Иностранный ИП разрешение на работу

Статус иностранного гражданина является началом всего миграционного законодательства.

От точности определения такого статуса зависит: процесс его определения и оформления, сумма, которую приезжий платит Налоговой службе, отчисления в фонды — пенсионный, ОМС и соцстрах.

В этой статье мы подробно расскажем о том, возможен ли штраф за работу иностранцев без разрешения и как правильно трудоустроить такого сотрудника.

Нужно ли официальное одобрение трудоустройства иностранных граждан, в том числе для ИП?

Статус приезжего фиксируется в документе, показывающем географическую принадлежность гражданина и причину его пребывания в другой стране.

Законом РФ предусмотрено 3 вида статуса для иностранцев:

1. Временно-пребывающие.
2. Постоянно-проживающие.
3. Временно-проживающие.

Работодатель сначала определяет правовой статус будущего сотрудника и причину, по которой тот находится в РФ. Это влияет на оформление последующих трудовых отношений с потенциальным работником. Законность нахождения на территории РФ иностранцев регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115.

ИНОСТРАННЫЕ СТУДЕНТЫ МОГУТ РАБОТАТЬ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ! Юрист. адвокат

Работодатель определяет с учетом статуса будущего сотрудника свои дальнейшие действия: запрашивает у претендента документы при устройстве на работу, убеждаясь в его законном пребывании на территории РФ и наличие определённой специальности. Требуемые от работодателя действия до приёма на работу гражданина другой страны: оформить приглашение на въезд в РФ, получить на это разрешение и т.д. Уже во время сотрудничества требуется: уведомить ГУВМ, налоговую, службу занятости и т.д.

Что такое квота?

Квота – лимит на количество въезжающих иностранцев для проживания или трудоустройства, установленный правительством страны. Обойти систему квотирования можно лишь некоторым категориям зарубежных гостей:

• высококвалифицированным мастерам своего дела;
• беженцам;
• приглашённым в роли научных сотрудников;
• имеющим ВНЖ и РВП;
• а также выполняющим в РФ сервисные или монтажные работы, или же занимающимся ремонтом оборудования, поставляемого в РФ.

По законодательству квота оформляется на 1 год. Многие работодатели рекомендуют оформлять квоту на следующий год за пару месяцев до окончания текущего. В ином случае по окончанию года квотирования трудовой договор автоматически расторгается и требуется заново подавать на квоту.

Кто и как добивается позволения эксплуатации рабочей силы?

Для привлечения приезжих к рабочей деятельности физ. лицам, ИП и организациям следует иметь разрешение на эксплуатацию их в качестве рабочей силы. Сначала сам приезжий оформляет соответствующий документ — разрешение на работу, а потом работодатель обязан получить разрешение на трудовое сотрудничество с первым.

Чтобы оформить документацию, необходимо:

• от работодателя — подготовить ряд требуемых документов, подать заявления на разрешение;
• от иностранного работника — подготовить документы.

Пошаговая инструкция для нанимателя

1. Первоначально работодатель обращается в местный центр (биржу) занятости и размещает заявку на вакансию.
2. Следующий шаг – обратиться в АК «Миграционная квота» для озвучивания квоты на найм иностранцев. Детали на www.migrakvota.gov.ru.
3. Финальный этап – получить разрешительный документ в ГУВМ МВД на трудоустройство специалистов из стран зарубежья.

Список основных документов, предоставляемых в МВД РФ:

Иностранные работники у ИП: последствия и риски

• Заявление на получение разрешительного документа, чтобы работодатель имел возможность привлекать и использовать приезжих в качестве рабочих.
• Документы, подтверждающие личность ИП (копии). Для юр. лиц – имеющиеся учредительные документы (копии).
• Документы, освещающие договорённость с иностранцами о целях и условиях их привлечения в качестве работников. Подойдёт и проект договора о сотрудничестве.
• Разрешение (копию) на въезд гражданина другой страны в РФ и посещение спец.объекта, если в работе ему придется посещать определенные территории / объекты.
• Чек об оплате госпошлины за пользование предоставляемыми гос. услугами.

После представления перечисленных документов ожидаемое разрешение либо отказ в его выдаче можно получить в течение 30 раб. дней.

Список дополнительных документов, требуемых от ИП и юр.лиц:

• выписка из ЕГРЮЛ для российских юр. лиц;
• документ, который подтверждает гос. регистрацию в РФ юр. лица для фирм с иностранным капиталом;
• выписка из ЕГРИП от ИП;
• документ подтверждения оплаченной пошлины за предоставление гос. услуг.

Форма заявления о выдаче работодателю официального разрешения на привлечение иностранцев к трудовой деятельности, согласно приказу МВД РФ N 392 от 19.06.2017г., содержит наименование юр. лица, физ. лица или ФИО ИП. Также указывается ИНН, для юр. лиц – номер свидетельства о госрегистрации, для физ. лиц – сведения из документов, подтверждающего их личность.

• Скачать бланк заявления о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников
• Скачать образец заявления о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников

Работодателю предстоит оплатить госпошлину за выдачу нижеследующих документов:

• приглашения ин. гр.;
• разрешающий документ на трудоустройство приезжих;
• разрешения на работу.

Как получить работодателю положительное решение?

Чтобы получить соответствующее одобрение официально, работодатель обращается в ГУВМ и предоставляет перечень документов:

• Фотографию иностранца 30х40 мм (цветную).
• Утверждённую Приказом МВД РФ от 14.08.2017 №637 форму заявления на выдачу разрешения на трудовую деятельность в отношении каждого из приглашаемых зарубежных сотрудников.
• Документ о полученных квалификациях и образовании иностранца, полученный в его стране (копию).
• Удостоверение личности ин. работника (копию).

Важно! (п. 49 Административного регламента) гласит, что действительность удостоверения личности как документа должна оканчиваться не ранее полугода с момента подачи заявления о выдаче разрешения.

Решение о выдаче оф. трудового разрешения специализированные организации принимают в течение 30 дней с момента подачи выше представленных документов. Если по каким-то причинам требуется экспертиза документов, то срок может увеличиться, но не более 45 дней в общем со дня представления бумаг в официальную инстанцию.

Действия зарубежного труженика

Чтобы гражданин иного государства смог в РФ устроиться на работу, требуется:

1. оформить ГПХ либо трудовой договор;
2. получить разрешение на работу на руки путём регистрации после обращения в ГУВМ МВД;
3. ожидать приглашения.

О том, какие документы требуются для оформления иностранцем разрешения на работу, читайте здесь, а в этой статье рассказано о сроках РНР, его продлении и способах проверить документ на действительность.

Отличительные особенности приема по сравнению с резидентами РФ

Чтобы гражданин иного государства мог работать в РФ, требуется не только трудовой договор, как в отношении граждан России. Также он должен получить разрешение на трудовую деятельность. Каких-то кардинальных отличий для процедуры составления договора с иностранцем нет.

Важно! Срок пребывания граждан иных государств в РФ ограничен законодательством, поэтому с ними заключают срочный договор. Чтобы работодатель мог нанять на работу иностранного гражданина, он должен получить официальное одобрение на привлечение и использование рабочей силы из других стран согласно квоте.

Ответственность, штрафы и другие наказания, касающиеся всех сторон

На 2017 год штрафные санкции за нелегальный приём иностранца на работу для руководителей фирм таковы:

• 5-7тыс. рублей для физ. лиц;
• 400тыс. — 1млн. рублей/прекращение предпринимательской деятельности от 14 до 90 дней для юр. лиц;
• 35-70тыс. рублей для должностного лица.

Непосредственно иностранец также может быть оштрафован на сумму от 2 до 5 тыс. рублей.

Все трудовые взаимоотношения граждан РФ и иностранцев, как и пребывание в РФ последних, должны быть легальными. Оформление документации осуществляется по закону, иначе грозит наказание в виде штрафа (как минимум).

Это быстро и бесплатно !

Источник: pravosudie.guru

Иностранный ип разрешение на работу

15 ноября 2006

О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15 ноября 2006 г. N 681 г. Москва Утратилo силу — Постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2010 г. N 925 О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации. 2. Установить, что выданные до принятия настоящего постановления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу действительны до окончания указанного в них срока.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 134) . 4. Настоящее постановление вступает в силу с 15 января 2007 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.Фрадков __________________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681 П Р А В И Л А выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации I. Общие положения 1. Настоящие Правила в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) устанавливают порядок выдачи: а) работодателям, заказчикам работ (услуг) , в том числе иностранным гражданам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица (далее — работодатели) , разрешений на привлечение и использование иностранных работников; б) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, разрешений на работу; в) иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу.

2. Используемое в настоящих Правилах понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства». II.

Порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников 3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в Российской Федерации. 4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 настоящих Правил, выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами (далее — орган миграционной службы) при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, выдается Федеральной миграционной службой при наличии заключения Министерства. 6. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо (далее — заявитель) подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы: а) для российского юридического лица: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; б) для иностранного юридического лица: копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации; копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации; копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации; в) для индивидуального предпринимателя: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей; копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; г) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; д) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 7. При приеме документов проверяется полнота их представления и заполнения.

В случае если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 6 настоящих Правил, или неправильно заполнено заявление, документы возвращаются заявителю. Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия. 8. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных в пункте 6 настоящих Правил.

В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. 9. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой.

Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных работников является документом строгой отчетности. 10. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшим решение о выдаче этого разрешения, и заверяется печатью этого органа. 11.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 10-дневный срок со дня принятия решения о его выдаче высылается работодателю по почте или может быть выдано лицу, уполномоченному работодателем. 12.

Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников направляется работодателю в течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения. 13.

Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) , обязан в месячный срок направить в: орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой; государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 14.

Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. 15.

Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. 16.

В случае утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты, а также представить документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Представления других документов в этом случае не требуется.

После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю в течение 10 дней со дня подачи заявления выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников взамен утраченного. 17.

Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится, если работодатель: а) не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу; б) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; в) не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) , либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику; г) не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) , а также о досрочном расторжении договора; д) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания. 18.

Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников производится на основании решения органа миграционной службы с указанием вида нарушения и срока его устранения, вручаемого под расписку работодателю. 19.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется в случае: а) подачи работодателем соответствующего заявления; б) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; в) выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников; г) использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему разрешено их привлекать; д) неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок. III.

Порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы 20. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации. 21.

Разрешение на работу выдается органом миграционной службы. 22.

Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются: а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм; б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании; в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. 23.

При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию) , срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления. 24.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.

Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены. 25. При приеме заявления к рассмотрению проверяется правильность оформления представленных документов и их комплектность.

Факт проверки, а также подлинность подписи заявителя заверяются на заявлении подписью уполномоченного должностного лица органа миграционной службы. 26. Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера, а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия. 27.

Орган миграционной службы осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и представленных документах, и по результатам их рассмотрения принимает решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу. По каждому заявлению принимается отдельное решение. 28.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации. 29.

Решение о выдаче разрешения на работу принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявителем документов, указанных в пункте 22 настоящих Правил. В случае если для принятия решения о выдаче разрешения на работу требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.

30. Орган миграционной службы обязан в 10-дневный срок со дня принятия решения выдать разрешение на работу, а в случае отказа в выдаче разрешения на работу — проинформировать заявителя в письменной форме с указанием причины отказа. 31.

Разрешение на работу выдается при условии: а) достижения иностранным гражданином 18-летнего возраста; б) привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников; в) отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона. 32.

Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности. Форма бланка разрешения на работу утверждается Федеральной миграционной службой. 33.

Разрешение на работу подписывается должностным лицом, уполномоченным руководителем органа миграционной службы, принявшего решение о выдаче разрешения на работу, и заверяется печатью этого органа. 34. Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель. 35.

При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) . Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу. 36.

Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации. 37.

В случае утраты разрешения на работу иностранный работник должен в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты. К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу.

Представления других документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностранному гражданину в течение 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись разрешение на работу взамен утраченного. 38. В случаях, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона, орган миграционной службы принимает решение об аннулировании выданного разрешения на работу. В соответствии с

Правительство Российской Федерации

Источник: government.ru

Оформление разрешения на работу «визовым» иностранцам

Для тех, кто хочет принять на работу «визовых» иностранцев, вкратце опишу процедуру, которую должен пройти работодатель.

Шаг 1: получаем разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Для того чтобы нанимать иностранных работников, работодатель обязан получить необходимое разрешение. Чтобы получить такое разрешение, необходимо пройти несколько этапов.

а) подаем заявку на квоту:

Для каждого региона установлена определенная квота на иностранных работников. Чтобы попасть в эту квоту, работодатель должен ежегодно подавать заявку на включение в квоту должностей, на которые он планирует оформить иностранцев. Заявка подается на будущий год.

Например: я хочу привлечь в будущем 2016 году двоих иностранцев на должности начальников отдела. В этом случае я должна подать заявку на эти две должности в 2015 году.

А что делать, если я хочу принять на работу людей уже сейчас? В этом случае, придется выбрать подходящие должности из списка неквотируемых должностей, который утвержден Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г. N 324н (прикреплен во вложении).

б) размещаем сведения об имеющейся вакансии в территориальном центре занятости населения:

Казалось бы, зачем вывешивать свободную вакансию, если мы уже планируем взять на эту должность иностранного гражданина? Но, увы, таков порядок привлечения – приоритет должен оставаться за гражданами РФ, чтобы не нарушать их права. Работодатель обязан разместить вакансию в центре занятости и проводить собеседования со всеми обратившимися соискателями.

Вакансия должна «провисеть» в центре занятости не менее 30 дней. По истечении этого срока работодатель может обращаться за оформлением разрешения на привлечение иностранных работников в УФМС.

При подаче документов необходимо будет указать, на какие должности и сколько человек планируется оформить. Впоследствии работодатель не может привлекать иностранных работников в количестве больше, чем указано в разрешении.

в) подаем документы в УФМС:

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 2 экземпляра;

В проекте трудового договора не нужно указывать ФИО иностранца, но обязательно нужно указать условия труда, продолжительность рабочего дня, и рабочей недели, продолжительность отпуска, условия охраны труда, социального обеспечения, добровольного медицинского страхования, а также размер оплаты труда.

Копии учредительных документов компании (ОГРН, ИНН, Устав, решение о назначении руководителя), если компания иностранная – копия выписки о регистрации иностранного юридического лица, свидетельства о присвоении налогового номера, свидетельства об аккредитации филиала или представительства, копия разрешения на открытие представительства, доверенность на руководителя;

• Доверенность на представителя (простая форма, заверенная печатью организации и подписью уполномоченного лица).

Срок рассмотрения документов – 30 календарных дней. По результату получаем документ — разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Шаг 2: получаем персональное разрешение на работу для иностранного сотрудника

Итак, после того, как имеем на руках разрешение на привлечение и использование иностранных работников, можно подавать документы на персональное разрешение на работу для каждого сотрудника. Не забываем, что разрешение на работу получают только «визовые» иностранцы. Граждане, прибывающие в РФ в безвизовом порядке, для осуществления трудовой деятельности обязаны оформить патент – об этом напишу подробнее в следующей публикации.

Подаем документы в УФМС:

• Заявление о выдаче разрешения на работу (по форме, распечатывается с 2х сторон, см. вложение);

На заявление наклеивается цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм на матовой фотобумаге, далее с заявления делается копия, прикладывается к пакету.

• Документ об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;

• Копия паспорта (документа удостоверяющего личность иностранного работника), с переводом;

Срок действия паспорта должен заканчиваться не ранее, чем через 6 месяцев со дня подачи заявления.

• Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

• Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ;

Чтобы получить такой документ, иностранному гражданину нужно пройти тестирование. Список организаций, проводящих тестирование, лучше уточнять в конкретном территориальном подразделении УФМС, куда подаются документы.

• Медицинское заключение и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;

Без медицинского заключения разрешение на работу не выдается. Список медицинских учреждений, уполномоченных выдавать медицинские заключения для УФМС, лучше уточнять в конкретном территориальном подразделении УФМС, куда подаются документы.

• Доверенность на представителя (простая форма, заверенная печатью организации и подписью уполномоченного лица).

Иностранные документы принимаются только с подлинными отметками о консульской легализации либо заверении апостилем, если освобождение от этих процедур не предусмотрено международными соглашениями Российской Федерации, вместе с заверенным — нотариально либо в консульском загранучреждении — переводом на русский язык. Документы из США строго апостилируются в штате выдачи документа.

Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Очень важно проверить права и ограничения подписантов. Подписи на документах должны быть заверены нотариусом, полномочия подписантов удостоверены, т. е. в документах нотариус должен написать: «личность установлена и полномочия проверены». В случае отсутствия нотариального подтверждения полномочий подписантов должны быть представлены дополнительные подтверждающие их полномочия документы (резолюция о назначении должностных лиц, свидетельство о назначении должностных лиц, выписка из реестра с указанием полномочий должностных лиц и др.).

Срок рассмотрения документов – 30 календарных дней. По результату получаем документ — разрешение на работу иностранного работника. Получить может лицо по доверенности (за исключением иностранцев, имеющих статус высококвалифицированного специалиста).

• Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г. № 324н
• заявление разрешение на работу (лиц.)
• заявление разрешение на работу (оборот)

Источник: regforum.ru