Беременность и роды — особый период в жизни женщин-ИП, который требует особого внимания и поддержки. Какие пособия доступны им во время ухода за ребенком и сколько они могут получить в 2023 году? Как оформить и получить выплаты? В этом подробном руководстве мы рассмотрим все важные аспекты оформления пособий для ИП в условиях беременности и родов.
Одно из главных отличий выплат для женщин-ИП от выплат для наймемых женщин заключается в условиях получения пособий. Чтобы получить выплаты по беременности и родам, ИП должны быть застрахованы в системе Социального фонда России (СФР) и вносить соответствующие взносы. Кроме того, важно правильно оформить документы для получения пособия, вписав туда необходимую информацию, такую как данные о беременности, факт родов и т. д.
Сумма выплат по беременности и родам для ИП зависит от нескольких факторов, включая среднюю заработную плату за последние два календарных года и количество лет стажа. Кроме того, размер пособия может варьироваться в зависимости от региона проживания. Также важно учесть, что выплаты по беременности и родам доступны только тем ИП, которые работали и уплачивали страховые взносы в течение определенного периода времени. Для получения пособия необходимо соблюдать определенные условия, например, не быть в состоянии безработицы, учиться в вузе или являться военнослужащим.
Как ИП получить ДЕКРЕТНЫЕ
Оформление и получение пособий по беременности и родам для ИП это важный этап, который следует внимательно проработать и оформить в соответствии с законодательством. Знание всех требований и условий позволит получить максимально возможные выплаты и обеспечить поддержку на период ухода за ребенком.
Как получить пособия и сколько заплатят в году
Для родам пособия доступны женщинам-ИП во всех случаях: при беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Условия и суммы выплат пособий для ИП имеют некоторые отличия от тех, которые предусмотрены для найма или безработных.
ИП должен оформить заявление для получения пособия перед началом оформления документов на беременность, либо в течение 6 месяцев после родов (в случае рождения ребенка). При подаче заявления в случае беременности или после рождения ребенка, ИП имеет право на накопительное пособие по итогам взносов за последние 24 месяца.
Сумма пособия определяется как 100% от среднемесячной зарплаты ИП, рассчитанной по результатам взносов, действовавших за 24 месяца. Но не более 3 минимальных зарплат в году.
Суммы пособий устанавливаются государством на каждый год и могут быть регулярно обновлены. В 2023 году ИП может получить до 16 320 рублей в месяц в декретный период (беременность, роды, уход до 1,5 лет).
Советуем прочитать: Куда обращаться в Полысаево в 2023 году при отключении горячей воды: график, жалобы, перерасчеты, сроки ЖКХ
Для оформления пособия ИП должен предоставить следующие документы: копию СНИЛСа, копию паспорта, заверенную копию свидетельства о рождении ребенка, заявление по установленной форме. Пособия выплачиваются ИП после проверки всех предоставленных документов и подтверждения права на них.
Военнослужащие, учащиеся в вузе или на заочном отделении, как и женщины-ИП, могут получить пособия, но с некоторыми отличиями в оформлении и суммах выплат.
Учащимся в высшем учебном заведении помимо документов ИП следует предоставить справку из вуза, подтверждающую обучение на заочном отделении или дистанционно, а с военнослужащими предоставить воеводский центр социального обслуживания справку, сообщающую, что пособие они не получают.
Как заплатить взнос в СФР
Для получения пособий и выплат по СФР (Социальному фонду Российской Федерации) женщинам-ИП, работающим без найма, необходимо заплатить взнос. За каждый месяц оплачивается определенная сумма, которая зависит от доходов ИП и условий получения пособий.
- Для получения пособия по беременности и родам необходимо заплатить взнос за последние 12 месяцев до месяца начала беременности.
- Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплат на основе среднего заработка необходимо заплатить взнос за последние 24 месяца до месяца начала ухода за ребенком.
- Для получения пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и выплат на уровне прожиточного минимума необходимо заплатить взнос за последние 12 месяцев до месяца начала ухода за ребенком.
Для оформления взноса в СФР женщины-ИП могут воспользоваться электронными сервисами или обратиться в ближайшую отделение СФР. Заплата взноса осуществляется в течение месяца после окончания отчетного периода.
Важно знать, что у женщин-ИП, получающих пособия, относительно найма существуют некоторые отличия. Например, в ИП взносы не платятся при отсутствии дохода, в отличие от работников по найму, которые должны выплачивать страховые взносы независимо от их доходов.
Какие именно суммы необходимо заплатить взнос женщине-ИП, зависит от уровня ее дохода и особенностей получения пособий. Точную информацию можно узнать на официальном сайте СФР или у консультантов в отделении СФР.
Какие отличия оформления выплат для женщин-ИП
Для получения пособия по беременности и родам для женщин-ИП необходимо оформить заявление и предоставить необходимый пакет документов в органы социальной защиты населения. Данное пособие выплачивается в зависимости от стажа работы ИП, взносов, а также от условий женщины-ИП (например, если она имеет двух и более детей).
Для оформления пособий и выплат в связи с уходом за ребенком, женщине-ИП необходимо заполнить соответствующую анкету и предоставить необходимые документы. Размер выплат зависит от дохода, стажа работы и других факторов.
Оформление и получение пособий для женщин-ИП в 2023 году будет регулироваться соответствующими правилами и законодательством, поэтому важно своевременно ознакомиться с обновленными требованиями и условиями получения выплат.
Советуем прочитать: Как расторгнуть договор подряда: три законных пути
Условия для получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет для ИП
Для получения пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет ИП должны соблюдать определенные условия. Они могут отличаться для женщин-ИП и мужчин-ИП, а также в зависимости от того, в каком статусе находится ИП (наниматель, безработный и т.д.).
Сколько выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком можно получить:
| Женщины-ИП в статусе нанимателя | заплатят 100% от среднего заработка за последние 2 года до декрета, но не более 1 500 000 рублей |
| Женщины-ИП безработные | заплатят 100% среднего заработка за последние 2 года до декрета, но не более 1 500 000 рублей |
| Мужчины-ИП | заплатят 100% среднего заработка за последние 2 года до декрета, но не более 1 500 000 рублей |
Какие условия необходимо соблюдать для получения пособий:
- ИП должно быть внесено в СФР;
- ИП должно быть оформлено в налоговой;
- ИП должно быть учащимся в вузе или военнослужащим;
- ИП должно иметь стаж в определенный период (например, не менее 6 месяцев);
- ИП должно уплачивать взносы в ПФР;
- ИП должно предоставить необходимые документы и заявление для получения пособий.
Как оформить и получить пособия:
Для получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком необходимо обратиться в социальный фонд. Вам потребуется заполнить заявление и предоставить необходимые документы (например, справку с места учебы или работы, копию паспорта и т.д.). После рассмотрения заявления и предоставленных документов, социальный фонд выдаст вам пособия в соответствии с установленными правилами и суммами выплат.
Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным
Для женщин, которые не ведут деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), существуют различные возможности получения выплат по беременности и родам.
В случае работы по найму, женщинам предоставляются пособия за беременность и роды, которые заплатит работодатель. Чтобы получить эти пособия, необходимо обратиться в органы социального защиты населения с необходимыми документами. Сроки получения и размер пособий в этом случае определяются законодательством и зависят от различных условий.
Советуем прочитать: Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда
Учащиеся вузов тоже имеют право на получение пособий по беременности и родам. В этом случае выплаты осуществляются посредством образовательных учреждений. Для получения пособий учащимся необходимо предоставить органам социального защиты населения соответствующие документы, подтверждающие студентческий статус и факт беременности.
Военнослужащие также имеют право на пособия по беременности и родам. Эти выплаты осуществляются через соответствующие военные структуры. Женщинам необходимо обратиться к военному комиссариату или другим общественным органам для оформления пособий и получения необходимых указаний.
Для безработных женщин существуют специальные пособия по беременности и родам. Для получения этих пособий необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или социального защиты населения и предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус безработного и факт беременности.
Какие именно пособия будут выплачиваться и в каком размере зависит от законодательства и конкретной ситуации. Условия получения пособий, сроки и величина выплат могут быть разными для различных категорий женщин. Поэтому перед оформлением пособий женщинам рекомендуется ознакомиться с требованиями и необходимостью подтверждения беременности или родов.
Сумма выплат и их длительность могут варьироваться, в зависимости от того, сколько лет женщине и ребенку, когда она родила и за какую получила зарплату. Поэтому перед получением пособий важно уточнить все подробности и требования. Это поможет избежать неприятных ситуаций и обеспечить получение необходимых пособий в полном объеме.
Оформление выплат по беременности и родам для женщин, работающих по найму, учащихся в вузах, военнослужащих и безработных имеет некоторые отличия. Поэтому перед обращением за пособиями необходимо ознакомиться с требованиями и условиями для каждой категории женщин, чтобы правильно оформить заявление и получить нужные выплаты.
Рекомендуем к просмотру:
- Отмена судебного приказа возражения: как составить заявление правильно
- Как получить материнский капитал? — Meduza
- Как найти судебный приказ по номеру дела или фамилии?
- Как продать квартиру с долей несовершеннолетнего ребенка — инструкция от R. TIGER
- Калькулятор расчета субсидий на оплату коммунальных услуг
- Кредитный юрист в Архангельске: практические юридические услуги для решения кредитных вопросов
Источник: opeka-podolsk.ru
Выплаты ИП за беременность и роды в 2023 году: как получить
Декретный отпуск для беременных и новых мам – один из самых важных моментов в жизни каждой женщины. Однако, для женщин-ИП, оформить декрет и получить выплаты гораздо сложнее.
Основные выплаты беременным ИП – это пособие по беременности и родам, а также декретные выплаты, которые рассчитываются по формуле, зависящей от стажа на момент выхода в декрет и заработной платы. Сколько может получить беременная женщина-ИП выясним подробнее.
Для того, чтобы получить все пособия и выплаты по декрету, нужно научиться правильно оформлять декрет и работать с нужными документами. Например, для женщин на учащимся и военнослужащих есть свои условия получения декретных выплат. Важно также знать, какие основные отличия от ухода за ребенком нужно было сохранить до 2022 года, что изменится в 2023 и как подать заявление на получение выплаты.
В статье мы расскажем, какие условия и требования нужно учитывать, чтобы получить нужные выплаты. Например, сколько заплатить взносов за возможность получения пособия, какие основные моменты оформления декрета и оформить такое рассчитывать для женщин-ИП. Разберем, какие отличия в получении пособий по беременности от женщинам в найме и безработным и могут ли самозанятые получить пособие за декрет.
Важно понимать, что именно в 2023 году изменится в получении декретных выплат. Можно ли получить пособие до выхода в декрет и сколько будет достаточно стажа для получения максимальной выплаты. В статье мы расскажем о главных изменениях в получении декретных выплат и поможем понять, какие условия нужно выполнить, чтобы получить максимальную выплату по декрету.
Кто имеет право на выплаты при беременности и родах в 2023 году?
Выплаты пособий в 2023 году получат следующие категории женщин:
- ИП, которые заплатили взносы на обязательное социальное страхование в течение 12 месяцев до начала декрета. Пособие оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка за 2 последних года работы.
- Самозанятые, которые заплатили взносы в Фонд социального страхования в сумме не менее 5 000 рублей в календарном году до начала декрета. Пособие оплачивается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за месяц.
- Безработные женщины, которые имеют стаж не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до выхода на отпуск по беременности и родам, получают пособие в размере 100%.
- Женщины находящиеся на военной службе, в том числе и на срочной военной службе, получают пособие в размере 100% от среднего заработка.
- Учащиеся, которые оформили декретный отпуск во время учебы в вузе.
Условия получения пособия для разных категорий женщин могут отличаться. Для оформления пособия необходимо предоставить документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, наличие ребенка, продолжительность декретного отпуска и другие моменты. Оформление выплат возможно в течение года после рождения ребенка.
Сколько можно рассчитывать на выплаты?
- ИП и самозанятые получают пособие, рассчитанное в зависимости от среднемесячного заработка за 2 последних года работы или взносов.
- Безработные женщины получают пособие в размере 100% от среднего заработка.
- Женщины находящиеся на военной службе, получают пособие, рассчитанное в зависимости от их заработка.
- Учащиеся, которые оформили декретный отпуск во время учебы в вузе, получают пособие в размере 75% от заработка.
Для сохранения прав на выплаты необходимо выполнить все условия по оформлению декретного отпуска и получению пособия. Важно оформить пособие до 2022 года, так как в 2023 году выплаты могут быть изменены.
Размер выплат женщинам-ИП за беременность и роды в 2023 году
Размеры выплат женщинам-ИП за беременность и роды в 2023 году будут варьироваться в зависимости от нескольких факторов. Для начала, важно понимать, что размер выплат не будет зависеть от статуса женщины (самозанятая или ИП), а будет рассчитываться исходя из условий оформления.
Это интересно: Калькулятор компенсации отпуска при увольнении 2023: бесплатный онлайн расчет на сайте
Прежде всего, важный фактор — это стаж работы. Если женщина сохранит свой стаж и не уйдет на декретный отпуск, то ей можно рассчитывать на более высокую выплату. Также важную роль играет момент оформления беременности: чем раньше женщина оформит декрет, тем больше денег ей заплатят.
Во время беременности женщины-ИП могут получать пособие по безработице наравне с безработными, а также декретные выплаты. Женщинам, находящимся на найме, в том числе в вузе или на военной службе, выплаты могут отличаться.
Важно также учитывать моменты оформления после родов: женщинам-ИП оплачивается уход за ребенком до 1,5 лет, а также выплата декретных пособий продолжается до 3 лет. Во время ухода за ребенком женщины-ИП могут пользоваться пособием по уходу за ребенком.
Если вы являетесь женщиной-ИП и планируете беременность в 2022 году, вам нужно внимательно изучить условия получения выплат. Ознакомьтесь с требованиями, которые нужно выполнить для оформления выплат, и не забудьте своевременно отчитаться о своих доходах и сделанных взносах.
- Основные отличия выплат женщинам-ИП:
- Размер выплат зависит от условий оформления
- Стаж и момент оформления беременности важны для расчета размеров выплат
- Женщинам-ИП выплачивается декретное пособие наравне с безработными
- Выплата пособия продолжается до 3-х лет после родов
- Женщины-ИП могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если вы хотите получить выплаты за беременность и роды в 2023 году, важно хорошо изучить все условия и требования рассчитав заранее максимальный размер выплат.
Когда можно получить выплаты пособий для женщин-ИП в 2023 году
Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно оформить декретный отпуск. В случае ИП нужно сохранить стаж во время отпуска, для чего можно заплатить взносы в ПФР или оформить договор с работодателем для заплаты взносов в его страховую компанию.
Многие женщины-ИП уходят в декрет сами, без найма работников. Такое возможно, если они уже работают на своей фирме не менее 5 лет и платят взносы в ПФР от своих доходов ежемесячно. В этом случае выплаты пособий по беременности и родам оформляются по тем же условиям, что и для работающих в найме.
Для получения пособий по беременности и родам в 2023 году необходимо оформить декретный отпуск не позднее 1 месяца до выхода на этот отпуск. В декретном отпуске выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев до выхода на отпуск.
Отличия в получении пособий есть для разных групп граждан. Например, самозанятые, безработные и учащиеся в вузах получают пособие по беременности и родам по иным правилам и размерам выплат. Военнослужащие могут получать пособия во время действия контракта.
Моменты оформления декрета и начисления выплат по беременности и родам могут отличаться для разных категорий женщин-ИП. Поэтому важно заранее узнать, какие условия для вас действуют и как оформить все необходимые документы.
Как оформить выплаты ИП за беременность и роды в 2023 году?
Для получения выплат за беременность и роды необходимо заполнить заявление на получение пособия. Это можно сделать в социальных службах или на портале Госуслуги. В заявлении нужно указать все необходимые данные о себе, в том числе стаж на найме и количество взносов в ПФР.
Это интересно: Апостиль и легализация документов: как быстро получить срочное подтверждение подлинности
В 2023 году выплаты будут осуществляться только самозанятым женщинам-ИП, которые получают до 5 млн рублей годовым доходом. Сколько именно заплатят за декретный отпуск и уход за ребенком во время выплаты, зависит от стажа и количества отработанных лет на найме. Для учащихся вузов и безработных также есть условия получения пособий.
Отличия в оформлении выплат для женщин-ИП и военнослужащих, а также сохранение пособий в определенные моменты, такие как уход за ребенком, нужно учесть при оформлении заявления. Важно также понимать, что как и в 2022 году, оплачивается только декретный отпуск, а уход за ребенком оплачивается уже по другим условиям.
Чтобы получить выплаты за беременность и роды, необходимо заполнить заявление и подать его в социальные службы или на портале Госуслуги в момент выхода на декретный отпуск. Оформление может занять некоторое время, поэтому важно заранее ознакомиться с условиями и собрать необходимые документы для получения пособий.
Обязательные документы для получения выплат
Для получения пособия по беременности и родам женщинам-ИП в 2023 году нужно оформить определенные документы. Основные отличия в оформлении от выплат для женщин наемных работников заключаются в том, что ИП должна самостоятельно заплатить взносы на обязательное медицинское страхование и пенсионные взносы.
Что нужно для получения пособия? Необходимо предоставить справку о стаже, подтверждающую периоды работы на основании свидетельства о государственной регистрации ИП. Для женщин-ИП, находившихся во военной службе, нужен приказ о назначении на должность, а для учащихся — справка из вуза за последний семестр.
Если женщина до этого работала на постоянной основе, а затем была самозанятой, то она может сохранить право на выплаты только если она заплатит взносы на декретный отпуск до выхода в декретное время. Также нужно заплатить взносы, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для получения пособия женщинам, работавшим на найме, нужно предоставить трудовую книжку и справку о зарплате за последние 2 года перед беременностью.
И еще пара важных моментов: пособие по беременности и родам и выплата по уходу за ребенком оплачиваются только при условии сохранения статуса ИП. Кроме того, выплаты положены безработным женщинам-ИП при условии, что они оформили свой статус и набрали необходимый стаж для получения пособий.
Где можно получить выплаты за беременность и роды?
Для того чтобы получить выплаты за беременность и роды, ИП должен оформить стаж не менее 1 года. Беременная женщина-ИП может получать пособие по основным условиям, но есть отличия для найма, безработных, самозанятых и ИП.
Если женщина находится на уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей будет выплачиваться декретный отпуск в размере пособия по беременности и родам за последние два года до ухода на декрет. Для получения пособий необходимо уйти на декрет до конца 2022 года, тогда выплаты будут производиться уже в 2023 году.
Учащимся и военнослужащим могут быть предоставлены дополнительные выплаты.
Чтобы получить выплаты за беременность и роды, необходимо правильно заполнить обязательные документы и взносы должны быть оплачены вовремя. Сумма выплат и их длительность зависят от того, сколько времени сохраняется отпуск на роды и сколько было внесено взносов.
- Для самозанятых и ИП: до 5 месяцев за беременность и до 1 года за роды;
- Для найма: до 4 месяцев за беременность и до 6 месяцев за роды;
- Для безработных: до 4 месяцев за беременность и до 6 месяцев за роды.
Важно сохранить документы и свидетельство о рождении ребенка, так как они понадобятся для получения пособий за беременность и роды.
Это интересно: ДНК анализ на отцовство в Москве от 5890 рублей: полный список цен
Доступные выплаты для самозанятых
Самозанятые женщины, как и другие женщины-ИП, имеют право на выплаты по беременности и родам. Сколько и какие выплаты имеют право получать женщины-ИП?
- Декретные пособия — основные выплаты, на которые может рассчитывать беременная и родившая женщина-ИП. Размер пособия зависит от стажа, за который было заплачено больше взносов.
- Дополнительные выплаты — женщины-ИП могут получить дополнительные выплаты на время отпуска по уходу за ребенком. В 2022 году было установлено пособие в размере 1 000 рублей в месяц на всё время до 1,5 лет ребенка.
- Выплаты безработным, учащимся, военнослужащим — такие выплаты могут получать другие категории граждан. Для получения этих выплат нужно оформить заявление и предоставить необходимые документы.
Как оформить получение пособий:
- Для получения декретных пособий необходимо заплатить взносы и иметь достаточный опыт работы. Самозанятая женщина должна подать соответствующее заявление в ПФР.
- Для получения дополнительных выплат женщина-ИП должна оформить заявление на сайте ПФР.
Условия получения выплат:
- Декретные пособия идут в зачёт стажа, сохраняются права на медицинское обеспечение и другие льготы;
- Для получения дополнительных выплат необходимо быть на уходе за ребенком до 1,5 лет.
Самозанятые женщины имеют право на оформление пособий и выплат, также как и женщины-ИП в найме. Главное — сохранить основные условия декрета и оформить все моменты получения выплат.
Что делать, если выплаты пособий за беременность и роды не были получены в срок?
Если беременная женщина, зарегистрированная как ИП или самозанятая, не получила пособие в установленный срок, ей следует обратиться в соответствующий орган, указанный в условиях оформления пособия. Перед обращением в органы необходимо проверить, было ли все оформлено корректно и вовремя.
Для получения пособия в 2023 году беременной женщине-ИП необходимо будет заплатить взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) до ухода в декретный отпуск. Основные отличия в оформлении пособий для женщин-ИП и сотрудников наемных организаций заключаются в том, что ИП должны оплатить больше взносов, а также сохранить стаж на самозанятой деятельности до момента ухода в декретный отпуск.
Кроме того, пособия за беременность и роды в 2023 году будут предоставляться военнослужащим, безработным, студентам, учащимся в вузах, а также женщинам находящимся на уходе за ребенком. Оплата и оформление пособий для этих категорий имеют свои особенности и зависят от множества факторов, таких как стаж работы и размер заработка.
Чтобы получить пособие, женщина должна оформить все необходимые документы и предоставить их в органы социальной защиты населения. Сумма выплаты зависит от многих факторов, таких как количество детей, заработная плата и период нахождения на декретном отпуске.
Если по каким-то причинам пособие не было получено в установленный срок, необходимо обратиться в соответствующий орган и выяснить причину задержки выплаты. Во время обращения необходимо иметь при себе все необходимые документы, подтверждающие право на получение пособия. Кроме того, следует учитывать, что решение об оформлении пособия и его размере принимается органами социальной защиты населения, и его можно получить только в соответствии с их решением.
Советуем прочитать:
- Рефинансирование кредитов других банков онлайн – как выбрать лучшее предложение на более выгодных условиях
- Образец и бланк договора аренды помещения под магазин: правила сделки
- Вакансии центра занятости Шадринска: как найти работу в городе
- Федеральные программы иммиграции в Канаду в 2023: Как получить гражданство?
- Как происходит дележка имущества при разводе: подробнее о распределении и способах раздела
- Как оформить гражданство Финляндии в 2023 году: условия и преимущества
Источник: botanicheskoe-rk.ru
Как оплачивается легкий труд беременных женщин
Законодательством четко определено, как и в каком размере должна быть сделана оплата за легкий труд для беременных сотрудниц. И отступление от утвержденных правил – это нарушение трудового законодательства, что грозит работодателю применением санкций от проверяющих. Из этой статьи узнаете про оплату лёгкого труда беременным: как он оплачивается по ТК РФ и с примерами расчетов.
Когда возможен лёгкий труд
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.
Для того чтобы провести перевод, женщина должна предоставить:
- Заявление.
- Медицинское заключение.
Сразу после получения этих документов компания переводит работницу на легкий труд. Либо, если подходящего места нет, освобождает от выполняемой работы с сохранением дохода.
Если условия труда на текущем месте не предполагают значительных физических нагрузок или воздействия вредных факторов, что подтверждено результатами спецоценки, проводить перевод не нужно.
Перевод на легкий труд по медзаключению происходит только с согласия работницы ( ст. 73 ТК РФ). При этом, если она отказалась от другой должности, провести ее увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не вправе ( ст. 261 ТК РФ).
Данная ситуация законом не урегулирована, поэтому в данном случае следует освободить сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка.
Условия оплаты легкого труда
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
- Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
- Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Сотрудница трудилась на должности комплектовщика на складе готовой продукции с окладом 26 000 руб. в месяц. После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб.
В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. в месяц.
Сотрудница трудилась оператором технологической линии в производственном цехе с оплатой 28 000 руб. в месяц. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб.
В этом случае ей должны сохранить среднемесячный заработок, рассчитанный исходя из оклада в 28 000 руб. по прежнему месту.
Как оплатить легкий труд
При переводе на легкий труд с более высоким доходом оплату проводят исходя из действующей системы оплаты труда. То есть, выплачивают оклад или тарифную ставку за фактически отработанное время или сдельную расценку за фактически произведенную продукцию.
Беременная сотрудница с 01.06.2021 переведена на должность учетчика с окладом 32 000 руб., что выше заработка на ее прежнем месте. За июнь она отработала 159 часов, поскольку 1 день брала в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Норма времени по производственному календарю составляет 167 часов. Как оплачивают легкий труд в этом случае?
Решение.
Оплату проводят по фактическому заработку за отработанное время:
32 000 / 167 × 159 = 30 467,07 руб.
Для определения среднедневного заработка рассчитывают частное от деления суммы заработка на количество отработанных дней в расчетном периоде.
- Посчитаем среднедневной заработок: 359 000 / 216 = 1662,04 руб.
- За месяц ей положено: 1662,04 × 19 = 31 578,76 руб.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Источник: buhguru.com
