Характеристика с работы ИП

В нашей прошлой статье, автор и практикующий юрист Олег Устинов – рассмотрел порядок, особенности, а также плюсы и минусы трудового договора с самозанятым лицом. Сегодня, сайт «Юридическая скорая помощь», предлагает вам скачать образец характеристики с места работы на работника и узнать об основных требованиях, предъявляемых к данным документам законодателем.

Вступление и актуальный на 2021 год образец документа

Рассматриваемая нами сегодня характеристика – может составляться как по инициативе работодателя, так и по просьбе самого работника или по внешнему запросу. По большей части, это зависит от цели и места предъявления бумаги. Таким образом, характеристика на сотрудника может предназначаться не только для внутреннего документооборота предприятия-работодателя, но и для предоставления её в любое другое место требования.

Ниже выложен актуальный образец такого документа на 2021 год, после ознакомления с которым, вы можете скачать его по ссылке в формате WORD и отредактировать, вписав в поля свои данные.

характеристика с работы

Внутренняя характеристика сотрудника

Вышестоящее руководство (к примеру, совладелец фирмы) имеет законное право получить в письменном виде оценку профессиональных и личностных качеств определённого работника или группы работников, от их прямого руководства (начальника участка, отдела и пр.). Как правило, такое требование уместно в следующих ситуациях:

• Оценка профессиональных навыков перед поручением ответственного задания;
• принятие положительного или негативного решения об отправлении сотрудника в командировку;
• перевод работника на другую должность;
• определение возможности доверия (например, предоставлять ли данному человеку доступ к коммерческой тайне, служебной информации и пр.);
• предварительная оценка уровня профпригодности и стрессоустойчивости к критическим ситуациям или опасной трудовой обстановке;
• принятие мер для снижения уровня стресса в рабочем коллективе и пр.

Стоит отметить, что к процессу составления внутренней характеристики может быть привлечён не только руководитель определённого структурного подразделения (например, начальник участка), но и сотрудники отдела кадров, руководитель службы безопасности и др.

Примечание юриста

Основания для требований составления таких характеристик – прописываются в содержании локальных нормативных актов фирмы-работодателя!

Внешняя характеристика сотрудника

Как мы упоминали выше, документация, предоставляемая в другие инстанции (не для её использования самим предприятием) – может быть оформлена, как по требованию самих этих инстанций, так и по запросу сотрудника.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Как устроиться на работу в метрополитен города Москвы, не имея опыта работы, и на какую должность?

По просьбе работника

В 2021 году сотрудники предприятия запрашивают письменный отзыв о них от руководства для следующих целей:

1. оформление кредита в банковской организации;
2. поступление на учёбу в ВУЗ;
3. прохождение срочной воинской службы;
4. выдача различных разрешительных документов;
5. требование характеристики от сотрудников правоохранительных, муниципальных или иных государственных органов.

Совет юриста

Характеристика с работы: ее роль в вашей карьере в Германии

Как правило, в 2021 году, в теле самой характеристики составителем указывается цель документа («Для предъявления по месту требования»). А это, в свою очередь, значит, что данный документ носит универсальный характер.

Характеристика на сотрудника по стороннему запросу

Кроме запроса характеристики на своё имя, запросить данные сотрудника могут определённые должностные лица, адвокаты, сотрудники государственных структур и др.

Как правило, это происходит, если сотрудник предприятия совершает какие-либо противозаконные действия или он выступает в роли подозреваемого по аналогичным делам.

Рекомендация эксперта

Так как сторонний запрос не содержит перечня необходимых к предоставлению данных – юристы сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют составлять характеристику на сотрудника по базовому образцу, представленному в начале этой статьи.

Как правильно оформить характеристику на сотрудника в 2021 году

Как и любой другой юридический документ, характеристика на работника – требует правильного оформления, а также наличия в ней обязательных для документов данного типа реквизитов. Самыми важными пунктами при составлении бумаги – считаются:

• Составитель характеристики должен использовать официальный бланк организации-работодателя. Если же такого бланка нет – он может использовать чистый лист формата А4. Отметим, что для внешних типов документа – предпочтительнее использовать бланк, но, если его нет – составитель обязательно должен прописать соответствующие реквизиты организации.
• В теле статьи текст должен излагаться от третьего лица с использованием лишь прошедшего или настоящего времени (к примеру – «сотрудник обладает, не соответствует» или же – «работник выполнял, имел и пр.»).
• В первую очередь, составитель пишет наименование документа (то есть – «Характеристика»), после чего – пишет ФИО и должность сотрудника, на которого составляется бумага.
• Законодатель не ограничивает объём текста характеристики, но, как показывает практика – информация никогда не превышает одной страницы.
• После текста – составляющий пишет стандартные данные о месте фактического предоставления или же указывает, что данная характеристика должна быть предъявлена строго по месту требования.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке

Вся ответственность за достоверность вписанных в характеристику данных – ложится на всех, кто подписал документ! И, хотя, согласно действующему законодательству Российской Федерации – для заверения бумаги достаточно подписи руководителя организации – сегодня к ней нередко добавляют роспись начальника характеризуемого работника и руководителя отдела кадров.

Все имеющиеся подписи должны быть расшифрованы (фамилия расписавшегося и его инициалы)!

Также, чтобы оформленная, таким образом, характеристика обладала юридической силой – она должна содержать дату, быть заверенной официальной круглой печатью предприятия-работодателя и завизирована руководством.

Как видно из вышеописанного — основное различие внешней и внутренней характеристик основывается на том, что в последнем случае известно не только место работы работника, но и организация, в которую будет представлен документ.

А потому, в содержании внутренней характеристики можно не акцентировать внимание на этой информации, раскрывая, при этом, более полно профессиональный потенциал сотрудника и его данные, касающиеся его должности и профессиональной деятельности, в целом.

Мнение эксперта
Олег Устинов

Практикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее».

При этом, во внешней характеристике – рекомендуется, наоборот, сделать акцент на данные работника, получив на это его согласие в письменной форме, что установлено положениями 88 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Вот почему перед составлением содержания характеристики опытные юристы нашего портала – рекомендуют определить цель предоставления документа, чёткое определение которой поможет правильно вписать необходимую информацию.

В большинстве случаев, характеристика состоит из следующих информационных блоков:

И, если с заголовком и фактическим заключением, как правило, не возникает проблем – остальные пункты стоит рассмотреть более подробно.

Блок: Анкета сотрудника

С первого абзаца составитель должен выписать все имеющиеся официальные данные о работнике:

• ФИО;
• дату рождения;
• список оконченных работником заведений;
• все полученные им специальности;
• перечень званий и степеней (если таковые имеют место быть).

Совет юриста

В данной анкете можно употреблять только фамилию с инициалами сотрудника, так как полное его имя, как правило указывается в заглавии документа.

Блок: Трудовая деятельность работника

В этом блоке необходимо описать трудовой путь характеризуемого человека. При этом, данный путь может быть как полным (включая все места работы человека до его приёма в данную организацию), так и ограниченным (например, смена должностей в данной организации).

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Как устроиться водителем на скорую помощь

Однако, тут очень важно указать на следующие моменты:

• первая должность, на которую был принят сотрудник в текущую организацию;
• показатели карьерного роста сотрудника за время работы в данной организации (какие он должности занимал и в каком году);
• информация, касающаяся полученного дополнительного образования, прохождения работником курсов по повышению квалификации и пр.;
• перечень достижений (разного рода поощрений или порицаний);
• фактическая оценка результатов работы (когда и в каких проектах сотрудник принимал участие и что он выполнил лично в данных проектах);

Блок: Личные качества сотрудника

Это один из наиболее важных и проблемных блоков характеристики на сотрудника в 2021 году, ведь, если в прошлых разделах вписывались «сухие» точные и объективные данные, то личностная характеристика зависит исключительно от способа её подачи составителем.

Особенно достоверность данного блока имеет значение при составлении внешних характеристик, поскольку, в первую очередь, сторонние организации интересует так называемый «психологический портрет» работника, а не его карьерные достижения и профессиональные навыки.

Юристы сайта «Юридическая скорая помощь» составили для вас развёрнутый план, который поможет дать точную оценку личности работника:

Совет юриста

Конечно же, это совершенно не значит, что вам нужно использовать все пункты из списка. Вы можете исключить или наоборот дополнить его, с учётом конкретной ситуации.

1. Реальное общее впечатление, которое сложилось о работнике за время его работы на данном предприятии;
2. мнение о его профессиональных способностях, которые сотрудник проявил в различных ситуациях, а также о потенциале данного человека;
3. некоторые психологические особенности личности человека;
4. рекомендации по поводу использования в будущем профессиональных качеств сотрудника;
5. оценка таких качеств как толерантность, конфликтность и коммуникабельность;
6. отношение к этому работнику коллектива;
7. перечень «слабых мест» (если таковые были обнаружены);
8. прогноз поведения в будущем;
9. иные факты.

Как видите, всё обстоит гораздо проще, чем казалось на первый взгляд. Достаточно скачать образец характеристики с места работы на работника и правильно оформить его, согласно требованиям, установленным к таким бумагам, законодателя.

Если же у вас остались вопросы – наши специалисты готовы в любое время оказать вам бесплатную юридическую помощь!

Трудовое право Как заключить договор с самозанятым в 2021 году

Трудовое право Как устроиться на работу в метрополитен города Москвы, не имея опыта работы, и на какую должность?

Источник: law-03.ru

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ПАНЕВ АНДРЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ

Индивидуальный предприниматель Панев Андрей Геннадьевич зарегистрирован и внесен в «Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей» в августе 2009 года.

Основной вид деятельности, осуществляемый предпринимателем, — розничная торговля непродовольственными товарами, т.е. ОКВЭД 52.45 «Розничная торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой». Перечисленный вид деятельности попадает под налогообложение Единого налога на вменённый доход (сокращённо — ЕНВД).

На основании, поданного в налоговый орган, заявления о применении единого налога на вменный доход и полученного уведомления о возможности применения данной системы налогообложения ИП с момента регистрации 09 августа 2009 г перешел на ЕНВД.

Индивидуальный предприниматель Панев А.Г. осуществляет розничную торговлю непродовольственными товарами через объект стационарной торговой сети, имеющий 3 торговых зала площадью 64 м2 , 72 м2 и 78 м2.

Торговый зал с площадью 64 м2 находится по адресу: г. Киров, ул. Ульяновская, дом 1 — магазин «НОТА».

Торговый зал с площадью 72 м2 находится по адресу: г. Киров, ул. Деповская, дом 12 — магазин «ТОВАРЫ ДЛЯ ДОМА».

Торговый зал с площадью 78 м2 находится по адресу: г. Киров, ул. Московская, 107 — магазин «НОТА-ПЛЮС».

Розничный товарооборот характеризует продажу товаров через торговую сеть за наличный расчет.

К основным бизнес-процессам ИП Панев А.Г. относятся следующие процессы: приобретение, хранение и реализация товаров.

ИП Панев А.Г. осуществляет закупку товаров в основном у поставщиков г.Кирова.

Таблица 5 — Основные поставщики и ассортимент товара, закупаемый у этих поставщиков

ООО «Носта», г. Киров

ООО «Ярморка», г. Киров

Посуда, химия, мелкая бытовая техника

ООО «Вег», г. Киров

Газовые, электрические плиты

ООО «Делиос», г. Киров

ООО «Спартак», г. Киров

ООО «Инструмент», г. Киров

ИП Бачурин С.В., г. Киров

ООО «Тетра», г. Киров

ООО «Термекс», г. Киров

ООО «Алтай-Сервис» г. Киров

ООО «Альянс», г. Киров

Лакокрасочные товары, посуда

Все расчеты с поставщиками производятся в основном по безналичному расчету, хотя и бывают исключения, если партия не большая. Поступивший товар хранится на складах в магазинах.

ИП Панев А.Г. в своей деятельности сотрудничает с одним банком — Сбербанк России.

В штате состоит 18 человек, работающие у ИП по основному месту работы.

Основные экономические показатели деятельности представлены в таблице 6.

Таблица 6 — Основные экономические показатели деятельности ИП Панев А.Г. за 2010 год

2 квартал 2010г.

3 квартал 2010г.

4 квартал 2010г.

Относительные отклонения 4 кв.

Выручка от продажи товаров в действующих ценах, тыс. руб.:

Себестоимость товаров, тыс. руб.:

Валовой доход, тыс. руб.:

Фонд заработной платы, руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.

В целом за исследуемый период ИП работал эффективно. Выручка в 4 квартале по сравнению со 2 кварталом увеличилась на 8,4% (на 951 тыс. руб.). Прибыль от реализации товаров увеличилась в 4 квартале по сравнению со 2 кварталом на 8,38% (на 219 тыс. руб.). Платежи в бюджет уменьшились за счет сокращения торговых площадей и перевод их в подсобные помещения. Фонд заработной платы, среднемесячная численность работников и соответственно среднемесячная заработная плата на одного работника не изменялись на протяжении всех 3 кварталов 2010г.

В соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» индивидуальные предприниматели освобождаются от обязанности вести бухгалтерский учет.

ИП Панев А.Г. применяет систему налогообложения в виде Единого налога на вмененный доход. В данном случае не урегулирована ситуация с порядком ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций субъектами, уплачивающими единый налог на вмененный доход. Дело в том, что в соответствии с Налоговым кодексом, данные налогоплательщики должны вести учет доходов и расходов.

Но утвержденной формы ведения учета для них не установлено. Таким образом, в соответствии с законом о бухгалтерском учете, учет доходов и расходов они ведут в соответствии с налоговым законодательством. Но налоговое законодательство этот вопрос оставляет без внимания. Не могут они вести учет и в соответствии с книгой учета доходов и расходов для индивидуальных предпринимателей — плательщиков налога на доходы физических лиц, поскольку в «Порядке учета» прямо указано, что он не распространяется на доходы, по которым уплачиваются единый налог на вмененный доход.

Вместе с тем, пунктом 7 статьи 346.26 Налогового кодекса РФ предусматривается обязанность плательщика единого налога на вмененный доход вести учет имущества, обязательств и хозяйственных операций.

Величина полученных доходов и произведенных расходов не влияют на исчисление единого налога на вмененный доход. Поэтому налоговый учет тех показателей, которые влияют на величину взимаемых налогов не влияют, вряд ли можно признать целесообразным.

Налоговый кодекс не устанавливает ответственности за нарушение правил учета доходов и расходов индивидуальными предпринимателями. Статья 120 НК РФ предусматривает ответственность за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения только для организаций.

В то же время, плательщикам единого налога на вмененный доход необходимо вести учет тех показателей, которые используются при исчислении налогооблагаемой базы по этим налогам. Если учет этих показателей не производится, индивидуальные предприниматели могут быть привлечены к ответственности за непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля.

Индивидуальные предприниматели по ЕНВД подают ежеквартальные декларации (Приложение 1, 2, 3 ), где отражают всю информацию, которая влияет на исчисление налога. Эти ежеквартальные декларации являются не только отчетностью, но и практически заменяют учетную документацию.

Налоговой базой для исчисления суммы единого налога признается величина вмененного дохода, которая рассчитывается как произведение базовой доходности и величины физического показателя по определенному виду предпринимательской деятельности.

ИП Панев А.Г. ведет розничную торговлю, осуществляемую через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы, поэтому базовая доходность в месяц составляет 1800 рублей. Физическим показателем является площадь торгового зала.

Согласно расчета значения корректирующего коэффициента базовой доходности К2 для розничной торговли по предпринимательской деятельности составляет 0,504. Его величина зависит от показателя ассортимента реализуемой продукции, показателя, учитывающего режим работы и развития инфраструктуры.

Корректирующий коэффициент К1 на 2010 г. равен 1,295.

Расчет налоговой базы для исчисления суммы единого налога:

ВД=БД * П * К (1) где ВД — вмененный доход;

БД — базовая доходность на единицу физического показателя;

П — количество единиц физического показателя;

К — корректирующие коэффициенты

— базовая доходность — 1 800 руб.

— величина физического показателя (1) — 64 м2 , по адресу: г. Киров, ул. Ульяновская, дом 1 — магазин «НОТА».

— величина физического показателя (2) — 72 м2, по адресу: г. Киров, ул. Деповская, дом 12 — магазин «ТОВАРЫ ДЛЯ ДОМА».

— величина физического показателя (3) — 78 м2, по адресу: г. Киров, ул. Московская, 107 — магазин «НОТА-ПЛЮС».

— корректирующий коэффициент К1 — 1,295

— корректирующий коэффициент К2 — 0,504

Например: произведем расчет единого налога на вменный доход на основании налоговой декларации за 4 квартал 2010 г. (Приложение 3).

Вмененный доход (1) = 1800 * (64 * 3 месяца) * 1,295 * 0,504 = 225566,00 руб.

Сумма исчисленного налога = вмененный доход * 15%

Сумма исчисленного налога = 225566,00 * 15% = 33835,00 руб.

Вмененный доход (2) = 1800 * (72 * 3 месяца) * 1,295 * 0,504 = 253762,00 руб.

Сумма исчисленного налога = вмененный доход * 15%

Сумма исчисленного налога = 253762,00 * 15% = 38064,00 руб.

Вмененный доход (3) = 1800 * (78 * 3 месяца) * 1,295 * 0,504 = 274909,00 руб.

Сумма исчисленного налога = вмененный доход * 15%

Сумма исчисленного налога = 274909,00 * 15% = 41236,00 руб.

ИТОГО налоговая база — 754237,00 руб.

Сумма исчисленного налога = 113135,00 руб.

В соответствии с п.2 ст.346.32 НК РФ сумма налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, занятых в сфере деятельности, которая облагается единым налогом на вмененный доход, на свое страхование, а также на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности, уплачиваемых за этот период времени, но не более чем на 50 %.

В розничной торговле у ИП Панева А.Г. работают 18 человек, из которых 3 человека предоставили листок о временной нетрудоспособности, на основании чего бухгалтер сделала начисление пособий по временной нетрудоспособности: за счет ФСС — 4100,5 руб.; за счет средств ИП — 2056,00 руб. Принимаем во внимание сумму, уплаченную работодателем -2056,00 руб. Сумма уплаченных за налоговый период (4 квартал) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составила 53292 руб.

Общая сумма страховых взносов и пособий по временной нетрудоспособности — 55348,00 руб., что составляет не более 50% уменьшения суммы исчисленного единого налога, поэтому сумма налога к уплате — 57787,00 рублей.

(113135,00 руб. — 55348,00 руб. = 57787,00 рублей)

Источник: studbooks.net

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?

(кликните, чтобы открыть)

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
• для представления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

Это тоже важно знать:

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Как написать характеристику с места работы

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Источник: pred-pravo.ru