У молодых сотрудников отдела кадров на предприятиях зачастую возникает вопрос о том, как принять на работу практиканта с оплатой или же без нее и как грамотно оформить взаимоотношения. Многие перерабатывающие и промышленные предприятия, торговые сети, автотранспортные, мед. учреждения и др., а также и небольшие (ИП или ООО), участвуют и в подготовке сотрудников, зачисляя на стажировку учащихся ВУЗов, колледжей, институтов, училищ различного значения. Постараемся сориентироваться в замысловатых переплетениях работы и учебы.
Основы законодательства
Рассмотрим вопрос о том, как принять на работу практиканта без оплаты. Российское трудовое право задачи прохождения производственной стажировочной практики прямо не регулирует.
Эти положения принадлежат к данной сфере только косвенно, и нередко вопросы возникают при подписании рабочего соглашения со стажером, как с обыкновенным сотрудником или в случае несчастных случаев с практикантами. Главные общепризнанные мерки, затрагивающие производственную практическую подготовку, включаются в законодательство об образовании. Выполнение производственной стажировки возможно исключительно на базе контрактов между образовательным учреждением и организацией (Закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., ст. 13 «Об образовании»). Проблемы такого рода стажировки должны регулироваться особыми нормативными документами – актами, принимаемыми на федеральном уровне.
Может ли ИП пройти практику «сам у себя»?
Документальное оформление
- о практической стажировке учащихся, осваивающих ключевые образовательные программы высшего образования, утв. указом МО и науки РФ от 27. 11. 2015 года № 1383 (дальше – П. № 1383);
- о практической стажировке учащихся, осваивающих ключевые проф. образовательные программы среднего профессионального образования, утв. приказом МО и науки РФ от 18.04.2013 года № 291.
Названные документы уточняют, как принять на работу студента очной формы обучения, распорядок учреждения и выполнение практики обучающимися, ее формы, методы и разновидности. Имеются еще и ведомственные (внутриотраслевые) положения о прохождении практической стажировки, например в ФТС, РЖД и остальных.
Как составляется трудовое соглашение с практикантом
При поступлении на предприятие стажера–практиканта оформляется контракт (договор) между 2-я организациями – это основание для производственной практической стажировки.
Как правило, он называется договором на организацию и осуществление практической стажировки. Кроме общих факторов и важных критериев соглашения, в нем неизменно прописываются обязательства принимающей практикантов организации, гарантирующие ему безопасные условия прохождения практики и отвечающие санитарную законам и условиям защиту работы. Договор прописывает инструкции для обучающихся по ознакомлению с условиями охраны труда, технической безопасности, пожарной безопасности, а, кроме того, правилами внутреннего рабочего распорядка на конкретном предприятии.
В свою очередь образовательные линии (учреждения) ручаются, что обучающиеся будут при прохождении производственной практики:
- исполнять задачи, предустановленные практическими планами;
- следовать функционирующим на предприятиях принципам внутреннего рабочего распорядка;
- соблюдать условия защиты труда и пожарной безопасности.
Вот список документов для принятия практиканта (лаборанта, стажера и т.д.):
- договор с учебным заведением;
- заявление самого студента (по предоставленному бланку);
- следует также зафиксировать порядок кураторства со стороны компании;
- документ, подтверждающий тот факт, что студент дневного отделения является учащимся и проходит практику. На основании этого документа разрешается оформить практиканта без заключения договора с учебным заведением.
Нормы законодательства учитывают вероятность зачисления обучающихся, в промежуток прохождения производственной практики, на свободные должности по безотлагательному трудовому контракту, в случае если деятельность отвечает условиям проекта производственной практики. Это является не обязанностью принимающего учреждения, а его правом (в случае если в соглашении не написано другим образом). В целях этого должно быть сформулировано и желание обучающегося (заявление).
Часть первая статьи 59 ТК РФ учитывает возможность работодателя заключать немедленное рабочее соглашение с сотрудником для исполнения работ, напрямую сопряженных с практикой. Срок рабочего контракта по единому закону, статья 58 ТК РФ, не может быть выше 5 лет. На основе вышесказанного, разговор об оплате работы практиканта может иметь место исключительно в случае заключения с ним рабочего контракта или гражданско-правового соглашения, однако, это специфический факт, содержащий подводные камни.
Плановое прохождение учащимися практической стажировки не оплачивается, а за свою работу (которая подразумевается простой по сопоставлению с обязанностями настоящих сотрудников) он приобретает навык в предпочтенной специальности.
Обычно при приеме на работу практиканта он оформляется не больше чем на два месяца, то есть имеет место кратковременная деятельность, проблемы и вопросы, связанные с которой, регулируются г. 45 Трудового Кодекса РФ. Работнику отдела кадров следует точно прослеживать сроки завершения рабочего соглашения с практикантами, так как экстренное рабочее соглашение продлить невозможно, а ошибка времени предупреждения о расторжении автоматически повлечет трансформацию данного соглашения в бесконечное.
Если стажер не достиг совершеннолетия, то при его устройстве на работу понадобиться придерживаться, кроме того, общепризнанных мерок статья 63 и главы 42 Трудового Кодекса о спецификах работы, не достигших совершеннолетия сотрудников:
- о работах, на которых запрещено использование труда не достигших совершеннолетия;
- о неукоснительном мед. осмотре при поступлении на службу;
- о запрещении откомандирования, привлечения к сверхурочным работам;
- о нормах выработки и пр.
Большинство рассмотренных вопросов о том, как принимают на работу студента на время практики возникают у всех кадровиков и являются самыми распространенными. Информация актуальна на 2017г.
Источник: blogkadrovika.ru
Буква закона
Студенты могут проходить практику не только у юрлиц, но и у ИП
- 01.фев.2023
Соответствующие изменения внесены в закон «Об образовании»
25 января 2023 года Госдума приняла во втором чтении поправки к Закону об образовании, направленные на расширение круга лиц, у которых может быть организована практическая подготовка студентов (Проект федерального закона № 86110-8).
Для этого законопроектом предлагается приравнять индивидуальных предпринимателей, а также нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, к организациям, осуществляющим деятельность по профилю соответствующей образовательной программы.
Как поясняли ранее разработчики поправок, в условиях действующего законодательного регулирования возможность организации проведения практической подготовки у таких субъектов, которые осуществляют профессиональную деятельность без образования юридического лица, в том числе у ИП, исключается.
Ведь, согласно ч. 7 ст. 13 Закона об образовании практическая подготовка может быть проведена непосредственно в образовательной организации или в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, на основании договора, заключаемого между ней и образовательной организацией. При этом термин «организация» традиционно используется в законодательстве для обозначения юридических лиц. В самом Законе об образовании термин «организация» также применяется в отношении юрлиц, более широкое значение придано ему только в рамках специальной нормы о приравнивании к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность.
Вместе с тем, отмечали авторы законопроекта, такое ограничение круга субъектов, у которых может быть организована практическая подготовка, создает неоправданные затруднения для получения обучающимися практического опыта во многих отраслях, где распространены и развиваются формы индивидуальной (самостоятельной) занятости (адвокатура, нотариат, текстильная и легкая промышленность, сельское хозяйство, строительство, торговля и др.).
Ожидается, что предлагаемые поправки повысят эффективность образовательной деятельности через усиление ее взаимосвязей с реальной профессиональной и экономической практикой.
По материалам портала «Гарант»
Источник: irkprof.ru
Прохождение практики на крупных предприятиях для студентов и обязанности предпринимателей
Практика для студентов является важной частью обучающего процесса. Особенно если это рабочая специальность, где необходимы производственные умения. Поэтому важно, чтобы студенты овладевали требуемыми в будущей профессии навыками на предприятии.
Предприниматели и их права
При организации практики для студентов важно знать, какие права и обязанности предпринимателей следует брать во внимание для успешного проведения части обучающего процесса.Права предпринимателей прописаны в законодательной базе РФ.
Согласно ему владельцы предприятия имеют право:
- организовать производство в любом удобном законном формате;
- обладать имуществом, которое требуется для деятельности;
- самостоятельно планировать собственный процесс работы;
- заключать соглашения. В том числе и с образовательными учреждениями (ОУ) для организации практики для студентов на предприятии;
- осуществлять найм работников;
- претендовать на различные виде поддержки (кредитование и т.п.) на общих основаниях.
Теперь поговорим более подробно о прохождении студентов практики на предприятии.
Преимущества
Разрешение для студентов прохождения практики на предприятии несет для предпринимателя следующие преимущества:
- Возможность оценить работоспособность студентов и подобрать для себя из практикующихся новых работников.
- Возможность оценить профессионализм студентов, а также работу преподавательского штата конкретного ОУ. Это позволит в будущем делать заказ на сотрудников определенного уровня профессионализма и профессий. При этом студенты сразу же после окончания образования будут иметь возможность устроиться по специальности.
- Экономия на оплате труда.
То есть, можно заключить, что организация практики студентов на предприятии имеет много плюсов для всех трех сторон.
Оформление практической части обучения
В подготовку практики на предприятии для студентов входит необходимость заключения договора между всеми тремя сторонами. Однако уже на этом этапе возникают трудности, связанные с отсутствием прямой регламентации осуществления такой договоренности в ТК. Это означает, что отсутствует четкий алгоритм проведения такого рода договоренностей.
Рассмотрим последовательно шаги, которые крупные, средние и малые предприятия должны совершить для того, чтобы законно оформить любые виды практики для студентов.
Договор с ОУ
Отношения относительно практики на предприятии возникают между работодателем и конкретным ОУ. Основанием для возникновения таких отношений служит заключенные между сторонами договор.
В этом договоре прописываются условия, которые определены сторонами, для практики на предприятии. К примеру, предприниматель впоследствии обязан предоставить практикующим рабочие места. Со своей стороны, ОУ обязано поручаться за следование студентами нормам трудовой дисциплины.
Договор со студентом
Для соблюдения законодательных норм, с практикантами также заключается договор. На сегодняшний день предусматривается два варианта практики:
- Производственная (ПП). Предполагает возможность прием студента в штат сотрудников, со всеми вытекающими из этого последствиями: заключение трудового договора, начисление жалования и т.д.;
- Ознакомительная (ОП). Практиканты здесь не заняты на производстве. Поэтому предприниматель может не подписывать с ними договор, а также начислять жалование.
В зависимости от того, какие критерии предъявляются к практике, определяется ее тип.
Обычно предприниматели в случае с ПП оформляют срочный трудовой договор (ст.51 ТК) длительностью на период прохождения ПП. После заключения договора студент наделяется теми же правами, что и остальные сотрудники. Именно с такой производственной практики лучше начинать свою профессиональную карьеру.
Без зачисления
Бывают такие формы ПП, при которой студентов не оформляют в штат. Такая ситуация имеет место в том случае, если на предприятии нет вакантных мест, что отвечали бы требованиям программы проводимой ПП.
Также предприниматель имеет право не оформлять, если в заключенном договоре между ним и ОУ не прописана такая необходимость. Это означает, что будет организована ОП без заключения трудовых актов-соглашений.
Такой формат обучения не несет в себе непосредственно работу. Здесь задача перед студентом стоит в изучении с производственных нюансов, а также выполнении разнообразных задач, которые имеют пониженную сложность. Студенты обязаны выполнять правила распорядка, а также придерживаться ном производственной дисциплины.
Оформление дополнительных документов
Каким бы не было предприятие (малое, крупное или среднее), к организации ПП применяются определенные критерии. К примеру, студент для ПП должен предоставить в свое ОУ некоторые дополнительные документы. Это может быть справка, которая подтверждает факт прохождения обучающимся ПП или ОП на конкретном рабочем месте определенного предприятия.
Помимо этого практикант обязуется вести дневник практики, а по ее итогам составить окончательный отчет, основанный на собственных результатах труда.
В отчете и дневнике специалисты предприятия имеют право делать соответствующие пометки. Обычно их проставлением занимаются ответственные сотрудники-кураторы. Помимо этого в дневнике руководитель ПП (ОП) должен ставить свою подпись. Она ставится с определенной периодичностью (к примеру, один раз за неделю). По завершению ПП дневник заверяется руководителем предприятия.
Характеристика студента
По итогам ПП/ОП каждый студент, вне зависимости от вида предприятия (малое, среднее или крупное), должен получить характеристику.
Это документ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации, на базе которой проходила ПП;
- сроки ее проведения (начало и конец);
- функции, которые выполнял студент;
- качество выполненных обучающимся задач;
- нормы выработки;
- степень освоения технологическо-производственного алгоритма;
- рекомендации относительно присвоения учащемуся квалификационной степени.
Эта характеристика предоставляется в ОУ, а также при приеме на работу во время устройства на постоянное место работы по специальности.
База для прохождения ПП
ПП, исходя из специальности, может проводиться на различных видах предприятий (малые, средние или крупные). Главное условие – наличие у организации производственных процессов, входящих в программу практики, а также заключенного с ее руководителем договора на организацию такого рода обучающего процесса.
Наиболее часто согласие на проведение ПП дают малые или средние предприятия. От крупных производств они отличаются по нескольким критериям:
- Объем получаемой выручки. Здесь оценивается не только объем выручки. Этот параметр может заменяться балансовой стоимостью активов;
- Состав учредителей. В таких организациях доля государства, а также иностранных граждан, религиозных/общественных организаций должна составлять не более 25%;
- Численный состав штата. Если организация имеет штат сотрудников в 15 человек, то она считается микропредприятием. При наличии сотрудников в количестве от 15 и до 99 человек предприятие считается малым. Если в организации работает от 100 до 250 человек, то оно считается средним.
С кем проще сотрудничать
Средние и малые предприятия чаще идут на заключение договоров с образовательными учреждениями, так как это позволяет получить дополнительную рабочую силу. В свою очередь, крупные предприятия нередко оформляют заказ на подготовку нужного количества специалистов. В последнем случае у студента больше шансов получить хорошо оплачиваемую работу.
Заключение
ПП или ОП для студентов является отличным шансом ознакомиться с трудовыми аспектами выбранной профессии, а также продемонстрировать работодателю свой профессионализм и квалификацию. Успешное прохождение такой практики позволяет выпускнику рассчитывать на быстрое нахождение работы по своей специальности. При этом предприятие получает действительно образованного и квалифицированного нового сотрудника.
Источник: letip.ru
