Муж прошел собеседование в крупную российскую компанию, прислали официальное приглашение на работу. Муж честно сказал, что военного билета нет, есть просроченное приписное свидетельство, мол займется оформлением немедленно, но до выхода на работу оформить не успеет.
Девушка из ОК сказала что это очень критично что нет и прямо вот чуть ли не откажут ему по причине отсутствия этого документа.
Сейчас муж работает в крупной же росс. компании (не такой крупной, но немаленькой), его принимали по этому просроченному приписному без вопросов. Поэтому и не дергался.
Муж возраста уже не призывного (30), поэтому вроде с конвоем за ним не приедут на работу, но посоветуйте, как говорить со службой персонала, чем им это грозит? Ведь ВБ будет, но позже.
11.10.2009 20:04
Не переживайте, начните оформлять военный билет (мужу оформили в день обращения). Кадровики, при приеме на работу нового сотрудника, отчитываются в военкомате. Но. Принимает конкретного работника на работу не кадровик, а непосредственный руководитель, если его уже пригласили официально, то проще для всех (в том числе и кадровика) пока взять на работу без военника, чем снова закрывать эту вакансию. Поверьте, это не повод отказать, тем более, что приписное свид. есть у человека.
Как получить военный билет после 27 лет. Можно ли сесть в тюрьму если бегал от военкомата до 27
11.10.2009 22:30
Приписное просрочено и было просрочено на момент прихода на нынешнюю работу, тогда был призывного возраста и за ВБ было опасно обращаться. Сейчас уже 29 лет, можно брать вроде бы. Но муж говорит там медкомиссию надо проходить? Это же не один день будет?
14.10.2009 23:52
За один день я проходил с просроченным приписным даже в 26.5 лет. Меня еще и призвать могли. Он не интересен уже ни грамма военкому. Коньячку-то-се. Хотя. до меня дошли такие слухи, что сейчас военник-документ строгой отчетности и их уже не так лихо малюют.
Но медкомиссия-фикция, дня-хватает и думаю договориться можно.
15.10.2009 10:59
Спасибо, но я сходила, мне сказали пишите заявление-объяснительную, почему не пришел 7 лет назад за ВБ, две недели будут смотреть на заявление, потом принести перечень доков и еще 2 недели ждать изготовления. короче 4 недели надо. Это незаконно? Медкомиссии сказали никакой не будет.
12.10.2009 01:31
Дело в том, что девушка из ОК сказала, что это проблема и что обязательно надо иметь билет либо приписное не просроченное. В общем, завтра будет разговаривать, жалко будет, если из-за этого откажут, во вторник надо ехать подписывать приглашение на работу, а тут такое. Хорошо хоть сразу им сказал, что такая ситуация. А я с утра в военкомат иду.
11.10.2009 20:21
Их оштрафовать могут, за это штрафы для организаций предусмотрены. крупные организации ОЧЕНЬ часто проверяют по этому поводу, сейчас есть такая тенденция, т.к. народу много и вероятность зацепить штраф значительно больше. Зачем кадровику брать человека, который заведомо потенциально подведет под штраф, а его под выговор ,а сделает или не сделает военник, еще неизвестно.
Что если вовремя не встал на воинский учёт?
11.10.2009 21:03
Оштрафовать могут за не предоставление информации, за ее сокрытие, не надлежащее ведение ВУС, за неведение ВУС..обязанность кадровика подать информацию вовремя. Она подаст информацию о том, что имеет, либо подождет неделю и подаст позже. А муж почему не оформляет военный билет, это делается за 1 день.
11.10.2009 22:11
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель обязан проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «а», «г» п. 30, пп. «а», «б» п. 32 Положения).
Организация, не сообщившая в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ) и, как следствие, может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. На должностных лиц организации может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Я говорю, надо кадровику такое?
11.10.2009 22:28
Мой муж непризывного возраста, Вы внимательно читайте пожалуйста.
11.10.2009 22:50
не, только призывного )
3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, —
влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Статья
5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
ТК
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Источник: eva.ru
Вправе ли работодатель принимать на работу лиц без военного билета или приписного свидетельства
Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель принимать на работу военнообязанных граждан, не представивших военный билет или приписное свидетельство.
В своем письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 ведомство отмечает, что статья 65 ТК РФ предусматривает предоставление документов воинского учета при заключении трудового договора военнообязанными гражданами и лицами, подлежащие призыву на военную службу.
В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы № 10, являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), — для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.
Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов.
Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике.
Однако если работодатель обнаружит, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале .
Источник: buh.ru
Действия работодателя при трудоустройстве военнообязанного или призывника
Принимая на работу сотрудника, который в силу своего возраста должен состоять на воинском учете, работодатель должен в паспорте нового работника посмотреть отметку на странице № 13. Это поможет работодателю понять, нужно ли ставить данного сотрудника на воинский учет.
Поскольку при приеме на работу военнообязанного или призывника у работодателя возникают дополнительные обязанности, то в данной статье постараемся рассмотреть, что обязан сделать в этом случае работник организации, отвечающий за трудоустройство.
Документы, которые сотрудник предъявляет при трудоустройстве
В ст. 65 ТК прописан перечень документов, которые каждый гражданин обязан предоставить при трудоустройстве. Если на работу устраивается военнообязанный или призывник, то в соответствии с ч.5,1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон о воинской обязанности) и п. 8 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (далее – Инструкция) он должен предоставить документы воинского учета.
Призывник предоставляет удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, документ должен соответствовать форме № 5 в приложении № 7 к Инструкции, также допускается оформление данного удостоверения в электронном виде.
Военнообязанный предоставляет военный билет:
- для офицеров запаса предусмотрена форма № 2 в приложении № 1 к Инструкции;
- для прапорщиков (мичманов), сержантов (старшин), а также солдат (матросов) запаса предусмотрена форма № 1 в приложении № 4 Инструкции.
Военнообязанный может предъявить временное удостоверение, выданное вместо военного билета. Для офицеров запаса предусмотрена форма № 4 в приложении № 3 к Инструкции. Для прапорщиков (мичманов), сержантов (старшин), а также солдат (матросов) запаса документ должен соответствовать форме № 3 приложения № 5 к Инструкции.
Военнообязанный также может предоставить справку из военкомата. Такой документ допустим только для прапорщиков (мичманов), сержантов (старшин), а также солдат (матросов), находящихся в запасе. Оформляется справка по форме № 1/У в приложении № 6 к Инструкции.
Источник: cabinet.one
