Имеет право на отпуск ИП

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники имеют право на отдых. Речь не только о ежегодном отпуске, но и о дополнительных, которые предоставляются ситуативно или по требованию. При этом работодатель не всегда может отказать сотруднику в таком отпуске

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к материалам для развития бизнеса

Основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии со статьями 114 и 122 ТК РФ. Его общая продолжительность — 28 дней за один календарный год работы, можно разделить на части. Основной отпуск на предприятии предоставляют сотруднику спустя шесть месяцев после оформления. Он может запросить отдых раньше, но решение остается за работодателем. Ежегодный отпуск предоставляется всем штатным сотрудникам и не зависит от квалификации, опыта и должности. Однако для некоторых категорий специалистов продолжительность отдыха может быть увеличена:

Право на отпуск: всё, что нужно знать

• педагогам вузов, учителям, воспитателям в детских садах, врачам можно оформлять отпуск на срок до 56 дней в год;
• несовершеннолетним работникам выделяют для ежегодного отдыха до 31 дня;
• гражданам с инвалидностью положен отпуск до 30 дней.

Сотрудники уходят в отпуск по графику, который составляется в декабре предшествующего года. С этим документом работников предприятия знакомят под подпись.

Некоторые категории сотрудников имеют право выбирать, когда уйдут в ежегодный отпуск. К ним относятся:

• несовершеннолетние,
• родители детей с инвалидностью,
• женщины в периоды беременности и воспитания детей,
• сотрудники с тремя и более несовершеннолетними детьми,
• супруги военнослужащих,
• почетные доноры,
• ветераны и другие льготные категории граждан.

Отпускные начисляются за каждый день отдыха в размере средней оплаты труда. Этот показатель рассчитывается за предшествующие 12 месяцев перед отпуском. Оплачивать отдых работодатель должен заранее — не позднее, чем за три дня до ухода сотрудника в отпуск.

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется некоторым сотрудникам. Статьей 116 ТК РФ утверждены категории, имеющие право на увеличение времени отдыха.

Условия, при которых положен дополнительный отдых:

• работа на опасных участках и химических производствах — прибавляется не менее семи дополнительных дней отдыха;
• ненормированный трудовой день — к основному отпуску прибавляется не менее трех дней;
• работа в северных регионах и сходных с ними по климатическим условиям населенных пунктах — добавляются минимум 24 и 16 дополнительных дней соответственно;
• особый характер труда — врачи или медсестры с непрерывной работой более 3 лет — имеют право на три дополнительных дня к отпуску.

Для оформления дополнительных дней сотрудникам требуется подать заявление. Специалист может взять дни отдельно либо присоединить к основному ежегодному отпуску.

Компенсация вместо отпуска: кто имеет право (ИП/РФ)

Также в трудовом договоре компания может прописать право на получение дополнительного отпуска и другим категориям сотрудников.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет может взять любой сотрудник по уважительной причине и без нее. Но в последнем случае работодатель имеет право отказать в отдыхе.

Уважительные причины для отпуска без сохранения зарплаты прописаны в статье 128 ТК РФ. В таких случаях компания не может не предоставить отпуск.

Руководитель должен отпустить в отпуск по заявлению:

• инвалидов — на срок до 60 дней ежегодно;
• пенсионеров по старости — на 14 дополнительных дней;
• супругов и родителей погибших полицейских, военнослужащих, пожарных — на две недели.

Отпуск до пяти дней без начисления зарплаты предоставляют на свадьбу, организацию похорон родственников.

Для оформления дополнительного отпуска необходимы:

• заявление сотрудника,
• приказ от предприятия,
• запись в личную карточку,
• запись в табель учета рабочего времени.

Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к обзорам новостей законодательства для бизнеса

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (БиР) также называется декретным и предоставляется только женщинам, согласно статье 6 № 81-ФЗ.

Сотрудницы компании могут уйти на такой отдых на 30-й неделе беременности или на 28-й, если беременность сложная или ожидается несколько детей.

На декретный отпуск выделяют 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка. В сложных случаях этот период могут увеличить до 194 дней. После отпуска по БиР женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Декретное пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР). Работающим женщинам оформляют выплаты в размере 100% от средней зарплаты, рассчитанной за два предыдущих года. При стаже сотрудницы менее шести месяцев начислят пособие в размере МРОТ.

Для оформления отпуска по БиР работодатель должен передать в СФР следующие документы:

• заявление от сотрудницы,
• больничный лист,
• приказ от компании,
• справки о заработной плате,
• дополнительные сведения по запросу от СФР.

Отпуск по уходу за ребенком

Оформить отпуск для ухода за детьми могут мать, отец, другие близкие родственники. Согласно статье 256 ТК РФ, у них есть право на получение такого отпуска даже частями.

Инсайт
Так, несколько месяцев в отпуске уходу за ребенком может провести мама, затем отец и другие родные.

Пособие перечисляет Социальный фонд России. Размер выплаты регулируется статьей 11.2 № 255-ФЗ и составляет до 40% от средней зарплаты за два года до выхода в отпуск.

Минимальная сумма пособия с февраля 2023 года составляет ежемесячно 8 591,47 рубля, а максимальная — 33 281,80 рубля. Продолжительность отпуска — три года, но выплаты осуществляют до достижения ребенком полутора лет.

Чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком сотруднику, работодателю нужно:

• получить от сотрудника заявление на отпуск,
• выпустить приказ,
• подготовить справки о доходах за требуемый период,
• отправить эти документы в СФР.

Отпуск приемным родителям

Сотрудникам — приемным родителям также положен отпуск для ухода за ребенком. Если был усыновлен новорожденный ребенок, то одному из родителей предоставляется отдых до 70 дней после его дня рождения. При усыновлении ребенка более старшего возраста один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Выплаты производит Социальный фонд России, согласно статье 257 ТК РФ, в размере, равном отпуску по БиР или по уходу за ребенком.

Правила предоставления отпуска приемным родителям:

1. Усыновитель пишет заявление на предприятии.
2. Предоставляет ксерокопии решения суда, свидетельство о рождении и больничный лист от врача.

Учебный отпуск

В качестве дополнительного отпуска по законодательству предоставляется время на сдачу сессии и экзаменов. Претендовать на такой отдых могут студенты, аспиранты заведений, имеющих государственную аккредитацию. Основания для выделения отпуска прописаны в статьях 173–177 ТК РФ.

Компания может отпустить сотрудника только при получении первого образования. Продолжительность учебного отпуска:

• на первом и втором курсах — до 40 дней на сессию, на следующих курсах — 50 дней;
• при сдаче государственных экзаменов и защите дипломной работы — до четырех месяцев.

❗️ Внимание
Если сотрудник обучается заочно или очно-заочно, то работодатель оплачивает отпуск в размере средней заработной платы. При очном обучении сотрудник могут взять только отпуск без сохранения зарплаты, согласно статье 173 ТК РФ.

Абитуриенты высших учебных заведений имеют право взять:

• на подготовку — 15 дней;
• сдачу экзаменов для поступления — 15 дней.

Ординаторам ежегодно положено до 30 дней отдыха. Работникам, обучающимся в колледжах на заочной форме, на сессии нужно до 30–40 дней.

Для оформления требуется официальный вызов из учебного заведения. В документе указывают период сессии и даты экзаменов. Необходимы заявление от сотрудника, приказ от компании, запись в личное дело.

Отпуск для повышения квалификации

Получение дополнительного отпуска сотрудниками возможно при повышении квалификации. Оформление производится на основании статьи 187 ТК РФ. На время курсов повышения квалификации специалист может рассчитывать на получение средней заработной платы.

Продолжительность отпуска зависит от времени проведения курсов, сессии, практики. Для оформления требуются приказ от начальника, запись в личную карточку на предприятии.

Источник: dasreda.ru

Не пускают в отпуск? Найди решение и повлияй на босса!

На носу лето, а значит пришло время дач, курортов, санаториев и летних отпусков. На них имеет право каждый, кто отработал на последнем месте работы не менее 6 месяцев, хотя это требование законодательства довольно-таки часто игнорируется. Впрочем, сам факт наступления лета вовсе не означает, что работника отпустят в отпуск – работодатели далеко не всегда идут навстречу своим работникам. Все чаще центральное место занимают корпоративные и производственные интересы, так что отдыхать приходится тогда, когда указано графике отпусков. Насколько это законно? Ситуация довольно спорная, без углубления в законодательство не разобраться…

Вообще, нарушения в области режима труда и отдыха персонала одни из самых распространенных. Пользователи портала постоянно жалуются на нарушение собственных прав при уходе в отпуск. Карьерист.ру решил помочь трудящимся: мы собрали ТОП самых «популярных» нарушений, дали им правовую оценку и теперь поделимся нашими выводами с читателями. При возникновении спорных ситуаций вам будет на что указать работодателю!

Игнорирование пожеланий по уходу в отпуск

Ситуация, когда работников ставят перед фактом относительно даты ухода в отпуск, знакома всем. Особенно это характерно для крупных промышленных предприятий, хотя и мелкие компании не прочь лишний раз «нагнуть» своего сотрудника.

На фоне этого родился стереотип, мол, если работодатель не предоставляет сотруднику отпуск тогда, когда тот пожелает – это есть прямое нарушение прав трудящихся. Но не все так просто. Дело в том, что трудовое законодательство не гарантирует трудящимся возможности выбирать, когда им пойти в отпуск. Согласно ст. 123 ТК, очередность определяется по графику, который должен неукоснительно выполняться обеими сторонами трудовых отношений и составляется еще до начала текущего года.

И тут начинается самое интересное. Согласно Постановлению Госкомстата №1 от 05.01.04 г., график должен учитывать нормы законодательства, пожелания сотрудников, а также специфику деятельности организации. Получается, что если предприятие регулярно испытывает сезонное (например, летнее) повышение спроса и повышение нагрузки, работодатель вполне может отказать в предоставлении летнего отпуска всем сотрудникам. Тем более, если профсоюз (чье мнение также должно быть учтено) поддерживает руководство.

Единственное исключение – это работники, которым законодатель официально пообещал отпуск тогда, когда им будет нужно (да, все-таки есть и такие):

• мужчины с беременными женами;
• несовершеннолетние работники;
• усыновители 3-месячного ребенка;
• те, чей отпуск был прерван;
• совместители (одновременно с основным отпуском);
• супруги военных (одновременно с их отпуском);
• льготные категории, вроде ветеранов войны, почетных доноров, чернобыльцев и т.д.

Пожелание всех остальных – понятие, увы, относительное.

Предоставление неполноценного отпуска

Все руководители по-разному трактуют нормативы предоставления отпуска новым сотрудникам, что нередко становится поводом для конфликтов. Согласно ст. 122 ТК, право на полноценный отпуск возникает у сотрудника после отработанных полугода, а по обоюдной договоренности – и до истечения 6-месячного срока работы. Получается, что при наличии 6-месячного стажа на последнем месте работы руководство обязано предоставить работнику отпуск, если последний имеет такое желание. Но ТК не рассматривает «обрезанных» отпусков пропорционально отработанному в году времени, что гарантирует работнику полный отпуск (как минимум 28 дней), независимо от отработанного времени.

28-дневный отпуск гарантируется работнику ст. 115 ТК. При этом на длительность предоставляемого отпуска не влияет режим работы – он рассчитывается по стандарту даже при неполной или частичной занятости. Но 4 недели – минимальный срок отпуска, существует масса людей, которые могут претендовать на удлиненные отпуска.

Например, инвалиды могут претендовать на 30-дневный отпуск, несовершеннолетние – на 31-дневный. Сотрудники вредных и опасных предприятий, согласно ст. 117 ТК, вправе требовать дополнительный недельный отдых. Для тех, кто работает по плавающему графику, согласно ст. 119 ТК, законодатель подготовил дополнительно минимум 3 отпускных дня.

Примечательно, что законодатель гарантирует отпуск даже тем, кто задействован в сезонном труде и тем, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным на 2 месяца и меньше. Их отпуск, согласно ст. 291 и 295 ТК, должен рассчитываться по формуле 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Отказ в коротком отпуске

Возникают и противоположные ситуации, когда работник желает растянуть собственный отпуск, поделив его на несколько отпусков. Особенно «ушлые» пытаются взять несколько отпусков по 5 дней, исключая из этого срока выходные дни и тем самым максимально растягивая дни отдыха. Но работодателя подобные намерения ставят в тупик, поэтому традиционно такие просьбы не удовлетворяются, аргументируя тем, что это, мол, незаконно так делить собственный отпуск. Но это довольно спорная ситуация.

Проблема в том, что подобное деление допускается лишь по договоренности сторон трудовых отношений, и согласно ст. 125 ТК, лишь одна из таких частей не может быть меньше 14 дней. Как делить еще 2 недели закон не регламентирует, что позволяет сотруднику делить собственный отпуск хоть на 14 частей по 1 дню. Но решать это самостоятельно сотрудник не вправе – наличие пресловутого «по соглашению сторон» ограничивает и его, и работодателя. В теории сотрудник вправе лишь просить любого деления своего отпуска, но работодатель не обязан удовлетворять эти просьбы, и такой отказ трудно назвать незаконным.

Перенос отпуска

Как мы уже отметили, график отпусков является обязательным для всех сторон трудовых отношений. Но многие сталкивались с ситуацией, когда график уже давно утвержден и даже частично исполнен, но появляется сезонный ажиотаж и руководитель решает сдвинуть график. Да, отдаляя его по единоличному решению.

Мол, производственная необходимость требует, а отсутствие ценного работника может внести хаос в привычный ритм работы компании. И в таких ситуациях, согласно ст. 124 ТК, перенос действительно возможен, но лишь в случаях, когда работник не против подобных рокировок и дает на это свое согласие. Отсутствие такого согласия или перенос отпуска, игнорируя мнение сотрудников, есть серьезное нарушение трудового законодательства. Что делать в такой ситуации?

Очевидно, защита собственного отпуска приведет к конфликтной ситуации. Но как быть иначе, если работодатель ставит тебя перед фактом, а путевка в Турцию, например, уже оплачена? Если вопрос не удается решить полюбовно, без конфликта не обойтись. Повлиять в такой, как и в любой другой ситуации, можно лишь путем обращения в трудовую инспекцию и другие правоохранительные органы. Да, и не стоит дорожить такими работодателями, пренебрегая собственными правами.

Вызов из отпуска

Также часто встречаемая ситуация, когда сотрудника, мотивируя все это производственной необходимостью, «выдергивают» из санатория/пансионата/курорта и заставляют выходить на работу. Так вот этому не может быть никакого оправдания – хоть производственная необходимость, хоть чрезвычайное происшествие, хоть конец света – согласно ч. 2 ст. 125 ТК, подобный вызов следует считать законным только в случае, если сотрудник дает на то свое согласие. Тот срок, который работнику не повезло «доотдыхать», он может «доотдыхать» в любое время по своему выбору или присоединить к отпуску в будущем году. В случае отказа выходить на работу, не может идти и речи о каких-либо санкциях, лишениях и прочих трудовых репрессиях.

Стоит отметить, что законодательство также определяет категории людей, вызывать которых, даже если они согласны, запрещено – это несовершеннолетние, беременные и те, кто занят на вредных производствах.

Денежная замена отпуска

Нередко работники предприятий, испытывающих кадровый дефицит, получают предложение о замене отпуска финансовой выплатой. Мол, в один из месяцев получишь и отпускные, и зарплату. И многие соглашаются на такие предложения – а что делать, производственная необходимость. Так вот это тоже вопиющее нарушение – согласно ст. 124 ТК, работник должен уходить в отпуск каждый год.

Единственное что, при возникновении неких форс-мажоров, возможно его перенесение на будущий год.

При этом запрещен подобный отказ от отпуска на протяжении более чем 2 года. Но даже тут не идет речи о замене отпуска финансовой выплатой – согласно ст. 126 ТК, подобные замены могут касаться лишь частей отпуска, превышающих 28 дней, если право на такой отпуск у работника существует. Но и тут законодательство ограничивает работодателя в таком праве, если речь идет о несовершеннолетних, беременных и занятых на вредных производствах.

Увольнение из отпуска

Нередко возникают ситуации, когда работник освобождается от занимаемой должности во время нахождения в отпуске. В кругах руководителей это вполне нормальная практика, что по факту является грубейшим нарушением трудовых прав работников. Как минимум потому что согласно ч. 6 ст. 81 ТК, законом определен запрет на увольнение сотрудника, пока он находится в отпуске.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий или ИП, являющихся работодателями. Но это касается лишь случаев увольнения по инициативе работодателей – увольнение по иным причинам возможно даже в отпуске и будет считаться законным.

Еще раз повторим, не стоит пренебрегать своими трудовыми правами в угоду интересам работодателей – пренебрегайте работодателем! А иначе разговор о защите собственных трудовых прав не имеет никакого смысла…

Источник: careerist.ru

Как писать заявление на отпуск

Перед началом теплого весенне-летнего сезона перед работниками по трудовым договорам традиционно встаёт вопрос, как правильно написать заявление в кадры или бухгалтерию работодателя на дни заслуженного отдыха. Про образец заявления на отпуск в 2023 году говорим в этой статье и приводим примеры.

Заявление на отпуск по графику

Вместе с тем на практике наниматели иногда просят писать заявление на отпуск в такой ситуации.

Обязательность заявления

В ряде случаев работник обязан подать заявление на отпуск. Например, если хочет взять отдых вне графика отпусков или за свой счет (т. н. неоплачиваемый отпуск, без содержания).

Важность текста заявления

Формулировка в заявлении на отпуск зависит в первую очередь от того:

• какой именно отпуск работник просит дать;
• обязан или нет работодатель по закону предоставлять такой отпуск.

Бланк заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Трудовым и иным законодательством обязательная или рекомендуемая форма заявления на отпуск не утверждена. Обычно в кадрах или бухгалтерии работодателя есть свой шаблон заявления на отпуск, утвержденный локальным актом или приказом руководителя.

Когда такого шаблона нет, заявление на отпуск пишут на имя руководителя организации/ИП в произвольной форме.

На что обратить внимание

• желаемую дату начала отпуска;
• его длительность;
• ссылку на норму законодательства, согласно которой имеете право на отпуск вне графика.

Примеры заявления на отпуск

Далее показан примерный образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск, когда работник:

• уходит в отпуск по графику, но работодатель всё равно просит написать заявление на отпуск;
• просит предоставить ему отпуск не по графику и отпускных привилегий нет.

Генеральному директору ООО «Гуру»

от бухгалтера Широковой Е.А.

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 17 апреля 2023 года сроком на 7 календарных дней.

03 апреля 2023 года

Далее покажем образец заявление на отпуск, когда работник имеет право уйти в отпуск в удобное для него время.

Генеральному директору ООО «Гуру»

от бухгалтера Широковой Е.А.

На основании ст. 262.2 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 17 апреля 2023 года сроком на 14 календарных дней.

03 апреля 2023 года

Когда писать заявление на отпуск

Не все знают, за сколько дней пишется заявление на отпуск. А дело в том, что трудовым законодательством не установлен крайний срок написания работником отпускного заявления.

Соответственно, есть смысл подать заявление на отпуск в такой срок, чтобы работодатель успел выдать положенные отпускные суммы, не нарушая законодательства. Такое разъяснение дала Онлайнинспекция.рф при Роструде.

Заявление на отпуск за свой счет

Если работник желает взять неоплачиваемый отпуск, он должен знать, что в одних случаях работодатель не вправе отказать в его предоставлении в силу ст. 128 ТК, а в других – решение остается за работодателем. Так, работнику положен отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, а также вступлением в брак.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по этим основаниям продолжительностью до 5 календарных дней.

Таким образом: если работник хочет 10 календарных дней на свадебный отпуск, работодатель дать 5 календарных дней должен, а в остальных может и отказать. Кроме того, уйти в неоплачиваемый отпуск по случаю свадьбы можно и через не прямо сразу после торжества.

Текст заявления на отпуск за свой счет зависит от того, обязан работодатель предоставить его или нет.

Если неоплачиваемый отпуск положен по закону, в заявлении нужно указать:

• желаемую дату начала отпуска;
• продолжительность отпуска;
• основание для предоставления отпуска.

Кроме того, в некоторых случаях нужно предоставить копии документов, подтверждающих право на отпуск. Сразу или постфактум. К примеру, копию свидетельства о браке или свидетельства о рождении ребенка.

Если работник хочет взять отпуск за свой счет, который дают на усмотрение работодателя, в заявлении достаточно указать желаемую дату его начала отпуска и длительность. А причину взятия такого отпуска указывать необязательно.

Далее показан пример заявления на отпуск за свой счет, когда он положен по закону.

Генеральному директору ООО «Гуру»

от бухгалтера Широковой Е.А.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 17 апреля 2023 года сроком на 5 календарных дней в связи с рождением ребенка.

Приложение: копия свидетельства о рождении I-ВО № 123456.

14 апреля 2023 года

А вот образец заявления на отпуск, когда решение о его предоставлении принимает работодатель.

Генеральному директору ООО «Гуру»

от бухгалтера Широковой Е.А.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 18 апреля 2023 года сроком на 10 календарных дней.

17 апреля 2023 года

Источник: buhguru.com