Индивидуальный предприниматель принимает на работу инвалида

Если работодатель откажет в приеме на работу на том основании, что претендент имеет инвалидность – это будет дискриминацией. Однако все ли организации обязаны принимать на работу инвалидов?

Материалы по теме:

• 7 организаций
• 8 документов
• 2 ссылки
• 1 видео
• 15 справочных услуг
• 10 горячих линий
• 13 государственные услуги

Установленные законодательством квоты для приема на работу инвалидов↑

Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости. В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест. Так, организация с численностью работников более 100 человек в соответствии с правовым актом, принимаемым субъектом Федерации России, должна иметь квоту для приема на работу инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности ее работников (ст. 21 Закона № 181-ФЗ. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Трудовое право. Инвалидность и работа. Юрист Ольга Грицай

Например, квота для приема на работу инвалидов в организации со среднесписочной численностью работников более 100 человек, расположенных на территории Московской области, составляет 2% от количества ее сотрудников.

Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» поможет вам знакомиться с размером квоты, которая устанавливается для приема лиц с инвалидностью на работу в компании со среднесписочной численностью персонала более 100 человек в Московской области.

Мнение конкретного работодателя↑

Елена Чебунина, финансовый директор компании Comptek International (из сентябрьского интервью «Компьютерра Online»):

«В нашей компании трудится инвалид. По закону, каждая компания численностью более пятнадцати человек обязана трудоустроить у себя инвалида либо платить в Фонд занятости сумму, которая на сегодняшний день, если не ошибаюсь, составляет 1 500 рублей. По моему мнению, лучше заплатить реальному человеку, чем платить в Фонд занятости: неизвестно куда и кому пойдут эти деньги. Не брать человека только потому, что он инвалид, особенно если у него хорошо работает голова, нет никаких оснований».

Работодатель, нарушивший закон, будет наказан↑

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости законодательство предусматривает административную ответственность для компании в виде штрафа до 50 000 рублей либо приостановления деятельности компании на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Кто не обязан трудоустраивать инвалидов?↑

Не обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов в счет установленной регионом квоты лишь общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из их вклада (ч. 2 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Прием на работу инвалида

Могут ли при трудоустройстве требовать от работника документы, подтверждающие либо исключающие у него инвалидность?↑

При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ).

Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 65, ч. первая ст. 213 ТК РФ).

Способны ли вы к трудовой деятельности?↑

Способность к трудовой деятельности – такой же показатель жизнедеятельности человека, как способность к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю твоего поведения и обучению. Следовательно, ограничение способности к трудовой деятельности приводит к ограничению жизнедеятельности человека.

Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся профессиональных знаний, умений, навыков, а также исходя из отклонения от нормы, соответствующей определенному возрасту человека.

В соответствии с классификациями и критериями, утвержденными приказом Минсоцразвития России от 22.08.2005 г. № 535, способность к трудовой деятельности включает:

• способность к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;
• способность осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема тяжести работы;
• способность к мотивации труда;
• способность соблюдать рабочий график;
• способность к организации рабочего дня.

1-я степень ограничения способности к трудовой деятельности предусматривает выполнение работы в обычных условиях груда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и/или уменьшении объема работы, неспособность выполнять работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять работу более низкой квалификации.

2-я степень – способность выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств и/или с помощью других лиц.

3-я степень – неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) ее.

ИПР – ваш важный документ↑

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) особо значима для неработающих лиц трудоспособного возраста, чтобы они могли обратиться в центр занятости населения для получения работы по рекомендациям бюро МСЭ. На период подбора таких работ инвалиду выплачивается пособие по безработице.

ИПР печатается в трех экземплярах, заверяется подписями и печатью. Первый экземпляр выдается инвалиду на руки. Второй направляется в центр занятости для постановки инвалида на учет. Третий остается в бюро МСЭ для осуществления контроля за выполнением ИПР.

Источник: www.molnet.ru

Основные условия труда при которых можно работать инвалиду 1 группы

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации. Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике. Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Кто относится к инвалидам 1 группы

Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров. В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности.

Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность. Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика

Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу.

В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР — это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы. Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма. Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. ( ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ» ).

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:

1. Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
2. В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
3. Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

Дополнительная статья

Конституция Российской Федерации защищает право каждого россиянина на труд. Про права инвалидов 3 группы на работе читайте здесь.

Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

• возможность отказываться от командировок;
• работа ночью, в праздники и выходные — только по письменному согласию;
• отпуск — 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

О том, как оформить пенсию по инвалидности читайте по этой ссылке.

Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Дополнительные материалы:

• Условия труда при которых можно работать инвалиду 2 группы и противопоказания к трудоустройству
• Виды пенсий по инвалидности и пример их расчета

Источник: otdelkadrov.online

Инвалидность и индивидуальное предпринимательство

Регистрации и деятельность лица в качестве индивидуального предпринимателя

1. Общие положение о ведении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданин вправе осуществлять предпринимательскую деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила Гражданского кодекса РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями (п. 3 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В частности, предприниматель несет ответственность за нарушение гражданско-правовых обязательств и при отсутствии своей вины (п. 3 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Следует учитывать, что гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем (п. 3 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Кроме того, споры между индивидуальными предпринимателями или между предпринимателем и юридическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, подведомственны арбитражными судам (часть 2 ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ, а также п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). При этом порядок разрешения таких споров регулируется Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.

Нельзя не указать, что статьей 14.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации.

2. Регистрация индивидуального предпринимателя.

Регистрация индивидуальных предпринимателей регулируется Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, является Федеральная налоговая служба РФ в лице ее территориальных подразделений.

Для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданину необходимо предоставить в налоговую инспекцию по своему месту жительства (в Москве регистрацию предпринимателей осуществляет Инспекция федеральной налоговой службы (ИФНС) № 46, в Санкт-Петербурге – ИФНС № 15) следующие документы:

• копию всех страниц паспорта. Необходимо либо нотариально заверить копию паспорта, либо при подаче документов одновременно представить оригинал паспорта.

• квитанцию об уплате государственной пошлины за государственную регистрацию физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в размере 800 рублей (реквизиты для уплаты можно узнать непосредственно в налоговой инспекции).

Документы на регистрацию можно представить:

• через представителя, выдав ему нотариально заверенную доверенность на представление документов в налоговый орган.

• по почте письмом с объявленной ценностью и описью вложения. На конверте рекомендуется сделать пометку «регистрация» (п. 3 Постановления Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439).

Налоговая инспекция в течение пяти рабочих дней с момента получения указанных документов рассматривает заявление гражданина и принимает решение о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 8 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

При этом лицу присваивается основной государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (ОГРНИП). Кроме того, налоговый орган выдает гражданину комплект документов, подтверждающих его регистрацию в качестве предпринимателя: свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Гражданин считается зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя с даты внесения соответствующей записи в ЕГРИП.

Таким образом, документами, подтверждающими государственную регистрацию гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, являются:

А) свидетельство о государственной регистрации в качестве предпринимателя;

Б) выписка из ЕГРИП.

Основанием для отказа в регистрации могут послужить только следующие обстоятельства (п. 1 ст. 23 Закона Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

• гражданин не представил обязательные для регистрации документы;

• документы представлены в ненадлежащую налоговую инспекцию (не по месту жительства);

• гражданин уже имеет статус индивидуального предпринимателя, и эта регистрация не утратила силу. Законодательство не разрешает одновременную многократную регистрацию предпринимателя в этом статусе;

• предприниматель был признан банкротом, и со дня принятия судом такого решения не истек один год;

• судом принято решение о прекращении деятельности предпринимателя в принудительном порядке, и со дня принятия такого решения не прошел один год;

• приговором суда предпринимателю запрещено заниматься предпринимательской деятельностью в течение определенного судом срока, и этот срок не истек;

• заявление о регистрации подписано неуполномоченным лицом.

Необходимо отметить, что налоговая инспекция в течение пяти рабочих дней с момента государственной регистрации предпринимателя направляет об этом сведения:

1) в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ;

2) региональное отделение Фонда социального страхования РФ;

3) территориальное отделение Фонда обязательного медицинского страхования;

4) территориальные органы Федеральной службы статистики (п. 3.1 ст. 11 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и п. 23 Постановления Правительства РФ от 16.10.2003 № 630).

Налоговые органы самостоятельно направляют сведения в территориальные органы Федеральной службы статистики. Однако информационное письмо органов статистики гражданин должен получить самостоятельно (или через представителя по доверенности).

Для этого в орган статистики представляются простые копии:

• свидетельства о государственной регистрации предпринимателя;

• свидетельства о присвоении ИНН (или свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и присвоении ИНН);

• уведомления о постановке на учет в налоговом органе (если предприниматель уже имел ИНН до регистрации).

3. Начало деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае открытия (закрытия) индивидуальным предпринимателем расчетного счета в банке он должен сообщить об этом в налоговый орган по месту своей регистрации в течение семи рабочих дней со дня открытия (закрытия) счета (пп. 1 п. 2 ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, об открытии (закрытии) счета в банке предприниматель должен в течение семи дней сообщить также в отделение Фонда социального страхования РФ и в отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации (п. 1 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)

При этом в Письме от 21.05.2010 № 1274-19 Минздравсоцразвития РФ разъяснило, что предприниматели должны информировать органы контроля за уплатой страховых взносов только о тех расчетных (текущих) и иных счетах, которые открыты на основании договора банковского счета. Об открытии (закрытии) депозитных, ссудных и транзитных счетов в органы контроля за уплатой страховых взносов сообщать не нужно, поскольку они открываются на основании иных договоров.

За нарушение данных обязанностей на предпринимателя может быть наложен значительный штраф.

Также рекомендуем индивидуальным предпринимателям иметь печать. Ее наличие для граждан-предпринимателей не является обязательным, но, например, обязательным реквизитом бланка строгой отчетности является печать индивидуального предпринимателя (пп. «и» п. 3 Положения об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 № 359). Без печати предпринимателя бланк строгой отчетности является недействительным (Письмо Минфина России от 02.03.2009 N 03-01-15/2-69).

Источник: doorinworld.ru