Имеет ли право предприниматель уволить работника без согласования с профсоюзом

http://forum.msk.ru/material/kompromat/17921.html
2006-12-27 13:02

А.Захаркин, «Профсвобода», г.Сургут

Вот че еще можно учинить. Чтоб жисть сказкой не казалась, для перчисления ежемесячных членских взносов надать ежемесячно требовать новые заявления. Ежели не захочат, то пусть в кассу вносят. Работенки у них добавиться ет точно, а ежели еще че-нить придумать, то все время они будут тратить на приодоление разных мелких проблем и на серьезные разборки сил не останеться

На учете членов профсоюза — 99. Избрано делегатов — 25

Увольнение. Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.

Это как-то должно подтверждаться документально?Мы сейчас ищем «казачка», который там не присутствовал, но за него кто-то подписался.Нужно разбить этот «Протокол № 3»

действие первое -напишите заявление прошу принять меня в профсоюз, отказать они не вправе, действие второе как член профсоюза потребуйте профсоюзные документы и начинайте уничтожать врага изнутри, способов масса, всякое решение пробуйте оспорить в суде, по любому поводу признавайте итоги голосования незаконными, пытайтесь продвинуться на ответственные должности в профсоюзе для того чтобы быть в курсе всех профсоюзных дел, создавайте внутренние группировки и сталкивайте из лбами как говорится «Разделяй и властвуй». Лучше быть в суде обиженным рядовым членом профсоюза, чем представителем обидевшего профсоюз Работодателя. желаю удачи!

обязательно обиженым, документов не дают, голосуют неправильно, выбирают не того, исключают не того, подсчет голосов ведут неверно, деньги от взносов распределяют несправедливо, размер взносов определили неверно, и вообще нарушают все мыслимые и немыслимые права члена профсоюза.Добавлено в [mergetime]1159860255[/mergetime]если честно будучи официальным юристом добрался до должности постоянного члена профкома и председателя молодежного совета одновременно.

Может ли быть несколько профсоюзных органов в одной первичной организации, а-то у нас все председатели и замы и все неприкосновенны, руководство боится пальцем тронуть. Я считаю, что орган только один, а в отделения первички-«секты», а их председатели и замы сектанты, на которых не распространяются гарантии для предов и замов проф органов.

Проще быть не чего не может.1. Требуете каждый месяц нового заявления от работников для перечисления членских взносов.2. Внесите в трудовые договора пункт в котором установите работникам персональную набдавку, ну например, пару тыщ (оклад естественно на пару тыщ уменщите). А также пропишите что работодатель вправе за невыполнение трудовых функций и нарушение правил ВТР лишать работников персоналки. Находите основание и лишаете. А в устной деседе объясняете, что персоналку члены профсоюза не увидят вообще пока с ним не расстанутся.Наш профсоюз загнулся в течение года

Согласование увольнения работников с профсоюзом

Вообще не удерживайте и не перечисляйте членские взносы из зарплаты, пусть работники сами лично платят.

Вам практика нужна или теория? Из 2000 работников ни один не побежал жаловаться! Иногда возникают мелкие стычки, но как правило после увольнения. Даже трудовая инспекция скока раз проверяла, но по этому основани не разу не дакапывалась

А кто-нибудь из этих членов эту беседу на диктофон запишет,и будет располагать доказательством дискриминации членов профсоюза. Потом уже работодателя будут розгами или на расстрел.

Согласен. Вот после того как этот профсоюз завалили, создали новый где все по любви!

А Вы считаете, что только розги и расстрел не правовые методы?

Все что не запрещено – разрешено

Навскидку, ст.3 ТК РФЕсли у Вас члены профсоюза будут получать меньше чем не члены, это не дискриминация.

Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей, а заодно и факт исполнения работы, не предусмотренной договором.Затребовать объяснительную.Выговор.Если повторится, см выше.Потом увольнение.При фиксации фактов выполнения работы, не предусмотренной договором- добавляется объем работы.Для этого делается фотография рабочего дня.Фиксируются простои, занятие иными делами- для обоснования увеличения объема.

Не предергивайте, зарплата должна зависеть от результатов работы, с этим никто не спорит, но не от членства в профсоюзе.Статья 132. Оплата по трудуЗаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Это все фигня, будь они хоть наместником бога на земле на каждого найдется управа. Гарантии членам профсоюза и членам выборного руководящего органа закрепленные в ТК фактически ни как не защищают указанных лиц.

Так что если есть желание поставить заср..нцев на место, то проблем особых нет.

А притом, что это способ борьбы с ПРОФСОЮЗОМ. Нет членов, нет и организации. А если блоть профсоюзную убрать, то и с самой организацией бороться не надо. Все будет по любви.

Вы невнимательнывопрос был в другом, а Вы предложили лишать всех членов перс. надбавки. Вам указали, что так нельзя, а Вы в сторону вильнули.

Не правильно трактуете однако. Я не увильнул, а наоборот придложил еще один вариант. Зато Ваших придложений я пока не увидел. А от своих слов я не отказываюсь. Лишали и будем лишать

Мне важно чтоб было соблюдена законность, а не лукавые/лживые не совсем законные методы борьбы с теми или иными организациями.Поверьте, всем станет так лучше если выполнять самые элементарные правила поведения и законы.Даже пребывая на этом форуме, нужно иметь хоть кусочек совести, а не давать таких советов.

Достойные правовые методы против профсоюза, а как же трудовая деятельность. а если он лучше работает чем не член .

с профсоюзами, нужно не бороться, а вести конструктивную беседу и находить компромис.

В той теме он Вам уже подсказал как сделать ,наказывать рублем всех членов профсоюза, даже если они выполняют трудовую функцию на отлично Отличное решение вопроса. думаю когда-нибудь с такими методами доиграитесь

Российская действительность такова, что наш народ исторически не желает трудиться на отлично. Как уже не раз говорил Задорнов, у нас даже сказки с коврами-самолетами, скатертями-самобранками. Все для того чтобы ни чего не делать. Поэтому при хорошем контроле и жестким требованиям к выполнению должностных обязанностей найдется 1000 и 1 способ обосновать лишение персоналки. А если на предприятии еще и созданы все условия: высокая з/п большой соц. пакет, то и желающих бунтовать будет всего единицы и как показывает опыт энто граждане из той категории которым после революции дали наган и огромную власть, т.е. алкаши и лодорюги!

Да и ненужно так далеко заходить в историю, нужно жить в реальном мире, а если оглядываться на историю, то можно вообще не платить россиянам (работягам), по-скольку, они все по истории алкаши и лодыри, и загнать их всех в рабство к злобному и коварному работодателю.

Вот этом я сомневаюсь, уж извините, зачем же тогда профсоюзу воевать с Вами? Если все условия созданы.

Нет. Гоним в шею всех кто не умеет или не хочет работать. Для алкашей, воров и прогульщиков вообще пощады нет и небудет.Персоналка это один из рычагов которым можно реально управлять работниками. Согласитесь что рычаги предоставленные ТК (замечание, выговор) это все фигня. Плевать работник хотел на дисциплинарные взыскания. А вот когда рублем наказываешь?

Тут он пять раз подумает.

Есть первичная профорганизация, соответственно у нее профорган с председателем и кучей замов и распространяющимися на них долбанными гарантиями (п.1 ст. 25 ФЗ о профсоюзах)В первичной организации есть подразделение с председателем и кучей замов. Они (в подразделении) являются профорганом или нет.

В Уставе первичке записано что она имеет имеет отделения, но отделения не перечислены.Может ли быть несколько профсоюзных органов в одной первичной организации. Я считаю, что орган только один, а в отделения первички-«секты», а их председатели и замы сектанты, на которых не распространяются гарантии для предов и замов проф органов и дисциплинарно наказывать их можно без согласования профоргана(п.1 ст. 25 ФЗ о профсоюзах).

Советы типа установить персоналку не актальны, т.к. предприятие ФГУП.Сам наш профсоюз огромен и вечен как хламидиоз. Бороться с ним можно только на федеральном уровне, я лишь хочу их немного приструнить на своем маленьком фронте.

Источник: kprf.ru

Случаи не Увольнения Выборных Профсоюзных Работников по Инициативе Работодателя

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно статье 78 ТК РФ в любое время трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Отметим, что нередки случаи, когда уволенные работники обращаются в суд. Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю договориться о компромиссе.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может иметь место, например, в случае, когда работодатель заинтересован в прекращении трудовых отношений, но оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ не имеется. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в определенный сторонами срок.

Для работника преимуществом увольнения по соглашению является то, что помимо предусмотренных законодательством выплат при увольнении, можно получить еще и денежную компенсацию.

Для работодателя основным преимуществом увольнения по взаимному согласию является гарантия того, что уволенный работник не станет предъявлять иск о восстановлении на работе либо какие-то еще требования, при условии, что работодатель выполнит все условия, которые были оговорены в соглашении при подобном увольнении.

Кроме того, в случае, если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен отработать еще две недели, пока ему не найдут замену. Если же за две недели замена не найдена, в этом случае можно составить соглашение, согласно которому этот сотрудник должен продолжать работать, пока организация ищет ему замену. Впоследствии при увольнении сотрудник, например, помимо заработной платы получит оговоренную в соглашении сумму денежной компенсации.

Кроме того, согласно пункту 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда

Согласно пункту 2 статьи 77 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В статье 79 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия.

При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае, согласно статье 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, не предупредив работника об увольнении, работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. В этом случае увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения его действия, поэтому для своевременного предупреждения работников об окончании срока действия договора кадровым службам организаций необходимо вести учет сроков окончания трудовых договоров. Увольнение Работников Являющихся Членами Профсоюза Производится на Основании.

Расторжение трудового договора по инициативе рабо­тодателя Участие выборного профсоюзного органа

1 . Расторжение трудового договора по инициативе рабо­тодателя. Участие выборного профсоюзного органа.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следу­ющих случаях (статьи 81 и 82 ТК РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверж­денной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении ру­ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

а) прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) про­должительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабо­чего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по по­ручению работодателя работник должен выполнять трудовую фун­кцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

д) установленного комиссией по охране труда или уполномочен­ным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дей­ствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работо­дателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные фун­кции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан­ной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще­ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных доку­ментов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем орга­низации, членами коллегиального исполнительного органа органи­зации;

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым за­конодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Мнение Выборного Профсоюзного Органа При Расторжении Трудового Договора.

— увольнение по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

Участие выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

ТК РФ не содержит требования о получении согласия профсоюза на увольнение работников по инициативе работодателя. Вместе с тем увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в следующих случаях:

— увольнение по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

— увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

— увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Если уволили незаконно

Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании, или если начальник нарушил порядок увольнения по инициативе работодателя: не предупредил, не выплатил компенсацию, не оформил документы? Гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если суд примет решение в пользу ответчика, нанимателя обяжут:

Источник: trud-prav.ru

Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Наступление профсоюзов на ИТ-рынок застало айтишников врасплох: в силу молодости многие просто не знают, что такое профсоюзы и зачем они существуют («это же что-то из советского прошлого»). С юристом-практиком, автором телеграм-канала о том, как вести бизнес, Дмитрием Зикрацким разбираемся, как устроен профсоюз, чем он может быть полезен и опасен, а также как от него защититься.

Отдельно взятому сотруднику может быть сложно и опасно защищать свои права (с ним могут не продлить контракт) — за него это делает профсоюз. При этом наниматель не знает, кто из сотрудников пожаловался (допустим, на 12-часовой рабочий день).

Ещё одна функция профсоюзов — через коллективные соглашения добиваться, чтобы работникам предоставили определённые бонусы и гарантии свыше тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Законодательные акты, которые регулируют деятельность профсоюзов:

• Закон о профессиональных союзах: в нём прописаны основные гарантии и права профсоюзов;
• Трудовой кодекс Республики Беларусь: прописан порядок, по которому заключаются коллективные соглашения и рассматриваются коллективные споры;
• Указ президента № 240 от 6 мая 2010 года «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;
• Генеральное соглашение между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы.

Как финансируются профсоюзы

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты. Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

Источник: devby.io