При отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей или иных законных представителей.
Кто имеет право штрафовать за нарушение ПДД?
При нарушении ПДД, постановление может быть вынесено либо должностным лицом ГИБДД, либо судом, в зависимости от правонарушения, у участкового нет таких полномочий. Баткаева Ю. В. Участковый не уполномочен на составление постановление такого характера, штраф может наложить сотрудник ГИБДД или иное уполномоченное лицо.3 апр. 2022 г.
Можно ли по закону штрафовать сотрудников?
«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.27 янв. 2022 г.
Что делать если вас штрафуют на работе?
Если вы с этим столкнулись, есть три варианта решения проблемы.Поговорить с работодателемНаписать жалобу в трудовую инспекциюОбратиться в суд4 авг. 2021 г.
ВАШЕ ПРАВО: ШТРАФ НА РАБОТЕ — ЗАКОНЕН ЛИ?
В каком случае работодатель может оштрафовать работника?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Как работодатель имеет право штрафовать?
Законно ли штрафовать сотрудников Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ работодатель может применить в отношении своего сотрудника только три вида наказаний: сделать замечание, вынести выговор, уволить.2 сент. 2021 г.
Можно ли штрафовать работника в Украине?
То есть за нарушение трудовой дисциплины Вы не можете применять систему штрафов. Однако Вы можете заключить с работником трудовой договор с системой оплаты труда — ставка + премии (бонусы) за выполненную работу.
Что грозит Неоформленному работнику?
За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. За иностранного гражданина предусмотрена ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.10 янв. 2022 г.
Как штрафуют за опоздания?
Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание на работу. Правовое обоснование: Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Как оштрафовать сотрудника за опоздание?
Причины опоздания на работу, за которые наказывают Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины. При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ).
Сколько времени не считается опозданием?
В Трудовом кодексе нет такого проступка, как опоздание — есть общее понятие «нарушение дисциплины труда». Опозданием принято называть любое появление сотрудника на рабочем месте позже положенного срока — от 1 минуты до 4 часов — независимо от причины.
Штрафы ИП — Серия 10. Штраф за работника-иностранца без патента
Что не является опозданием?
Что считается опозданием на работу? Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Можно ли опаздывать на 15 минут?
Трудовой кодекс опоздание на работу не квалифицирует, но содержит общее понятие — нарушение дисциплины труда. А в эту категорию попадает любое, даже минутное отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время.14 мар. 2022 г.
Что сказать при опоздании на работу?
Уважительные причины опоздания на работуболезнь самого сотрудника;болезнь (смерть) близких родственников;авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;сложные погодные условия;иные чрезвычайные обстоятельства.
Как написать что опаздываешь?
Если вы проспали/пропустили важную встречу. Доброе утро, [имя руководителя]! Мне очень жаль, я опаздываю на [30 минут] из-за [причина]. Я постараюсь быть в офисе к [времени]. Я знаю, что у нас запланирована [встреча] на [время].11 июл. 2019 г.
Источник: www.quepaw.com.ru
Штрафы на работе
Работодатели применяют различные способы для повышения эффективности труда сотрудников. Во многих компаниях наряду с поощрением активно используется система штрафов. Однако трудовое законодательство не предусматривает денежные взыскания в качестве дисциплинарного наказания.
За что штрафуют работников
Направления деятельности разных организаций отличаются, поэтому единой системы штрафов не существует.
К наиболее распространённым причинам взыскания относится:
- длительное отсутствие на рабочем месте без предупреждения (более трёх часов);
- преждевременный уход;
- опоздание;
- нарушение дресс-кода;
- жалобы от клиентов;
- невыполнение плана;
- использование служебных средств связи в личных целях.
Некоторые наниматели используют систему отработки за нарушение правил внутреннего распорядка.
Что говорит закон о применении штрафов
Трудовой кодекс РФ не допускает наложение взысканий, которые не предусмотрены федеральным законодательством и положениями о дисциплине. Штрафные санкции не входят в перечень дисциплинарных наказаний.
Удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ) могут производиться в следующих случаях:
- возврат аванса;
- возмещение излишне выданных сумм;
- возврат средств за использованный, но неотработанный отпуск.
Работодатель вправе применить денежные взыскания, если по вине сотрудника имуществу организации причинён ущерб. Глава 39 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы материальной ответственности работников.
Законодательство различает два вида имущественной ответственности. Полная материальная ответственность подразумевает взыскание всей суммы ущерба. При этом сотрудник заранее подписывает документ о полном возмещении вреда. Если договор не заключался, размер удержаний ограничен величиной среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 Трудового кодекса РФ закрепляет меры воздействия, которые применяются при совершении дисциплинарного проступка.
В перечень взысканий, которые могут быть наложены на сотрудника, законодательство включает:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Для отдельных категорий работников законодательство предусматривает дополнительные виды наказания (например, лишение права управления специальными транспортными средствами).
Вид взыскания в каждом конкретном случае определяется сущностью нарушения.
Замечание — самая простая мера наказания. Оно применяется в случае незначительных дисциплинарных проступков (например, опоздания на несколько минут) и выражается в устной форме.
За нарушение (или неисполнение) служебных обязанностей сотруднику объявляется выговор. В отличие от замечания факт нарушения фиксируется в письменном виде (приказ или распоряжение).
Самым серьезным наказанием является увольнение.
Среди основных причин увольнения Трудовой кодекс (статья 81) указывает:
- прогул (неявка или длительное отсутствие на рабочем месте);
- повторное нарушение трудовых обязанностей (при действующем дисциплинарном взыскании);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- утрата доверия к сотруднику со стороны работодателя.
Важно! Увольнение по основаниям, которые не закреплены законодательно, считается грубейшим нарушением.
Лишение премии
Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень вариантов дисциплинарного наказания. Возможность денежных взысканий трудовой кодекс не предусматривает. Многие работодатели используют в качестве наказания сотрудников депремирование (лишение премии).
Читать так же: Что должно быть в уголке потребителя?
Заработная плата в большинстве организаций состоит из базовой части (оклада) и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Величина оклада не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Выплату дополнительных сумм законодательство не регламентирует.
В большинстве организаций условия начисления премии закреплены в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка). При этом в документ включается пункт о том, что материальное поощрение выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Наличие премиальной системы предоставляет работодателю возможность штрафовать сотрудников на законных основаниях. Однако лишение премии необходимо мотивировать. При возникновении конфликтной ситуации наниматель обязан подтвердить факт нарушения.
Ответственность работодателя
Трудовое законодательство запрещает применение финансовых санкций за дисциплинарные проступки. Штрафы работников могут грозить организации привлечением к административной ответственности.
За несоблюдение закона предусмотрено следующее наказание (КоАП РФ, статья 5.27, часть 1):
- для индивидуальных предпринимателей — штраф до 5 000 рублей;
- для должностных лиц (руководителей) — штраф до 5 000 рублей;
- для юридических лиц (организаций) — штраф до 50 000 рублей.
Регулярное применение штрафных санкций может стать причиной для уголовного преследования виновных лиц.
Как работнику защитить свои права
Сотрудник вправе требовать возмещение материального ущерба, если удержания из его заработной платы производятся незаконно.
При отказе нанимателя разрешить конфликт в добровольном порядке работник может:
- обратиться в трудовую инспекцию;
- написать жалобу в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд.
Заявитель должен подтвердить факт нарушения (например, представить расчётный листок с указанием удержаний или выписки из банка). При наличии в трудовом договоре пункта о лишении премии за нарушение дисциплины, действия работодателя считаются правомерными.
Если в компании практикуется выдача «серой» зарплаты, доказать применение штрафных санкций практически невозможно.
Кроме того, премия подразумевает выплаты из прибыли организации. При этом работодатель не обязан отчитываться перед персоналом о причинах удержаний.
Источник: zakonoved.su
Начальник любит штрафовать: почему это незаконно и как вести себя работнику
Часто слышу от своих знакомых о штрафах, которые им приходится платить на работе из-за нарушения каких-либо правил. Уверена, вашим друзьям или лично вам также приходилось сталкиваться с подобной немилостью работодателя. Но задавались ли вы хоть раз вопросом о том, законны ли эти штрафы? Давайте разбираться вместе.
Что говорит закон
В нашей стране любые вопросы наказания работников за их проступки, связанные с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Трудовым кодексом РФ. В ст. 192 этого закона говорится следующее:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видите, слово «штраф» здесь вообще не встречается. Тем не менее почти все российские работодатели считают необходимостью введение негативной мотивации сотрудников в виде штрафов, обосновывая свое мнение тем, что именно такое воздействие на работника стимулирует его лучше и эффективнее выполнять свои трудовые обязанности.
Тем не менее такое явление, как «штраф», не имеет права на существование ни в одной сфере трудовой деятельности.
Стоит отметить, что трудовой закон не только не предусматривает такое понятие в своем содержании, но и прямо запрещает любые вычеты из заработной платы (исключениями могут стать некоторые бухгалтерские удержания в виде счетных ошибок или неотработанного аванса).
Как работодатели практикуют штрафы
Стоит отметить, что среди российских работодателей есть немало хитрецов. Некоторые из них заметили одну лазейку в законе о труде.
Чтобы наказать работника материально, они делят заработную плату на две части — премиальную и основную. И если к основной зарплате материальные вычеты не могут быть применены, то к премиальной — сколько угодно.
Можно ли обезопасить себя от штрафов в виде вычетов из премиальной части зарплаты
Система и порядок наложения на работника штрафов из суммы премиальных выплат, положенных работнику, регулируется специальным положением о премиях, о котором обязательно имеется упоминание в трудовом договоре. В этом положении как раз и прописаны все требования к персоналу, а также санкции, предусмотренные за их нарушение. Что касается размеров взысканий, то они могут быть определены как конкретной суммой, представляющей часть премиальной доли заработной платы, так и всей премией.
Грозят штрафом: когда идти в прокуратуру?
Прямым нарушением со стороны работодателя считается взыскание штрафа в любой сумме из основной части заработной платы (или в том случае, когда размер штрафа превышает сумму премиальной части).
Незаконно оштрафованный сотрудник компании имеет законное право на компенсацию не только тех средств, которые были удержаны из его заработной платы, но и морального вреда. Если начальник настойчиво отказывает в этом (разумеется, отказ должен быть письменным, оформленным официально), работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию либо сразу в прокуратуру.
Обратите внимание на то, что при обращении работника в трудовую инспекцию достаточно заявления о нарушении его прав, письменного отказа в компенсации суммы незаконного удержания и хотя бы одного доказательства. По окончании рассмотрения, в случае признания факта нарушения со стороны работодателя, он привлекается к административной ответственности в виде штрафа (1-5 тысяч рублей для должностных лиц и 30-50 тысяч для юридических), а в некоторых случаях с приостановлением деятельности организации сроком на 90 дней.
Обращение в прокуратуру влечет за собой возбуждение уголовного дела с его последующим рассмотрением. Однако обратите внимание: поводом для этого является систематическое нарушение работодателем закона (когда удержания производятся более 3 месяцев подряд).
В ходе своего обращения в прокуратуру или в суд работнику следует предъявить максимальное количество документов, подтверждающих факт нарушения со стороны работодателя, в числе которых должен быть и письменный отказ в компенсации средств, изъятых из заработной платы незаконным образом. Кроме отказа могут быть представлены выписки из банковских счетов о списании сумм удержания, фотографии объявлений о штрафовании сотрудников, квитанции о выплате заработной платы и т.п.
Запомните: чем больше доказательств будет у вас на руках, тем серьезнее окажется наказание для нарушителя и тем большую сумму вы сможете запросить в качестве компенсации морального вреда.
Источник: businessman.ru