Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида.
Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.
Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов
Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ .
Ваше право — Льготы инвалидам III-группы (25.11.2021)
Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность ( ст. 21 Закона №181-ФЗ ).
Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы
Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.
Статистические данные
По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания. В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан. Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения). Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.
Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:
- 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников ( ст. 23 ФЗ №181 );
- 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
- отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
- условия труда согласно медицинскому заключению:
- рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
- сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
- привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
- запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
Получение 3 группы инвалидности действующим работником
Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства ( ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.
Какие правила и льготы существуют для инвалидов III группы при исчислении налога на недвижимость?
При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.
О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео
Источник: otdelkadrov.online
Как найти работу инвалиду ‒ полезные советы по трудоустройству
В России более 11 200 000 инвалидов. В основном это инвалиды первой и второй группы.
Если человек с инвалидностью хочет найти работу ‒ сделать это реально.
По закону инвалид может работать в любой компании ‒ при этом его обязанности не отличаются от обязанностей других сотрудников. Единственное исключение ‒ тяжёлый физический труд, которым нельзя заниматься по настоянию врачей.
Куда инвалиду обратиться для трудоустройства
Трудоустройством инвалидов занимаются центры занятости населения. Они готовят базу специалистов из числа инвалидов и базу компаний, которые готовы их принять. Центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью.
Можно найти работу самостоятельно ‒ через знакомых или с помощью сайтов по поиску работы. Для этого надо искать вакансии по квоте.
В России любая компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала. Если в компании меньше 100 человек ‒ квота не выше 3%. Квоты каждый регион устанавливает отдельно.
При этом работодатель обязан ежемесячно сообщать о наличии вакантных мест в центр занятости населения.
С 1 января 2019 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесли поправки, которые дают инвалидам дополнительные права. Теперь работодатель обязан создать сотрудникам с инвалидностью специальные условия на рабочем месте, помочь адаптироваться в коллективе и организовать проезд до работы и обратно. Контролируют работодателей центры занятости. Они проверяют, действительно ли инвалид работает в компании
Права и льготы инвалидов на рабочих местах
Условия на рабочем месте для инвалидов разные.
Инвалиды I и II группы работают по 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У людей с III группой инвалидности обычный 8-часовой рабочий день.
Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночью можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Соискатель с ограниченными возможностями имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров. В таком случае он работает в обычном режиме.
Какая удалённая работа подходит инвалидам
В некоторых случаях инвалидам проще работать из дома ‒ для этого существуют биржи фрилансеров, а некоторые работодатели готовы принять дистанционных работников в штат компании. Таких вакансий на ГородРабот.ру сейчас более 14 000.
Топ-5 популярных вакансий для работников на «удалёнке»
Оператор-консультант занимается приёмом звонков от пользователей. Помощь оказывают дистанционно ‒ через ПК. Средняя зарплата ‒ 29 500 рублей.
Контент-менеджер разрабатывает план публикаций для интернет-изданий и диджитал-агентств. Средняя зарплата такого специалиста в России ‒ 31 900 рублей.
Копирайтер пишет статьи для различных источников. Можно работать на бирже копирайтинга (как правило, новичкам платят 30 рублей за 1000 знаков) или устроиться в компанию. Средняя зарплата копирайтера в компании ‒ 33 000 рублей.
Программисты выполняют разовые проекты или устраиваются в штат компании ‒ тоже дистанционно. Средняя зарплата ‒ около 63 000 рублей в месяц.
Репетитор может работать с клиентами из других городов ‒ с помощью скайпа. Такая профессия хороша для тех, кто разбирается в школьных или вузовских предметах.
Источник: gorodrabot.ru
Лайфхаки для поиска работы для соискателей с инвалидностью III группы
Третья группа инвалидности — самая «легкая» из трех возможных категорий. Она присваивается в случае, если у человека есть нарушения некоторых функций организма, которые требуют вспомогательных технических средств. Прием на работу соискателя с инвалидностью III группы также имеет свои особенности. О том, как работнику с инвалидностью устроиться на работу, — читайте далее.
Где найти работу соискателю с инвалидностью
Прежде всего, трудоустройством людей с инвалидностью занимаются центры занятости. Как правило, центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью. Но есть и другие варианты поиска работы. Рассмотрим их детально.
1. Обращение в центр занятости населения.
Соискатели III и II групп могут сохранять трудоспособность, поэтому имеют право вставать на учет и получать пособие. Поэтому, чтобы стать официально безработным, получать пособие и предложения с вакансиями, необходимо встать на учет в службе занятости только по месту постоянной регистрации.
Для этого нужно предоставить в центр занятости населения следующие документы:
— трудовую книжку и документы, их заменяющие. Они должны подтверждать, что на момент обращения в центр занятости все трудовые отношения расторгнуты;
— выписка из акта МСЭ о присвоении II или III группы инвалидности с обязательным указанием на трудоспособность;
— документы об образовании — дипломы о средне-специальном или высшем образовании, сертификаты о получении профессиональных навыков. Если нет специального образования, необходимо предоставить аттестат;
— справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы.
2. Самостоятельный поиск работы и составление резюме
Если вы решили найти работу без помощи друзей, знакомых и специальных учреждений, помните, что 50% успешного поиска работы — грамотное резюме. Чтобы работодатель сразу обратил на него внимание и выделил вас среди других кандидатов, заполните шаблон в бесплатном конструкторе резюме Rezume.me. Вы сможете быстро и просто рассказать о своих профессиональных навыках и личных качествах.
Указывать сведения об инвалидности в резюме — это право соискателя, а не обязанность. Поэтому сокрытие этого факта не влечет ответственности. Но отметить этот пункт все же стоит, так как это дает небольшие льготы в виде увеличенного отпуска и запрета на работу в определенные дни.
3. Обращение в общественные организации, оказывающие помощь соискателям с инвалидностью
Среди таких организаций можно отметить региональные общественные организации инвалидов. Они основаны на ведении совместной деятельности общественных объединений, защищающей общие интересы и права, а также позволяющей достигнуть поставленных целей. В рамках своей деятельности общественные организации инвалидов помогают людям обучиться новым профессиям и трудоустроиться с учетом существующих ограничений и необходимых условий.
4. Участие в специальных социальных программах и профориентационных мероприятиях
Обращение в такие организации позволяет людям разных групп инвалидности определиться с предпочтительным видом деятельности. В дальнейшем человек может найти работу на основе пройденной профориентации.
Нужно ли при трудоустройстве предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации
Как и в случае с резюме, говорить работодателю о факте инвалидности и предоставлять индивидуальную программу реабилитации — право соискателя. Но это не касается случаев, когда трудоустройство осуществляется по квоте.
Индивидуальная программа реабилитации включает в себя:
— содействие в поисках необходимого обучения;
— помощь в трудоустройстве и рекомендации — варианты вакансий, рекомендуемые условия труда и т.д.;
— рекомендации по оснащению рабочего места с учетом нарушенных функций организма.
Так как индивидуальная программа реабилитации также носит рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы реабилитации или абилитации и от отдельных мероприятий, от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть оформлен в свободной форме.
Также работодатель не вправе требовать от работника с инвалидностью документы, подтверждающие факт его инвалидности. Это продиктовано статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ограничения для работников с инвалидностью III группы и специальные условия труда
Герасименко Наталья Сергеевна, юрист, эксперт по охране и экономике труда:
«Инвалидность — это не повод для отстранения человека от работы. Противопоказаниями могут быть только условия труда, которые могут превышать гигиенические нормативы и оказывать неблагоприятное воздействие на организм работника».
Главное правило, которого должен придерживаться работодатель при создании условий труда для работника с инвалидностью, не допустить влияния вредных факторов, которые превышают гигиенические нормативы. То есть работодатель обязан разработать и реализовать санитарно-профилактические мероприятия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации работника.
К специальным условиям труда и ограничениям можно отнести:
— условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации работодателя;
— количество рабочих часов в день устанавливается медицинским заключением индивидуально;
— внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.
Работа считается подходящей, в случае если она соответствует рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Продолжительность рабочего дня для сотрудников с инвалидностью III группы
Продолжительность рабочего времени инвалидов III группы составляет не более 40 часов в неделю. В отличие он работников с инвалидностью I и II групп, рабочий день которых составляет не более 35 часов неделю.
Какие льготы предусмотрены для сотрудников-инвалидов?
Для сотрудников-инвалидов предусмотрены дополнительные льготы:
– Работников с инвалидностью запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, в праздничные дни и в ночное время. Такое возможно только с письменного согласия самого работника (статьи 99, 113, 96 ТК РФ).
– Отпуск у работников с инвалидностью длится дольше — не менее 30 календарных дней в год вместо 28 (статья 23 Федерального закона № 181).
– Также есть возможность уйти в отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Что нужно знать соискателю с инвалидностью III степени при трудоустройстве
1. Для поиска работы можно обратиться как в специальные учреждения, так и сделать это самостоятельно. Для самостоятельного поиска работы важный критерий – качественное резюме. Поэтому уделите этому пункту особое внимание.
2. Соискатель имеет право не сообщать работодателю о факте инвалидности. Но помните, что это лишает работника положенных ему льгот, например, увлеченного отпуска.
3. Рабочий день сотрудников с инвалидностью III группы – 40 часов в неделю, а ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней в год.
Создать резюме для инвалида III группы с помощью готового шаблона можно здесь.
Другие материалы по теме:
Источник: rezume.me
