Целью данной работы является исследовать нормативно- правовые акты, которые регулируют институт предпринимательского риска, найти недостатки и пробелы и внести свои предложения по их устранению. Задачами курсовой работы является рассмотрение следующих разделов: понятие предпринимательской деятельности, предпринимательский риск как объект страхования, ответственность сторон по договору страхования предпринимательского риска.
I. Введение …………………………………………………………… 3
II. Основная часть:
1.Понятие предпринимательской деятельности………………….. .6
1.1.Юридические лица……………………………………………. 7
1.2. Индивидуальные предприниматели…………………………… 9
2.Понятие страхования…………………..…………………………. 12
2.1. Предпринимательский риск как объект страхования………. 14
2.2.Порядок заключения договора страхования предпринимательского риска. ………………………………………………………………… 17
3.Условия договора………………………………..………………… 20
3.1.Ответственность сторон по договору страхования предпринимательского риска.……………………………………… 21
Индивидуальный предприниматель обманывал клиентов?
3.2 Ответственность сторон по договору за его неисполнение.…………………………………………………… …. 23
III. Заключение………………………………………………………….. 25
IV. Список использованной литературы.……………………………. 26
Работа содержит 1 файл
Данная форма предпринимательства, в условиях действующей системы российского законодательства, во многих аспектах является наиболее эффективной формой ведения малого бизнеса, позволяющая уяснить основы предпринимательства в целом.
Для того чтобы реализовать это право, гражданин должен обладать так называемой предпринимательской дееспособностью, то есть способностью самостоятельно, инициативно и профессионально осуществлять предпринимательскую деятельность и исполнять все обязанности, возникающие в связи с ее осуществлением.
Предпринимательская дееспособность гражданина возникает по достижении им шестнадцатилетнего возраста (ст. 27 ГК РФ). Таким образом, гражданин, достигший 18-летнего возраста, а в случаях и в порядке, установленных законом, и до 16 лет, вправе заниматься предпринимательской деятельностью.
Для отдельных категорий граждан законами Российской Федерации, такими как ФЗ «О милиции» (ст. 20 абз.7.), ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (ст.11), установлен запрет на занятие самостоятельной предпринимательской деятельностью. В них сказано, что «государственные служащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через посредников».
В других случаях запрет на занятие предпринимательской деятельностью является результатом наказания. Например, в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации незаконное предпринимательство в сфере торговли наказывается наряду с лишением свободы или штрафом еще и лишением права заниматься предпринимательской деятельностью в торговле на срок до пяти лет.
Индивидуальный предприниматель, как и коммерческое юридическое лицо, действует от своего имени и совершает любые, не запрещенные законом торговые сделки, то есть те сделки, которые связаны с осуществлением предпринимательской деятельности, совершаются систематически, или постоянно и направлены на получение прибыли.
Налоги для Индивидуального предпринимателя Обязательное медицинское и пенсионное страхование ОПС и
Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением того имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание. Более того, индивидуальный предприниматель, не исполнивший или ненадлежащим образом исполнивший обязательство, связанное с осуществлением предпринимательской деятельности, несет ответственность независимо от вины. Он освобождается от ответственности только в том случае, если докажет, что надлежащее исполнение обязательства оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. При этом к таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.
Таким образом, правовой статус индивидуального предпринимателя совпадает с правовым статусом коммерческого юридического лица и также как, и юридическое лицо рискует при осуществлении своей деятельности и страхует свой предпринимательский риск.
2. Понятие страхования.
Страхование — это способ возмещения убытков, которые потерпело физическое или юридическое лицо, посредством их распределения между многими лицами (страховой совокупностью). Главными участниками страховых отношений являются страховщик и страхователь. Потребность в страховании обусловливается тем, что убытки подчас возникают вследствие разрушительных факторов, не подконтрольных человеку (например, чрезвычайные ситуации природного характера). Такие убытки могут возникать неожиданно, и даже рассчитав, возможные рисковые ситуации в предпринимательской деятельности, предприниматель не может предвидеть все. Например, такие как стихийные бедствия.
Предлагается внести изменения в главу 48 ГК РФ в части устранения противоречий в использовании понятий « страховой риск » и «имущественный интерес». Для этого необходимо дополнить гл.48 ГК РФ ст. 927 «Страховой риск. Страховой интерес», в следующей редакции ст.927:
1. Страховой риск — это предполагаемое (вероятное) случайное событие, на случай наступления, которого производится страхование.
2. Страхование предпринимательских рисков является подотраслью имущественного страхования, с делением ее на виды страхования в зависимости от предметов страхования. Сформулирован примерный перечень предметов страхования предпринимательских рисков:
— неуплата или неполная уплата покупателем договорной стоимости проданных предпринимателем- страхователем товаров, выполненных работ;
— полная или частичная невыплата банком в установленные сроки сумм вклада, невыдача денег со счетов предпринимателя или неисполнение операций по ним по распоряжению их владельца;
— непогашение заемщиком кредита и процентов за кредит;
— полная или частичная утрата реальных инвестиций в производство или иную сферу деятельности и доходов на них вследствие воздействия на объект инвестирования;
— остановка производства из-за гибели, утраты или повреждения его элементов и систем;
— осуществление инноваций и остановка производства из-за отказа новшеств;
— снижение объема продаж товаров, выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, можно выделить следующие виды страхования предпринимательских рисков;
1) страхование убытков по сделкам продажи товаров, работ, услуг, иного имущества предпринимателя;
2) страхование предпринимателем срочных депозитных вкладов и денег на счетах в банках;
3) страхование банком непогашения кредита заемщиком;
5)страхование от остановок производства;
6) страхование инноваций предпринимателем;
7) страхование рисков снижения объемов продаж, дополнительных расходов и прочих убытков от предпринимательской деятельности.
Также объектами страхования могут выступать объекты обязательного и дополнительного страхования. Страхователь может страховать все обязательные объекты или любой их них. В полисе должен быть хотя бы один обязательный объект страхования.
1. Объекты обязательного страхования:
- Здания (конструктивные элементы здания и отделка помещений); часть здания
- Оборудование (холодильное оборудование, стационарные грузоподъёмные механизмы и т. п.)
- Электронное оборудование (компьютеры; оргтехника; электронные весы; электронные кассовые аппараты и т. п.)
- Мебель (торговая, офисная мебель, прилавки, сейфы, кассовые аппараты и т. п.)
- и другие.
Товары (товарно-материальные ценности в торговом зала и/или в складском помещении)
2. Дополнительные объекты страхования:
- Гражданская ответственность перед третьими лицами;
- Наличные деньги в сейфе и (или) кассовом аппарате;
- Стеклянные элементы недвижимости;
- Убытки от перерыва в коммерческой деятельности.
Объектом страхования являются текущие расходы
В случае если недвижимое имущество арендовано страхователем, то в этом случае объектом страхования является недвижимое имущество, которым страхователь пользуется на основании договора аренды с собственником помещения.
Этот список не является исчерпывающим, это только примерные риски, которые требуют дополнения и уточнения.
Таким образом, страхование может стать эффективным способом
минимизации возможных потерь страхователя, связанных с последствиями неблагоприятных случайных событий.
Одним из объектов страхования является предпринимательский риск.
2.1. Предпринимательский риск как объект страхования.
Под предпринимательским риском понимается риск, возникающий при любых видах предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, товаров и услуг, их реализацией; товарно-денежными и финансовыми операциями; коммерцией, а также осуществлением научно-технических проектов.
Страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления, которого проводится страхование.
Событие, рассматриваемое в качестве страхового риска, должно обладать признаками вероятности и случайности его наступления.
Страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам. (ФЗ «Об организации страхового дела в РФ» в ред. Федерального закона от 10.12.2003 N 172-ФЗ)
Риск предпринимательской деятельности можно подразделить на следующие виды:
а) риск утраты имущества в результате стихийных бедствий;
б) риск возникновения гражданской ответственности, за ущерб, наносимый окружающей среде;
в) риск потери прибыли;
г) риск, связанный с реализацией продукции на внутреннем и внешнем рынке;
д) технический риск, связанный с эксплуатацией оборудования, строительно-монтажных сооружений т.д.
е) коммерческие риски, связанные с недопоставкой продукции, невыполнением финансовых обязательств;
ж) валютный риск, связанный с расширением сферы внешнеэкономической деятельности.
Чтобы решиться на риск, предприниматель должен быть уверен, что возможная ошибка не может скомпрометировать ни его дело, ни его имидж. Вероятность ошибки следует расценивать как неотъемлемый атрибут самостоятельности, а не как следствие профессиональной несостоятельности.
Сложность классификации предпринимательских рисков заключается в их многообразие. С предпринимательским риском фирмы сталкиваются всегда при решении как текущих, так и долгосрочных задач. Существуют определенные виды рисков, действию которых подвержены все без исключения предпринимательские организации. Но наряду с общими рисками есть, специфические виды риска, характерные для определенных видов деятельности.
Все предпринимательские риски можно разделить на две большие группы в соответствие с возможностью страхования: страхуемые и не страхуемые.
Предприниматель может частично переложить риск на другие субъекты экономики, в частности обезопасить себя, осуществив определенные затраты в виде страховых взносов. Таким образом, некоторые виды риска, такие, как риск гибели имущества, риск возникновения пожара, аварий и другие, предприниматель может застраховать.
Однако существует группа рисков, которые не берутся страховать страховые компании, но при этом именно взятие на себя нестрахуемого риска является потенциальным источником прибыли предпринимателя. Но если потери в результате страхового риска покрываются за счет выплат страховых компании, то потери в результате нестрахуемого риска возмещаются из собственных средств предпринимательской фирмы. Основными внутренними источниками покрытия риска являются: собственный капитал фирмы, а также специально созданные резервные фонды. Кроме внутренних, есть еще и внешние источники покрытия вероятных потерь, например: за дочерние банки отвечает материнский банк.
Для того чтобы застраховать свой предпринимательский риск необходимо знать порядок заключения договора страхования предпринимательского риска.
2.2.Порядок заключения договора страхования предпринимательского риска.
Договор страхования должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора страхования, за исключением договора обязательного государственного страхования (ст. 969 ГК).
Закон устанавливает два способа заключения договора страхования, применяемых при соблюдении письменной формы договора: путем составления одного документа, подписываемого сторонами, и путем обмена документами, которые выражают их волеизъявление, направленное на заключение договора. [1]
Составление одного документа, подписываемого сторонами:
1. Страхователь заполняет заявление на страхование и, при необходимости, список движимого имущества. Заявление может заполнить представитель Страховщика (агент) со слов Страхователя.
2. Агент производит осмотр имущества. При страховой сумме по недвижимому имуществу (или движимому имуществу) свыше 500 000 рублей или при страховой сумме по товарным запасам свыше 200 000 рублей необходимо произвести фотосъемку объектов (1-2 фото снаружи, 2-3 внутри помещения).
3. Страхователь предоставляет копию документа, подтверждающего его право собственности на объект недвижимого имущества или договор аренды недвижимого имущества. Копия документа прикладывается к заявлению.
Источник: www.stud24.ru
Договор страхования предпринимательского риска
Договор страхования предпринимательского риска является письменным соглашением, в соответствии с которым страховщиком берется на себя обязательство по выплате страхователю страхового возмещения (в пределах страховой суммы) при наступлении страхового случая, определенного в договоре страхования, а страхователем гарантируется уплата страховой премии в размере, порядке и сроках, предусмотренных договором страхования.
Объекты страхования
В договоре страхования предпринимательского риска объектом страхования выступают имущественные интересы, которые связанны с наступлением убытков у страхователя от предпринимательской деятельности вследствие нарушения контрагентами страхователя своих обязательств или из-за изменений условий деятельности страхователя по независящим от него обстоятельствам.
Имущественный интерес содержит в себе комплексные составляющие страховых убытков – упущенная выгода, действительный ущерб, ответственность и расходы. Возникает такой имущественный интерес в связи с ведением предпринимательской деятельности застрахованным лицом (ГК РФ, статья 2).
В соответствии статьи 933 Гражданского Кодекса РФ по договору страхования предпринимательского риска может застраховываться предпринимательский риск только в пользу самого страхователя (предпринимателя).
Страхователь
Гражданский Кодекс РФ (статья 2) говорит, что лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, обязано в этом качестве зарегистрироваться в определенном законодательными актами порядке. Исходя из этого требования, становится очевидным, что в договоре страхования предпринимательского риска страхователем может быть либо коммерческая организация (юридическое лицо), ведущая предпринимательскую деятельность в рамках своего устава, либо физическое лицо, зарегистрировавшееся в качестве индивидуального предпринимателя.
Поэтому, заключить договор страхования предпринимательского риска могут только предприниматели, ведущие коммерческую деятельность. Для всех остальных категорий (некоммерческих организаций, граждан, не зарегистрировавшиеся индивидуальными предпринимателями) заключенный договор страхования будет считаться ничтожным.
В соответствии статьи 933 ГК РФ договор страхования предпринимательского риска, заключенный в пользу лица, который не является страхователем, является заключенным на страхователя, потому что в договоре страхования не может быть назначено ни застрахованное лицо, ни выгодоприобретатель. В обратном случае, идет нарушение законодательной нормы с вытекающими различными последствиями по нарушению этих правил. Поэтому, назначая в договоре страхования выгодоприобретателя, ничтожным становится только это условие, а назначая в договоре страхования предпринимательских рисков застрахованное лицо – ничтожным признается весь договор.
Страховой случай
К страховым рискам по договору страхования предпринимательских рисков относятся (ГК РФ статья 929 пункт 2):
- нарушение обязательств контрагентами страхователя;
- изменение условий предпринимательской деятельности страхователя по объективным причинам, от него не зависящим.
Так как предпринимательская деятельность направлена на систематическое извлечение прибыли, то и изменения условий в деятельности (в данном случае ухудшения) должны иметь систематический характер. Отсюда следует, что потерянная выгода, упущенная из-за разовой и случайной ее утраты, не может быть застрахована по договору страхования предпринимательских рисков, а станет возможной только при изменении условий, вследствие которых случаи таких утрат участятся.
Данная норма является спорной, поэтому многими страховщиками заключается договор страхования предпринимательских рисков по случайной единовременной утрате возможной прибыли.
Изменения условий в деятельности страхователя или в отношении нарушений своих обязательств контрагентами предпринимателя должны носить для страхователя неожиданный и случайный характер, при наступлении которых он находится в абсолютном неведении. Например, страховщиком может быть отказано в заключение договора страхования предпринимательских рисков продавцу, который собрался продавать свой товар покупателю с сомнительной платежеспособностью. У продавца всегда имеется реальная возможность проверить финансовое состояние своих покупателей, в противном случае, не стоит заключать договор купли-продажи.
Двойное страхование
В соответствии с законодательством Российской Федерации страхователю разрешается заключение нескольких последовательных договоров страхования предпринимательских рисков с разными страховщиками. При этом допускается превышение размера страховой суммы над застрахованной стоимостью имущества. Однако при страховом возмещении страховая выплата не может превышать страховую стоимость имущества. При возникновении обязанности по страховому возмещению у нескольких страховщиков, выплаты производятся с применением формулы сокращенной суммы страхового возмещения.
Источник: insgid.ru
Глава 5. Организация предпринимательской деятельности
5.3. Трудовые отношения в индивидуальном предпринимательстве
Нормы, регулирующие особенности труда работников, нанятых индивидуальными предпринимателями, содержатся в гл. 48 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель-индивидуальный предприниматель обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления (в районной администрации). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
— уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются Федеральными законами;
— оформить страховые свидетельства государственного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
— Также индивидуальный предприниматель должен выполнять и другие обязанности, предусмотренные для работодателей ст. 22 ТК РФ.
— Кроме того, индивидуальный предприниматель непосредственно несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику.
— В соответствии с трудовым кодексом, при приеме на работу индивидуальный предприниматель вправе потребовать от работника следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Физическое лицо при поступлении на оплачиваемую работу приобретает обязанность платить налог на доход, то есть становится налогоплательщиком и, в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса, должно встать на налоговый учет по месту регистрации [95].
Работодатель-индивидуальный предприниматель превращается по отношению к работнику в налогового агента, в обязанности которого входит (п. 1, 2 ст.
24 НК) не только «правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги», но и «представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов». Отказ работника получить в ИМНС и (или) представить работодателю свидетельство о постановке на налоговый учет затрудняет работодателю исполнение его обязанностей, но при этом физическое лицо не становится субъектом налоговых правонарушений и не может быть привлечено к ответственности (ст. 117 НК РФ). Следовательно, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу на том основании, что последний не представил свидетельство о постановке на налоговый учет. Целесообразно получить письменные объяснения работника по данному вопросу и поставить в известность ту Инспекцию МНС, где зарегистрирован работодатель.
Документы, необходимые для приема на работу в организациях (трудовая книжка и воинский билет), предприниматель требовать не может, так как он не вносит записей в трудовую книжку и не ведет воинский учет.
Согласно ст. 309 ТК РФ, индивидуальный предприниматель-работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, в соответствии со ст. 303 ТК РФ, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем-физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Стороны договора свободны в определении трудовой функции работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме. В него должны быть включены все условия, которые являются существенными для работника и для работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются:
— фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица;
— дата начала работы;
— конкретная трудовая функция;
— права и обязанности работника;
— права и обязанности работодателя;
— характеристики условий труда;
— режим труда и отдыха;
— условия оплаты труда;
— виды и условия социального страхования;
— срок действия договора при заключении срочного трудового договора;
— иные существенные условия.
В трудовом договоре с индивидуальным предпринимателем желательно также указывать его место жительства, так как совершение некоторых юридических действий закон связывает с местом нахождения работодателя. Такая категория как «место нахождения индивидуального предпринимателя» законодательством не определяется. Согласно п. 1 ст.
3 Закона РСФСР от 07.12.1991 № 2000-1 «О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и порядке их регистрации» государственная регистрация гражданина, изъявившего желание заниматься предпринимательской деятельностью, осуществляется по месту постоянного жительства гражданина. Кроме того, в гражданском праве (п. 1 ст.
20 ГК РФ) местом, территориально идентифицирующим гражданина, является место его жительства (то есть место его постоянного или преимущественного проживания), с которым и связывается совершение различных юридических действий. Следовательно, с учетом п. 3 ст. 23 и п. 2 ст. 54 ГКРФ, местом нахождения индивидуального предпринимателя можно считать место его жительства.
В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении существенных условий, которые предусмотрены трудовым договором, работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 дней.
В ТК РФ не установлено число экземпляров трудового договора, заключаемого с работодателем-физическим лицом. Но в соответствии со ст. 67 ТК РФ в общем случае трудовой договор составляется в двух экземплярах.
По соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный (до 5 лет)[96].
Ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям-физическим лицам. То есть в качестве основания заключения срочного трудового договора индивидуальному предпринимателю следует указать «поступление на работу к работодателю-физическому лицу».
Все заключенные трудовые договоры предприниматели обязаны зарегистрировать в районной администрации.
Для регистрации трудового договора работодатель предоставляет следующие документы:
– заявление о регистрации трудового договора;
– трудовой договор в двух или трех (см. выше) экземплярах;
– копию свидетельства о государственной регистрации гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение трех рабочих дней со дня их поступления. Если работодатель не зарегистрирует трудовой договор, то его может наказать инспекция труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Этой статьей предусмотрен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ.
Кроме того, по незарегистрированному договору работнику не будут засчитывать трудовой стаж. Следует иметь в виду, что по незарегистрированным трудовым договорам претензии могут возникнуть и со стороны налоговых органов: предприниматель не имеет права уменьшать свой облагаемый доход на сумму расходов по оплате труда таких работников.
По соглашению между работником и работодателем определяются:
— порядок предоставления выходных дней;
— порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – меньше, чем установлено ТК РФ в общем случае.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Необходимо помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для:
— работников в возрасте до 16 лет – на 16 часов в неделю;
— работников, являющихся инвалидами I или II группы, – на 5 часов в неделю;
— работников в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю;
— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – на 4 часа в неделю и более.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников законом устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, для несовершеннолетних работников предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ)
В ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральными законами, то есть работодатель является страхователем.
Обязанности страхователя определены Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. от 31.12.2002), другими Федеральными законами. Согласно ст. 12 вышеупомянутого Закона, основными обязанностями страхователя являются:
– постановка на соответствующий учет и снятие с учета в сроки, установленные законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
– уплата в установленные сроки и в надлежащем размере страховых взносов.
В настоящее время в России действуют три вида обязательного страхования, которым соответствуют три фонда:
– Пенсионный фонд (ПФР);
– Фонд социального страхования (ФСС);
– Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС).
ПФР. Согласно ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (в ред. от 31.12.2002), индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу работников по трудовому договору, обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в территориальных органах ПФР по месту жительства. Регистрация осуществляется в течение 30 дней со дня заключения соответствующего трудового договора.
Индивидуальный предприниматель-работодатель уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд в составе единого социального налога.
ФСС. В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 22.04.2003) и п. 1.1 Порядка регистрации страхователей в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ, утвержденного Постановлением ФСС от 04.12.2000 № 119 (в ред. от 23.02.2001), обязательной регистрации в качестве страхователей в исполнительных органах ФСС подлежат, помимо юридических лиц, физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели), нанимающие работников по трудовому договору (контракту).
Индивидуальные предприниматели регистрируются в качестве страхователей в исполнительных органах ФСС по месту жительства. При регистрации подается заявление о регистрации в качестве страхователя в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников. В случае нарушения установленного законодательством РФ срока подачи заявления о регистрации к индивидуальному предпринимателю применяются финансовые санкции в виде штрафа в размере, установленном ст. 1 16 и 117 части первой НК РФ.
Индивидуальный предприниматель-работодатель уплачивает страховые взносы в фонд социального страхования в составе единого социального налога.
ФОМС. Индивидуальный предприниматель-работодатель уплачивает страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный) в составе единого социального налога.
Для индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, уплата ЕСН заменена уплатой единого налога, предусмотренного соответствующим специальным налоговым режимом. Страховые взносы в этом случае уплачиваются в составе соответствующего единого налога (главы 26.1, 26.2 и 26.3 НК РФ).
На работодателя-физическое лицо распространяются общие правила по охране труда, включая расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 228 ТК РФ), с некоторыми особенностями (п. 2 ст. 228 ТК РФ). Согласно ст. 229 ТК РФ, в расследовании несчастного случая на производстве у работодателя-физического лица принимают участие:
– работодатель-физическое лицо или его уполномоченный представитель;
– доверенное лицо пострадавшего;
– специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
При расследовании необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии. Для работодателя-физического лица перечень представляемых для расследования материалов определяется председателем комиссии, проводящей расследование.
Согласно ст. 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, может быть прекращен по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание, как прекращение деятельности работодателем-физическим лицом.
Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Требования гл. 27 ТК РФ о гарантиях и компенсациях для работников распространяются и на работников индивидуального предпринимателя, в том объеме, в котором они не противоречат нормам, определенным ст. 307 ТК РФ.
В соответствии со ст. 307 ТК РФ трудовым договором определяются сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других компенсационных выплат. При этом в договоре в обязательном порядке должна быть прописана норма о таком предупреждении. Внимание!
Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении его по данному основанию не позднее срока, предусмотренного в трудовом договоре. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на указанный срок позднее фактического увольнения работника с выплатой среднего заработка за этот срок.
При увольнении по основанию прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работнику выплачивается выходное пособие, если такой случай предусмотрен трудовым договором. При этом отсутствие случаев компенсационных выплат, предусмотренных общими положениями ТК РФ, в трудовом договоре, заключаемом индивидуальным предпринимателем, не противоречит ст. 307 ТК РФ.
Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин на производствах всех форм собственности, включая работодателя-физическое лицо, за исключением прекращения им деятельности. В связи с тем, что у индивидуального предпринимателя правопреемства в отношении деятельности, вытекающей из этого статуса, не возникает, то трудоустройство беременной женщины осуществляет орган занятости.
Пункт 6 ст. 83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора смерть работодателя-физического лица, а также признание судом работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Доказательством этого основания является свидетельство о смерти либо решение суда.
Помимо общих оснований в трудовой договор могут включаться дополнительные основания прекращения трудового договора. Дополнительные основания не могут противоречить трудовому законодательству РФ, нарушать его, в частности, дискриминировать работника.
Если работник и/или работодатель не смогли самостоятельно урегулировать трудовой спор, то они вправе обратиться в суд. Так как комиссия по трудовым спорам у индивидуального предпринимателя не создается, то индивидуальные трудовые споры, инициированные его работником, рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ).
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены в ст. 392 ТК РФ. Работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня увольнения.
Работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику – в течение одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Если сроки обращения в суд были пропущены по уважительным причинам, то они могут быть восстановлены судом.
Рассматривая правовое положение индивидуального предпринимателя, необходимо учитывать, что сам предприниматель выполняет трудовую функцию, и, следовательно, его работа дает предпринимателю право на трудовой и пенсионный стаж. Законодатель решает этот вопрос однозначно: в подл. 1 п. 4 ст.
30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» среди периодов работы до 1 января 2002 г., которые включаются в общий трудовой стаж, указаны и периоды индивидуальной трудовой деятельности. Статья 3 Закона указывает, что право на трудовую пенсию после 1 января 2002 г. имеют лица, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 31.12.2002). Как сказано выше, индивидуальный предприниматель обязан зарегистрироваться как страхователь в Пенсионном фонде (одновременно он является застрахованным лицом). Очевидно, что трудовая функция предпринимателя является для него основным видом деятельности вне зависимости от размера его дохода.
Всякая другая трудовая деятельность индивидуального предпринимателя может рассматриваться либо как деятельность по совместительству и регламентироваться Трудовым Кодексом РФ, либо как деятельность на основе гражданско-правовых отношений
[95] Согласно п. 3.1. Приказа МНС РФ от 27.11.1998 № ГБ-3-12/309 (в ред. от 24.12.1999) «Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом», в том числе и «физическому лицу, не являющемуся налогоплательщиком, т.е. не имеющему обязанности уплачивать налоги и (или) сборы, – при учете сведений о нем, поступающих в налоговый орган».
Источник: www.aup.ru
