14 июня 2013, 10:27
можете конечно, только будьте готовы, что вам придется стать маленьким, тупым божком и недоразвитым вершителем судеб. ну, по крайней мере, на этом форуме именно так считают соискатели.
14 июня 2013, 10:29
У вас хороший опыт, карьерный рост.2 года главбухом-это гуд. Зачем вам в кадры идти? (хочу услышать мнение. сама такая же)
14 июня 2013, 10:31
Solnyhko1983,
Если согласны начинать с инспектора ОК и вести только КДП(уровень зп около 30.000)-дерзайте.
Разрушение мифа «Бухгалтер = кадровик»
14 июня 2013, 10:35
Надоела бухгалтерия просто, до ужаса. Потом всегда почему то мечтала работать кадровиком, а сейчас заканчиваю 5 курс Юридического факультета, и думаю на что сменить работу бухгалтера.Такая неблагодарная эта работа бухгалтера, просто ужас, работы много но её никто не видет ни руководство не другие сотрудники, все думают что я просто так за компом сижу, а еще эта отчетность, сверки, сроки, так надоело. Вот и хочу в кадровики, понимаю что Юристом стать надо с курьера начинать «помощник Юриста» а на разъездах быть не хочу, бухгалтером уже набегалась по фондам, хватит.
Рябина, неужели есть шанс и могут взять? а то пойду на собеседования, а толку мало?
Solnyhko1983
Рябина, Если согласны начинать с инспектора ОК и вести только КДП(уровень зп около . еще 30.000)-дерзайте. неужели есть шанс и могут взять? а то пойду на собеседования, а толку мало?
14 июня 2013, 10:39
Solnyhko1983
Надоела бухгалтерия просто, до ужаса. Потом всегда почему то мечтала работать кадровиком, а сейчас . еще заканчиваю 5 курс Юридического факультета, и думаю на что сменить работу бухгалтера.Такая неблагодарная эта работа бухгалтера, просто ужас, работы много но её никто не видет ни руководство не другие сотрудники, все думают что я просто так за компом сижу, а еще эта отчетность, сверки, сроки, так надоело. Вот и хочу в кадровики, понимаю что Юристом стать надо с курьера начинать «помощник Юриста» а на разъездах быть не хочу, бухгалтером уже набегалась по фондам, хватит.
а Вы думаете, что работу инспектора отдела кадров кто-то видит? и то, и то подразделение является обслуживающим основную деятельность компании) и бухгалтерия тут главнее
и работы тоже очень много) собственно, её везде много)
14 июня 2013, 10:42
Jane, я до ужаса хочу сменить бухгалтерию, нет сил уже работать бухгалтером.
StaffAccounter Онлайн-школа для бухгалтера, финансиста, кадровика
Менеджеры по подбору персонала скажите, если я с таким багажом приду на соискание работы инспектора, кадровика и т.д. У меня большой шанс, что я подхожу?
14 июня 2013, 10:46
Solnyhko1983
Jane, я до ужаса хочу сменить бухгалтерию, нет сил уже работать бухгалтером. Менеджеры по подбору . еще персонала скажите, если я с таким багажом приду на соискание работы инспектора, кадровика и т.д. У меня большой шанс, что я подхожу?
когда устраивалась на работу, многие работодатели мне давали отворот поворот, так как был большой перерыв в работе.
14 июня 2013, 10:46
Jane
а Вы думаете, что работу инспектора отдела кадров кто-то видит? и то, и то подразделение является . еще обслуживающим основную деятельность компании) и бухгалтерия тут главнее и работы тоже очень много) собственно, её везде много)
согласна.
Solnyhko1983, вы можете пойти работать кадровиком. Если вы знаете работу КДП, то на собеседовании достаточно показать эти знания. Мне кажется, что на рынке труда таких вакансий достаточно, но на первом этапе будте готовы к более низкой зпл.
14 июня 2013, 10:52
Директор по персоналу, ну на первом этапе работать КДП я готова, а что бы дальше расти, есть шансы?что потребуется, или для меня КПД потолок?
14 июня 2013, 10:56
Solnyhko1983
Надоела бухгалтерия просто, до ужаса. Потом всегда почему то мечтала работать кадровиком, а сейчас . еще заканчиваю 5 курс Юридического факультета, и думаю на что сменить работу бухгалтера.Такая неблагодарная эта работа бухгалтера, просто ужас, работы много но её никто не видет ни руководство не другие сотрудники, все думают что я просто так за компом сижу, а еще эта отчетность, сверки, сроки, так надоело. Рябина, неужели есть шанс и могут взять? а то пойду на собеседования, а толку мало?
Почему бы нет? Работа кадровика близка к работе буха.
Solnyhko1983
Директор по персоналу, ну на первом этапе работать КДП я готова, а что бы дальше расти, есть шансы?что потребуется, или для меня КПД потолок?
Ээээ. стоп. А что именно Вы хотите? КДП, потом начальник ОК. Вот и потолок.
14 июня 2013, 10:59
Рябина
Ээээ. стоп. А что именно Вы хотите? КДП, потом начальник ОК. Вот и потолок.
можно сначала быть младшим инспектором ОК, потом старшим, потом замом начальника ОК, а уж потом начальником.
14 июня 2013, 11:01
Рябина, Я просто не знаю обязанности КДП от менеджера по подбору персонала отличаются или нет, и по з/п тоже не все понятно, есть же Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, просто кадровик или кадровик делопроизводитель — это все одно и тоже и з/п одна и та же, либо я ошибаюсь?
14 июня 2013, 11:02
Вождь
можно сначала быть младшим инспектором ОК, потом старшим, потом замом начальника ОК, а уж потом начальником.
Зависит от величины компании
Solnyhko1983
Рябина, Я просто не знаю обязанности КДП от менеджера по подбору персонала отличаются или нет, и по . еще з/п тоже не все понятно, есть же Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, просто кадровик или кадровик делопроизводитель — это все одно и тоже и з/п одна и та же, либо я ошибаюсь?
Простите, но тогда как можно писать «хочу быть кадровиком» не имея не малейшего представления об обязанностях на данной должности?
14 июня 2013, 11:04
Solnyhko1983, этого я сказать не могу))) многое зависит от вас. Рябина от части права. инспектор ОК, потом начальник ОК. все зависит от компании, в которой вы начнете работать. а что дальше? Если работать в области подбора персонала перспектив больше. А еще, я так понимаю, что часто требования по возрасту выдвигают. Я тьфу-тьфу сама с этим пока не сталкивалась. но думаю, что такое возможно.
14 июня 2013, 11:04
Solnyhko1983
Рябина, Я просто не знаю обязанности КДП от менеджера по подбору персонала отличаются или нет, и по . еще з/п тоже не все понятно, есть же Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, просто кадровик или кадровик делопроизводитель — это все одно и тоже и з/п одна и та же, либо я ошибаюсь?
14 июня 2013, 11:05
Рябина
Зависит от величины компании
ну так если хочется расти, то и компанию нужно искать соответствующую.
Рябина
Простите, но тогда как можно писать «хочу быть кадровиком» не имея не малейшего представления об обязанностях на данной должности?
а чему вы удивляетесь.
14 июня 2013, 11:08
Solnyhko1983, у меня образованиеесть высшее: экономист (бух учет, анализ и аудит). я когда училась, пошла работать по специальности. меня в бухгалтерии хватило всего на 1 мес. скучно там очень для меня
14 июня 2013, 11:08
Рябина
Зависит от величины компании Простите, но тогда как можно писать «хочу быть кадровиком» . еще не имея не малейшего представления об обязанностях на данной должности?
Почему не имея понятия, поиск соискателей, размещение объявлений о работе на сайтах, проведение собеседований, отчетность по проведенным собеседованиям и кандидатам, плюс кадровое делопроизводство. Просто объявлений по кадровикам много, кто как их называет и менеджер по подбору персонала и инспектор по кадрам и просто кадровик и т.д. Вот и путаница?!
14 июня 2013, 11:11
Solnyhko1983
Отлично знаю Трудовое законодательство, имеется опыт по ведению кадрового делопроизводства,(Приказ . еще о приеме(увольнении), заявления, Договора и Должностные инструкции, запись в трудовую, ведение штатного расписания и табеля рабочего времени, ну и конечно начисление з/п) так как в маленьких компаниях кадровиков нет и работа ложится на плечи бухгалтеров.
Solnyhko1983
Рябина, Я просто не знаю обязанности КДП от менеджера по подбору персонала отличаются или нет, и по . еще з/п тоже не все понятно, есть же Инспектор по кадрам, менеджер по подбору персонала, просто кадровик или кадровик делопроизводитель — это все одно и тоже и з/п одна и та же, либо я ошибаюсь?
14 июня 2013, 11:12
кстати, Solnyhko1983, а вы помните свои слова «В последние время при поиске работы и муторных хождений по собеседованиям, сталкиваюсь с отказом (как обычно они перезвонят)», вам ведь придется вести себя именно так. вас это не смущает?
14 июня 2013, 11:14
hr-ushka
жгёте)))
и в каком месте я жгу? Обязанности я знаю, только развелось много названий одной и той же работы кадровика, хочу понять в чем разница? Прежде чем делать выводы, читайте с начала а не с конца!
14 июня 2013, 11:16
Solnyhko1983, сейчас любят давать заумные названия должностей. Если ищете работу, то просто обращайте внимание на должностные обязанности и там принимайте решение — по силам это вам или нет.
14 июня 2013, 11:18
Вождь
кстати, Solnyhko1983, а вы помните свои слова «В последние время при поиске работы и . еще муторных хождений по собеседованиям, сталкиваюсь с отказом (как обычно они перезвонят)», вам ведь придется вести себя именно так. вас это не смущает?
Удивили, и где же вы откопали мои слова? уже 2 года прошло! Как бы нагло может быть это не звучало, но нет не смущает!
14 июня 2013, 11:19
Solnyhko1983
Jane, я до ужаса хочу сменить бухгалтерию, нет сил уже работать бухгалтером. Менеджеры по подбору . еще персонала скажите, если я с таким багажом приду на соискание работы инспектора, кадровика и т.д. У меня большой шанс, что я подхожу?
могут быть проблемы и сомнения, не очень любят брать на работу сотрудников в подчинение после руководящих позиций, но тут всё будет зависеть непосредственно от подборщика и руководителя подразделения)
14 июня 2013, 11:21
Директор по персоналу
Solnyhko1983, сейчас любят давать заумные названия должностей. Если ищете работу, то просто . еще обращайте внимание на должностные обязанности и там принимайте решение — по силам это вам или нет.
спасибо, мне это по силам, смутило только в ответе что смогу работать только КПД, вот и задалась вопросом чем КПД отличается от менеджера по персоналу и почему им я не смогу работать? и смутил ответ про рост, что выше КПД я не буду, вот опять таки смутило а выше куда, начальником Отд. кадров!
14 июня 2013, 11:22
Solnyhko1983
и в каком месте я жгу? Обязанности я знаю, только развелось много названий одной и той же работы . еще кадровика, хочу понять в чем разница? Прежде чем делать выводы, читайте с начала а не с конца!
вот именно здесь и жгёте
развелось бухгалтеров, экономистов, финансистов.. поназывали, прям запутаться можно. А делают-то они все одно и то же..
Solnyhko1983, вы б для начала разобрались что к чему. а то хотите «пойти туда, не знаю куда»
p.s.: юристы должны (просто обязаны) произносить слово «договоры» правильно.
14 июня 2013, 11:22
Solnyhko1983
и в каком месте я жгу? Обязанности я знаю, только развелось много названий одной и той же работы . еще кадровика, хочу понять в чем разница? Прежде чем делать выводы, читайте с начала а не с конца!
Как бы Вам объяснить. это все равно что сравнивать, например, обязанности секретаря на ресепшн и помощника руководителя.
14 июня 2013, 11:23
Solnyhko1983
Почему не имея понятия, поиск соискателей, размещение объявлений о работе на сайтах, проведение . еще собеседований, отчетность по проведенным собеседованиям и кандидатам, плюс кадровое делопроизводство. Просто объявлений по кадровикам много, кто как их называет и менеджер по подбору персонала и инспектор по кадрам и просто кадровик и т.д. Вот и путаница?!
много развелось названий, да) в ТК написано, что можно по-разному обзывать, за определённым исключением) кадровик занимается только КДП, менеджер по подбору персонала — только собеседованиями и размещением вакансий) просто менеджер по персоналу — и тем, и другим, ну, или на что хватит фантазии компании) я живу с таким мироощущением)
Источник: joblab.ru
Советы для ИП: как оптимизировать расходы на сотрудников
Ип как кадровик и бухгалтер
Веду кадровый учет для организаций и ИП. Для организаций и предпринимателей, которые состоят на обслуживании по бухгалтерскому учету, кадровый учет входит в основную услугу. Так же выполняю разовую работу по организации кадрового учета, восстановлению запущенного или ведению учета в течение какого-то периода. При необходмости консультирую по вопросам кадрового учета и делопроизводства.
Что входит в понятие кадрового учета для малых предприятий и ИП.
Кадровый учет и делопроизводство — это комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом по трудовой деятельности сотрудников. Этот механизм обязательно присутствует в любой компании, независимо от организационно-правовой формы и штатной численности.
При приеме на работу нового сотрудника, согласно ТК РФ, делаются копии следующих документов:
- паспорт РФ с отметкой о прописке или регистрации
- военный билет
- пенсионное страховое свидетельство
- ИНН
- диплом или свидетельство об образовании
Все копии остаются в отделе кадров, а подлинники работодатель имеет право потребовать в любое время для ознакомления с ними. Трудовую книжку заводят в отделе кадров или, если она уже имеется у сотрудника, то он обязан предоставить ее в отдел кадров. Трудовая книжка является основным документом о деятельности сотрудника и его трудовом стаже и оформляется работодателем в течение первых пяти рабочих дней, согласно статье 66 ТК РФ. Кроме трудовой книжки в отделе кадров с сотрудником организации заключают трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска его к работе. В трудовом договоре должны быть указаны условия труда, размер заработной платы, возможные доплаты и надбавки.
Обобщая существующую практику по кадровому учету, можно предложить следующий перечень документов по кадровому учету для предприятий малого бизнеса с небольшой численностью работников, как правило, до 30-50 человек:
- штатное расписание
- правила внутреннего трудового распорядка
- должностные инструкции на каждого работника
- приказы по личному составу
- приказы о поощрениях, командировках, отпусках
- приказы по основной деятельности предприятия
- личная карточка на каждого работника
- трудовой договор на каждого работника
- график отпусков
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- коллективный договор между работодателем и работниками
С отдельными сотрудниками могут быть заключены договоры о неразглашении коммерческой тайны или договоры о материальной ответственности.
Кризисное время для многих предприятий диктует необходимость проведения мер, направленных на сокращение издержек:
- сокращение численности персонала
- ликвидация структурных подразделений
- сокращение расходов на персонал
- сокращение рабочего дня, рабочей недели сотрудников
Все это требует точности и соответствия требованиям ТК РФ.
В малых предприятиях зачастую вопросы кадрового делопроизводства ложатся на сотрудников, не имеющих опыта в данном деле. Типовые договоры и стандартные шаблоны документов частично могут помочь в делопроизводстве, но они могут не отражать последние изменения законодательства. Если у Вас есть сложности, вопросы по кадровому учету, который ведется в Вашей организации, можно воспользоваться консультациями. Консультация может быть по телефону, по электронной почте, по скайпу или же лично.
Стоимость ведения кадрового учета, а так же организация, восстановление делопроизводства можно посмотреть в разделе цены.
Источник: vpbu.ru