Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
nataldream
Опубликовано 21 июня 2019 в 17:28
Опубликовано 21 июня 2019 в 17:28
Согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем регулируются также гл. 48 ТК РФ , предусматривающей специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯЕТ ОТКРЫВАТЬ ИП | Плюсы и минусы | Как извлечь выгоду?
Таким образом, если условиями трудового договора не установлены специальные сроки предупреждения об увольнении, то действуют общие правила для предупреждения об увольнении, то есть Ваша супруга должна предупредить об увольнении за 2 недели. Если же она находится на испытательном сроке, то за 3 дня (ст.71 ТК).
Ирина Шлячкова
Опубликовано 21 июня 2019 в 20:36
Опубликовано 21 июня 2019 в 20:36
Для того чтобы на работодателя легла обязанность уволить Вас с должности ранее 2 недель предупреждения необходимо иметь основания, установленные нормами действующего ТК РФ.
Так, в соответствии со ст. 71 ТК РФ , работник в период испытания, обязан предупредить работодателя за 3 дня до дня увольнения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если указанных выше оснований нет, то на Вас ложится прямая обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня предстоящего увольнения.
А уже в этом случае, Ваше право пойти на переговоры к руководителю и достичь определенного соглашения либо по возможности возьмите больничный.
Источник: ppt.ru
Cдача отчётов при увольнении
Как уволиться без отработки ПРАВИЛЬНО?! ЧАСТЬ 1 #shorts
За уволившихся в 2023 году работников отправлять отчёты нужно по-новому — после создания единого социального фонда (СФР) перечень обязательных форм изменился. Расскажем про новшества — какие отчёты подавать при увольнении и как быстро это нужно делать.
Документы выдаваемые работнику при увольнении
В последний день работы бывший сотрудник должен получить на руки определённый перечень документов. Он изменился — некоторые справки и сведения поменяли форму, другие были отменены:
Ещё есть документы, которые работодатель выдаёт по запросу работника. Это могут быть:
- копии приказов о приёме/увольнении, переводах, поощрениях, и т.д.;
- справка о среднем заработке — её обычно запрашивает служба занятости населения.
Кроме того, возврату подлежат все оригиналы документов, которые сдавались работодателю при устройстве на работу (дипломы, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости, и т.д.).
Какие отчёты нужно сдать при увольнении сотрудника
Отдельно отметим отчёты, которые работодатель должен отправить в ИФНС и в СФР по факту увольнения работников и исполнителей по договорам ГПХ. Их немного, но опаздывать со сдачей нельзя. С 1 января 2023 года их перечень также претерпел значительные изменения:
| СЗВ-М | Персонифицированные сведения о физлицах | ИФНС | до 25 числа следующего за месяцем увольнения |
| СЗВ-ТД | Подраздел 1.1 отчёта ЕФС-1 | СФР | на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении |
| СЗВ-СТАЖ | Подраздел 1.2 отчёта ЕФС-1 | СФР | в течение 3 рабочих дней после увольнения, если причина увольнения — выход на пенсию; во всех остальных случаях — до 25 января следующего года |
| РСВ (раздел 3) | РСВ (раздел 3) | ИФНС | до 25 числа месяца, следующего за кварталом увольнения |
| 4-ФСС | Раздел 2 отчёта ЕФС-1 | СФР | до 25 числа месяца, следующего за кварталом увольнения |
| ДСВ-3 | Подраздел 3 отчёта ЕФС-1 | СФР | для работника, за которого начислялись взносы по накопительной пенсии — до 25 числа месяца, следующего за кварталом увольнения; по остальным работникам сдавать не нужно |
| 6-НДФЛ | 6-НДФЛ | ИФНС | до 25 числа месяца, следующего за кварталом увольнения |
| приложение 1 к 6-НДФЛ (справка о доходах и налогах) | приложение 1 к 6-НДФЛ (справка о доходах и налогах) | ИФНС | до 25 февраля следующего года |
Какие отчёты сдавать после увольнения сотрудника — перечень форм
Как видно, все вышеуказанные отчёты сдаются в общем порядке, в установленные сроки, кроме подразделов 1.1 и 1.2 отчёта ЕФС-1 (последний только в отношении сотрудников, уходящих на пенсию).
Нюансы увольнения некоторых категорий работников
Есть особенности прекращения трудовых и гражданско-правовых отношений в зависимости от типа исполнителя.
Граждане иностранных государств
Пакет документов будет тот же самый, единственный момент — необходимо проинформировать местный отдел внутренних дел об увольнении иностранного специалиста в течение 3 дней с даты издания приказа.
Совместители
Какую отчётность сдавать при увольнении сотрудника, работавшего по совместительству? Ту же самую. По внешним совместителям процедура проходит аналогично основному месту работы — выдаётся стандартный пакет документов и справок, в СФР и ИФНС отправляются те же отчёты.
Так же и по внутренним совместителям. В подразделе 1.2 отчёта ЕФС-1 (бывший отчёт СЗВ-СТАЖ) следует проставить весь период совмещения — с первого дня и до его окончания, несмотря на то что сотрудник продолжает трудиться по основному месту работы.
Исполнители по договорам ГПХ
По ним сдаются все отчёты, кроме подраздела 1.1 отчёта ЕФС-1 (бывшая форма СЗВ-ТД). Данные по исполнителям договоров ГПХ также нужно включать персонифицированные сведения о физлицах, которая будет применяться вместо СЗВ-М.
По остальным категориям увольняемых (бывшие госслужащие, пенсионеры, те кто работал во вредных условиях, и т.д.) специальных требований не предусмотрено — они оформляются по общим основаниям.
Заключение
Если на горизонте увольнение: как быть и что делать, чтобы не упустить льготы и преференции
Что делать, если в компании начались проблемы и пошёл слух о сокращениях? Как не остаться на улице без работы и денег? Главное в этой ситуации — не паниковать и хорошо разобраться в своих правах.
Владимир Солодовников
автор статей
Гражданин под риском увольнения
Как правило, новости о сокращении не приходят неожиданно и не возникают на пустом месте. Понятно, что в случае ухудшения экономического состояния компании руководство рано или поздно начнёт увольнять персонал, — это неизбежно. Как правило, всё начинается с простоев, сокращения рабочего времени, естественно, со снижением размера заработной платы. Иногда компаниям удаётся выплыть, иногда — нет, но сотрудникам на этом этапе уже пора задуматься о собственной судьбе.
Важно знать, что работодатель не может просто так уменьшить размер зарплаты или отправить в отпуск без её сохранения. Любое уменьшение размера оплаты труда либо сокращение рабочего времени с уменьшением её размера должно оформляться документально:
— При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях.
— При переводе сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя издаётся приказ, но также с учётом того, что работник должен быть письменно уведомлён не позднее чем за два месяца.
Кроме того, работодатель должен уведомить службу занятости о принятом решении. Без этих документов любое уменьшение размера зарплаты добросовестного работника будет незаконным!
В случае принятия работодателем решения о введении неполного рабочего дня и простоя, работник уже может зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) в качестве «гражданина под риском увольнения» и воспользоваться бесплатными услугами. Это предусмотрено постановлением правительства п. 2 № 376 от 16.03.2022.
Согласно ПП № 376 от 16.03.2022, получить услуги ЦЗН могут следующие категории граждан:
- граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
- граждане, переведённые по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня;
- граждане, чей работодатель принял решение о простое;
- граждане, чей работодатель находится в состоянии банкротства;
- граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.