ИП как нанять первого сотрудника

Может ли индивидуальный предприниматель принимать наемных работников

Конечно, индивидуальному предпринимателю удобнее заключать со сторонними организациями и другими индивидуальными предпринимателями договора на оказание услуг, чем становиться работодателем, но все же, если возникает такая необходимость, он может нанимать работников. Так что ответ на вопрос можно ли ИП нанимать работников положительный.

Количество сотрудников ИП

Прежде всего следует помнить, что речь идет не о количестве «живых душ», а о среднесписочной численности работников за отчетный налоговый период, поэтому у работодателя всегда есть пространство для маневра. Правда, при приеме на работу у ИП нужно учитывать среднесписочную численность работающих неполный рабочий день, по совместительству и так далее.

Прием первого сотрудника к ИП

Согласно законодательству, малые предприятия не могут иметь штат, превышающий 100 человек. Если к тому же речь про ИП на ЕНВД с работниками, предприниматель, чей штат насчитывает 101 человека, может потерять право на ЕНВД.

Ограничения накладываются также и на ИП на патентной системе – он имеет право нанимать не более пяти работников.

Средние предприятия имеют право нанимать от 101 до 250 работников.

Наем работников ИП

Трудовой договор

При приеме на работу будущего наемного работника, индивидуальный предприниматель должен получить от него заявление о приеме, в котором должны быть указаны должность и вид работы. На основании этого заявления в трех экземплярах составляется договор ИП с работником. Один экземпляр этого трудового договора остается у работника, один у предпринимателя и ещё один передается в центр занятости для регистрации работника.

Договор нужно оформлять, даже если вы берете работника с испытательным сроком.

Когда ИП становится работодателем

Следует отметить, что индивидуальный предприниматель становится работодателем не с этого мгновения, а с той минуты, как работник приступил к исполнению своих обязанностей. Даже если работодатель не успел заключить с работником договор, но допустил его на рабочее место, по закону считается, что он принял его на работу, то есть поступил незаконно.

Для регистрации ИП как работодателя необходимо обратиться в Пенсионный фонд (в течение 30 дней со дня заключения первого трудового соглашения). Если ИП осуществляет наём работников, заключая трудовые договора, он также должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования (не позднее 10 дней со дня заключения первого трудового договора).

Оформление работника у ИП

Помимо трудового договора, заключенного с работником, ИП-работодатель должен будет оформить следующие документы:

• трудовую книжку работника;
• приказ о приеме работника на предприятие;
• личную карточку работника по форме Т-2;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• график отпусков;
• штатное расписание;
• должностную инструкцию для работника;

При необходимости также можно заключить с работником договор о материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия.

Платежи ИП за работников (налоги и взносы)

Став работодателем, ИП обязан совершать следующие выплаты:

• подоходный налог из вознаграждений работникам;
• страховые взносы ИП за работников на обязательное медицинское и пенсионное страхование работников;
• страховые взносы на социальное страхование на случай временной потери работоспособности и от несчастных случаев на производстве.

Отчетность ИП с работниками

Принимая на работу сотрудников, ИП должен не только вовремя и в полном объеме уплачивать необходимые налоги и взносы, но и подавать все необходимые отчеты. К ним относятся:

• реестр платежей по наемным работникам (раз в год);
• справка о среднесписочной численности (раз в год);
• отчет о взносах в Пенсионный фонд (раз в квартал);
• отчет о взносах в Фонд социального страхования (раз в квартал);
• подтверждение вида деятельности (раз в год в ФСС).

Штраф ИП за неоформленного работника

p>

Не оформляя работника должным образом, ИП нарушает сразу несколько нормативных актов: Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс, а в особо тяжких случаях еще и Уголовный кодекс.

Не оформляя сотрудников,ИП с наемными работниками прежде всего нарушает законодательство о труде и об охране труда, что грозит штрафом от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлением деятельности до 90 суток.

Неоформленные наемные работники у ИП также нарушают порядок предоставления информации о физических лицах – налогоплательщиках налоговым агентом (работодателем). И наконец в дело вступает Уголовный кодекс, который предусматривает ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов, и обязательных платежей.

Надеемся, наша статья осветила круг вопросов о том, как ИП нанять работника.

Источник: hr-portal.ru

Сотрудники ИП: порядок приема на работу, особенности оформления

Начиная заниматься предпринимательской деятельностью, практически каждый ИП мечтает, что его бизнес в скором будущем разрастется и даже будет необходимость в найме сотрудников. Конечно же, это прекрасно, но сразу же возникнет множество вопросов: как нанять ИП работника, какие налоги необходимо за них платить, где искать специалистов.

Ограничения по численности

В зависимости от выбранного режима налогообложения, предприниматели могут нанять следующее количество работников:

• на патентной системе не более 15 человек;
• на ЕНВД и УСН не более 100;
• предприниматели на общей системе могут нанимать до 250 сотрудников.

Изменение количества работников в сторону увеличения от предусмотренного максимума влечет за собой переход на другую систему налогообложения.

Варианты оформления

Как оформить сотрудника в ИП? Существует два варианта фиксации трудовых отношений:

• Составления трудового договора. В этом случае работник должен регулярно посещать рабочее место, соблюдать принятые правила внутреннего трудового распорядка, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и сотруднику гарантированы все социальные льготы, выплачивается на регулярной основе заработная плата;
• Гражданско-правовой договор. В данном случае все отношения между сторонами будут регулироваться ГК. Привлечь на работу сотрудника можно для выполнения разовых поручений и заданий. Сам производственный процесс не будет контролироваться работодателем. По такому договору не нужно вносить записи в трудовую книжку, обеспечивать социальные гарантии, перечислять страховые взносы за работника.

Главное — помнить, что у трудового и гражданского контракта есть существенная разница. По последнему договору нельзя принимать на работу на постоянной основе, это может быть выполнение разового задания, к примеру, представительство в суде или чистка канализации. Гражданский договор не предусматривает обязанность работника соблюдать график работы и правила внутреннего распорядка ИП.

Не стоит экономить на налогах и социальных взносах, так как если налоговая служба проведет проверку и установит факт привлечения сотрудника на регулярной основе по гражданскому договору, то ИП придется выплатить все страховые взносы и налоги за него, плюс еще и штрафные санкции.

Как стать работодателем

Как нанять сотрудника в ИП и стать официальным работодателем? После приема первого сотрудника сразу же необходимо обратиться в ФСС и зарегистрироваться в установленном порядке.

Для обращения в Фонд потребуется подготовить такие документы:

• заявление о регистрации;
• копии документов принятого работника, паспорт и ИНН;
• копия трудовой книжки сотрудника;
• копия трудового договора.

Подать документы необходимо на протяжении 30 дней с момента принятия на работу сотрудника. Больше ни в какие фонды и службы не нужно обращаться. Всю информацию о том, что ИП стал работодателем службы получат из расчета по страховым взносам.

Отсутствие уведомления о найме сотрудников, предполагает административную ответственность. На ИП может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Какие документы необходимо запросить у будущего работника?

Будущие сотрудники ИП обязаны предоставить предпринимателю ряд документов, который не отличается от тех, что предоставляются юридическому лицу при трудоустройстве. В частности, это должны быть:

• документы, подтверждающие личность;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военнообязанные предоставляют военный билет;
• дипломы об образовании, сертификаты, другие документы, подтверждающие квалификацию.

Только после получения этих документов, сотрудника можно нанять на работу. Все документы копируются, и возвращаются назад принятому человеку, кроме трудовой книжки.

В момент подачи документов, соискатель на должность должен написать заявление. Никаких особых требований к такому документу не предъявляется. Главное, чтобы из него было видно, что соискатель желает приступить к работе.

Оформление на работу

Все сотрудники ИП, имеют абсолютно одинаковые права и обязанности в сравнении с тем, что принимаются к юридическим лицам.

Наряду с заявлением о приеме на работу, у соискателя необходимо запросить письменное согласие на обработку и хранение персональных данных. Далее ему потребуется провести вводный инструктаж, ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка.

Само заключение трудового договора может проявляться в виде подписания документа под названием «Трудовой договор» или путем издания приказа о приеме на работу.

Если должность, на которую принимается новый человек предполагает материальную ответственность, то с ним подписывается соответствующий договор.

На всех сотрудников ИП необходимо завести личную карточку, заполнить ее и хранить у предпринимателя вместе с трудовой книжкой. В личном деле помимо личной карточки должны находиться все копии предоставленных документов, заявления и приказы (договора) с сотрудником.

Если деятельность предпринимателя связана с общественным питанием, фармацевтикой, детьми (статья 212 Трудового кодекса), то будущему сотруднику перед приемом на работу придется пройти медицинскую комиссию.

Если трудовой процесс предполагает контакт с несовершеннолетними лицами, то потребуется запросить справку о том, что соискатель не привлекался к уголовной или административной ответственности.

Запрашивать иные документы запрещено законом.

Испытательный срок

Сотрудники ИП, как и все остальные работники, могут приниматься на условиях прохождения испытательного срока. Это время дается обеим сторонам трудового договора. ИП определяет квалификацию принятого работника, а последний решает, насколько ему комфортно и интересно на работе.

Проверку профессионализма принятого сотрудника можно осуществлять не более 6 месяцев, и только при условии, что лицо занимает руководящую должность. Для остальных так называемых сотрудников максимальный испытательный срок составляет – 3 месяца. После прохождения этого времени, не требуется оформлять никаких дополнительных распоряжений, если сотрудник приступил на работу на следующий день после испытательного срока, то считается, что он его успешно прошел.

Нельзя принимать с испытательным сроком лиц, которые не достигли 18 лет, женщин в период беременности и тех, у которых есть детки до 1,5 лет. К временным работникам (до двух месяцев) также не может быть применен испытательный срок, как и к тем, кто переводится с другой организации.

Трудовая книжка

Чтобы нанять работника в рамках действующего законодательства, необходимо соблюсти определенные сроки. С момента, как сотрудник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, на протяжении пяти дней необходимо издать приказ и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка должна оформляться по общим правилам, предусмотренным Постановлением Министерства труда № 69.

Заполняя документ, следует помнить, что нельзя сокращать название ИП, его следует внести в полном соответствии с данными, которые занесены в свидетельство о регистрации. При наличии печати, следует ее проставлять и в трудовой книжке.

В случаях, когда нанятый сотрудник впервые трудоустраивается, то ИП, как и юридическим лицам, необходимо заполнить новый бланк трудовой книжки.

Сам же ИП не должен заполнять на себя трудовую книжку, так как трудовые отношения начинаются только после заключения соглашения. Если речь идет о самом индивидуальном предпринимателе, то, работая на себя, он не заключает ни с кем договор.

Охрана труда

С каждым принимаемым сотрудником ИП необходимо провести вводный инструктаж, затем непосредственно на рабочем месте. В процессе трудовой деятельности также придется регулярно проводить инструктажи по технике безопасности. Для этого ИП предварительно придется пройти соответствующее обучение и получить документ, подтверждающий полученные знания. Только после этого все инструктажи будут считаться легитимными. ИП придется разработать документы по охране труда, которые должны обновляться не реже одного раза в пять лет.

На первичном инструктаже потребуется разъяснить новому сотруднику:

• о том, как вести себя на рабочем месте, график работы и порядок предоставления отпусков;
• как вести себя на территории предприятия;
• как выдаются средства индивидуальной защиты;
• правила пожарной безопасности;
• как оказывать первую помощь пострадавшим;
• ответственность за нарушение действующего законодательства.

В случаях, когда производственный процесс предполагает применение специального оборудования или техники, то ИП придется проводить не только вводный инструктаж, но и первичный, целевой, повторный. Эти действия необходимы.

В обязательном порядке у ИП должны вестись соответствующие журнала, с фиксацией даты проведения и вида инструктажа.

Налогообложение

Для каждого предпринимателя очень важен вопрос, какие налоги на сотрудника в ИП? Если он на общей системе налогообложения, то, помимо заработной платы придется, заплатить 13% НДФС и страховые взносы во внебюджетные фонды:

• в ПФР 22%;
• в ФФОМС 5,1%;
• в ФСС 2,9 %.

Однако есть ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством, в частности, для деятельности ИП, связанной с продуктами питания, игрушками. В каждом отдельном случае необходимо рассматривать ситуацию индивидуально.

УСН

Чаще всего встречаются ИП на УСН. Налоги на сотрудников в данном случае не требуется платить, все они включены в единую сумму налогового обязательства.

Существует два вариант УСН:

• 15%, но от доходов вычитаются расходы;
• 6%.

При этом для стимулирования развития предпринимательской деятельности, во многих регионах предусмотрены льготы для этого режима налогообложения, и даже уменьшение 6% до 1%, в зависимости от вида деятельности.

Другие системы налогообложения

Подобная ситуация с налогами на заработную плату и при выбранном режиме налогообложения: ПСН, ЕСХН, ЕНВД. Главное — соблюдать ограничения относительно количества наемных сотрудников.

Как нанять ИП в ИП?

На самом деле, ни одному, ни другому предпринимателю нет никакой разницы, будет ли сотрудник ИП, или нет. Придя на собеседование, человек с оформленным ИП, выступает в роли физического лица и ничего не нужно закрывать.

Оплата налогов и взносов в Фонды за работника (ИП) будет осуществляться в общем порядке. При этом сам сотрудник, являясь предпринимателем, обязан платить за себя все положенные налоги и сборы.

Поэтому никаких вопросов, как нанять ИП в ИП, не должно возникать.

Заключение

Процедура ведения кадрового учета не настолько сложная, чтобы не осилить эту науку. Главное — внимательность при оформлении документов, в особенности при заполнении трудовой книжки, так как она в дальнейшем играет огромную роль в начислении пенсии.

В наше время можно прочитать множество отзывов сотрудников ИП, и это позволяет сказать, что большинство физических лиц неохотно приходят работать к предпринимателям. Большинство из них опасается, что ИП не будет платить за них налоги на заработную плату, следовательно, у них не будет страхового стажа для начисления пенсии. На самом деле это не так. В крайнем случае каждый сотрудник имеет право обратиться в ПФ и запросить информацию о страховых взносах, которые вносятся ИП, у которых он оформлен.

Источник: fin-az.ru

Как ИП принять на работу другого ИП и правильно оформить

Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые правоотношения в Российской Федерации, довольно обширна и далеко не все граждане могут в ней полностью разобраться. Это влечёт за собой непонимание некоторых ситуаций. В частности, многие не знают, может ли ИПработать с ИП? Подобное возникает часто, поэтому знать ответ на вопрос не просто полезно, а необходимо.

Приём на работу сотрудников

Так как индивидуальное предпринимательство не считается юридической формой регистрации бизнеса, значит, ИП – физлица, имеющие в своём распоряжении атрибуты, присущие и юрлицам, например:

• печать;
• расчётный счёт.

К слову, они не являются обязательными.

Многие полагают, что раз в названии организационно-правовой формы есть слово «индивидуальный», то и всю предпринимательскую деятельность ИП должен осуществлять единолично. Это, безусловно, не так.

Индивидуальные предприниматели не обязаны трудиться в своей фирме в одиночку, они могут нанимать сотрудников и формировать штат рабочих.

Правда, для этого понадобится оформить документы о приёме на работу – заключить трудовые договора.

Минимальное число сотрудников, которые должен иметь ИП, работающий на патенте, составляет 5 человек. ИП на ЕНВД или УСН могут иметь штат не более 100 человек. Если предприниматель перешагнёт этот порог хотя бы на единицу, то перейдёт в разряд средних компаний (от 101 до 250 человек) и потеряет все льготные условия работы. Фирмы, в штате которых находится более 250 человек, относятся к крупным.

Так выглядит «градация» количества рабочих мест, определяемая масштабами деятельности ИП.

Директор в ИП

Как уже было отмечено выше, индивидуальному предпринимателю не запрещено нанимать сотрудников в штат и назначать их на различные должности, в том числе и на высшие руководящие посты.

К ним относятся, например:

1. Генеральный директор.
2. Исполнительный директор.
3. Финансовый директор.
4. Коммерческий директор.
5. Технический директор.
6. Директор по маркетингу/персоналу/логистике/качеству.

Список можно продолжать долго. Важно уяснить следующее: в ИП действительно может быть директор. Сам предприниматель его и назначает. Правда, всю ответственность за происходящее в фирме (особенно за финансовое состояние и способность платить по долгам) несёт по-прежнему её собственник, а не наёмный персонал.

В случае банкротства компании ответственным по обязательствам по-прежнему остаётся индивидуальный предприниматель, а не управляющий.

На практике очень редко встречаются случаи, когда гражданин,после регистрациииндивидуального предпринимательства, назначает на управленческие должности других лиц. Чаще всего он сам является руководителем своей фирмы.

Компании, в которых есть директора или другой топ-менеджмент, чаще всего являются юрлицами.

Регистрация ИП при официальном трудоустройстве

Физлица вправе работать по трудовому договору и одновременно с этим оформить ИП и заниматься бизнесом.

Исключения составляют госслужащие:

• чиновники;
• сотрудники ВС РФ;
• сотрудники прокуратуры;
• сотрудники МВД.

Если гражданин официально трудоустроен и в это время зарегистрировал ИП, то он не обязан сообщать работодателю о своём дополнительном статусе. Тем более ему необязательно уходить с действующей должности. Деятельность индивидуальных предпринимателей не фиксируется в трудовой книжке, в неё заносятся только записи о работе по трудовому договору. Информацию о гражданине, как об индивидуальном предпринимателе, можно найти только в госреестре. Выдаётся она по специальному запросу.

Работодатели, к слову, сами зачатую заинтересованы в том, чтобы работать с гражданами не как с сотрудниками, а как с предпринимателями, выполняющими условия контракта. В первую очередь это связано с экономической выгодой обеих сторон.

За сотрудника работодатель обязан вносить страховые взносы, также ему необходимо оплачивать отпуска, больничные, соцпакет.

При работе с ИП все эти аспекты пропадают: ИП сам оплачивает за себя взносы.

Гражданин, работающий в статусе индивидуального предпринимателя, в данном случае также получает экономическую выгоду. Если он работает на упрощённой системе обложения налогом «6%», то с полученной прибыли в качестве налога он должен отдать только 6%, а не 13% (столько составляет подоходный налог для сотрудника). Хотя в данном случае нужно учесть, что у ИП отсутствуют трудовые гарантии.

Впрочем, такой вариант сотрудничества, невыгодный для государства, с точки зрения поступления налогов, может рассматриваться ИФНС как попытка уйти от уплаты налогов при помощи необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Конечно, при судебных разбирательствах закон часто встаёт на сторону предпринимателей, но бывает это далеко не всегда.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Чтобы избежать подобных проблем с налоговыми органами, предпринимателям стоит внимательно отнестись к составлению договора о сотрудничестве.

В нём не должно содержаться формулировок, которые типичны для трудовых отношений, нежели для деловых.

К ним относятся:

1. Названия должностей и соответствующие им субординации. В деловых отношениях есть заказчики и исполнители, но не начальники и подчинённые.
2. Оклад, тарифная ставка или компенсация. Работа исполнителя оплачивается по достижению конечного результата, который предусмотрен в договоре.
3. Обязательства исполнителя соблюдать правила, установленные в фирме, на которую он работает.
4. Соцпакет, создание условий труда.

Если эти аспекты отсутствуют в заключаемом между предпринимателями контракте, то налоговым госорганам будет тяжело отстаивать свою правоту в суде.

Индивидуальный предприниматель, работающий по трудовому договору, пользуется всеми привилегиями, которые для него предусмотрены законодательством: медицинские и пенсионные взносы в госфонды, регулярное начисление заработной платы, оплачиваемые отпуска и больничные.

Найм ИП на работу по трудовому договору

Возможны случаи, когда уже зарегистрированный индивидуальный предприниматель устраивается на работу по трудовому договору. Работа ИП у ИП не запрещена законодательно. Закрывать ИП также не нужно. Только стоит учесть, что статус предпринимателя никаких привилегий на собеседовании о приёме на работу не предоставляет.

Для работодателя не имеет значения, заключает он договор с обычным гражданином или с ИП. Если ИПберёт на работу ИП, то он по стандартной процедуре будет осуществлять расчёт с работником и госфондами, оплачивать за него взносы.

Согласно пунктам законодательства РФ, регулирующим обязанности ИП, физлицо с этим статусом должнооплачивать страховые взносы за себя.

Из вышесказанного следует, что за предпринимателя, работающего по трудовому договору, взносы в ПФР и ФСС обязан вносить как его работодатель, так и он сам. Всё это в конечном счёте скажется, например, на размере пенсии(в положительную сторону).

Индивидуальный предприниматель обязан оплачивать страховые взносы за себя даже в том случае, если он не получает никакой прибыли от бизнеса.

Правда, есть исключение в виде льготных временных периодов, когда физлицо не имеет возможности вести предпринимательскую деятельность.

К ним относятся:

• служба в ВС РФ;
• уход за ребёнком до 1.5 лет/ лицом старше 80 лет/ инвалидом.

Также страховые взносы за себя могут не вносить индивидуальные предприниматели, которые являются супругами работников дипмиссии или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности трудоустроиться в течение 5 лет.

В 2019 году минимальный размер страховых взносов индивидуального предпринимателя составляет 32 385. Если его доход превышает 300 000, то к минимальному уровню добавляется ещё 1% сверх этого предела. К примеру, при доходе 600 000 предприниматель суммарно должен будет платить 35 385 (+3 000).

Если у индивидуального предпринимателя есть штат сотрудников, то он обязан вносить за них суммарно 30% от выплат по трудовым договорам в страховые фонды. Существуют вполне законные пути уменьшения этих взносов.

Правила приёма на работу ИП

Как принять на работу ИПв ИП? Раз индивидуальный предприниматель не имеет никаких привилегий, благодаря своему статусу, при приёме на работу по трудовому договору, то и трудоустраивать его нужно как обычного сотрудника.

Стандартная процедура происходит в 8 этапов:

1. Получение согласия от будущего сотрудника на обработку и хранение личных данных (подробно этот аспект рассмотрен в главе 14 Трудового Кодекса).
2. Проведение вводной работы, по ознакомлению с правилами по охране труда и другими процессами трудовой деятельности. Регистрация гражданина в журнале (данный пункт описан в статье 212 Трудового Кодекса РФ).
3. Ознакомление со сроками расчёта, а также с другими условиями, влияющими на рабочий процесс.
4. Заключение трудового договора.
5. Издание приказа о приёме гражданина на работу, ознакомление его с документом.
6. Подписание документа о возложении на сотрудника материальной ответственности (если он будет иметь дело с хранением имущества).
7. Оформление личной карточки и трудовой книжки.
8. Оформление ИП как работодателя в госфондах.

Что необходимо донести до сотрудника в пункте 2:

• общую информацию о деятельности предпринимателя;
• нормативы по охране труда (согласно законодательству РФ);
• понятия трудового времени и отдыха;
• условия труда, наличие факторов вредности, если они есть;
• правила поведения сотрудника на рабочем месте;
• порядок выдачи спецзащиты, если она требуется;
• обстоятельства несчастных случаев на рабочем месте, порядок действий при их возникновении;
• ответственность за нарушение устава/инструкций;
• правила пожарной безопасности;
• правила первой медпомощи пострадавшим.

В статье 67 ТК РФ указано, что трудовой договор заключается не позднее 3 дней с того момента, когда сотрудника допускают до выполнения каких-либо обязанностей.

На практике документ часто подписывается ещё до того, как гражданин начнёт выполнять порученную работу, во избежание каких-либо проблем.

Как нужно оформить ИП на работу к ИП?

Чтобы предприниматель смог принять лицо с аналогичным статусом на работу, последнему необходимо представить следующие документы:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• паспорт/его нотариально заверенную копию;
• трудовую книжку;
• военный билет (при наличии);
• диплом/аттестат о получении образования;
• страховое пенсионное свидетельство;
• заключение медкомиссии (для условий, определённых статьёй 212 Трудового Кодекса);
• справки об отсутствии судимости, от нарколога, психиатра (при заключении трудового договора с несовершеннолетним);

Другие документы в большинстве случаев ИП требовать запрещено законом.

Предприниматель может заключить со своим сотрудником трудовой договор, который делится на две классификации:

1. По срочности:срочный, заключённый на неопределённый период.
2. По наличию испытательного срока:с испытательным сроком, без испытательного срока.

Наличие испытательного срока даёт возможность индивидуальному предпринимателю оценить владение требуемыми навыками потенциального сотрудника. Если они его не удовлетворят, то предприниматель имеет право расторгнуть заключённый договор по соответствующей статье Трудового Кодекса.

После принятия сотрудника на работу, необходимо его зарегистрировать в Пенсионном Фонде РФ (в течение 10 суток), а также в Фонде Соцстрахования (в течение месяца) и Фонде Обязательного Медстрахования (в течение 30 дней).

Сроки, обозначенные в скобках, отсчитываются с момента принятия гражданина на работу.

Выделяется круг лиц, заключение трудового договора с которыми требует особого подхода.

К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• иностранные граждане;
• инвалиды;
• люди, совмещающие несколько работ (совместительство).

При трудоустройстве несовершеннолетних нужно учесть, что:

1. Трудовой договор заключается с лицами возрастом до 16 лет, у которых нет медицинских противопоказаний.
2. С лицами, чей возраст – до 15 лет, можно заключать контракт только на лёгкую трудовую деятельность.
3. При подписании трудового договора с подростками 14 лет необходимо получить документальное согласие от их родителей/органов опеки.

Несовершеннолетним сотрудникам полагается ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя, а также неполный рабочий график.

При трудоустройстве иностранных граждан, индивидуальный предприниматель должен потребовать с них:

• патент мигранта (не требуется для граждан со статусом «беженец», а также для тех, у кого есть вид на жительство в РФ);
• разрешение на временное проживание;
• полис добровольного медстрахования.

При принятии на работу иностранного гражданина, индивидуальный предприниматель в течение 3 дней должен уведомить об этом ФМС по месту регистрации предпринимателя с помощью заказного письма. Аналогично – когда необходимо уволить сотрудника.

При трудоустройстве инвалидов, ИП нужно учитывать не только рекомендации, обозначенные в их карте реабилитации, но и обязательные льготы:

1. Сокращённая рабочая неделя (для инвалидов Iи IIгрупп).
2. 30 дней дополнительного отпуска.
3. Дополнительные выходные без оплаты (60 дней в году).

Далее стоит определиться с тем, кто такие совместители. Это лица, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную оплачиваемую работу.

Для них работодатель не имеет права устанавливать рабочий день более 4 часов.

Некоторые полагают, что для пенсионеров трудовым законодательством также предусмотрены особые условия труда, но на самом деле это не так. Те, кто находятся на заслуженном отдыхе, приравниваются к обычным работникам без каких-либо льгот.

Трудовое законодательство вообще запрещает устанавливать какие-либо ограничения для пенсионеров.

Трудовую деятельность можно начать с 16 лет (иногда с 14 лет), а выйти на пенсию можно:

• женщинам с 55 лет;
• мужчинам с 60 лет.

При этом выход на пенсию в этом возрасте не является обязательным. Гражданин имеет право продолжить работу на занимаемой должности или устроиться на другую работу, например.

Трудовой договор на условиях совместительства нельзя заключать с несовершеннолетними, если работа связана с управлением транспортными средствами или вредными условиями.

В итоге важно усвоить следующие положения:

1. ИП разрешено принимать на работу сотрудников и назначать руководящий персонал.
2. Можно одновременно работать по трудовому договору и в это же время зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. При этом не нужно увольняться с работы, а также оповещать о регистрации работодателя.
3. ИП может работать по трудовому договору, но и тогда он не освобождается от обязательных страховых выплат (за исключением некоторых случаев, описанных выше). Его работодатель также обязан оплачивать за ИП страховые взносы. Всё это суммарно будет учитываться при оформлении пенсии, например.
4. Минимальный размер страховых выплат для индивидуального предпринимателя в год составляет 32 385.
5. При трудоустройстве статус «индивидуального предпринимателя» не даёт гражданину никаких привилегий по сравнению с другими потенциальными сотрудниками. Как ИПможно нанять ИП? На работу ИП принимают как обычного гражданина по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ.

Может ли ИП нанимать ИП на работу? Да,как обычного сотрудника, выполняющего условия трудового договора.

Источник: tvoeip.ru