ИП или официальное трудоустройство что лучше

Индивидуальные предприниматели (ИП) и официальное трудоустройство являются двумя различными способами организации работы, которые имеют свои преимущества и ограничения. В данной статье рассмотрим особенности каждого из них и сделаем выводы о том, какой вариант может быть предпочтительнее.

ИП: определение и особенности

Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность на свой счет и риск. ИП может заниматься любым видом коммерческой деятельности, указанным в его свидетельстве о государственной регистрации. Процесс регистрации ИП достаточно прост и не требует больших затрат.

1. ИП имеет большую свободу в принятии решений и управлении своим бизнесом.
2. ИП не имеет ограничений в плане выбора клиентов и заказов.
3. ИП имеет собственность на доходы и имущество, которое используется в бизнесе.
4. ИП обязан самостоятельно оплачивать все налоги и взносы в фонды.

Официальное трудоустройство: определение и особенности

Официальное трудоустройство предполагает, что человек работает на предприятии или организации на основе трудового договора. В данном случае, работник получает зарплату и все социальные гарантии, предоставляемые работодателем.

Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?

Особенности официального трудоустройства:

1. Работник имеет стабильный доход и социальные гарантии, такие как больничный лист, оплачиваемый отпуск и пенсионное обеспечение.
2. Работа по трудовому договору ограничивает свободу в принятии решений и управлении делами.
3. Работник не несет ответственности за финансовые и налоговые обязательства, так как они лежат на работодателе.
4. При официальном трудоустройстве существуют определенные правила и ограничения, установленные законодательством.

Какой вариант выбрать?

Выбор между ИП и официальным трудоустройством зависит от многих факторов, таких как личные предпочтения, финансовые возможности и степень желаемой свободы и ответственности.

Если человек предпочитает большую свободу в управлении своим бизнесом и готов самостоятельно заниматься финансовыми и налоговыми вопросами, то ИП может быть предпочтительным вариантом.

Однако, если работник предпочитает иметь стабильный доход, социальные гарантии и не брать на себя финансовые риски, то официальное трудоустройство может быть лучшим выбором.

Заключение

ИП и официальное трудоустройство имеют свои особенности и преимущества. Выбор между ними зависит от индивидуальных предпочтений и обстоятельств каждого конкретного случая. Важно внимательно проанализировать свои цели и возможности, прежде чем принимать решение о форме трудоустройства.

• Химия 10 класс: реакция CuSO4 + Y — образование вещества (какого?)
• Парень все время просит подрачить ему, как справиться или избавиться от этой дурной привычки!
• А ты сразу вычисляешь, кто он — импотент или бабник?
• Не подскажите, на какой полке лежит ключ от всех тайн мироздания?
• Что способно сразу объединить всех и каждого?
• Для Астрологов

• e-cadastre.ru/13:17:0117001:1232
• e-cadastre.ru/10:13:0010904

Источник: umbertoeco.ru

Работа по найму или ИП? Какие аргументы за и против уйти с работы?

Сменили пять мест работы за последние 7 лет и подумали, ….. пойду ко я лучше свое дело открою. И вот вы уже накидываете гениальные прибыльные идеи о том, что продавать, кому продавать, где продавать. Что делать? Как сделать 100 % правильный выбор своего пути? Как выбрать между своим делом и развитием карьеры в чужой компании?

Давайте разберемся. Для начала нужно увидеть достоинства и недостатки в обоих случаях. Что хорошего в том, что вы наемный работник. И что в этом плохого. Также что хорошо в предпринимательстве и что плохого.

Давайте перечислим: не платите за аренду, не отчитываетесь перед налоговой, за вас работодатель оформляет все важные бумаги, за вас платят в пенсионный, соц. страхование, от вашего отсутствия ничего не случится и не разрушиться, вы можете взять кредит как физ лицо под меньшие проценты, ваше рабочее время всегда известно заранее или почти всегда. Весь груз ответсвенности за конечную прибыль компании лежит не на вас Вы не имеете круглосуточный доступ к своему холодильнику питаетесь по расписанию и автоматически поддерживаете форму А может быть компания еще и спортзал оплачивает У вас корпоративный тефон ноутбук авто!?

Теперь давайте перечислим недостатки. Ограничение свободы действий, вы не можете выйти среди рабочего дня куда хотите. Ваша оплата всегда ограничена, и премиальные не безграничны Вы зависите от мнения и решений вышестоящего руководства Вы работаете ради воплощения чужой идеи, а не своей. В таком случае свой бизнес или своя практика представляются весьма заманчиво Свобода действия, свобода передвижения, свободное распоряжение временем Не ограниченный размер дохода, как поработаете, так получите Вы точно реализуете свои мечты, свои идеи и не зависите от чьего-то мнения или решения.

Можете продолжить список по вашему усмотрению. Но, Если бы все было так идеально, то 90 % населения планеты занимались бы своим делом, а не искали бы работу по найму, так ведь?!

В чем же недостатки: Главный, самый сложный – ответственность за все, за прибыль, за своевременность, за отношения с клиентами, сотрудниками, подрядчиками, арендодателями, налоговиками, юристами бухгалтерами и прочими. Неизвестность, непостоянство. Ты почти никогда не знаешь, сколько будет продаж в этом месяце и будет ли эта прибыль покрывать расходы Можете продолжить список. Что выбрать, решать вам. Чтобы выбор был проще и точнее, нужно лечь спать и перед сном в деталях представить себе ваш идеальный вариант профессионального развития, и кто знает, какие картинки нарисует ваше воображение.

Источник: www.acmodasi.pro

Ип или официальное трудоустройство что лучше

— написано 3-12-2014 02:07 Sergik1900

Здравствуйте.
Такой вопрос — устраивается к нам на работу сотрудник. Мы предложили ему оф. трудоустройство (как все сотрудники у нас). Он отказывается, предлагает заключать договор с ним как с ИП на «оказание консультационных услуг». При этом готов как все сотрудники работать с 8 до 17 в офисе.

Объясняет так:
Мы ООО с ОСНО. Он ИП с упрощенкой 6%.
Его официальная з/п на руки будет около 100 т.р./мес. То есть, мы на него потратим около 136 т.р. (с его слов). В год это 1632 т.р., из них он получит 1200 т.р.
По его варианту — мы потратим 1530т.р., он получит 1438-38(говорит такие у него обязательные платежи 38т.р.) и получится 1400.

Приводит нам плюсы — мы потратим на 130 тыс. меньше на его з/п., он получит на 200 больше «на руки», и мы в любой момент можем расторгнуть договор (типа легко уволить).

С юристами я пока не консультировался, погуглил — вроде глобально сходится. Если все правда, тогда такая схема должна быть популярна?

Буду благодарен за ликбез.

— написано 3-12-2014 08:18 leopold54

цитата: Originally posted by Sergik1900:

То есть, мы на него потратим около 136 т.р. (с его слов).

Спросите своего бухгалетера

цитата: Originally posted by Sergik1900:

мы в любой момент можем расторгнуть договор

Смотря какой договор составите.
— написано 3-12-2014 08:55 Mmartina

цитата: мы в любой момент можем расторгнуть договор

Смотря какой договор составите.

а не боитесь что он впоследствии оспорит ваш ГПД и через суд признает, что отношения фактически были по ТД

цитата: При этом готов как все сотрудники работать с 8 до 17 в офисе.

он же подчиняется трудовому распорядку, не так ли? И понесете все доп. социальные выплаты))) А это будет намного дороже вашему предприятию)))

Судебная практика по аналогичным искам уже есть ))

— написано 3-12-2014 10:17 leopold54

Если заболеет надолго или получит произв. травму. Элементарно докажет . что был в трудовых отношениях.

— написано 3-12-2014 10:38 Tanchik2009

цитата: Originally posted by Sergik1900:

Объясняет так:

я так работаю последние 15 лет. лучше положу в карман деньги, чем вы их от моего имени заплатите гос-ву

цитата: Originally posted by leopold54:

Элементарно докажет . что был в трудовых отношениях.

риск с обеих сторон. и факт признания труд. отношений, и расторжение договора без факта признания. все на доверии. хотя нет — не все. есть пара механизмов, как работодателю защититься и в случае появления иска о признании отношений трудовыми отбиться

— написано 6-12-2014 22:06 alfavit

цитата: Изначально написано Tanchik2009:
есть пара механизмов, как работодателю защититься и в случае появления иска о признании отношений трудовыми отбиться

заявление об увольнении без даты и заявление об отпуске без содержания?

— написано 7-12-2014 13:51 Tanchik2009

цитата: Originally posted by alfavit:

заявление об увольнении без даты и заявление об отпуске без содержания?

ну конечно же нет. даже не пытайтесь «защититься» таким способом. еще хуже сделаете
— написано 11-12-2014 22:41 XL-Dib

налоговая база(для расчета 6%) уменьшается на сумму обязательных взносов, т.е. 38000 о которых он пишет остаются ему.

Источник: izhevsk.ru