Права работника защищены трудовым законодательством и не зависят от того, где он работает — у индивидуального предпринимателя или в организации. Основные права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.
Данная статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности Андриянова, А. М. Защита трудовых прав граждан. [Текст]/ А. М. Андриянова, К.О. Гущина. М.: Дашков и Ко., 2011. — С. 14..
Среди прав работника ст. 21 ТК РФ выделяет, прежде всего, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.
В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.
Аутстаффинг, или заемный труд: правовые аспекты
Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами. Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 — 13 ТК РФ. Наряду с Трудовым кодексом существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы. // Трудовое право. — 2011. — N 9. — С.33..
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.
Поэтому закрепление в Трудовом кодексе права на работу, определенную трудовым договором, — важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.
Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 30 декабря 2008 г. // Собрание законодательства РФ. — 2009. — № 4. — Ст. 445.. Многие из сформулированных в ст. 21 ТК РФ прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде.
К ним относятся права в сфере охраны труда. Содержание этих прав изложено в ТК РФ, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте.
22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексу
Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации Белых, В.С. Государственное регулирование предпринимательской деятельности. [Текст]/ В.С. Белых. // Рос. юрид. журнал. — 2007. — N 1. — С.40.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов Саттаров, В.С. Защита субъектов предпринимательской деятельности. [Текст]/ В.С Саттаров. // Законность. -2009. -№10. -С. 22 .
Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом — необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями.
В отличие от прежнего — действующий ТК РФ подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Закрепление в Кодексе в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы — важная гарантия по оплате труда работников.
Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в ст. 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника.
Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях с работодателем заключается ученический договор. Переподготовка кадров, а также повышение их квалификации осуществляются, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.
В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги Приказ МПС России от 11 ноября 1997 г. N 23Ц // БНА РФ. -1998.- N 1.
Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разделе IX ТК РФ.
Данная статья в числе основных прав работника называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в Кодексе является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту — Конвенции МОТ N 87 Конвенция МОТ N 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948) // Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М.: Дело и Сервис.- 2007.- -925 с., которая предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2).
Одно из основных прав работника, предусмотренных ТК РФ, — право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей.
Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.
Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно ТК РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников Трудовое право России. [Текст] Под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского. М.: Юристъ, 2011. -С. 87..
Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка и др.
Особое значение имеет право работника на участие в управлении организацией путем проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, новый ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав. Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется, создаются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел: функционируют мировые судьи, которые рассматривают в первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, создаются в порядке эксперимента специализированные суды — трудовые суды.
Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы — федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях Губенко, М.И. Защита трудовых прав работников. [Текст]/ М.И. Губенко. — Ростов-на-Дону, 2010. — С. 132..
Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 370 — 378 ТК РФ).
Перечень основных прав работника, изложенный в данной статье, включает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.: по сост. на 30 декабря 2008 г. // Собрание законодательства РФ. — 2009. — № 4. — Ст. 445..
Новеллой Трудового кодекса является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда.
Права работника, их реализация требуют от него ответных действий — выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст. 21. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. 22 «Нормирование труда», в гл.
30 «Дисциплина труда», в гл. 34 «Требования охраны труда» и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка.
Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство гражданГейхман, В.Л. Трудовое право: Учебник для вузов. [Текст]/ В.Л.Гейхман, И.К. Дмитриева. — М.: РПА МЮ РФ, 2010.-С. 56..
Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации рудовое право России. Учебник. [Текст] Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. (3-е изд.). М.: Проспект, 2010. — С. 141..
Одна из обязанностей работника, указанная в ст. 21, — обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам.
Подведем итог данного параграфа.
Как из него следует, права работника не зависят от того, где он работает — у индивидуального предпринимателя или в организации. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Из первой главы настоящего исследования, следуют выводы:
— правовое регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется согласно ТК РФ;
— индивидуальные предприниматели теперь почти во всем приравнены к работодателям-организациям согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»;
— работодатели — индивидуальные предприниматели при осуществлении мероприятий в рамках социального партнерства имеют те же права и несут те же обязанности, что и работодатели-организации. Интересы работодателя — индивидуального предпринимателя при этом могут представлять как он сам (лично), так и уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ);
— поскольку индивидуальный предприниматель — работодатель подчиняется общим правилам трудового законодательства, он также несет законодательно установленные обязанности и имеет определенные законом права, в соответствии со ст. 22 ТК РФ;
— поскольку права работника защищены трудовым законодательством, то они не зависят от того, где он работает — у индивидуального предпринимателя или в организации. Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.
— деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Источник: studbooks.net
Права индивидуального предпринимателя
Для того чтобы понимать какими правами и обязанностями обладает предприниматель, то есть каков правовой статус ИП, необходимо их классифицировать.
Итак, можно выделить следующие классификационные типы прав и обязанностей предпринимателя:
• как гражданина,
• как налогоплательщика,
• как участника хозяйственных отношений,
• как работодателя,
• непосредственно как ИП, то есть напрямую связанные с его статусом.
Далее, рассмотрим их более подробно.
Права и обязанности ИП как гражданина
Эти прав присущи физическим лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, в силу того, что они после регистрации в качестве предпринимателей не теряют тех прав, которые они имеют как граждане Российской Федерации. Помимо прав и обязанностей, отнесенных к другим типам, к этим относятся нижеследующие.
• право на частную собственность и использование её по собственному усмотрению,
• право использовать свои способности и имущество для осуществления своего бизнеса, в том числе, в любом месте РФ,
• право пользоваться системами медицинского, социального и пенсионного страхования.
Общегражданские обязанности предпринимателя следующие:
• соблюдать требования законодательства,
• бережно относиться к природе и окружающей среде,
• исполнять воинский долг, не смотря на регистрацию в качестве предпринимателя.
Права и обязанности ИП как налогоплательщика
Налоговый статус, то есть права и обязанности, связанные с уплатой налогов и сборов индивидуального предпринимателя, определены налоговым законодательством. К нему относятся, в первую очередь, Налоговый кодекс РФ, региональные и муниципальные нормативные акты, регламентирующие порядок расчета и уплаты соответственно налогов субъектов РФ и муниципальных территорий.
Индивидуальный предприниматель — налогоплательщик имеет право:
• получать от налоговых органов на безвозмездной основе разъяснения по вопросам уплаты налогов и сборов,
• получать в территориальных налоговых инспекциях бланки налоговых декларации, расчетов, заявлений и так далее, а также инструкции по заполнению указанных документов,
• требовать от сотрудников налоговых инспекций соблюдать требования налогового законодательства,
• требовать от сотрудников налоговых инспекций сохранности налоговой тайны в отношении сведений об ИП ставших им известными в результате выполнения своих должностных обязанностей, в том числе в результате проведения камеральных и выездных проверок,
• выбирать приемлемую систему налогообложения,
• пользоваться предусмотренными законодательством льготами по налогам и сборам,
• производить зачет или возврат перечисленных сверх необходимого налогов и штрафных санкций,
• пользоваться предусмотренными налоговым законодательством вычетами по НДФЛ при наличии соответствующих доходов,
• предоставлять пояснения в связи с запросами налоговых органов в рамках выездных и камеральных проверок, выявления фактов, свидетельствующих о возможном сокрытии налогооблагаемой базы или объектов налогообложения (недоплаты налогов) и в иных аналогичных случаях,
• игнорировать и не выполнять требования сотрудников налоговых органов в случаи их несоответствия законодательству,
• обжаловать в судебном порядке, а также в процессе досудебного разрешения налоговых споров неправомерные налоговые акты (требования уплаты налогов, решения и акты проверок) и действия сотрудников налоговых органов.
Индивидуальный предприниматель — налогоплательщик обязан:
• встать на налоговый учет в территориальном органе налоговой инспекции, то есть получить индивидуальный налоговый номер, если он не был ранее получен им как физическим лицом,
• уплачивать налоги и сборы,
• вести учет доходов и расходов, а в предусмотренном законодательстве случаях других показателей налогообложения,
• предоставлять в территориальные органы налоговой инспекции декларации и расчеты по налогам,
• применять бланки строгой отчетности или контрольно кассовые аппараты,
• предоставлять по запросы налоговых органов необходимые документы, содержащие информацию о предпринимательской деятельности, в том числе книгу доходов и расходов,
• хранить документы бухгалтерского и налогового учета и отчетности в установленные законодательством сроки.
Права и обязанности ИП, как участника хозяйственных отношений
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Предприниматели являются полноправными участниками хозяйственных отношений. В отличие от налоговых отношений, это отношения правового равенства. Все их участники, за редким исключением, установленным в пользу общественных целей, имеют равные права и обязанности перед друг другом. Такие права и обязанности установлены гражданским законодательством (Гражданским кодексом РФ и изданными в соответствии с ним законами) и обычаями делового оборота.
Индивидуальный предприниматель — участник хозяйственных правоотношений имеет право:
• самостоятельно выбирать направления и виды своей деятельности, за исключением видов деятельности которыми ИП заниматься не могут (например, продажа алкогольной продукции, банковская деятельность),
• самостоятельно выбирать партнеров и контрагентов для совершения сделок,
• привлекать инвестирование в виде кредитных средств,
• вести совместную деятельность с другими предпринимателями,
• требовать выполнения от партнеров и контрагентов взятых ими на себя обязательств,
• обращаться за защитой своих нарушенных прав и в арбитражные суды РФ,
• иметь печать либо работать без неё.
Индивидуальный предприниматель — участник хозяйственных правоотношений обязан:
• исполнять взятые на себя обязательства перед партерами и контрагентами,
• предоставлять необходимые документы ИП для заключения договора, так как это вошло в правила делового оборота,
• соблюдать права потребителей — граждан.
Права и обязанности ИП как работодателя
Деятельность предпринимателя может осуществляться как с привлечением наёмной трудовой силы, так и самостоятельно. Но не секрет, что используя чужой труд, можно заработать гораздо больше, чем если работать в одиночку. Но статус работодателя налагает на индивидуального предпринимателя гораздо больше обязанностей, чем если бы он занимался деятельностью в одиночку.
Вот только несколько основных прав предоставляемых индивидуальному предпринимателю законодательством, как работодателю:
• пользоваться наемным трудом других физических лиц, как на основании трудовых договоров, так и на основании договоров гражданско-правового характера,
• применять к работникам меры дисциплинарной ответственности и материального воздействия в случае ненадлежащего исполнения ими трудовых обязанностей,
• увольнять работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
• требовать возмещения ущерба, причиненного работниками.
К основным обязанностям индивидуального предпринимателя в сфере трудовых отношений относятся следующие:
• вести кадровый учет работников, а также учет их рабочего времени и иных трудовых показателей,
• вступать в коллективные переговоры с работниками или их представителями в случае их инициативы,
• своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работникам, осуществлять в их адрес другие предусмотренные законодательством выплаты,
• рассчитывать и удерживать из заработной платы работников подоходный налог, то есть выступать налоговым агентом,
• соблюдать требования воинского учета военнообязанных работников.
Права и обязанности ИП, непосредственно связанные с его статусом
Прежде всего, стоит пояснить, что такое ИП. В специализированной литературе приводятся разные мнения по этому вопросу. Как правило, указывается что это организационно-правовая форма ведения бизнеса как, например, в случае с юридическим лицом.
В то же время, индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, наделенное государством особым статусом (правами и обязанностями) с целями наиболее эффективного участия этого лица в хозяйственных отношениях, наиболее полной собираемости налогов и контроля за предпринимательской деятельностью.
В связи с этим к набору прав которыми наделяется гражданин после регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, помимо уже вышеперечисленных, относится:
• возможность использования патентной системы налогообложения,
• возможность объявить себя банкротом в случае невозможности удовлетворить требования своих кредиторов,
• зачет времени, в течение которого гражданин занимался предпринимательской деятельностью, в общий трудовой стаж, если в это время уплачивались страховые взносы, то есть право на получение пенсии,
• право не подавать сведения о средней численности работников в случае отсутствия таковых.
К обязанностям, присущим только индивидуальным предпринимателям, относится:
• обратиться с заявлением о регистрации в качестве предпринимателя в территориальный орган налоговой инспекции в случае начала предпринимательской деятельности,
• регистрация трудовых договоров с работниками в специально уполномоченных органах, что не присуще юридическим лицам — работодателям,
• уплата фиксированного социального взноса.
Реализовывать свои права и исполнять обязанности индивидуальный предприниматель вправе как лично, так и через доверенных лиц, передав им свои полномочия по доверенности. В то же время, в любом случае ответственность за их надлежащее исполнение лежит на предпринимателе.
Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!
Источник: center-yf.ru
Индивидуальный предприниматель (ИП, ПБОЮЛ, ЧП)
Как только индивидуального предпринимателя не называют: и ИП, и ПБОЮЛ, и ЧП, и ИЧП. Хотя, насколько я разобрался, официальное название одно — индивиадульный предприниматель, о чём нам говорит НК:
Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).
Ещё часто встречается термин ПБОЮЛ (предприниматель без образования юридического лица). Однако я не понял, откуда он появился, так как ни в НК РФ ни в ГК РФ этот термин не фигурирует. Фигурирует только индивидуальный предприниматель (ИП).
Раньше ещё существовало индивидуальное частное предприятие (ИЧП или просто ЧП), но эта форма деятельности уже достаточно давно упразднена.
Особености ведения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя:
- Предпринимательской деятельностью может заниматься любой дееспособный гражданин, достигший совершеннолетнего возраста, кроме государственных служащих и военнослужащих. Лица с ограниченной дееспособностью (злоупотребляющие спиртными напитками или наркотическими средствами, а также несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет) могут заниматься предпринимательской деятельностью только с согласия их законных представителей.
- Статус индивидуального предпринимателя возможен не только для граждан Российской Федерации, но и для иностранных граждан, а также – для лиц без гражданства. Для этого необходимо иметь место жительства на территории РФ. Иностранные граждане и жители без гражданства, имеющие регистрацию по месту пребывания или миграционные карты, государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не подлежат.
- Предпринимательская деятельность входит в общий трудовой стаж (труд на правах собственника будет равнозначен с работой по найму).
- Индивидуальный предприниматель может использовать труд других граждан.
- Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
- Для предпринимательской деятельности характерен упрощенный порядок ведения бухгалтерского и налогового учета.
- Предусматривается возможность упрощенного налогообложения.
Поделитесь с друзьями:
Ранее
Далее
Трудовые книжки хотят сделать необязательными для ИП
20 апреля 2016
Юрлицам собираются отменить печати
9 октября 2014
Выписки из ЕГРЮЛ теперь онлайн и бесплатно
7 мая 2014
Чем не может заниматься ИП
5 февраля 2013
9 комментариев
- Алла 27 сентября 2007 в 14:17
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в каком виде я, как ИП смогу сделать запись себе в трудовую книжку на будущее для подтверждения стажа. Или этого нельзя делать?
Действительно, правильнее будет называть данных субъектов «индивидуальными предпринимателями». Только первичным в данном вопросе является ГК, а не НК. НК устанавливает, грубо говоря, правила, касающиеся налогообложения тех или иных операций, совершаемых теми или иными субъектами. А вот формы участия в гражданском обороте граждан и юридических лиц определяются именно ГК РФ.
По данному вопросу имеет смысл посмотреть ст.23 ГК РФ. Кстатати, там же можно вычитать про ПБЮЛ. Не удивлюсь, если именно из этой статьи данная аббревиатура следует.
Самое просто это оформить ИП.
Добрый день! Подскажите, плиз а кто понимает что значит «предприниматель отвечает. всем принадлежащим ему имуществом». Вот именно интересует что значит принадлежащее предпринимателю имущество? Вот возьмём ситуацию: предприниматель проштрафился где-нибудь на некую сумму положим 70 000,00руб.
К нему приходят домой по месту его регистрации весёлыне ребята (= судебные приставы). и что дальше? Как они в квартире в которой прописан этот предприниматель отличат ИМУЩЕСТВО этого ИП от имущества других людей прописанных в этой же квартире? И до коей поры они будут обирать (=изымать имущество ) этого предпринимателя если тот проштрафился всего-то на 70 тыс рубл?
Ведь в формулировке написано : ВСЕМ принадлежащим ему имуществом. Ну, говорят, единственное жильё не забирают а дома что оставят голые стены что ли (т.к. написано ВСЕМ имуществом — отдавай всё)? Или как на самом деле то? Есть ли документ ссылаясь на который можно хотя бы ориентировочно понимать сколько имущества придётся отдать весёлым ребятам (= судебным приставам).
Понятное дело что лучше такого не допускать. Но ведь жисть есть жисть и в ней могут быть разные ситуёвины и если не знать на что ориентироваться выкинут ведь на помойку.
Здесь нет чётких рамок что есть принадлежащее предринимателю имущество. Реальная история — ИП занимался предоставлением услуг домашнего мастера типа муж на час:). Установил в какой-то квартире новый унитаз, подвёл к нему гибкий водяной шланг (шланг купил на строительном рынке без чека и проч док-тов). Сам же пробил людям чек.
Через неделю шланг прорвало , затопило несколько нижних этажей с крутыми ремонтами. Люди в суд. Сошлось всё на этом несчастненьком ИП — с точки зрения закона именно он продал клиенту некачественный шланг , послуживший причиной аварийной протечки.
Сумма по меркам ИП просто убийственная тем более что некоторым крутым жильцам вломину наступать на вздутый паркет — требует ремонт провести срочно. У ИП-шника кроме квартирки в Текстильщиках и ветхой девятки больше ничего и нет. Всё это фигня что нельзя решать банкрота «единственного жилья». Ему объяснили так: ты можешь жить где нибудь например в Читинской обл.
А чё? всё законно — жильё сеть? — есть!. Ведь в законе о том как трясти банкротов не сказано где именно это жильё должно предоставлено быть, а Россия — она большая:) Вот так. Если чё случись в плане ответственности — лучше постараться утрясти всё без судов, понятно, если дойдёт до судов — тогда последствия могут быть непредсказуемы когда зайдёт речь о взыскании задолженности.
Спасибо за статью.
Здрасти можно такой вопрос я еще не ип ну собераюсь им стать и хочу наладить производства средств гигиены мыло, шампуни, вопрос: какие документы придется оформлять и надо ли сдовать произведеный продукт на сертифекацию и куда нужно здавать ?
Я слышал,по началу какое-то время И.П. налогом не облагается?и в общем сколько %с моей прибыли изымается налогами?
Источник: self-employed.ru
