Субъекты хозяйственного (предпринимательского) права — это лица, непосредственно осуществляющие предпринимательскую деятельность, а также органы власти и местного самоуправления, регулирующие и контролирующие эту деятельность.
Исходя из приведенного определения, субъектами предпринимательского права являются:
- 1. индивидуальные предприниматели (физические лица) — граждане и неграждане РФ;
- 2. юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации), в том числе, иностранные;
- 3. Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования.
Наиболее распространенными субъектами хозяйствования являются индивидуальные предприниматели и юридические лица. Они играют важную роль в объединении и использовании материальных ресурсов, удовлетворении потребностей общества в товарах, работах и услугах, создании рабочих мест. Они в соответствии с законом подлежат государственной регистрации, обладают гражданской правосубъектностью и самостоятельностью, выступая в экономическом обороте от своего имени.
Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Конституция России гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (п. 1 ст. 34). Конституция РФ от 12.12.1993г. гл.2.ст.34
Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в порядке, предусмотренном федеральным законом от 8.08.2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — «Закон о регистрации»).
Индивидуальное предпринимательство в сельском хозяйстве осуществляется в форме крестьянского (фермерского) хозяйства. Фермерское хозяйство не является юридическим лицом. Однако, в соответствии со ст. 86.1 ГК РФ, граждане, ведущие совместную деятельность в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (статья 23), вправе создать юридическое лицо — крестьянское (фермерское) хозяйство.
Предпринимателем считается глава крестьянского хозяйства, которое может состоять из одного или нескольких лиц. Правовые особенности для данного вида индивидуального предпринимательства установлены Федеральным законом от 11.06.2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве». Федеральный закон от 11.06.2003 №74_ФЗ(ред.от 30.10.2009) « О крестьянском(фермерском)хозяйстве.
Свободно заниматься предпринимательской деятельностью вправе граждане (а также иностранные граждане и лица без гражданства), достигшие возраста 18 лет, а так же несовершеннолетние, вступившие в брак до достижения указанного возраста, либо эмансипированные, т.е. объявленные полностью дееспособными по решению органов опеки или попечительства или по решению суда (ст. 27ГК РФ). Несовершеннолетние могут зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя с письменного согласия одного из родителей, опекунов и попечителей (п.п «з» п. 1 ст. 22.1 «Закона о регистрации»). Закон не определяет возраст таких лиц.
Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.
Для отдельных категорий граждан федеральными законами установлен запрет на осуществление предпринимательской деятельности (для государственных служащих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и др.). Это ограничение вызвано необходимостью защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (п. 3 ст. 55 Конституции РФ).
П. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если:
- 1. не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве;
- 2. не истек год со дня принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с невозможностью удовлетворить требования кредиторов, связанные с ранее осуществляемой им предпринимательской деятельностью, или решения о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
- 3. не истек срок, на который данное лицо по приговору суда лишено права заниматься предпринимательской деятельностью. Федеральный закон ФЗ « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»от 8.08.2001 г. №129. П.4.ст.22.1
Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, который намерен осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности, указанные в п.п. «к» п. 1 настоящей статьи (в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты), в случае, если данное физическое лицо имеет или имело судимость, подвергается или подвергалось уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
Особенности деятельности и правового положения индивидуальных предпринимателей:
- · для государственной регистрации в качестве ИП не требуется «стартовый» (уставный, складочный, долевой) капитал, необходимо лишь оплатить госпошлину;
- · при государственной регистрации оформляется меньшее количество документов (отсутствуют протоколы общих собраний, учредительные документы и др.);
- · ИП не обязан вести бухгалтерский учет (он ведет только налоговый учет, отражая хозяйственные операции в «Книге учета доходов и расходов», которая регистрируется в налоговом органе);
- · ИП несет более легкое налоговое бремя, т.к. по основному виду деятельности он уплачивает налог на доходы физических лиц (НДФЛ), ставка которого существенно ниже, чем ставка налога на прибыль организаций;
- · в отношении ИП применяется только судебный порядок взыскания налогов, а с юридических лиц налоги могут быть взысканы во внесудебном порядке;
- · для ИП существует более легкий (по сравнению с юридическими лицами) переход на упрощенную систему налогообложения;
- · на ИП не распространяются установленные Центральным банком РФ ограничения в расчетах наличными деньгами;
- · ИП вправе, но не обязан, иметь личную печать и расчетный счет в банке;
- · ИП вправе использовать труд наемных работников;
- · по своим обязательствам ИП отвечает всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание (перечень установлен ст. 446 ГПК РФ).
Необходимо отметить, что государственная регистрация в качестве ИП утрачивает свою силу со смертью физического лица, право на предпринимательскую деятельность по наследству не передается, наследуется только имущество предпринимателя. Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005
Источник: studwood.net
ИП как субъект трудовых правоотношений
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно – правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.
Работа содержит 1 файл
Раздел 2 Субъекты трудового правоотношения
Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В зависимости от вида указанных отношений субъектами трудовых правоотношений являются:
работники и работодатели; представители работников и работодателей; профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы; органы занятости; органы по рассмотрению трудовых споров; органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Все участники правоотношений, относящихся к предмету трудового права, являются субъектами трудового права, равно как непосредственно сами трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права, а все другие отношения являются производными от них. Работник и работодатель являются основными субъектами трудового права.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Обычно в качестве работодателя выступает юридическое лицо. Однако в последнее время все чаще вступает в трудовые отношения с работником гражданин, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Также часто имеют место трудовые отношения, где в качестве работодателя выступает обычный гражданин, принимающий на работу личного водителя, секретаря, домработницу, садовника и т.д.
Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента государственной регистрации в качестве юридического лица. После такой регистрации организация вправе нанимать работников.
Трудовая правосубъектность физического лица возникает по достижении им 18-летнего возраста.
Второй стороной трудовых правоотношений является работник. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Но для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения, гражданин также должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает по достижении 16 лет. Исключение составляют отдельные виды работ (вредные, тяжелые или опасные), для приема на которые установлен более высокий предел — 18 лет, а иногда даже 21 год.
2.1 ГРАЖДАНЕ, КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.
Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них).
Основные права и обязанности работников перечислены в ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности работников имеют корреспондирующий характер.
А) Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Б) Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
2.2 РАБОТОДАТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
I) Юридические лица становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников.
II) Правовой статус работодателя – физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В качестве работодателя – физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 14 лет. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность,т.е. обладать полной деликтоспособностью. Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. Трудовой кодекс РФ разделяет работодателей – физических лиц на работодателей – индивидуальных предпринимателей и работодателей, не зарегистрированных в качест ве индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд для личных нужд (персональный водитель, няня и др.).
III) В качестве иных работодателей могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников.
IV) Общие права и обязанности работодателей определены в ст. 22 Трудового Кодекса РФ:
Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Б) Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя имеют важное значение и при регулировании трудовых отношений. Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Выступая как работодатель по отношению к своим наемным работникам, индивидуальный предприниматель является самозанятым субъектом. Занятие предпринимательской деятельностью засчитывается в его общий трудовой стаж, что дает право на получение пенсии.
Источник: www.stud24.ru
Оформление ИП как работодателя
ИП-работодатель – вполне обыденное дело. Никто не запрещает предпринимателю нанимать сотрудников по трудовому договору, но сначала – необходимо правильное оформление. Благо, государство с 2017 года сильно облегчило эту процедуру.
Может ли ИП быть работодателем
Очевидно – да. В противном случае большое количество небольших магазинов и предприятий внаглую бы эксплуатировали труд своего персонала./p>
В ст.20 ТК РФ указано, что работодатель – это физическое или юридическое лицо. В ст.303 ТК РФ установлены особенности заключения трудового договора с ИП-работодателем. Кроме того, из ст.23 ГК РФ косвенно вытекает возможность предпринимателя нанимать сотрудников – к нему применяется большинство правил, которые касаются коммерческих организаций.
Обязанности ИП как работодателя
Здесь тоже нет ничего супер-нового – смотрим в ст.22 ТК РФ. Если вы оформили ИП как работодателя, то будьте готовы:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять работу;
- обеспечивать безопасность труда;
- платить сотрудникам;
- исполнять десятки других обязательств.
Список обязанностей открытый. Все, что связано с трудовыми отношениями, должен исполнять ИП в качестве работодателя. Не рассчитывайте на распутную жизнь — если вы нанимаете персонал, то будьте готовы к большой ответственности (как фактической, так и юридической). Люди — не роботы. Государством предусмотрено большое количество гарантий и прав для работников.
Как ИП оформить сотрудников
Само по себе оформление работника для предпринимателя – далеко не самая сложная бюрократическая процедура. С 2017 года подавать заявление в пенсионный фонд после найма сотрудника не нужно (согласно ст.11 ФЗ №167). До этого момента регистрацией ИП в качестве работодателя занимался именно ПФР. Государство решило сбросить нагрузку и передать контроль за взносами налоговикам.
Но вот по социальному страхованию все же придется «попотеть». У вас будет 30 дней после найма первого сотрудника, в течение которых вы обязаны подать заявление в ФСС. Сделать это можно, кстати, через портал Госуслуги. Для обращения в ФСС потребуются следующие документы:
- письменное заявление;
- копия паспорта;
- трудовая книжка
Само заявление утверждено Приказом ФСС РФ от 22.04.2019 N 215.
С обращением в ФСС разобрались, но сделаем шаг назад и зададимся вопросом: как вообще выглядит алгоритм оформления трудовых отношений? Пользуйтесь следующей инструкцией:
- Заключить трудовой договор.
- Оформить сопроводительную документацию при найме
- Зарегистрироваться как работодатель в ФСС.< /li>
- Ознакомить работника с локальными актами.
- Оформить приказ о приеме на работу.
Внимательно отнеситесь к оформлению трудового договора — это ключевой документ, закрепляющий ваши отношения, права и обязанности. Вооружитесь ст.57 ТК РФ. В обязательном порядке должна быть указана следующая информация (от вас и сотрудника):
- ФИО;
- данные паспорта;
- ИНН;
- дата начала работы;
- место работы;
- трудовая функция;
- условия оплаты;
- рабочий график.
Если вы не специалист в оформлении трудовых договоров, то лучше обратиться к представителям. Как вариант, можно воспользоваться Типовой формой, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.
От сотрудника вам необходимо получит:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС или АДИ-РЕГ;
- военный билет (или приписное удостоверение);
- диплом и другие акты, подтверждающие образование и специальность.
Не забудьте ознакомить работника с внутренней документацией вашего бизнеса. У ИП их, как правило, не так много, но лучше всегда позаботиться об оформлении должностной инструкции, правил трудового распорядка и положении об охране труда.
Последний шаг — выпустить приказ о приеме на работу. Здесь вам на помощь приходит еще одна типовая форма, утвержденная Госкомстатом. Не пытайтесь изобрести велосипед — велика вероятность, что вы что-то упустите из виду.
Что предлагает компания «Абат Групп»
Регистрация ИП в качестве работодателя только с виду кажется простой процедурой. В ПФР ходить не надо, а заявку в ФСС можно подать в онлайн-режиме. Но не стоит сбрасывать со счетов само оформление сотрудника. Вам придется готовить объемный пакет документов, от трудового договора до приказа и локальных актов. Именно здесь услуги компании «Абат Групп» приходят на помощь. Мы предлагаем:
- Полноценную регистрацию ИП в качестве работодателя. Комплексная подготовка документов и законный прием на работу сотрудников.
- Кадровый учет. Грамотная организация кадрового делопроизводства, в том числе составление трудовых договоров с полной материальной ответственностью.
- Заполнение деклараций 3-НДФЛ. Помощь самим сотрудникам в получении налоговых вычетов и льгот
- Подготовку и сдачу отчетности. Подача документов в ПФР, ФСС и ФНС.
Таким образом, наши услуги помогают вам полностью избавиться от бюрократической волокиты и самостоятельных обращений к инстанциям. Передайте заботу о правильном оформлении ИП в качестве работодателя на наши плечи — сконцентрируйтесь на своем бизнесе, а не на бумажках.
Другие статьи от экспертов компании «Абат групп»
Источник: abat-group.ru