Платит ли самозанятый штраф, и каков его размер, теперь этот вопрос интересует многих граждан, работающих на себя. Государство активно пытается вывести их из тени, заставив платить налоги. Этой цели оно добивается с помощью «кнута» и «пряника». Пряником в данном случае является низкий размер нового налога для самозанятых россиян и простота его уплаты, а кнутом – высокие штрафы, для тех, кто не захочет легализовать свою деятельность даже при таких условиях.
Кого касается штраф для самозанятых граждан
Несмотря на то, что тема самозанятых граждан широко обсуждается в разных средствах массовой информации, ни в одном законе такого термина нет. Самозанятый – это бытовое определение физических лиц, регулярно получающих доход от своей деятельности, которой они занимаются, не имея работодателя и наемных работников.
Государство давно беспокоит, что самозанятые трудятся исключительно на себя и не платят налогов. 28 ноября 2018 года принят закон № 422-ФЗ, запустивший эксперимент по взиманию налоговых платежей с самозанятых россиян в рамках нового спецрежима – Налог на профессиональный доход (НПД).
Какие штрафы платит самозанятый?
Налог платится через банк или мобильное приложение «Мой налог», специально разработанное для этой цели (ст. 3 закона № 422-ФЗ). Штраф самозанятым начисляется, если они зарегистрированы как плательщики НПД и, попадая под действие данного закона, нарушают его.
В законе № 422-ФЗ самозанятые официально именуются плательщиками налога на профессиональный доход. К ним относятся граждане, соответствующие нескольким критериям:
- они должны вести оплачиваемую профессиональную деятельность на одной из четырех территорий проведения эксперимента (ст. 1, 2 закона № 422-ФЗ):
- Калужская область;
- город Москва;
- Московская область;
- Татарстан;
Гражданин, как самозанятый, штраф заплатит лишь в том случае, если он зарегистрирован в ФНС в качестве плательщика налога на профдоход. Тогда к нему применяется ст. 129.13 Налогового кодекса. Ею установлены штрафные санкции за два вида правонарушений:
- несоблюдение срока уплаты «профессионального» налога;
- несоблюдение порядка передачи сведений о полученном доходе в ИФНС (например, если самозанятый неправильно сформирует чек или не включит в него информацию об оказанной услуге).
Если гражданина, не зарегистрированного в налоговой инспекции в качестве плательщика НПД (то есть, как самозанятого), уличат в ведении деятельности, приносящей доход, к нему применят другие статьи. В зависимости от разных обстоятельств, это может быть 116-я ст. Налогового кодекса (за отсутствие регистрации в органах ФНС), 171-я ст. Уголовного кодекса (если незаконное предпринимательство нанесло гражданам, компаниям или российскому государству крупный ущерб – более 1,5 млн. рублей), и т.п.
Штраф самозанятым: сколько придется заплатить
Согласно ст. 129.13 НК РФ, для самозанятых установлены штрафы в следующих размерах:
ШТРАФЫ САМОЗАНЯТЫХ // Виды деятельности самозанятых. Часть 2
- 20% от суммы учтенного с нарушением срока или порядка передачи сведений в ИФНС денежного платежа, полученного от заказчика, покупателя;
- 100% от суммы денежного платежа, полученного от заказчика, покупателя, если в течение полугода аналогичное правонарушение самозанятым гражданином совершено повторно.
Первоначально законодатели собирались установить минимальные штрафы по данной статье. 20-процентный штраф тогда не мог бы быть меньше 1 000 рублей, а 100-процентный – менее 5 000 рублей. Однако в окончательную редакцию закона (закон № 425-ФЗ от 27.11.2018) «нижние» штрафные санкции не вошли.
Реален ли штраф для самозанятых граждан
В первый год эксперимента самозанятым санкций можно не бояться: Федеральная налоговая служба РФ добровольно взяла на себя обязательство не штрафовать самозанятых граждан в течение 2019 года. Законодательно оно нигде не закреплено, но фискальное ведомство действительно пока не преследует самозанятых налогоплательщиков.
В конце прошлого года глава ФНС В. Мишустин на встрече с Президентом РФ публично предложил ввести для самозанятых «штрафной» мораторий – на один год. В дальнейшем (с 2020 года) самозанятым гражданам, скорее всего, следует быть готовым к точечным и системным проверкам со стороны налоговиков. В то же время, некоторые депутаты Госдумы заявляют о необходимости отмены штрафов с самозанятых еще на 3 года, но пока неизвестно, будет ли продлен мораторий или нет.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Работодатель может получить штраф, если привлечет к работе самозанятого
По федеральному закону самозанятые не могут иметь работодателя и привлекать наемных работников по трудовым договорам. Об этом сообщили в инспекции Федеральной налоговой службы России по Набережным Челнам.
«Отношения между самозанятым и работодателем должны иметь гражданско-правовой характер. На наличие трудовых отношений указывает, например, оплата труда периодическими платежами на постоянной основе, предоставление оборудования, спецодежды, мобильной связи и другое», — уточнили в налоговой службе.
Чтобы выявить нарушения проводятся проверки, в результате которых работодателя привлекают к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Работодатель может избежать доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, представив налоговые декларации (расчеты).
Подписывайтесь на наши сообщества в Instagram , ВКонтакте , Telegram , Одноклассники .
Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа
Источник: nabchelni.bezformata.com
Какие штрафы для работников может установить предприниматель
Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа – он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.
Можно ли штрафовать сотрудников
Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ, работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.
Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.
Один проступок – одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Можно лишить сотрудника премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.
Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний. Процесс «штрафования» приобретает иную форму.
Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.
Если был наложен штраф
Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.
Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.
Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.
Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.
Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала. Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.
Источник: zhazhda.biz
