Работодатели (юридические и физические лица)—субъекты трудового права
В качестве субъектов трудового права выступают физические и юридические лица, т.е. коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст.50 ГК, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основании трудового договора.
Трудовой правосубъектностью обладают организации, юридические лица, которые:
- обладают правом приёма и увольнения работников;
- организуют процесс труда и управляют им;
- имеют денежные средства для оплаты труда;
- несут ответственность по обязательствам с работником.
Согласно ст.20 ТК в случаях, предусмотренных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Филиалы и представительства организаций осуществляют трудовую правосубъектность от имени организации. Они могут, если такое право им предоставлено, принимать на работу работников; предоставлять отпуска, оплачивать труд, увольнять, но ответчиком по обязательствам перед работником будет выступать сама организация как юридическое лицо. Трудовая правосубъектность не коммерческих и некоторых коммерческих организаций, таких как государственные и муниципальные унитарные предприятия, ипотечные агенты, является специальной, так как они могут принимать на работу граждан только тех профессий и специальностей, которые не обходимы для выполнения поставленных перед ними задач.
ИП или работник компании: налоговая переквалификация при выявлении трудовых отношений
Момент возникновения и прекращения трудовой правосубъктности организации определяется в соответствии со ст. 49 и 51 ГК. Пределы трудовой правосубъектности организаций зависят от их организационно-правовых форм и форм собственности и определяются во-первых законами и иными нормативно-правовыми актами (ст.
22 ТК, законом «О производственных кооперативах»), которые устанавливают соотношение численности наемных работников и членов кооперативов. Во-вторых учредительными документами (учредительный устав, учредительный устав), которыми определяются основные направления деятельности организации, компетенция органов управления организации.
В-третьих, штатным расписанием, которое определяет структуру управления, численность и кадровый состав работников; штатное расписание утверждает руководитель организации. В-четвертых, фондом оплаты труда, который формируется организацией самостоятельно с учетом экономических возможностей. Общие правомочия организации как субъекта предусмотрены ст. 22 ТК.
Если вы работодатель и вам нужны учебные материалы для обучения сотрудников, то вы всегда можете выбрать презентацию в powerpoint на заказ. Наши специалисты быстро составят грамотную презентацию.
По основным направлениям деятельности можно выделить 4 правомочия работодателя:
- Организационно-управленческие
- Нормотворческие
- Имущественные
- Дисциплинарно-материальные.
Содержание конкретных прав и обязанностей организации зависят от организационно-правовых форм и форм собственности. Дополнительные обязанности для работодателей закрепляют закон «Об альтернативной гражданской службе», «О положении иностранных граждан».
Работодатель как субъект трудового права
По обязательствам казенных предприятий, а также частных и бюджетных учреждений, финансируемых собственником, кроме автономных учреждений, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник, учредитель.
Согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателя осуществляют органы управления юридических лиц или уполномоченные ими лица (заместитель директора). Право приема (увольнения) работника принадлежит руководителю (другому уполномоченному им лицу). Право заключения трудового договора от имени работодателя может быть предоставлено другому должностному лицу по доверенности. Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник или от его имени соответствующий орган управления.
Субъектом трудового права в качестве работодателя может быть физическое лицо. Физические лица (граждане РФ, лица без гражданства) могут выступать субъектами трудового права в качестве работодателя, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц для выполнения не запрещенных законодательством работ. Ст.
20 ТК разделяет работодателей-физических лиц на две категории: индивидуальные предприниматели, к ним приравнены лица, занимающиеся частной практикой (частные адвокаты, нотариусы). ИП приравнены к юридическим лицам, поэтому индивидуальный предприниматель на каждого работника ведет трудовую книжку, проработавшего у него более 5 дней, если работа у данного предпринимателя у него является основной; коллективные переговоры; заключает коллективный договор. Вправе заключать с лицом, поступающим к нему на работу, срочный трудовой договор, если численность работников не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 25 человек (ст. 29 ТК).
Собственно физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (не для извлечения прибыли).
По общему правилу трудовая работодательская правосубъектность возникает у граждан в момент возникновения гражданской правоспособности в полном объеме (по достижении 18 лет, вступления в брак, эмансипации). При наличии самостоятельного дохода могут заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства:
- Физические лица, достигшие 18 лет, но ограниченные в дееспособности – с письменного согласия попечителя.
- От имени недееспособных, достигших 18 лет—их опекуны.
Несовершеннолетние в возрасте 14-16 лет, которые не приобрели гражданской дееспособности в полном объеме, могут заключать трудовой договор с работниками при наличии дохода с письменного согласия своих законных представителей. Законные представители ограниченно дееспособных, недееспособных, малолетних в возрасте 14—16 лет, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений.
Для работодателей-физических лиц ст. 303 и 307 ТК предусматривают дополнительные обязанности:
- Оформить трудовой договор в письменной форме, а работодатель собственно физическое лицо зарегистрировать в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту своего жительства и факт его прекращения.
- Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами.
- Оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Похожие материалы:
- Лекция №12. Граждане РФ (работники)
- Лекция №20. Безработные граждане. Понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- Лекция №19. Правовое регулирование занятости населения в РФ, основные акты и понятия.
- Лекция №32. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- Лекция №17. ТК коллективный договор. Порядок заключения, срок и сфера его действия.
- Лекция №25. Заключение трудового договора и оформление приёма на работу.
Источник: univer64.ru
Предпринимательская деятельность и трудовые отношения
Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.
Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности — от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.
Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям.
Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника.
Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.
Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:
Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
Дата размещения статьи: 04.08.2020
Правовой режим электронных доказательств в суде при рассмотрении трудовых споров (Чуча С.Ю.)
В текущей судебной практике достаточно часто имеют место ситуации, когда стороны того или иного трудового спора в обоснование своих позиций ссылаются на переписку по электронной почте, СМС-сообщения, страницы в сети Интернет. В связи с этим принципиально важно выяснить, все ли сведения, имеющие электронную форму, можно принимать как доказательства при рассмотрении трудовых споров.
Дата размещения статьи: 22.06.2020
Тема заработной платы, индексации, увольнения, да и труда в целом на сегодняшний день идет в тесной взаимосвязи с процедурами проверки соблюдения трудового законодательства как на досудебной стадии органами прокуратуры и федеральной инспекции труда, так и в суде.
Дата размещения статьи: 21.08.2019
Технологическая революция оказывает определяющее воздействие не только на количественные (отмирание «старых» и возникновение «новых» рабочих мест и профессий), но и на качественные характеристики занятости. С этой точки зрения важно, что классическое трудовое право сформировалось в период промышленной революции, когда массовая занятость переходила из аграрной сферы в промышленное производство.
Дата размещения статьи: 23.01.2019
Отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования такими работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Из указанных нормативных правовых актов следует, что проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников — это обязанность работодателя.
Дата размещения статьи: 16.01.2018
Дата размещения статьи: 31.10.2017
Трудовые споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий, не являются новыми для судебной практики. Вместе с тем это одна из сложных категорий дел, которые рассматриваются судом. Значение разъяснений Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) для правоприменительной практики трудно переоценить. Закрепленное Конституцией РФ за Верховным Судом право давать разъяснения ведет «практически к созданию в процессе толкования и правоприменения положений своеобразного нормативного характера, отличающихся от подзаконных актов иных государственных органов, уполномоченных на издание этих актов».
Дата размещения статьи: 27.03.2017
Представляется, что при разрешении споров о признании сложившихся правоотношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми следует не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формальных актов (заключенных гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дата размещения статьи: 23.03.2017
Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор.
Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Выясним, в каких случаях нарушители чаще судятся с работодателем и при каких обстоятельствах суд принимает их сторону.
Дата размещения статьи: 03.03.2017
Представляется актуальным проведение сравнительного анализа трудовых кодексов трех государств, являющихся основателями Евразийского экономического союза, тем более что все эти страны когда-то являлись частью одного экономического и правового пространства в составе Союза Советских Социалистических республик. В законодательствах Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан заметно влияние советских законов, в том числе в сфере прекращения трудового договора.
Дата размещения статьи: 01.02.2017
Ни для кого не секрет, что залогом успеха функционирования организации является должный уровень квалификации ее работников. И, безусловно, каждый работодатель периодически принимает на работу новых сотрудников либо совершает иные кадровые перестановки для того, чтобы его добиться. Но вот вопрос: как с точки зрения закона сделать это правильно и безопасно? И все ли средства хороши?
Навигация по разделу: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]
Последние новости
Бесплатная консультация юриста по телефонам:
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является защита прав заемщиков по договору потребительского кредита (займа). В соответствии с указанной целью, законопроект направлен на совершенствование порядка расчета полной стоимости потребительского кредита, касающегося максимально точной оценки расходов заемщика, которые связанны с получением потребительского кредита.
В связи с тем, что деятельность платежных агентов сконцентрирована в социально значимых сегментах рынка платежных услуг, законопроектом устанавливаются расширенные требования к лицам, осуществляющим деятельность по приему платежей физических лиц. Также Банк России наделяется полномочиями по осуществлению контроля (надзора) за деятельностью операторов по приему платежей.
Целью законопроекта является недопущение заключения сделок, влекущих отчуждение собственниками общего долевого имущества, в результате которых не выделенная в натуре доля в праве на неделимый объект собственности переходит к посторонним лицам в нарушение прав и законных интересов совладельцев.
Законопроект обращен на урегулирование отношений, связанных с открытием счетов эскроу. В целях исключения давления со стороны застройщика на участников строительства и урегулирования отношений предлагается уточнить в Законе № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве. » норму о сроке условного депонирования.
Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.
Навигация
Статьи
- Общие вопросы предпринимательской деятельности
- Правовые формы предпринимательской деятельности
- Предпринимательские договоры
- Отдельные виды предпринимательской деятельности
- Иные вопросы
Источник: lexandbusiness.ru
ТЕМА 3: Субъекты трудового права
Для обладания и реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны обладать правовым статусом. Правовой статус определяет их правовое положение, как участников трудовых отношений.
Правовой статус субъекта трудового права состоит из 5 элементов:
· трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.
· трудовая дееспособность – это способность субъекта ТП самостоятельно, лично, своими действиями осуществлять представленные законодательством права и нести обязанности.
· совокупность основных прав и обязанностей, возникающих при вступлении лиц в отношения, составляющие основной предмет ТП.
· гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей (общие и специальные). Под ними следует понимать совокупность способов, при которых субъект с одной стороны может потребовать реализации имеющихся у него прав, и с другой стороны потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет ТП.
· деликтоспособность (трудовая) – это признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершение трудовых правонарушений.
Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту ТП. Отсутствие хотя бы одного из них не позволяет относить лицо к субъектам трудового права.
Субъектами ТП являются стороны всех девяти отношений, входящих в предмет трудового права.
· представители работников и работодателей
· профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы
· органы службы занятости и трудоустройства
· юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров
· органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
У субъектов ТП правовой статус различен. Различается общий правовой статус, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъектов ТП (работников и работодателей) и специальный, для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, сезонные работники).
- Работник (гражданин), как субъект ТП.
Гражданин становится субъектом отношений ТП еще до возникновения трудовых отношений, т.е. с момента, когда он начинает подыскивать подходящую работу.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. И вступать в трудовые отношения в качестве работников могут лица:
· достигшие16 лет (они обладают общей трудовой правоспособностью)
· достигшие 15-летнего возраста – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случае получения основного общего образования, либо его продолжения по иной, чем очная форме обучения, либо оставившие в соответствии и ФЗ общеобразовательное учреждение.
· достигшие 14 лет, с согласия одного из родителей, попечителя и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
· лица моложе 14 лет могут быть субъектами трудовых отношений в организации кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени этих работников подписывают их родители (опекуны). В своем разрешении орган опеки и попечительства указывает максимально допустимую продолжительность рабочего времени и других условий, в которых может исполняться работа.
· На тяжелые, вредные работы принимаются лица, достигшие 18 лет.
· На опасные работы трудовой договор заключается только с лицами, достигшими 21 года.
Во всех случаях учитывается состояние волевой способности гражданина, т.е. способность осознавать характер своих действий и руководить ими. Лицо, не обладающее этой способностью, не может быть субъектом ТП.
При приеме на конкретные специальности (вредные, опасные) учитываются не только общие, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальная трудоспособность определяется состоянием здоровья (грузчик, водитель, летчик, стюардесса). Специальную трудоспособность следует отличать от специальной правоспособности. Трудовая специальная правоспособность определяется обученностью гражданина по данной специальности, квалификации(врач, юрист, повар и пр.).
Правой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу. Основные трудовые права работника закреплены в Конституции, а основные права и обязанности работника в статье 21 ТК РФ.
Работниками могут выступать граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.
Работодатель – это физическое лицо, либо юридическое, вступившее в трудовое отношение с работником, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
К работодателям закон относит:
· физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками.
· юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
· иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
Работодатель-физическое лицо – это:
· физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
· частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
· физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также эмансипированные лица.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих лиц, и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Законные представители и иные лица, заключающие трудовые договоры в интересах работодателей физических лиц, несут ответственность, включая обязательства по выплате заработной платы.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением эмансипированных лиц могут заключать трудовые договоры с работниками, при наличии собственных заработка, стипендии и иных доходов, и с письменного согласия своих законных представителей.
В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядках и размере, определенных Федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в соответствующем органе МСУ. Работодатель физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести на каждого работника трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
Работодатель физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять их лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Работодатель юридическое лицо — это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности или общественные организации.
Юридическое лицо должно обладать работодательской способностью – способностью принимать граждан на работу и заключать с ними трудовые договоры. Трудовая правосубъектность возникает у юридического лица с момента регистрации. После регистрации, в определенных законодательством органах ОПФ, необходимо утверждение штатного расписания, открытие счета в банке, необходимого для выплаты заработной платы, создание фонда заработной платы. Трудовая правоспособность юридического лица всегда специальная, т.е. соответствует уставным целям и задачам.
Правовой статус работодателя всегда конкретен.
Правовой статус юрид. лиц, как работодателей включает:
· работодательскую способность, ее объем
· способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации
· обеспечивать необходимые условия, охрану, оплату труда
· основные обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу, профсоюзному органу в организации
Руководить предприятием может как собственник имущества, так и назначенные им должностные лица его администрации, органы управления юридического лица.
По обязательствам юридических лиц, финансируемых полностью или частично собственникам, вытекающим из трудовых отношений, собственник несет дополнительную ответственность, в установленном законом порядке.
Администрация является представителем работодателя. Прием, назначение, избрание руководителя организации является правом собственника имущества (юрид. лица).
Работодатели – иные субъекты:
Наличие иных субъектов связано со следующими обстоятельствами:
— с наличием права заключать трудовые договоры
— с заключением ими трудовых договоров с работниками
Иными субъектами-работодателями могут быть филиалы, представительства, структурные подразделения юридических лиц, руководители которых в соответствии с законодательством, уставами, Положениями, доверенностями, наделены правом приема и увольнения работников.
- Профсоюз, как субъект трудового права
Правовой статус профсоюзов определяется ТК и ФЗ от 12.12.1996 г «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Данный закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие гос. органы власти и управления, работодателей, должностных лиц организации, содействовать деятельности профсоюзов. Федеральный закон предоставляет профсоюзам ряд социально трудовых прав на всех уровнях их деятельности, начиная с предприятия и заканчивая федеральным уровнем, и закрепляет гарантии этих прав.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основными функциями профсоюза является представительская и защитная(по защите и повышению соц.-трудовых прав и интересов). Эти функции проявляются при участии в нормотворческой деятельности, в контрольно–надзорных функциях в сфере труда и в защите любых трудовых и связанных с трудовыми прав работников.
Профсоюзы имеют право:
· участвовать в установлении условий труда и его оплаты
· предоставлять своих членов
Право профсоюза по содержанию и форме применения подразделяются на группы:
а) право по участию в законотворческой деятельности
б) права по участию в организации и управлении трудом
в) надзорно-контрольные права в сфере труда
г) право на содействие в разрешении трудовых споров, объявлении забастовки и руководство ею.
Правоспособность и дееспособность профсоюзов, как юридических лиц возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Министерстве Юстиции Р.Ф. или в его территориальном органе в субъекте Р.Ф. по месту нахождения соответствующего органа.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.008 с) .
Источник: studopedia.org
