По данным ЕГРИП индивидуальный предприниматель АНДРЕЕВА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА зарегистрирован 26 января 2015 по адресу обл Московская. Юр.лицу присвоены ОГРНИП 315504300000381, ИНН 504305668724.
Основной вид деятельности — «Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков».
АНДРЕЕВА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА было зарегистрировано ещё 1 ИП.
Судебные дела и долги
истец в делах
ответчик в делах
производств с долгом
производств завершено
Информация об участии ИП АНДРЕЕВА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА в арбитражных делах не обнаружена.
Активных и завершенных исполнительных производств в отношении ИП АНДРЕЕВА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА не найдено.
Закупки
Закупки в роли заказчика
Закупки в роли поставщика
объявлено закупок
заключено договоров
опубликовано планов
жалобы на заказчика
Данных об участии ИП в государственных и коммерческих закупках в качестве заказчика нет.
заключено договоров
жалобы от поставщика
никогда не числилось в РНП
Данных о заключении договоров с ИП в рамках государственных и коммерческих закупках в качестве поставщика нет.
Краснодар / Управляйка послала жильцов Н@)(YЙ !
Виды деятельности ОКВЭД
Основной
47.99 • Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков
Дополнительные · 3
47.52.5 • Торговля розничная санитарно-техническим оборудованием в специализированных магазинах
47.52.7 • Торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах
52.29 • Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
Другие ИП данного лица
ОГРНИП 323508100450417 • обл Московская • 24.08.2023
Сведения о регистрации
по данным ЕГРИП
26 января 2015 ИП АНДРЕЕВА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА присвоен ОГРНИП 315504300000381
15 января 2021 ИП АНДРЕЕВА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА поставлен на учет в налоговом органе, присвоен ИНН 504305668724
Налоговый орган · Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Московской области
Юр.лицо зарегистрировано 16 февраля 2015 под номером 060043021371
Территориальный орган · Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда РФ №11 г. Серпухов Московской области
Источник: synapsenet.ru
Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС‑1)»
С 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединятся в единый социальный фонд. В связи с этим отчетность в фонды тоже соединили в одну форму — ЕФС-1. Она объединит в себе 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Разбираемся, как изменятся привычные отчеты и по каким правилам нужно будет сдавать ЕФС-1.
После этого видео мне заплатили миллион а экипаж ДПС уволили
Этот отчет вы можете заполнить, проверить на ошибки и отправить бесплатно Cдать через Экстерн
Данная форма вступает в силу с 01.01.2023 (пункт 2 Постановления Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п)
Будем на связи
- Телеграм
- ВКонтакте
- Одноклассники
Что такое ЕФС-1
ЕФС-1 — это новый отчет, который с 2023 года нужно будет сдавать в Социальный фонд России (далее — СФР). Это ведомство образовалось в результате объединения ПФР и ФСС. Подробнее о других изменениях, которые ждут бизнес после слияния фондов, читайте в статье «Что изменится для бизнеса после объединения ФСС и ПФР».
Бумажная форма и порядок заполнения ЕФС-1 приведены в проекте постановления Правления ПФР ID 01/02/09-22/00131496, электронный формат — в проекте ID 01/02/10-22/00132215.
ЕФС-1 состоит из титульного листа со сведениями о страхователе и двух разделов:
- сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;
- сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ.
Как ясно из названий разделов, ЕФС-1 заменит собой четыре формы: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Последний раз их нужно будет сдать за периоды 2022 года.
Важно! СЗВ-М с 2023 года сдавать тоже не нужно. Персонифицированные сведения о физических лицах страхователи будут ежемесячно направлять в ФНС, а налоговая передаст данные в СФР.
Ничего сверхнового в ЕФС-1 не появится. Структура ее разделов очень похожа на ранее действующие формы. В таблице мы показали, как соотносятся старые формы и разделы ЕФС-1.
Нужно подавать сведения о начале и окончании договора ГПХ.
Введен классификатор причин увольнения — нужно будет указывать код, а не формулировку
Дополняется данными
по СОУТ: индивидуальным номером рабочего места
и классом (подклассом) условий труда.
Появится графа с районным коэффициентом.
Подавать сведения теперь нужно не по всем работникам, а только по тем, у которых есть особенности учета стажа
Для большинства граф установлены классификаторы допустимых значений.
Минтруд будет определять виды деятельности, при которых нужно сдавать подраздел
Вместо численности физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, нужно указывать численность работающих застрахованных лиц по ОСС на НС и ПЗ.
В расчет сумм взносов добавили графу «На начало отчетного периода».
В сведениях об облагаемой базе нужно выбрать тип страхователя:
- СКЕ;
- частичное финансирование;
- страхователь, исчисляющий страховые взносы по нескольким основаниям
Для государственных (муниципальных) учреждений добавили специальный раздел по определению облагаемой базы.
Убрали раздел с численностью пострадавших в связи со страховыми случаями в отчетном периоде
Подробно порядок заполнения каждой части формы мы разбираем в отдельных статьях. Найти их можно в разделе «Единая форма сведений», он будет пополняться.
В какие сроки сдавать ЕФС-1
Сдавать ЕФС-1 нужно за периоды, начиная с 1 января 2023 года. Срок сдачи один — 25 число. Но всю форму целиком каждый раз заполнять не нужно. Для разделов и подразделов сохраняется прежняя периодичность сдачи:
- Подраздел 1.1 (СЗВ-ТД):
- при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ — не позднее следующего рабочего дня;
- при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Более наглядно сроки сдачи разделов и подразделов приведены на схеме. Тут же можно увидеть, когда и какой раздел ЕФС-1 нужно будет подать впервые.
Подразделы 1.2 и 2 (аналоги СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) впервые нужно будет направить в СФР уже в 2024 году — до 25 января. Но в некоторых случаях действуют специальные сроки. Например, если застрахованный подаст заявление о срочной пенсионной выплате, СЗВ-СТАЖ нужно будет подать в течение трех рабочих дней после этого. Все такие ситуации перечислены в п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Отчитывайтесь легко и без ошибок
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Можно ли подавать отчет по разделам
Сведения, которые должны быть поданы до 25 числа месяца, не обязательно направлять единовременно. В Экстерне их можно сдать в разные дни и поручить заполнение разным людям.
Например, до 25 апреля 2023 года организация должна подать подраздел 1.1 (СЗВ-ТД) за март, подраздел 3 (ДСВ-3) и раздел 2 (4-ФСС) за первый квартал.
Бухгалтер может заполнить и сдать ДСВ-3 20 апреля, 4-ФСС — 21 апреля, а кадровик берет на себя работу с СЗВ-ТД и отправляет свой подраздел 24 апреля.
Как и куда подавать отчет
Порядок представления для ЕФС-1 сохраняется тот же. Подать ее в электронном виде должны работодатели, у которых численность застрахованных лиц, включая исполнителей на ГПД, превышает 10 человек. Остальные имеют право сами решать, как отчитываться: по ТКС или на бумаге.
В Экстерне ЕФС-1 будет доступна к январю 2023 года.
Представлять новую форму нужно в территориальные органы объединенного СФР.
Формируйте ЕФС-1 в Экстерне. Отчет можно поделить на разделы и доверить их заполнение разным людям, а также подавать по отдельности
Как отчитываться за прошлые периоды
За периоды, истекшие до 1 января 2023 года, отчетность нужно подавать в порядке и по формам, которые действовали на тот момент. Это касается и всей отчетности за 2022 год. Для нее сохранятся прежние сроки и формы сдачи:
- СЗВ-М за декабрь — до 16 января;
- СЗВ-ТД по декабрьским мероприятиям — до 16 января;
- ДСВ-3 за 4 квартал 2022 года — до 20 января;
- 4-ФСС за 2022 год — до 20 или 25 января;
- СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год — до 1 марта.
Это касается и корректировочных отчетов. К примеру, если в 2023 году понадобилось уточнить 4-ФСС за 9 месяцев 2022 года, следует направить отчет по форме, утвержденной приказом ФСС от 14.03.2022 № 80.
Важно! Все отчеты за 2022 год в 2023 году нужно сдать по прежним формам. ЕФС-1 применяется только в отчетных периодах 2023 года и последующих.
Ведите бухгалтерию прямо в Экстерне, а система заполнит отчеты по сведениям из учета и проверит перед отправкой
Кто должен сдавать ЕФС-1: бухгалтер или кадровик
Сдавать ЕФС-1 в социальный фонд России — обязанность работодателя. В порядке заполнения формы и законодательстве о страховании не указаны конкретные сотрудники, которые должны отчитываться за компанию.
Исходя из состава формы, ее заполнение логично доверить:
- бухгалтерии — в части подразделов 1.3 (СИоЗП) и 3 (ДСВ-3), раздела 2 (4-ФСС);
- кадровому отделу — в части раздела 1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).
Возможность для этого есть. Как мы уже говорили, заполнение отчета можно поручить разным людям, а его части можно направлять в СФР в разные даты в пределах установленного срока.
Как накажут за ошибки в новой форме
Ответственность страхователей за нарушение порядка представления отчетов по индивидуальному персонифицированному учету прописана в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ:
- непредставление в срок или представление неполных или недостоверных сведений — 500 рублей по каждому застрахованному лицу (кроме сведений о трудовой деятельности);
- несоблюдение порядка сдачи в виде электронных документов — 1000 рублей.
За нарушения в разделе 2 штрафы те же, что были для 4-ФСС. Непредставление сведений в срок влечет штраф в размере 5 % от начисленной за последние три месяцы отчетного периода суммы, но не более 30 % и не менее 1000 рублей (ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
С 1 января 2023 года в закон № 27-ФЗ внесли изменения в части применения финансовых санкций (Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Страхователь сможет их избежать, если:
- подаст уточненку в течение пяти рабочих дней после получения уведомления об устранении ошибок и несоответствий;
- исправит ошибку до того, как ее обнаружат органы фонда.
Еще одно послабление — 50% скидка по административному штрафу в течение 10 дней после получения требования. Напомним, что при нарушении сроков представления либо подаче ЕФС-1 с ошибками фонд направит страхователю требование об уплате штрафа в течение 20 дней.
Источник: www.kontur-extern.ru
Job Development отзывы сотрудников
При поиске работы пользователи сталкиваются с компанией Job Develompment. В сети практически нет отзывов сотрудников о ней и в целом мало чего сообщается. Описание компании поможет решить, стоит ли связываться с данной конторой или это обман.
Что это за компания Job Development?
Предложение работы размещены на нескольких сайтах по поиску трудообеспечения. Job Development в данный момент есть на сайте Работу.ру, который представлен Сбербанком. Компания в своём предложении гарантирует высокие зарплаты, что вызывает немалый интерес у посетителей.
Но настораживает то, что практически никто ничего о ней не знает. Также заостряют внимание заработные платы по разным вакансиям. Они больше, чем предлагают другие компании в той же категории труда.
Job Development представляет собой агентство по подбору персонала. Она не напрямую предлагает работу, а является неким посредником между тем, кто будет платить и работником.
На этом общая информация заканчивается. У компании есть знак подтверждения предоставленных данных. Это означает, что администрация сайта верифицировала анкету компании при регистрации.
Есть ли отзывы о Job Development
У компании всего 1 отзыв, который не содержит комментариев. Оценка оставлена одним из клиентов компании, который, по всей видимости, с их помощью нашёл себе работу. Этот человек поставил максимальную оценку. Вполне возможно, что данный комментарий попросту был куплен. Во всяком случае, нет особых причин подозревать компанию Job Development в мошенничестве.
Обычно люди резко реагируют на негативное сотрудничество и стараются во что бы то ни стало ответить обидчику.
Гораздо реже благодарные люди возвращаются на сайт, чтобы оставить положительный комментарий или поблагодарить компанию за действительно качественные услуги. У компании Job Development в сети нет других отзывов. Но есть данные, которые могут заинтересовать. Таким является показатели компании на сайте Работа.ру.
Если компания предоставляет информацию (ИНН и прочие документы), сайт автоматически сканирует эти данные по базам данных. Таким образом определяя различные нарушения и проблемы с законом.
У сайта Rabota.ru есть 12 таких показателей по предприятию. Каждый посетитель может посмотреть их на карточке компании. Job Development имел 1 арбитражное дело. Участвовал в качестве ответчика. Это означает, что у работника появились проблемы или претензии к компании.
При этом Job Development имеет 9 положительных показателей. На сайте кроме этого представлен адрес, где физически располагается компания: проспект Измайловский, дом 18, Санкт-Петербург. Позвонить в компанию можно по телефону +7 800 777 36 10.
Стоит ли доверять компании Job Development
Job Development предоставил сайту Rabota.ru все необходимые сведения, чтобы получить галочку верификации. Она помогает работникам убедиться в том, что компания действительно существует, соответствующие сведения были переданы. В этом сомневаться не приходится, так как в информации о данном предприятии есть код ИНН. По нему и была проверена общая информация. Уставной капитал компании составляет всего 10 тысяч рублей, что автоматически переводит её в категорию микропредприятий.
Фирма имеет регистрацию в едином российском реестре предприятий, проверена сайтом Работу.ру. В случае негативного сотрудничества можно обратиться к администрации портала или в соответствующие органы. В категориях предложений Job Development более 100 вакансий.
Среди них водители, комплектовщики, плиточники, повара, охранники. Возможно, агентство по подбору персонала только начало свою деятельность. Поэтому отзывов о ней недостаточно в Интернете.
Как правильно подобрать для себя работу
Поиск трудоустройство – достаточно кропотливая и стрессовая задача. Многое зависит от требований самого работника к будущей работе: какую профессию он хочет выбрать, на какой заработок рассчитывает, какие льготы есть, требуются ли выезды в другой город и т.д. Стоит с первых минут решения задаться целью найти ту работу, которую вы хотите, а не ту, которая доступна. Ставьте приоритет на интересную и перспективную профессию. В конечном итоге вы сможете добиться поставленной цели.
Не ограничивайтесь поиском только в Интернете или в реальной жизни. Используйте разные источники. Может быть есть знакомые, которые помогли бы вам выйти на интересующую компанию. Не бойтесь собеседований, есть немало компаний, которые могли бы заинтересоваться вами, как профессионалом, не зависимо от умений и опыта.
Если не получится удачно провести встречу с одним работодателем, отправляйтесь на собеседование с другим. Также стоит обратить внимание на резюме. Оно имеет значение, если вы размещаете запрос о поиске на сайтах. Найдите больше информации о том, как создать его правильно и эффективно.
Видеоинструкция
Если у вас есть свой отзыв о Job Development, вы, как сотрудник, можете разместить его в комментариях. Посмотрите выводы психологов, почему не удаётся найти работу.
Источник: it-doc.info
