я ип, в отпуске не бул уже лет пять так как даже если ты в отпуске то всеравно нужно платить аренду, таким образом пока ты в отпуске долги накапаливаются, что это за отпуск? а ведь коституция гарантирует отпуск! как же быть? есть ли выход из такой ситуации, чтоб уйти в отпуск и не платить аренду?
Алексей Иванов
В отпуске можешь быть хоть круглогодично, а за аренду производственного помещения обязан платить ежемесячно. Се ля ви.. .
По этой же причине у меня не бывает отпусков.
Екатерина Сизова
Вы сами себе выбрали карьеру предпринимателя. Другими словами, решили открыть своё дело, работать на себя. Вот и работайте. Вы сами себе и работодатель, и работник, и Гострудинспекция, и профсоюз, и страховая компания. Налоги вы отчисляете по ЗАКОНУ в доход государства, а государству, раз вы работаете не на него, а на себя, решительно начхать, были вы в отпуске или нет — вы же его устанавливаете себе сами! Короче, «Взялся за гуж — не говори, что не дюж»
Если работник не пошел в отпуск — Елена А. Пономарева
конечно, и отпускные платить будет сам себе. и нести все бремя расходов и все риски, связанные с ведением индивидуальной предпринимательской деятельностью. а вы думали, будет легко?
Валерий Томилин
аренда и отпуск — вещи несовместимые
Источник: sprashivalka.com
Как уйти в отпуск в 2023 году и что делать, если работодатель против?
Идеей для сегодняшней статьи послужило Определение Третьего КСОЮ от 7 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022 о восстановлении на работе сотрудника, которого ранее уволили за прогул.
Как было дело?
Сотрудник решил, что у него отпуск и не ходил на работу, а работодатель имел противоположное мнение и ставил работнику прогулы, за которые позже и уволил. Позиция работодателя была однозначной: В правилах внутреннего трудового распорядка работодателя было указано, что работник должен был подать заявление о предоставлении отпуска по графику, а раз этого не сделал, то значит и вовсе не изъявил желание воспользоваться отпуском.
Судьи выразились совершенно однозначно и напомнили и данному работодателю и в назиданием всем остальным, что работник не должен писать заявление на отпуск, а именно работодатель должен известить сотрудника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Увольнение за прогул признали незаконным.
В каком порядке должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск? Сгорают ли «отпуска»? Давайте разбираться!
Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
В России существует законодательно установленное право на ежегодный оплачиваемый отпуск для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск может быть использован работником целиком или частично.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. Так что отговорки работодателя, что раз отработал полгода, то и отгулять теперь можешь только 14 дней — всего лишь отговорки, да ещё и прямо нарушающие закон.
До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. Давайте вспомним, а в вашей организации график отпусков существует, как документ? Или отпуск предоставляется в хаотичном порядке?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК РФ).
Работник просит или работодатель уведомляет?
Если речь идёт о первом отпуске, то работник, не успевший попасть в график отпусков — просит об отпуске, путём подачи заявления. А вот далее — всё решает график. Так или иначе о начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.
Работодатель не выполнил свою обязанность?
Вам не произвели вовремя выплату или не предупредили о начале отпуске? Это ответственность работодателя и теперь, если вы предоставите соответствующее заявление, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами.
Переносятся ли отпуска?
Да. Но в исключительных и обоснованных случаях, а не потому что: «работать некому». Такое возможно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, то перенос возможен, но ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Сколько раз можно перенести отпуск?
Согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За это работодателя по голове проверяющие органы не погладят. На работодателя может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Одно из типичных нарушений, которое выявляет инспекция труда при проведении контрольных мероприятий, — это накопление работодателями задолженности по очередному ежегодному отпуску в нарушение требований ТК РФ и ст. 9 Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках».
«Сгорают» ли отпуска?
Если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не предусмотрено. Более того, работник имеет право получить весь период неотгулянных отпусков за прошлые периоды — разом.
Об этом говорится в том числе в Письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0: в течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы и в Письме Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55.
А можно ли продлить отпуск, если.
Да, это возможно. Случаи продления отпуска или переноса его на другой период по заявлению работника описаны в статье 124 Трудового кодекса Рф а именно:
— временная нетрудоспособность работника, подтверждённая документально — «больничный»;
— исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;
— иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Хочу отпуск летом! Могу требовать?
Можете просить и договариваться. Я всегда за переговоры, а не обострение конфликтов. Но знайте, что преимущество в выборе отпускных дат имеют:
— лица в возрасте до 18 лет;
— женщина — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
— работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— одни из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), который воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет;
— муж — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
— работник, отозванному из ежегодного оплачиваемого отпуска;
— супруга военнослужащего — во время отпуска супруга-военнослужащего;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;
— работник-совместитель- в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству;
— лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;
— лица, связанным с ликвидацией аварии на Чернобыльской АЭС, службой или работой в опасных условиях, проживавшим в зоне радиации, ветеранам боевых действий, лицам, имеющим государственные награды.
Возник трудовой спор или конфликтная ситуация связанная с отпуском и правом на его предоставление?
Источник: dostupnoepravo.ru
Лето — время отдыхать. Расчёт отпускных в 2023 году
Через несколько дней наступит долгожданное лето. Время, когда совсем не хочется работать. Это повод взять отпуск, и провести месяц или хотя бы две недели, забыв про отчёты, продажи и коллег. Кто-то поедет в деревню, кто-то — на море. Но всех волнует один и тот же вопрос: какие отпускные придут на карту. Рассчитать отпускные можно самостоятельно.
Для этого не нужно быть великим математиком.
Чтобы рассчитать отпускные, понадобится только калькулятор. Фото: dmsg.ru
Когда лучше уходить в отпуск
Если выбирать между летними месяцами, то лучше всего уходить в отпуск в августе. В нём наибольшее количество рабочих дней — 23. В июне и июле — по 21.
Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее уходить в отпуск. Потери по зарплате будут минимальные.
Также нужно помнить, что отпускные — это не дополнительное вознаграждение, это та же зарплата. Но они всегда меньше и выплачиваются заранее — за три календарных дня до отпуска. Поэтому учтите, что следующей зарплаты придётся ждать ещё долго — не тратьте все деньги сразу, чтобы потом не влезать в кредиты.
Пример
Вы работаете на пятидневке и идёте в отпуск на четыре недели (28 дней) с 5 июня. Отпускные должны выплатить не позже 2 июня.
Также в июне вы получите вторую часть зарплаты за май и маленький аванс за два рабочих июня. Следующая зарплата придёт только в конце июля — это будет аванс за июль.
Расчёт отпускных
Формула расчёта отпускных проста:
среднедневной заработок за последний год * количество отпускных дней
Единственная сложность здесь в том, чтобы рассчитать среднедневной заработок за последний год перед отпуском.
Самый простой способ — разделить зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Но это будет приблизительная цифра, немного далёкая от реальности.
Среднедневной заработок рассчитывается так:
доход за последний год / отработанное время
В доход входят зарплата и премии, но исключаются отпускные, больничные, материальная помощь, командировочные и зарплата во время простоя по вине работодателя.
В отработанное время включаются рабочие дни, выходные, праздники, а также отгулы за свой счёт (если они за год не превышают 14 дней).
При этом в отработанное время не входят оплачиваемый отпуск, больничный, простой по вине работодателя с сохранением зарплаты.
Довольно сложно, поэтому приведём пример, чтобы стало понятнее.
Пример
Вы получаете зарплату 40 000 рублей. Идёте в отпуск с 5 июня. Значит, для расчёта среднедневного заработка нужна зарплата за год — с 1 июня по 31 мая.
Предположим, вы в прошлом году брали отпуск 28 дней. Из дохода за последний год (можно подсчитать по банковской карте) надо вычесть отпускные.
Для простоты расчёта возьмём зарплату 40 000 рублей и умножим на 11 месяцев (12 месяцев — отпуск). Получим 440 000 рублей.
Для расчёта отработанного времени надо из количества календарных дней в году (365) вычесть дни отпуска (28). Получим 337 дней.
Соответственно, среднедневной заработок будет равен 1 305,64 рубля:
440 000 / 337 = 1 305,64
Если вы идёте в отпуск на 28 дней, то отпускные составят 36 557,92 рубля:
1 305,64 х 28 = 36 557,92
Если вы идёте в отпуск на 14 дней, то — 18 278,96 рубля:
1 305,64 х 14 = 18 278,96
Сколько зарплаты вы теряете из-за отпуска
Отпускные чаще всего меньше зарплаты, потому что при расчёте среднедневного заработка для отпускных вся зарплата делится на количество календарных дней. При этом когда вы считаете средний заработок за месяц, то делите зарплату только на количество рабочих дней.
Например, в июне зарплата в день при окладе 40 000 рублей составит 1 904,76 рубля:
40 000 / 21 = 1 904,67
Значит, уйдя в отпуск на две недели, вы вместо зарплаты 19 046,7 рубля (1 904,67 х 10) получите только 18 278,96 рубля. Другими словами, потеряете 767,74 рубля.
Как сделать так, чтобы отпускные были больше зарплаты
Отпускные в некоторых случаях могут быть больше зарплаты. Для этого нужно уходить в отпуск на 28 дней так, чтобы отпуск завершился в конце месяца.
Пример
Вы уходите в отпуск с 5 июня по 2 июля. 1 и 2 июля выпадают на выходные, значит, они не уменьшат июльскую зарплату.
С окладом 40 000 рублей и среднедневным заработком за последний год 1 305,64 рубля (из примера выше), ваши отпускные составят 36 557,92 рубля:
1 305,64 х 28 = 36 557,92
При этом вы успеете в июне отработать 2 рабочих дня. Значит, вам выплатят зарплату 3 809,34 рубля:
40 000 / 21 х 2 = 3 809,34
Общая сумма, которую вы получите за июнь — 40 367,26 рубля:
36 557,92 + 3 809,34 = 40 367,26
То есть за месяц вы получите на 367,26 рубля больше.
Почему так происходит? Потому что в отпуск вошли 8 выходных дней, во время которых вы бы так и так отдыхали. Но если не включать в отпуск выходные, то и отпускные будут гораздо ниже, чем зарплата.
Источник: www.vbr.ru
