несколько раз в год в качестве подарка», «Не приобретаю вообще». Если респондент отвечает положительно на первый или второй вопрос, то следующим вопросом будет: «Приобрели бы вы подобные аксессуары в нашем магазине при одинаковых ценах по сравнению с другими магазинами?», ответы: «Да», «Нет, так как я привык покупать в другом магазине», «Нет, так как я заказываю эти товары в интернете».
Следующий вопрос основной части анкеты будет об удовлетворённости респондента обслуживанием и профессиональной подготовкой продавцов. Сделаем его в виде таблицы с рядом параметров и предложим респонденту дать каждому параметру оценку от 1 до 5 (от худшего к лучшему). Вопрос будет выглядеть так (Таблица 1):
Источник: vunivere.ru
АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ОНЛАЙН
Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «БИ-Эл»
Электротехническая компания ООО «БИ-Эл» специализируется в области производства и комплексных поставок электротехнической, светотехнической и кабельно-проводниковой продукции.
Компания ООО «БИ-Эл» находится по адресу г. Москва.
Организационно-экономическая характеристика предприятия
Основным видом деятельности компании является оптовая торговля производственным электрическим и электронным оборудованием, включая оборудование электросвязи и другие сопутствующие виды деятельности. Размер уставного капитала 10 000 руб.
Все структурные подразделения ООО «БИ-Эл» являются линейными и образуют вертикальную иерархию (рис. 3).
Рисунок 3 — Организационная структура ООО «БИ-Эл»
Каждое структурное звено имеет одного руководителя и нескольких подчиненных. Работники подотчетны только своему непосредственному руководителю. Между подразделениями установлены вертикальные линейные связи, в соответствии с которыми руководитель отдает указания своим подчиненным, а подчиненные отчитываются перед ним в своих действиях и результатах работы.
Организационно-экономическая характеристика предприятия, пример
Штатная численность работающих компании в 2019 г. составляет 553 человека, списочная численность по состоянию на 31.12.2019 г. – 578 человек, среднесписочная численность – 532 человека.
В таблице 1 представлена динамика численности персонала и фонда оплаты труда ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг.
Таблица 1 – Динамика численности персонала и фонда оплаты труда ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг.
Темп роста в 2019 г. по сравнению с 2018 г., %
Средняя численность, чел.
Списочная численность, чел.
Штатная численность, чел.
Средняя заработная плата, руб.
Средняя численность персонала ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг. растет, и в 2019 г. составляет 532 чел., что выше показателя 2018 г. на 2,9%, при этом штатная численность так же растет и составляет в 2019 г. 553 чел., что выше показателя предыдущего года на 3,8%. Следует отметить динамику роста средней заработной платы, так если в 2017 году она составляла 17405,6 руб., то в 2018 г. – 19602,28 руб., а в 2019 г. – 22156,8 руб., что выше показателя 2018 года на 13%.
На основе финансово-бухгалтерской отчетности компании в табл. 2 приведена динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «БИ-Эл» за последние 5 лет, на основе финансово-бухгалтерской отчетности предприятия.
Таблица 2 – Динамика основных технико-экономических показателей ООО «БИ-Эл» в 2015-2019 гг.
Темп прироста к пред. г., %
Темп прироста к пред. г., %
Темп прироста к пред. г., %
Темп прироста к пред. г., %
Выручка, тыс. руб.
Средняя численность персонала, чел.
Выработка на 1 чел., тыс. руб.
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг
Затраты на 1 рубль выручки, руб.
Чистая прибыль, тыс. руб.
На основе табл. 2 следует отметить, что в течение 2011-2019 гг. выручка ООО «БИ-Эл» растет, так, если в 2015 году она составила 4669 тыс. руб., то в 2016 г. она выросла почти в 10 раз., в 2017 г. выросла на 9,1%, в 2018 г. на 62,7%, в 2019 г. на 19,4% и достигла уровня 101142 тыс. руб. Средняя численность персонала имеет также тенденцию роста, которая составила прирост в 2017 г. на 3,8%, в 2018 г. на 1,0%, в 2019 г. на 4,0%, а в 2019 г. – 2,9%. В 2019 г., как было указано выше, численность персонала составила 532 человека. В результате роста выручки предприятия и средней численности персонала выработка на 1 чел. составила в 2015 г. 10 тыс. руб., в 2016 г. – 97 тыс. руб., в 2017 г. – 105 тыс. руб., в 2018 г. – 164 тыс. руб., а в 2019 г. – 190 тыс. руб., и выросла по сравнению с 2018 г. на 15,9%.
Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «БИ-Эл»
В результате амортизации и устаревания оборудования среднегодовая стоимость основных производственных фондов ООО «БИ-Эл» в рассматриваемый период имеет тенденцию к снижению. В 2015 г. данный показатель составил 12888 тыс. руб., в 2016 г. – 12191 тыс. руб., в 2017 г. – 11801 тыс. руб., в 2018 г. – 11750 тыс. руб., в 2019 г. – 11388 тыс. руб., что ниже показателя 2018 г. на 3,1%.
В результате роста выручки и снижения среднегодовой стоимости основных средств, показатель фондоотдачи растет. Так в 2015 г. его значение составляло 0,4 руб., в 2016 г. – 3,9 руб., в 2017 г. – 4,4 руб., в 2018 г. – 7,2 руб., в 2019 г. – 8,9 руб. основных производственных фондов на рубль выручки.
В результате усиления хозяйственной деятельности в течение 2015-2019 гг. в ООО «БИ-Эл» растет себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг. В 2015 г. себестоимость продукции составила 2795 тыс. руб., в 2016 г. – 41846 тыс. руб., в 2017 г. – 43273 тыс. руб., в 2018 г. – 70770 тыс. руб., а в 2019 г. – 61643 тыс. руб., что ниже уровня 2018 г. на 12,9%.
Затраты на 1 рубль выручки в 2015 г. составили 1,7 руб., в 2016 г. – 1,1 руб., в 2017 г. – 1,2 руб., в 2018 г. – 1,2 руб., в 2019 г. – 1,6 руб., что выше уровня 2018 г. на 33,3%. В результате роста себестоимости затраты на 1 рубль выручки выросли в 2012 г. на 49,1%, а в 2018 г. наблюдалось снижение на 5,7%, а в 2019 г. – снижение на 26,5%.
В результате высокого уровня себестоимости (особенности производства), чистая прибыль ООО «БИ-Эл» в 2015 г. составила 51 тыс. руб., в 2016 г. – 466 тыс. руб., в 2017 г. – 479 тыс. руб., в 2018 г. – 1093 тыс. руб., а в 2019 г. – 1438 тыс. руб.
В соответствии с бухгалтерским балансом ООО «БИ-Эл» за 2017-2019 г. проанализируем динамику и структуру актива баланса предприятия. Динамика баланса отражена в табл. 3.
Таблица 3 – Динамика актива баланса ООО «БИ-Эл» за 2017-2019 гг., тыс. руб.
Абс. прирост, тыс. руб.
Абс. прирост, тыс. руб.
Денежные средства и денежные эквиваленты
Прочие оборотные активы
В ООО «БИ-Эл» в указанный период происходит снижение объема основных средств, что связано с амортизацией оборудования, закупленного более 20 лет назад. Запасы отмечают тенденцию постоянного роста, так если их показатель в 2017 г. составил 16429 тыс. руб., то в 2018 г. – 27972 тыс. руб., а в 2019 г. – 31203 тыс. руб., что выше уровня 2018 г. на 11,6%. Финансовые вложения в 2017 и 2018 гг. составляли 10 тыс. руб., а в 2019 году, руководство предприятия отказалось от финансовых вложений, поэтому их показатель равен 0. В результате активизации хозяйственной деятельности в ООО «БИ-Эл» растет объем денежных средств, который вырос к 2019 г. до 1659 тыс. руб. Прочие оборотные активы имеют циклическую динамику, так в 2017 г. их показатель составил 598 тыс. руб., в 2018 г. – 979 тыс. руб., а в 2019 г. – 517 тыс. руб.
Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
Оценим структуру актива баланса ООО «БИ-Эл» в табл. 4.
За рассматриваемый период удельный вес основных средств ООО «БИ-Эл» снизился с 19,2% до 16,9% в валюте баланса. Запасы при этом выросли с 26,7% до 46,4% в валюте баланса. Дебиторская задолженность осталась примерно на прежнем уровне – 33,5%.
Таблица 4 – Структура актива баланса ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг., тыс. руб.
Денежные средства и денежные эквиваленты
Прочие оборотные активы
В соответствии с бухгалтерским балансом ООО «БИ-Эл» за 2017-2019 г. проанализируем динамику и структуру пассива баланса предприятия. Динамика баланса отражена в табл. 5.
Таблица 5 – Динамика пассива баланса ООО «БИ-Эл» за 2017-2019 гг., тыс. руб.
Абс. прирост, тыс. руб.
Абс. прирост, тыс. руб.
Краткосрочные заемные средства
Краткосрочные оц. обязательства
Краткосрочные пр. обязательства
Сумма уставного капитала ООО «БИ-Эл» в течение рассматриваемого периода осталась неизменной и составляла 32500 тыс. руб. Резервный капитал предприятия вырос с 312 тыс. руб. в 2017 г., до 336 тыс. руб. в 2018 г. (на 7,7%) и до 391 тыс. руб. в 2019 г. (на 16,4%).
Нераспределенная прибыль ООО «БИ-Эл» также растет, если в 2017 г. она составляла 6412 тыс. руб., то в 2018 г. уже 7482 тыс. руб., а в 2019 г. – 8865 тыс. руб., что больше уровня 2018 г. на 18,5%.
Краткосрочные заемные средства в 2017 г. составили 3672 тыс. руб., в 2018 г. – 16775 тыс. руб. из-за того, что руководство предприятия было вынуждено взять крупный займ, но в 2019 г. краткосрочные заемные средства снизились лишь до 15164 тыс. руб. – на 9,6%, что связано с невыполнением ООО «БИ-Эл» обязательств по возвращению займа.
За счет займа компания смогла погасить часть кредиторской задолженности, которая в 2017 г. составляла 18546 тыс. руб., в 2018 г. – 36774 тыс. руб., а в 2019 г. – 9336 тыс. руб.
Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия
Оценим структуру пассива баланса ООО «БИ-Эл» в табл. 6.
Таблица 6 – Структура пассива баланса ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг., тыс. руб.
Краткосрочные заемные средства
Краткосрочные оценочные обязательства
Краткосрочные прочие обязательства
Наибольший удельный вес в пассивах баланса ООО «БИ-Эл» составляет уставный капитал: в 2017 г. – 52,9%, в 2018 г. – 34,2%, в 2019 г. – 48,3%. В результате усиления хозяйственной деятельности в ООО «БИ-Эл» увеличивается удельный вес нераспределенной прибыли, которая к 2019 г. составляет 13,2% в структуре баланса.
Следует отметить, что, в связи с привлечением предприятием краткосрочных заемных средств их доля увеличивается с 6% в 2017 г. до 22,5% в 2019 г. в валюте баланса. Как было указано ранее, ООО «БИ-Эл» за счет заемных привлечения заемных средств погашает часть кредиторской задолженности, которая при росте с 30,2% до 38,7% в 2018 г., в 2019 г. снижается до 13,9%.
Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
На основе данных Отчета о финансовых результатах определим основные финансовые результаты деятельности ООО «БИ-Эл» (табл. 7).
Таблица 7 – Динамика результатов хозяйственной деятельности ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг., тыс. руб.
Абс. прирост, тыс. руб.
Абс. прирост, тыс. руб.
Прибыль от продаж
Проценты к получению
Проценты к уплате
Прибыль до налогообложения
Текущий налог на прибыль
Выручка предприятия в рассматриваемый период растет с 52074 тыс. руб. в 2017 г. до 101142 тыс. руб. в 2019 г., что выше уровня 2018 г. на 19,4%. При этом следует отметить, что при росте в 2018 г. себестоимости до 70770 тыс. руб. (на 63,5%), в 2019 г. она снижается на 12,9% до 61643 тыс. руб., что позволяет существенно увеличить валовую прибыль предприятия до 39499 тыс. руб. (на 183,2%).
Коммерческие и управленческие расходы также отмечают тенденцию роста. Так, коммерческие расходы в 2017 г. составили 442 тыс. руб., в 2018 г. произошел прирост на 60,6% до 710 тыс. руб., а в 2019 г. на 36,6% до 970 тыс. руб. Управленческие расходы в 2018 г. выросли на 80,9% с 5552 тыс. руб. до 10043 тыс. руб., а в 2019 г. на 121,9% до 22289 тыс. руб.
В результате эффективной хозяйственной деятельности ООО «БИ-Эл» в 2017 г. получило прибыль от продаж в размере 2807 тыс. руб., в 2018 г. – 3194 тыс. руб., в 2019 г. – 16240 тыс. руб., что больше показателя 2018 г. более чем в 4 раза. Чистая прибыль предприятия в 2017 г. составила 479 тыс. руб., в 2018 г. – 1093 тыс. руб., а в 2019 г. – 1438 тыс. руб.
Общая организационно-экономическая характеристика предприятия
Показатели рентабельности деятельности ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 г. отразим в табл. 8.
Таблица 8 – Показатели рентабельности деятельности ООО «БИ-Эл» в 2017-2019 гг.
1) Рентабельность основной деятельности
2200ф2/(2120+2210+2220ф2)
2) Рентабельность продаж
2200ф2/2110ф2
3) Рентабельность оборотного капитала
2400ф2/1200ф1
4) Рентабельность совокупных активов
(2400ф2/)1600-1240 ф1)
5) Рентабельность внеоборотных активов
2400ф2/(1600ф1 отч + 1600 баз)*0,5
6) Рентабельность собственного капитала
(2400ф2/ (1300 отч + 1300 баз ф1)*0,5
Из-за увеличения себестоимости в 2018 г. рентабельность основной деятельности и рентабельность продаж показала спад с 0,0570 до 0,0392 руб. и с 0,0539 до 0,0377 руб. прибыли от продаж на 1 рубль расходов и выручки соответственно. Но, за счет резкого снижения себестоимости в 2019 г., рентабельность основной деятельности выросла до 0,1913 руб., а рентабельность продаж до 0,1606 руб.
Коэффициент рентабельности оборотного капитала отражает динамику стабильного роста с 0,0127 руб. в 2017 г. до 0,0258 руб. в 2019 г., что говорить об увеличении эффективности использования оборотных средств ООО «БИ-Эл».
Рентабельность совокупных активов в 2017 г. составила 0,0078 руб., в 2018 г. – 0,0115 руб., а в 2019 г. – 0,0214 руб., то есть использование совокупных активов за исключением финансовых вложений растет.
Коэффициент рентабельности внеоборотных активов также имеет тенденцию к росту. Данный показатель составил в 2017 г. 0,0077 руб., в 2018 г. – 0,0140 руб., а в 2019 г. – 0,0178 руб.
Рентабельность собственного капитала выросла с 0,0124 руб. в 2017 г. до 0,0351 руб. в 2019 г.
Таким образом, в течение 2011-2019 гг. выручка ООО «БИ-Эл» растет, так, если в 2015 году она составила 4669 тыс. руб., то в 2016 г. она выросла почти в 10 раз., в 2017 г. выросла на 9,1%, в 2018 г. на 62,7%, в 2019 г. на 19,4% и достигла уровня 101142 тыс. руб. Средняя численность персонала имеет также тенденцию роста, которая составила прирост в 2017 г. на 3,8%, в 2018 г. на 1,0%, в 2019 г. на 4,0%, а в 2019 г. – 2,9%. В 2019 г. численность персонала составила 532 человека. В результате роста выручки предприятия и средней численности персонала, выработка на 1 чел. составила в 2015 г. 10 тыс. руб., в 2016 г. – 97 тыс. руб., в 2017 г. – 105 тыс. руб., в 2018 г. – 164 тыс. руб., а в 2019 г. – 190 тыс. руб., и выросла по сравнению с 2018 г. на 15,9%.
В результате амортизации и устаревания оборудования среднегодовая стоимость основных производственных фондов ООО «БИ-Эл» в рассматриваемый период имеет тенденцию к снижению. В 2015 г. данный показатель составил 12888 тыс. руб., в 2016 г. – 12191 тыс. руб., в 2017 г. – 11801 тыс. руб., в 2018 г. – 11750 тыс. руб., в 2019 г. – 11388 тыс. руб., что ниже показателя 2018 г. на 3,1%.
Показатель фондоотдачи предприятия растет, так в 2015 г. его значение составляло 0,4 руб., в 2016 г. – 3,9 руб., в 2017 г. – 4,4 руб., в 2018 г. – 7,2 руб., в 2019 г. – 8,9 руб. основных производственных фондов на рубль выручки.
В результате усиления хозяйственной деятельности в течение 2015-2019 гг. в ООО «БИ-Эл» растет себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг. В 2015 г. себестоимость продукции составила 2795 тыс. руб., в 2016 г. – 41846 тыс. руб., в 2017 г. – 43273 тыс. руб., в 2018 г. – 70770 тыс. руб., а в 2019 г. – 61643 тыс. руб., что ниже уровня 2018 г. на 12,9%.
В результате роста себестоимости затраты на 1 рубль выручки в рассматриваемый период также росли. Затраты на 1 рубль выручки в 2015 г. составили 1,7 руб., в 2016 г. – 1,1 руб., в 2017 г. – 1,2 руб., в 2018 г. – 1,2 руб., в 2019 г. – 1,6 руб., что выше уровня 2018 г. на 33,3%.
В результате высокого уровня себестоимости (особенности производства), чистая прибыль ООО «БИ-Эл» в 2015 г. составила 51 тыс. руб., в 2016г. – 466 тыс. руб., в 2017 г. – 479 тыс. руб., в 2018 г. – 1093 тыс. руб., а в 2019 г. – 1438 тыс. руб.
Из-за увеличения себестоимости в 2018 г. рентабельность основной деятельности и рентабельность продаж показала спад с 0,0570 до 0,0392 руб. и с 0,0539 до 0,0377 руб. прибыли от продаж на 1 рубль расходов и выручки соответственно. Но, за счет резкого снижения себестоимости в 2019 г., рентабельность основной деятельности выросла до 0,1913 руб., а рентабельность продаж до 0,1606 руб.
Источник: studresearsh.ru
