Работодатель обязан платить заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором, локальными и нормативными актами. По всем видам выплат предприятие должно проводить отчисления по налогам и взносам, передавать эти данные в ФНС, во внебюджетные фонды. При официальной (белой) зарплате все суммы дохода подтверждаются расчетными листами, отчетностью в бухгалтерии.
При неофициальной работе, т.е. без заключения трудового договора, организация может платить черную зарплату. С нее не платятся налоги и взносы, а работнику крайне сложно, практически невозможно, подтвердить факт трудовых отношений с работодателем и свой стаж.
Также работодатель может использовать схему с выплатой серой зарплаты, когда официально по документам проходит только часть выплат. О последствиях использования черной и серой зарплаты для работника и работодателя читайте в нашем материале.
Что такое черная и серая зарплата
Размер и порядок выплаты зарплаты является существенным условием трудового договора. В содержании договора можно предусмотреть разные варианты начисления, от оклада с надбавками до сдельной формы оплаты.
«Белая» и «серая» зарплата. Преимущества и последствия.
Для бюджетных организаций размеры окладов и почти всех выплат персоналу утверждаются вышестоящими органами. После приема на работу и подписания договора руководство обязано вовремя выдавать зарплату, начислять налоги и взносы, платить их в бюджет и внебюджетные фонды, показывать выплаты в отчетности.
Серая или черная зарплата выплачивается без начисления налогов и страховых взносов, без отражения ее в отчетности
Черная или серая зарплата будет больше, так как с нее не удерживается НДФЛ. Однако у работника не будет учитываться стаж, а пособия по временной нетрудоспособности начислят в минимальном размере. Если факт выплаты серой зарплаты будет доказан, работодателя могут привлечь к налоговой, административной или уголовной ответственности.
Недобросовестный работодатель может использовать нелегальные или полулегальные формы выплаты зарплаты персоналу. Чаще всего это связано с желанием снизить отчисления по налогам и взносам. Вот несколько примеров:
- прием на работу без заключения трудового договора — работник не будет числиться в штате организации, а размер и порядок зарплаты определяется по устной договоренности, по неофициальным документам;
- работа по трудовому договору, где указан только базовый оклад — значительную часть выплат будет составлять серая зарплата, которую работодатель не будет показывать в отчетности;
- прием на работу по гражданско-правовому договору — это законный вариант привлечения к работе, но организация может использовать его для ухода от налогов и взносов, снижения их суммы. Надо понимать, что работать по ГПХ договору можно далеко не во всех сферах.
Договор гражданско-правового характера — это документ, который, по закону, оформляется для оказания разовых услуг или работы на какой-то определенный период времени.
Материал по теме
Есть ли зарплата у ИП? Надо ли ее начислять?
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру
ГПХ-договор — это вошедшее в обиход обозначение соглашения между заказчиком и исполнителем, в котором определены работы или услуги, за которые подрядчик (исполнитель) получит вознаграждение.
Договор называется так, потому что регулируется гражданскими правоотношениями, а не Трудовым кодексом РФ.
С официальной зарплаты организация обязана удержать НДФЛ и перечислять эту сумму в бюджет, перечислить взносы в ПФР и ФСС. Если НДФЛ удерживается с зарплаты, то взносы работодатель перечисляет за свой счет, то есть эти начисления идут «сверх» зарплаты.
Это увеличивает фонд оплаты труда и общие расходы предприятия примерно на 30%. Чтобы сэкономить на платежах, недобросовестный работодатель может использовать черные и серые схемы выплат.
В законах нет таких определений, как черная или серая зарплата. Это неофициальные понятия. При схеме с черной зарплатой организация вообще не показывает ее контролирующим органам, выдает всю суму «в конверте».
С черной заработной платы не перечисляются налоги и взносы, поэтому она и не отражается в отчетности для ИФНС, ПФР, ФСС. При схеме с серой зарплатой организация официально показывает только часть выплат (например, базовый оклад по трудовому договору). Остальная часть выдается неофициально, не показывается в отчетности.
Имеет ли смысл жаловаться в трудовую
инспекцию на невыплату
черной зарплаты?
Как платят серую и черную зарплату
За нарушение порядка начисления и выплаты зарплаты к ответственности могут привлечь организацию, ее руководителя, бухгалтера. Поэтому схемы с черными и серыми выплатами тщательно маскируются. Для этого работодатель может:
- выдавать всю зарплату наличными, без перевода на карты и счета работника;
- переводить на карту и показывать по документам только часть заработка (белая зарплата), тогда как остальные деньги работник получит в конверте;
- персонал, работающий по черным и серым схемам, может получать вознаграждение через сторонние компании (на отдельный, а не зарплатный счет, либо на платежные счета, например, в другом банке или на электронный кошелек).
Чаще всего работник знает и понимает, что ему платят серую или черную зарплату. Работодатель обещает, что таким способом сотрудник будет получать на руки больше, чем при официальной схеме.
Повышенная зарплата здесь и сейчас, пусть и «в конверте», позволяет закрыть глаза на такие последствия, как отсутствие официального стажа, формирования высокого балла для последующего начисления трудовой пенсии.
Также работника могут вводить в заблуждение относительно легальности выплат. Руководитель может давать на подпись зарплатную ведомость и выдавать расчетные листы, создавая видимость начисления белой зарплаты. Работник, получив деньги наличными или на карту, уверен, что за него сделаны все официальные отчисления по налогам и взносам.
Однако руководство может не проводить зарплату по бухгалтерии и отчетности, а подписанные документы будут тщательно скрываться от проверяющих. В итоге, узнать о нарушении правил выплаты работник сможет только при увольнении, при возникновении проблем с оплатой больничного, при проверке учтенного стажа.
Как проверить, платит ли за меня
работодатель отчисления в ПФР
и соцстрах?
Плюсы и минусы для работника
Использование схем с серой и черной зарплатой является нарушением трудового законодательства. Если работник дает согласие на такой вариант выплат, он обязан осознавать будущие последствия. Работодатель вряд ли расскажет об этом при трудоустройстве.
Напротив, он постарается убедить работника, что выплата на руки будет значительно больше, чем по официальной схеме.
Преимущества выплаты зарплаты в конверте
Материал по теме
Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам. Сколько времени можно не платить зарплату. Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать.
Единственным преимуществом для работника является возможность получать больше зарплаты, чем при официальной (белой) схеме.
С каждой выплаты из заработной платы удерживается 13% НДФЛ. Например, с месячного заработка 20 000 рублей у работника удержат 2 600 руб.
Также НДФЛ удерживается почти со всех дополнительных выплат от работодателя (премии, единовременное вознаграждение и т.д.).
Часто на черную зарплату соглашаются люди, которым есть что потерять в плане льгот. Это многодетные родители, которые получают пособия как малоимущие, инвалиды с правом работы, которые, будучи официально безработными, получают доплаты к пенсии.
Иногда получение черной зарплаты — это единственный выход трудоустроиться и не помереть с голода у людей без гражданства РФ.
Серая или черная зарплата обычно выдается наличными на руки. Предприятию очень сложно проводить эти суммы через банковские счета, так как они контролируются ИФНС, Росфинмониторингом.
Конечно, при желании этих двух ведомств что-то в отношении лично вас проверять, обычный контроль ФНС и РФМ за счетами граждан — из серии «чисто теоретический». Но все может измениться после введения на полную мощность платформы ЦБ «Знай своего клиента». Пока что она отслеживает нетипичные проводки по счетам банков бизнеса и ИП.
Для получения черной или серой зарплаты сотруднику не придется заводить карточку или счет. Но рассматривать это как преимущество сложно, так как сейчас банковские карты есть почти у каждого человека.
Может ли банк арестовать
карточку или счет физ лица?
Спросите юриста
Чем грозит получение черной или серой зарплаты
Негативных последствий при получении серой или черной зарплаты намного больше, чем преимуществ. Работнику нужно учитывать следующие нюансы:
- при отсутствии отчетности и взносов в ПФР у работника не будет учитываться стаж (это обязательно скажется при выходе на пенсию);
- если с черной или серой зарплаты работодатель не перечисляет взносы в ФСС, сотрудник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (при травмах, заболеваниях и т.д.). Но тут даже не в самих взносах дело. Для медучреждения и ФСС вы — безработный человек, зачем же вам тогда больничный лист?
- неофициальный доход нельзя подтвердить документами при подаче заявки на кредит, займ, при получении визы в визовые страны;
- отсутствие легального заработка может стать причиной для отказа в назначении пособий (например, пособие на детей от 3 до 7 лет назначается только при наличии официального дохода, либо при отсутствии заработка по уважительным причинам);
- сроки выплаты черной зарплаты могут постоянно нарушаться работодателем.
Некоторые основания увольнения предусматривают выплату выходного пособия (например, при ликвидации предприятия). Оно рассчитывается исходя из среднего заработка. Если увольняемый сотрудник получал черную зарплату, он не сможет претендовать на выходное пособие.
Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя.
Но нужно учитывать, что руководитель может в любой момент прекратить выплату черной заработной платы, изменить ее размер в одностороннем порядке, удерживать какие-либо штрафы. Чтобы добиться защиты своих прав, сотруднику придется подтверждать наличие трудовых отношений, сумму оговоренной выплаты. Без документов или иных доказательств сделать это достаточно сложно.
Правда, в этом могут помочь свидетельские показания тех людей, с которым вы общались по долгу работы в других компаниях, например, в смежных.
Могут ли работника привлечь к ответственности
за то, что не сообщил в ФНС и ГИТ о том,
что работодатель уходит от налогов?
Последствия для работодателя
Для работодателя использование черных и серых схем выплат позволяет сэкономить деньги. Чем больше сотрудников согласилось работать с зарплатой «в конверте», тем существеннее будет экономия. Также не придется заполнять и сдавать обязательную отчетность в ИФНС, ПФР и ФСС.
Если нелегальная выплата зарплаты будет выявлена ИФНС, трудовой инспекцией или другим ведомством, ответственность может грозить организации, ее руководителю и/или главному бухгалтеру. У работодателя могут возникнуть следующие проблемы:
- работник может в любой момент пожаловаться на нарушение своих прав, что чревато внеплановыми проверками;
- материальная ответственность работника за причинение ущерба будет ограничена только суммой официальной зарплаты, а взыскать компенсацию через суд будет невозможно;
- будет намного сложнее вести документы, чтобы скрывать признаки нарушений (придется использовать двойную бухгалтерию, подставные счета и фирмы).
Для экономии на налогах и взносах организация может заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Но работодателю нужно учитывать, что сотрудник может через суд добиться признания факта трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Это может повлечь последствия в виде налоговой, административной и даже уголовной ответственности.
Меры ответственности
По факту выплаты черной или серой зарплаты придется отвечать, если это нарушение выявят контролирующие и надзорные органы. Ответственность работодателя может наступать в следующих формах:
- доначисление налогов и взносов, взыскание штрафов за нарушение правил сдачи отчетности;
- взыскание административного штрафа за прием на работу без оформления трудового договора;
- привлечение к уголовной или административной ответственности за невыплату зарплаты.
Юридическое лицо привлекается к ответственности в виде штрафа. Должностные лица предприятия (руководитель, главбух) тоже могут получить крупный штраф. Также им могут грозить уголовные санкции — лишение свободы, принудительные работы, дисквалификация.
Перестали платить серую
зарплату. Куда эффективнее
всего жаловаться?
Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты
Сотрудник, получающий зарплату «в конверте», может жаловаться на нарушение трудовых прав. Для этого нужно доказать наличие трудовых отношений. Если недобросовестный работодатель не заключал договор, для доказывания можно использовать:
- свидетельские показания;
- аудио- или видеозаписи, сделанные при разговоре с руководителем, другими представителями организации;
- выписки по счетам и картам, если туда переводилась черная или серая зарплата;
- документы, по которым прямо или косвенно подтверждается выполнение трудовых обязанностей, нелегальная схема оплаты.
Признаки выплаты черной или серой заработной платы могут выявить сотрудники ИФНС. У налоговой инспекции есть разные способы выявления таких нарушений. Несколько примеров серых схем, которые выявили в ходе проверок, можно посмотреть в методических рекомендациях, подготовленных Минтрудом РФ и ФНС (ссылка).
Куда пожаловаться, если работодатель платит черную зарплату
Чтобы привлечь работодателя к ответственности, работник может проявить инициативу, подать жалобы, заявления и иски. Обращаться можно в следующие ведомства:
- трудовая инспекция — жалобу можно подать в письменной форме, через онлайн-сервис на сайте ведомства;
- прокуратура — жалобу можно направить в электронной или письменной форме, изложить на личном приеме у прокурора;
- суд — можно подать иск о признании трудовых отношений, о взыскании задолженности по зарплате.
Жалобу или иск можно подать как в период работы, так и после увольнения. Учтите, что трудовая инспекция, прокуратура и суд не рассматривают обращение, поданное анонимно. Если работодатель нарушает права сразу нескольких сотрудников, они могут подать коллективное обращение.
На выплату серой или черной зарплаты лучше жаловаться до увольнения. В этом случае проще доказать факт трудовых отношений, выявить нарушения.
При внезапной проверке трудовой инспекции или прокуратуры в организации наверняка найдут документы, подтверждающие нелегальные схемы оплаты. Если же не выплачивают черную зарплату при увольнении, работодатель может успеть уничтожить все документы.
Хотите узнать подробнее о последствиях выплаты серой или черной зарплаты? Обращайтесь к нашим экспертам!
Источник: fcbg.ru
Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты
Зарплаты «в конверте» до сих пор не являются редкостью — работодатели таким образом экономят на обязательных платежах. Однако это весьма рискованный путь. При выявлении нарушений в части зарплаты на компанию могут быть наложены серьезные финансовые санкции, а должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 УК РФ.
Поэтому сегодня наметилась тенденция на вывод заработной платы сотрудников из серой зоны в белую. Но такой переход важно совершить правильно, иначе может быть только хуже.
Как не нужно «обелять» зарплаты
Пример. В организации третья часть зарплаты выплачивалась официально, а все остальное сотрудники получали «в конверте». Руководство решило вести бизнес по закону, и со следующего месяца выплатило все 100% заработной платы официально.
К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции. Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза. Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму.
Слишком резкое «обеление» заработной платы сотрудников — повод для подозрений. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться.
Порядок правильных действий
Основание для повышения зарплаты
Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства:
- Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников. Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам.
- Повышение спроса на квалифицированные кадры. Работодатель не хочет терять хороших сотрудников, поэтому решил поднять заработную плату.
- Рост инфляции. Компания заботится о своих работниках и поднимает им зарплату из-за того, что растут потребительские цены.
- Стабилизация бизнеса и улучшение финансового положения. Работодатель стремился к повышению зарплаты и раньше, но для этого не было возможности. Сейчас же прибыль компании выросла, и такая возможность появилась. Подкрепить это можно отчетом о финансовых результатах.
Поэтапный рост
Не стоит повышать зарплату скачкообразно, как в указанном выше примере. Лучше запланировать этот процесс и разбить на несколько этапов. Можно установить лимит повышения, например, 20% в месяц.
При повышении заработной платы необходимо соблюсти все правила кадрового учета. Сотрудников следует уведомить о повышении оклада за 2 месяца, если предварительно не получено их согласия. Далее заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Затем оформляется приказ, с которым необходимо ознакомить работника. После этого изменение вносится в штатное расписание.
Будет логично приурочить повышение заработной платы к внедрению новой системы оплаты. Например, можно ввести и прописать в локальных актах стимулирующие выплаты.
Карьерный рост
Еще один вариант — повышение сотрудника в должности с увеличением оклада. Проводить его нужно также поэтапно. Все изменения отражаются в штатном расписании.
Инициатором повышения может быть:
- Сотрудник. Ему нужно написать заявление на имя Гендиректора.
- Работодатель. Специалист по кадрам должен уведомить работника о грядущем повышении за 2 месяца.
Далее порядок документального оформления такой:
- составляется приказ;
- делается запись в трудовой книжке работника;
- ставится пометка о его переводе на новую должность в личной карточке.
Следует ознакомить работника с его новой должностной инструкцией.
Что может привлечь внимание ИФНС
Схемы выводы заработной платы в белый сегмент применялись и раньше. Многие из них налоговым органам хорошо знакомы. В попытке выловить работодателей, которые «обеляют» зарплаты, ФНС старается отслеживать такие операции:
- Работников переводят с частичный занятости на полную. Здесь важно грамотно все оформить. Сначала с сотрудником заключается дополнительное соглашение, затем выпускается приказ о его переводе на полный день (работника следует ознакомить с ним под подпись), далее вносится запись в его трудовую книжку и личную карточку.
- Постепенное уменьшение затрат. Черная часть зарплаты списывалась на определенные расходы. При «обелении» эти расходы должны уменьшаться. Поэтому работодатели постепенно повышали долю белой зарплаты, которая переводится на банковский счет, параллельно снижая упомянутые расходы. Но и это в ФНС научились отслеживать.
- Открытие новой компании. В небольших фирмах зачастую клиентская база держится на деловых связях руководства и сотрудников. Раньше они могли без потерь для репутации закрыть старую компанию, а затем открыть новую, где работникам выплачивали уже полностью белую заработную плату.
Внимание! Самый быстрый способ «обелить» заработную плату сотрудников — продажа бизнеса новому собственнику. Но он несет в себе риск. Ведь проверить компанию и привлечь к ответственности бывшего владельца могут и после его смены. Поэтому рассматривать такой вариант можно лишь при отсутствии налоговых долгов.
Популярные способы занижения заработной платы
Пытаясь сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, чаще всего компании прибегают к таким схемам:
- Всем известные «конверты». Большая часть зарплаты выплачивается неофициально.
- Изменение структуры ЗП. Если она состоит из оклада и премии, то премия выплачивается неофициально.
- Оформление сотрудника на должность с меньшим окладом. По факту круг обязанностей такого работника гораздо шире, а за их исполнение он получает заработную плату «в конверте».
- Часть зарплаты оформляется как компенсация за задержку выплаты. В трудовом договоре прописывается, что за задержку заработной платы сотруднику положена определенная компенсация по статье 236 ТК РФ. Белая часть зарплаты выплачивается с задержкой, а остальная часть выдается в виде упомянутой компенсации. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса, НДФЛ с такой выплаты не удерживается.
- Работник получает статус ИП. Далее вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой договор.
- Фиктивная аренда. Компания «арендует» у сотрудника какое-либо имущество и выплачивает ему доход в виде арендной платы.
Все эти способы сэкономить на налогах и страховых взносах прекрасно отслеживаются специалистами ФНС.
Источник: kontursverka.ru
16% начинающих соискателей согласны получать только «белую» заработную плату
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди соискателей, чтобы понять, насколько важно для них наличие «белой» зарплаты.
Картины в разных регионах России отличаются, однако региональный фактор не стоит рассматривать, как один из основополагающих. Гораздо интереснее отличия по профессиональным сферам: например, среди домашнего персонала тех работников, которые получают полностью неофициальную зарплату, больше, чем тех, кто получает «белую» зарплату. Этот фактор, в свою очередь, определяет отношение данной категории соискателей к схемам оплаты труда в принципе: для них, скорее, неважно, как именно с ними будут расплачиваться работодатели. Также интерес представляет картина, сложившаяся в ИТ-сфере: при достаточно высокой доли (62%) тех, кто получает зарплату официально, больше трети представителей ИТ-сектора проявляют равнодушие к тому, как именно им выплачивается зарплата.
По данным опроса, на последнем месте работы большинство (57%) соискателей получали «белую» зарплату. Доля «серых» зарплат составила 28%, и лишь 11% признались в том, что получали зарплату полностью «в конверте».
Среди городов-миллионников лидерами по официальным зарплатам стали Волгоград, Казань и Екатеринбург — как минимум 60% респондентов из этих городов заявили, что на последнем месте работы получали полностью «белую» заработную плату. Чаще всего «серую» зарплату предлагают жителям Челябинска, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Воронежа — в этом признались около трети соискателей.
83% респондентов, работающих в банковской сфере, заявили о том, что получают всю зарплату официально. Также лидерами по выплате «белых» зарплат стали такие профессиональные области, как «Добыча сырья» и «Государственная служба, некоммерческие организации». «Серые» схемы оплаты труда чаще всего предлагаются работникам сферы продаж, инсталляции и сервиса, а также строительства. Как и ожидалось, лидером по выплате «черных» зарплат стала профобласть «Домашний персонал» — как правило, с работниками этой сферы работодатели не заключают трудовые контракты.
Для абсолютного большинства соискателей, принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. Лишь 17% заявили, что им неважно, какую форму оплаты труда будет применять работодатель.
Отношение к официальной заработной плате варьируется в зависимости от схемы оплаты труда, которая применялась на последнем месте работы: среди респондентов, получавших «черную» зарплату, больше всего тех, кому безразлично, будет зарплата официальной или нет.
Согласно данным опроса, с увеличением опыта работы у соискателей возрастает осознание значения официальной заработной платы.
Получать именно «белую» зарплату важнее всего работникам государственного сектора и НКО (75%), сфер страхования (72%) и управления персоналом (66%). Наименее заинтересованными в том, чтобы заработная плата была официальной, оказался домашний персонал: более половины (52%) соискателей, работающих в этой сфере, признались, что им не важно, как именно будет выплачиваться зарплата. Об этом также заявили 35% соискателей из сферы ИТ (несмотря на то, что большинство представителей этой сферы получают «белые» зарплаты), 32% респондентов, претендующих на позиции топ-менеджеров, и 31% кандидатов, работающих в сфере безопасности.
В целом большинство работодателей не склонны выплачивать абсолютно неофициальные схемы оплаты труда. Чаще всего соискателям предлагается «белая», чуть реже — «серая» зарплата.
По данным опроса, работодатели практически никогда не предлагали «черную» схему оплаты труда 53% респондентам. Лишь 8% респондентов признались в том, что «черную» зарплату им предлагают всегда, а 3% ответивших — почти всегда. 10% соискателей работодатели всегда предлагают «серые» схемы оплаты труда, а 28% — часто сталкиваются с предложением заработной платы «в конверте». 23% респондентам работодатели всегда предлагали исключительно «белую» зарплату, а еще 24% заявили, что «белую» заработную плату им предлагали часто.
Чаще всего с «черной» зарплатой сталкивались 13% соискателей из Омска, 12% — из Воронежа, Красноярска, Уфы и Ростова-на-Дону. «Серые» схемы часто или почти всегда работодатели предлагают соискателям из Новосибирска (42%) и Екатеринбурга (41%). Реже всего «белую» зарплату получают жители Челябинска, Перми и Новосибирска.
65% респондентов согласились бы получать частично или полностью зарплату «в конверте», в случае если она будет как минимум в 1,5 раза выше текущей. 28% пошли бы на такой шаг, если бы это была работа в компании мечты, или если бы работодатель предложил им более привлекательные условия труда. Лишь 19% заявили, что неофициальная зарплата будет неприемлема в любом случае.
Возможность карьерного роста, интересная отрасль деятельности компании, привлекательные условия труда — существенные факторы для молодых специалистов, влияющие на их согласие работать по «серой» или «черной» схеме оплаты труда. Но по мере накопления опыта наличие этих критериев, в обмен на зарплату «в конверте», становятся все менее привлекательным.
32% респондентов из Омска и 31% — из Челябинска считают, что согласились бы на работу с «черной» или «серой» зарплатой при наличии привлекательных условий труда. А такой фактор, как работа в компании мечты, но с зарплатой в конверте, может сыграть решающую роль для 31% жителей Новосибирска. 31% участников опроса из Воронежа не откажутся работать за зарплату «в конверте» в обмен на карьерный рост. А самые принципиальные респонденты, готовые работать только за «белую» зарплату, живут в Перми и Казани (по 24%).
В каком случае вы отдали бы предпочтение предложению о работе с «чёрной» или «серой» схемой оплаты труда?
| Пермь | 62 | 13 | 24 | 16 | 16 | 26 | 24 | 24 |
| Казань | 61 | 15 | 22 | 14 | 14 | 28 | 26 | 24 |
| Уфа | 64 | 20 | 26 | 16 | 15 | 29 | 24 | 23 |
| Санкт-Петербург | 63 | 17 | 22 | 18 | 15 | 26 | 27 | 21 |
| Екатеринбург | 66 | 17 | 18 | 17 | 16 | 26 | 27 | 21 |
| Нижний Новгород | 61 | 20 | 24 | 20 | 13 | 23 | 27 | 20 |
| Москва | 64 | 18 | 21 | 18 | 17 | 28 | 29 | 20 |
| Красноярск | 69 | 20 | 27 | 20 | 16 | 24 | 25 | 20 |
| Ростов-на-Дону | 65 | 21 | 28 | 14 | 15 | 29 | 29 | 20 |
| Волгоград | 63 | 20 | 29 | 17 | 19 | 28 | 24 | 20 |
| Омск | 64 | 26 | 26 | 22 | 17 | 32 | 28 | 17 |
| Самара | 65 | 23 | 28 | 17 | 17 | 28 | 28 | 17 |
| Челябинск | 69 | 21 | 19 | 19 | 20 | 31 | 27 | 15 |
| Воронеж | 64 | 18 | 31 | 23 | 19 | 30 | 27 | 15 |
| Новосибирск | 68 | 16 | 23 | 21 | 15 | 27 | 31 | 15 |
Получать зарплату «в конверте» в обмен на руководящую должность согласилась бы треть представителей топ-менеджмента (31%) и сферы безопасности (30%). На «серую» и «черную» зарплату ради карьерного роста готовы согласиться 31% специалистов без опыта и 30% представителей таких сфер, как «Добыча сырья», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Страхование».
Интересная отрасль компании может соблазнить соискателей таких сфер, как «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (32%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (30%). Соцпакет станет решающим фактором для работников спортивных клубов и салонов красоты (32%). 41% домашнего персонала не согласится отказаться от «черной» зарплаты в обмен на привлекательные условия труда. А вот 30% представителей добывающей сферы ни при каких условиях не станут работать за «серую» или «чёрную» зарплату.
В каком случае вы отдали бы предпочтение предложению о работе с «чёрной» или «серой» схемой оплаты труда?
Возможно несколько вариантов ответа
| Добыча сырья | 66 | 20 | 30 | 7 | 14 | 25 | 16 | 30 |
| Наука, образование | 51 | 11 | 25 | 21 | 21 | 26 | 28 | 28 |
| Государственная служба, некоммерческие организации | 53 | 17 | 24 | 22 | 12 | 16 | 20 | 28 |
| Страхование | 55 | 27 | 30 | 18 | 15 | 9 | 33 | 27 |
| Рабочий персонал | 60 | 11 | 21 | 25 | 19 | 30 | 21 | 26 |
| Медицина, фармацевтика | 61 | 18 | 18 | 13 | 14 | 27 | 25 | 25 |
| Управление персоналом, тренинги | 59 | 18 | 16 | 11 | 21 | 23 | 29 | 25 |
| Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 61 | 14 | 19 | 11 | 18 | 26 | 23 | 24 |
| Строительство, недвижимость | 63 | 17 | 21 | 19 | 16 | 23 | 27 | 23 |
| Производство | 64 | 20 | 21 | 16 | 15 | 23 | 24 | 23 |
| Банки, инвестиции, лизинг | 65 | 21 | 19 | 14 | 17 | 22 | 29 | 22 |
| Консультирование | 61 | 20 | 7 | 17 | 15 | 33 | 33 | 22 |
| Административный персонал | 65 | 16 | 21 | 17 | 21 | 29 | 25 | 22 |
| Транспорт, логистика | 64 | 18 | 24 | 15 | 19 | 25 | 24 | 21 |
| Закупки | 69 | 20 | 22 | 21 | 17 | 22 | 25 | 21 |
| Юристы | 65 | 24 | 19 | 12 | 18 | 30 | 24 | 20 |
| Продажи | 68 | 23 | 23 | 17 | 16 | 23 | 30 | 18 |
| Безопасность | 69 | 30 | 23 | 16 | 14 | 23 | 20 | 17 |
| Высший менеджмент | 66 | 31 | 20 | 15 | 15 | 20 | 30 | 17 |
| Начало карьеры, студенты | 65 | 17 | 31 | 24 | 16 | 32 | 31 | 16 |
| Информационные технологии, интернет, телеком | 68 | 15 | 22 | 22 | 13 | 33 | 32 | 16 |
| Маркетинг, реклама, PR | 68 | 18 | 22 | 20 | 15 | 31 | 35 | 16 |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 68 | 24 | 22 | 23 | 17 | 34 | 29 | 15 |
| Искусство, развлечения, масс-медиа | 65 | 13 | 20 | 30 | 15 | 32 | 37 | 14 |
| Автомобильный бизнес | 70 | 23 | 26 | 22 | 18 | 27 | 31 | 13 |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 60 | 12 | 30 | 32 | 32 | 35 | 30 | 12 |
| Домашний персонал | 63 | 4 | 15 | 19 | 22 | 41 | 26 | 11 |
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21 июня — 15 августа 2016 года среди 19 161 сотрудников российских компаний.
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка) обязательна.
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1478421 вакансия , 64887628 резюме , 2049282 компании и за неделю 3921169 приглашений
Источник: hh.ru
