Когда создавался маркетинг план компании 4Life Research основатели компании Девид и Бьянки Лизонби исходили из простого принципа:
«Чтобы продвинуть на мировой рынок такой уникальный продукт как Трансфер фактор нужно с одной стороны привлечь в команду самых лучших профессионалов в этой области с другой стороны сделать его привлекательным для начинающих партнеров.»
Маркетинг план компании 4Life построен таким образом, что он делает возможным раскрытие внутреннего потенциала и дает шанс на быстрый старт новым дистрибьюторам компании. Для того, чтобы у таких партнеров был интерес и мотивация сотрудничать с компанией, компания должна обеспечить им вознаграждение достойного уровня, интересные условия сотрудничества и возможность быстрого карьерного роста.
Руководители компании приняли мудрое решение, хотя такое решение им далось непросто. Выделив бюджет в 2,5 миллиона долларов, они заказали разработку оптимального, действующего Маркетинг плана для дистрибьюторов компании. За выполнение задачи взялись специалисты самого высокого уровня.
Борис Ежов 4LIFE -идеальная модель сетевого бизнеса
Для разработки маркетингового плана компании были поставлены следующие задачи: обеспечение финансовой стабильности и защищенности в будущем каждого дистрибьютора компании. Компенсационный план предусматривает дистрибьюторское вознаграждение, которое составляет до 64% от всей прибыли компании. Если сравнивать это соотношение с выплатами в других компаниях, где выплачивают в среднем до 40% от прибыли, то это весьма щедрый Маркетинг план.
Маркетинговый план компании 4Life Research по данным журнала Инсайдер занял в 2005 году первое место, опередив все МЛМ компании мира.
Этот маркетинг план выделяет не только сбалансированность выплат, но и тот факт, что он является стабильным из- за своего классического построения.
По всей карьерной лестнице весьма достойные проценты распределены равномерно. За счет специально предусмотренных компанией бонусов, как за личные продажи, так и за рекомендации, дистрибьютор уже в первые, месяцы имеет возможность получать хорошую прибыль. Так как во многих компаниях большинство начинающих партнеров оставляют бизнес именно потому, что на первом этапе бывает сложно сразу, что — то заработать. В процессе формирования собственной сети и движения по карьерной лестнице дистрибьютор получает за это хорошие проценты.
Проценты с продаж сформированной партнером команды выплачивается до бесконечности, вместе с тем предусмотрены Бонусы, и проценты от прибыли всей компании за подтверждение квалификаций по мере движения по карьерной лестнице.
Если сравнивать с другими классическими планами выплат, то очень большое преимущество Маркетингового плана компании 4Life состоит еще и в том, что для того чтобы двигаться по карьерной лестнице и получать все причитающиеся проценты, нужно построить лишь три команды (ветки), а не пять, девять или пятнадцать.
Какое сотрудничество предлагает компания 4Life Research?
Суть бизнеса состоит в следующем:
Что есть истинный МЛМ и, идеальная модель сетевого бизнеса от компании 4Life Research Борис Ежов
Использование уникального и достойного продукта самому партнеру, а так же делиться полученными результатами с другими людьми.
В этой области есть две системы и между ними необходимо видеть четкие различия: Маркетинговый план тех копаний, которые занимаются прямыми продажами, и Маркетинговый план компаний МЛМ индустрии имеют четкие различия. Для этого необходимо подробнее рассмотреть эти две системы и таким образом убрать путаницу, которая тут часто происходит.
В основе стратегии любой компании прямых продаж лежит продажа продукции. Компания прямых продаж нацелена на продажу продукции и только в случае продажи продукции Дистрибьютор компании сможет иметь достойный доход. При системе прямых продаж партнер обязан ежемесячно выкупать у компании довольно большой объем продукции. Если смог продать весь объем обязательной закупки, хорошо, а все, что не смог продать копиться дома. Принцип такой: сколько продал, столько и заработал.
Стратегия МЛМ компании предусматривают минимальные закупки для личного пользования и вместе с тем, дает право на получение солидных процентов, от общего товарооборота дистрибьюторов которых Вы привлекли в свою команду. Данная стратегия является более комфортной для многих людей решивших начать подобный бизнес, так как при этой системе активные продажи не являются обязательным условием обеспечения дохода, так как исходя из статистических данных, прирожденными продавцами являются лишь 5% людей. В компании 4Life дистрибьютор выкупает только 2-3 банки продукции для личного потребления в месяц, что составляет 100 Баллов (LP). Баллы это единица измерения, которая использует компания, начисляя бонусы дистрибьюторам. Это обуславливается тем, что на сегодняшний день дистрибьюторы компании работают по всему миру более чем в 60 странах и везде своя валюта, руководители компании решили для удобства создать внутреннюю денежную единицу компании, которая равна 1 Баллу.
Стать дистрибьютором компании просто, есть два входа:
- Первый это вход в качестве Потребителя на 100 Баллов (где дистрибьютор получает проценты с трех первых уровней и сделав несколько рекомендаций может обеспечить себе потребление продукта в счет заработанных %, а приложив еще немного усилий заработать неплохую прибавку к своему основному доходу).
- Второй вход в качестве Бизнес Партнера на 400 баллов (где партнер имеет возможность получать Бонусы от компании и прибыль со всех уровней вглубь, до бесконечности). Любой бизнес требует первоначального капитала, и войдя на 400 Баллов партнер показывает свои серьезные намерения в отношении построения данного бизнеса.
В компании 4Life Research предусмотрено 7 видов дохода:
Первый вид дохода Быстрый Бонус Rapid Rewards:
Если Партнер по вашей рекомендации заключил контракт и закупил продукцию, то Вам начисляется 25% — от суммы всех Баллов LP которые были выкуплены Вашим партнером.
Например: Вы подключаете 3-и человека по 400 Баллов каждого, в сумме это будет 1200 Баллов. Ваш заработок 25% от этой суммы равен 300$. В итоге Ваш Быстрый бонус составил 300$.
Второй вид дохода Премия Power Pool:
Данный вид дохода компания выплачивает Вам при двух условиях:
1) Если Вы в течение месяца привлекли трех и более партнеров в бизнес, и они выкупили продукт на 100, 400 или более Баллов.
2) На второй месяц эти партнеры сделали свою норму активности, купив продукт на сумму равную 100 LP.
При выполнении вышеперечисленных условий Вы получаете Премию в размере 2% от мировой прибыли Компании, которая распределяется между всеми партнерами, кто в этом месяце выполнил условия по Премии Power Pool.
Например: Вы за месяц подключили 3-х партнеров по 400 LP. На следующий месяц, эти же партнеры сделали активность по 100 LP каждый. В этом случае вы заработаете Премию по Power Pool d в размере от 400$ до 500$.
Третий вид дохода возврат 25% от личного объема:
Если в течение месяца Вы выкупаете на свой личный номер продукции больше, чем на 100 Баллов (норма ежемесячной активности), то компания возвращает Вам 25% от всей суммы Баллов превышающих норму ежемесячной активности.
Например: Вы в течение месяца выкупили на свой номер продукции на общую сумму 3100 баллов. 100 баллов – это Ваша личная активность, а с остального объема в 3000 баллов компания вернет Вам 25%, что в сумме составляет 750$.
Четвертый вид дохода Выплаты по уровням:
Нажмите на картинку для увеличения
Например: Для удобства произведем расчет исходя из привлечения 10 дистрибьюторов. Если за все время работы в компании Вы привлекли в бизнес 10 единомышленников – партнеров.
1 линия 10 чел х 100 LP х 2% = 600 руб.
2 линия 100 чел х 100 LP х 25% = 75 000 руб.
3 линия 1000 чел х 100 LP х 5% = 150 000 руб.
4 линия 10000 чел х 100 LP х 12% = 3 600 000 руб.
Итого вознаграждение с 4 линий = 127 520$ = 3 825 600 руб
Если Вы сработаете на 50% от вышеописанной схемы, то Ваш доход будет равен 63 760$ или 1912 800 рублей — в Месяц.
Если Вы сработаете на 20% от вышеописанной схемы, то Ваш доход будет равен 25 504$ или 765 120 рублей — в Месяц.
Если Вы сработаете на 10% от вышеописанной схемы, то Ваш доход будет равен 12 752 $ или 382 560 рублей — в Месяц.
Здесь так же стоит напомнить о том, что этот вид выплат является стабильным доходом в месяц. В расчет берутся только 100 баллов активности. Плюс к этому стабильному доходу в компании есть еще и другие дополнительные % вознаграждения.
Карьерная лестница
Нажмите на картинку для увеличения
Пятый вид дохода Бонус за квалификации Premier Pool:
Premier Pool это бонусы в виде 2% LP от общей месячной прибыли компании, которая выплачивается дистрибьюторам начиная с ранга Интернейшенал, Голд, Платинум.
Шестой вид дохода Бонус Platinum Pool:
Это 1% от ежемесячной прибыли компании выплачивается дистрибьюторам в Ранге Платинум.
Седьмой вид дохода Great Escape:
Это 1% от ежемесячной прибыли компании, расходуется, на путешествия партнёров которые происходят 2 раза в год. Путешествия осуществляются в самые экзотические места нашей Планеты и полностью оплачиваются компанией. Эти путешествия распределяются между Дистрибьюторами, начиная с квалификации Даймонд.
Философия нашей команды – сотрудничество компании 4life это не простая продажа продукта, это продажа Франшизы (Бизнеса). Это продажа Видения и самой Идеи. Для достижения успеха и высоких Рангов необходимо продвигать Видение, даже не смотря на то, что продукт является весьма эксклюзивным, уникальным и не имеющим аналогов в мире. Для более эффективной передачи Видения в компании была разработана пошаговая система обучения партнеров. Наша цель состоит в том, чтобы выявить и максимально раскрыть потенциал партнеров и этим помочь им эффективно строить свой бизнес, подниматься по карьерной лестнице и как можно быстрее выйти на достойный доход.
Можете представить себе идеальную картину бизнеса?
Можете представить себе идеальную картину бизнеса с точки видения учредителя бизнеса. Обязательной её частью является богатая и платежеспособная организация — это даже не обсуждается. Плюс система управления предприятием обязана быть так систематизирована, чтобы компания работала самостоятельно, не требуя какого-то внимания со стороны хозяина.
А лучше всего — в принципе не требуя никакого внимания. Чтобы менеджеры отчитывались хозяину о постоянном росте доходов организации. А также чтобы отчисляемые проценты были тоже постоянными. Частью идеальной картины было бы отличное денежное положение персонала, чтобы не было так называемого кризиса низов». Ну и естественно их профессионализм!
Чтобы сотрудники не генерировали проблемы, а полностью решали их самостоятельно. При всём чтобы реализовывался стратегический план, в котором заложено неимоверное расширение этой фирмы.
- Запись понравилась
- 0 Процитировали
- 0 Сохранили
- 0Добавить в цитатник
- 0Сохранить в ссылки
Источник: www.liveinternet.ru
Истории успешных людей
Кутузова Надежда, лидер в статусе Голд компании 4LIFE Research:
Хочу поделиться своими наблюдениями, опытом использования продуктов и работы в разных МЛМ компаниях за мой 22-летний стаж в этой индустрии. Хочу рассказать, почему же я остановила свой выбор именно на компании 4life research 10 лет назад, и считаю этот выбор идеальным.
Когда-то, в 1996 году, меня очень привлекла информация о натуральных продуктах, с помощью которых можно улучшать своё самочувствие, потому что в моей семье были проблемы со здоровьем, как впрочем, это бывает в миллионах других семей. Так я впервые попала в МЛМ компанию. Продукты мне понравились, с ними общее самочувствие стало лучше, а индустрию МЛМ я вообще полюбила за ее неоспоримые преимущества и потенциальные возможности.
Однако, в то время я заметила явные несоответствия между утверждениями лидеров той компании, что деньги зарабатываются на построении Структуры, и реальностью, в которой я жила- на самом деле деньги нужно было зарабатывать на продажах клиентам. А продавать мне очень не нравилось. Тем более, что по классике сетевого бизнеса нужно было работать со списком знакомых — с родственниками, друзьями, а как же можно зарабатывать на близких? Эти противоречия не укладывались в красивую теорию МЛМ бизнеса.
И я искала другие модели маркетинга. К тому же случился кризис 1998 года, когда импотные БАДы сильно подорожали, и иностранные компании на время поутихли на рынке России. Таким образом, я все время была в поиске лучших условий — меня интересовали по возможности эксклюзивные продукты, которых бы не было у других компаний и которые были бы всегда востребованы у подавляющего большинства людей; хороший, не меняющийся в худшую сторону маркетинг; удобная логистика; широкий международный рынок; дружеские отношения в команде, помощь спонсоров и тд — для меня постепенно вырисовывались критерии идеальной сетевой компании.
За 13 лет я поработала в нескольких сетевых компаниях, плюс довольно хорошо знала условия и продукцию ещё десятков других распространённых компаний, однако в каждой из них находились изъяны, которые портили идею стабильности, надежности и вызывали у меня желание искать свой идеал дальше. 13 лет я активно работала в Млм, употребляла продукты, достигала каких-то относительных финансовых успехов, но это были «горки»- то вверх, то вниз; нестабильные поставки продукции; было ненадёжно с качеством; с бонусами тоже, потому что зачастую многие компании меняли планы выплат в структуру, сильно их уменьшая.
Также за эти годы, по наблюдениям за собственным здоровьем и окружающих, я пришла к твёрдому выводу, что БАДы, которые представляют из себя так называемое клеточное питание, состоящее из витаминов, минералов, трав, хороши относительно , и не способны кардинально улучшить здоровье, если речь идёт о серьезных заболеваниях и состояниях, что этого питания мало. У меня оставались серьезные проблемы со здоровьем (весьма плохая кардиограмма, которая ещё до 40 моих лет соответствовала возрасту 90 лет по словам врачей, герпес, цистит, ларингиты), при этом я принимала постоянно кучу бадов (бывало по 20-25 совокупно), покупала их в разных сетевых компаниях в надежде избавиться от своих проблем. С этой целью я регулярно использовала продукцию Гербалайфа, Визиона, Арт-Лайф, Родник Здоровья, Чаванпраш, Сибирское Здоровье, Арго, NSP, Корал Клаба, НнПЦТО (технологии омоложения) и тп и тд.
Однако, тщетно — мое состояние не менялось, не улучшалось. Причём на это количество разных продуктов и баночек я тратила внушительные суммы денег. Зарабатывание денег тоже было весьма сложным, т.к. все эти компании составляют друг другу конкуренцию, поскольку в них продукты, повторяющиеся по составу и действию, известные витамины, распространённые травы, и я устала доказывать каждый раз очередному клиенту, что именно в моей компании «самые витаминистые витамины» и «самый раскальцованный кальций».
И я все время боролась с чувством внутренного дискомфорта от того, что нужно было заниматься продажами баночек в розницу, так это одна из основных форм заработка во многих компаниях, и нужно было избавляться от излишков продукции из-за норм ежемесячной закупки. Я была в то время «усталым сетевиком», который держался «на плаву» из последних сил. Мои проблемы со здоровьем оставались, и «финансы пели романсы». Но я все же видела перспективы МЛМ индустрии, и моя интуиция подсказывала мне, что где-то есть что-то такое, какой-то продукт, о котором я ещё не знаю, но он может круто все поменять. Я продолжала искать.
Вселенная меня услышала, и в ноябре 2008 года я познакомилась с трансфер факторами и компанией 4life благодаря моим спонсорам Алексею Егорову и Сергею Пинаеву. С этого момента действительно все стало меняться волшебным образом. Трансфер факторы поистине творят чудеса, я напрочь забыла про циститы, ларингиты, герпес перестал меня доставать, через 3 мес. с начала приема я сняла очки для дали (у меня была близорукость со школы), разные симптомы нездоровья, такие как метеозависимость, низкое АД, аритмии, проявления пародонтоза исчезли, моя кардиограмма улучшилась за полгода до уровня обычного 30-летнего человека.
Сейчас, когда мне 52, мой биологический возраст оценивается на 34. Кстати, использование трансфер фактора оказалось выгодным и с финансовой точки зрения, несмотря на его не дешевую, казалось бы, стоимость — вместо кучи других, более дешевых, бадов я принимала всего 2-3 баночки Тф, и здорово экономила в деньгах. А заодно какие получила результаты! С помощью этого продукта многие люди вокруг меня тоже стали избавляться от разных недугов, стали гораздо энергичнее и моложе, наша команда постепенно росла, и сейчас наши партнёры живут и работают в разных городах, регионах и странах, на разных континентах. А чего стоит научная база, полномасштабные клинические исследования, рекомендации Минздравов России и Украины, имена наших уважаемых ученых, которые внесли свой вклад в медицинские исследования и обучение партнеров!
Ни одна компания не может предоставить даже малой толики подобных документов и научных доказательств. Именно в этой компании осуществилась классическая идея млм — ничего не продавая, зарабатывать только на рекомендациях и построении команды таких же людей, желающих быть здоровыми, молодыми, стройными и желающих зарабатывать. Мне очень нравится то обстоятельство, что Тф непохож ни на что, что это не Бад в обычном понимании, что информация о трансфер факторах вызывает у людей, и даже врачей, не скептическую ухмылку — «а, очередные Бады. » или «Бады не лечат..», а неизменное удивление, восхищение и восторг. Это превращает нашу деятельность в весьма приятное занятие 🙂 Мне нравится фраза Алексея Егорова — « Я работаю волшебником» 🙂
Это именно так. У нашей компании ещё много неоспоримых плюсов, которые делают ее идеальной для бизнеса: собственное производство; патенты, превращающие Тф в полный эксклюзив, не имеющий аналогов и конкурентов; сам продукт представляет огромную ценность для любого человека, потому что без него оставаться здоровым, энергичным и молодым вряд ли возможно, и это обстоятельство выгодно отличает нашу продукцию от массы БАДов, косметических средств, посуды и других товаров, продвигаемых в МЛМ компаниях.
4life предлагает очень денежный и сбалансированный план компенсаций, в котором нужно вырастить всего 2-3 хороших лидера, где нет обгона и потери Структуры, где выгодно растить лидеров в любом уровне; масса разных премий, бонусов, призов и подарков на всех уровнях дистрибьюторов; оплаченные шикарные путешествия на двоих; лучшие в индустрии сайты и мобильные приложения; широчайшая география — 75 открытых стран и ещё целый ряд «развивающихся» рынков, налаженная логистика по всему миру; информационные материалы на разных языках, вебинары, Конвенции в США, Европе, Азии, события в разных странах!
А чего стоит команда партнеров и спонсоров — сплоченная, дружная, энергичная, настоящая семья, в которой вырастают крылья вдохновения!
Конечно, каждая компания МЛМ находит своего клиента, свою аудиторию, но эти люди будут искать лучшее, что есть на рынке и в природе. А мы его уже нашли, у компании 4life целый ряд неоспоримых преимуществ , и если уж выбирать, то стоит выбрать самое лучшее и не тратить время на «попробовать» поработать где-то в другом месте.
То же самое касается и продукции — какой смысл пробовать другие, хорошие, но с весьма ограниченными возможностями продукты, тратить на них деньги, если уже знаешь о трансфер факторах, как гениальном и универсальном произведении природы, дающем массу положительных эффектов? К тому же в наших продуктах есть и витамины с минералами, но основное в них — это трансфер факторы! Замечено, что те люди, кто хоть раз оценил на себе целительное действие трансфер факторов, к ним все время возвращаются.
Время — категория невозвратная, поэтому цените своё драгоценное время, не тратьте его на второстепенные дела, цените своё здоровье и выбирайте для себя поистине элитный, королевский продукт от лучшего, номинированного на первую премию в США, производителя продуктов для здоровья и фитнеса- компании 4life!
Выбирайте лучшие условия для самореализации и социального бизнеса, лучшие в индустрии бонусные выплаты, сказочные путешествия в самые экзотические места планеты! Желаю вам Мудрости в вашем ежедневном выборе и Успехов в достижении целей!
Источник: www.club4life.biz