Для ликвидации индивидуального предпринимателя (ИП) как субъекта экономической деятельности нужно заранее уведомить об этом работников. Это делается в срок, установленный трудовым договором. Далее ИП уведомляет о закрытии и сокращениях Службу занятости — за две недели до начала процедуры. После увольнения и расчета работников нужно подать закрывающую отчетность в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Как только ИП снят с учета в этих фондах, можно подать заявление на закрытие в Налоговую службу.
Если при ликвидации ИП были допущены ошибки в оформлении и подаче документов — вам может быть выписан штраф. Например, за опоздание с подачей отчетов в Пенсионный фонд при ликвидации положено взыскание от тысячи рублей за каждый расчет. Чтобы гарантированно избежать этого и оформить ликвидацию ИП правильно, стоит обратиться к профильному юристу.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
С этим вопросом могут помочь 223 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Подготовка к увольнению работников ИП
Сроки уведомления работников о ликвидации ИП совпадают с ограничениями на простое увольнение. Они указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему и в России обычно составляют два месяца. Срок отсчитывается с момента, когда сотрудник подписал уведомление о предстоящем сокращении и ликвидации ИП.
Специальный репортаж — «Ликвидация ИП» (16+)
Примечательно, что уволить по причине ликвидации ИП можно абсолютно любого сотрудника. Даже:
- беременную женщину;
- работника ИП в декретном отпуске;
- сотрудника ИП с сохраненным рабочим местом.
За две недели до начала самих увольнений нужно в письменном виде уведомить о ликвидации Службу занятости населения. Для каждого сотрудника при закрытии ИП нужно указать специальность, должность, должностные требования и условия оплаты труда.
Варианты увольнения при ликвидации ИП
Помимо сроков предупреждения трудовой договор определяет компенсацию при ликвидации нанимателя как экономического субъекта. То есть при увольнении в связи с ликвидацией ИП работник получает выходное пособие. Единственный вариант избежать этого — увольнение персонала ИП с формулировкой «по собственному желанию».
Если такой договоренности с работниками достичь не удалось, при увольнении ИП должен выдать работнику:
- трудовую книжку;
- копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении;
- справки о доходах, уплаченных налогах и взносах.
В трудовой книжке ИП делает отметку «в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ст. 81 ТК РФ». Чтобы выдать сотруднику документы и ликвидировать финансовые задолженности, у ИП есть три дня с момента подписания приказа.
Отчеты от ИП контролирующим органам
Далее ИП должен обратиться с закрывающей отчетностью в Пенсионный фонд (ПФ) и Фонд социального страхования (ФСС). В первом случае нужно заполнить форму РСВ-1, во втором — 4-ФСС. В документах указываются все уже перечисленные от ИП взносы за отчетный период и рассчитываются еще не сделанные. Оба бланка необходимо заполнить на каждого увольняемого при ликвидации ИП сотрудника.
После подачи отчетов у ИП будет 15 дней на закрытие вопросов по взносам в ПФ и ФСС за всех сотрудников. Далее нужно обратиться в ФСС с заявлением о снятии ИП с учета в связи с ликвидацией. У ведомства будет 30 дней на проверку вашего обращения о ликвидации и принятие решения. После завершения этой процедуры можно приступать к ликвидации ИП через Федеральную налоговую службу (ФНС) в общем порядке.
Заявление на ликвидацию ИП
Заявление о ликвидации ИП в ФНС заполняется по форме Р26001. Бланк можно найти на сайте контролирующего органа, а заполнить — как от руки, так и на компьютере. Подпись ИП на обращении ставится только в присутствии инспектора во время приема.
Также потребуется оплатить пошлину за процедуру ликвидации ИП в размере 160 рублей. Оплатить услугу ликвидации можно по квитанции с сайта ФНС онлайн или в любом банке.
Далее у регулятора будет пять рабочих дней на рассмотрение вашего заявления и ликвидацию ИП, на чем процедура и завершится.
Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Юристы сделают всё за вас.
Источник: rtiger.com
Как уволить персонал, если предприятие ликвидируется
Не все предприятия благополучно переносят кризисы и форс-мажоры. Если владелец принял решение ликвидировать прогоревший бизнес, ему придется прекращать трудовые договоры.
О том, как сделать это без нарушений трудового законодательства, buxgalter.uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
– В соответствии с ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса ликвидация – это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Именно поэтому упразднение отдельных подразделений предприятия (отделов, служб, цехов) не является его ликвидацией. Трудовой договор с работниками ликвидируемых подразделений может быть прекращен в связи с изменением штата.
Также не считается ликвидацией бизнеса смена его собственника или реорганизация – слияние, присоединение, разделение, преобразование или выделение.
В отличие от изменения штата в связи с ликвидацией предприятия допускается прекращение трудового договора:
- в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске;
- с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией предприятия, на работодателя не возлагается обязанность предлагать работнику другую работу. Прекращение трудового договора производится без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.
При этом за работодателем сохраняется ряд обязанностей.
Читайте далее на buxgalter.uz .
Источник: www.norma.uz
Новые правила расчетов с уволенными при ликвидации с 13.08.2020: обзор изменений
В связи с ожидаемыми ликвидациями компаний из-за коронавирусного кризиса 2020, Правительство России позаботилось о сотрудниках ликвидируемых организаций. Сразу два федеральных закона с 13 августа 2020 года внесли поправки в ТК РФ и Закон о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Разбираем изменения и новые правила в отношении выплат работникам при ликвидации с 13.08.2020.
- Какой порядок увольнения при ликвидации организации
- Какие выплаты положены уволенному при ликвидации предприятия: таблица и формулы расчета
Суть изменений 2020 в выплатах сотрудникам при ликвидации
Поправки в законодательные акты, внесенные Законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ и Законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ не позволят работодателю ликвидироваться раньше, пока он полностью не рассчитается со своими уволенными в связи с ликвидацией сотрудниками.
При этом за нанимателем сохранено право при увольнении работников выплатить им всё, что положено за период трудоустройства, сразу. То есть, не дожидаясь истечения временных сроков, после которых надо платить следующее выходное пособие.
Что должен работодатель сотруднику, уволенному при ликвидации
По закону, если уволенный в процессе ликвидации работник не трудоустроится в ближайшее после увольнения время, он может обращаться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка. Срок – не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- второго месяца поиска работы (пособие на первый месяц должно быть выплачено в день увольнения);
- третьего месяца со дня увольнения – если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.
На перечисление средств у работодателя есть 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.
Если работник трудоустроится до конца второго или третьего месяца, бывший наниматель должен оплатить средний заработок за дни, когда работник еще искал новую работу.
До появления указанных новых законов 2020 оставался спорный момент: куда обращаться работнику после увольнения, если работодатель уже успел ликвидироваться? С 13.08.2020 этот вопрос урегулирован.
Как можно и уволить, и ликвидироваться
Законы № 210-ФЗ и № 203-ФЗ предусматривают упрощенный порядок увольнения сотрудника при ликвидации.
Так, чтобы не ждать, пока сотрудник проведет 2-3 месяца в попытках устроиться на работу, а потом придет за очередным пособием, его разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2-х среднемесячных заработков.
То есть, за все потенциально оплачиваемые работодателем месяцы трудоустройства, включая третий, заплатить теперь можно сразу при увольнении работника.
Выплаченные уволенным сотрудникам в процессе ликвидации единовременные компенсации отменяют установленную ранее обязанность дожидаться, пока бывшие работники придут за пособиями, и позволяют продолжить процесс ликвидации.
Причем сразу рассчитаться с работником можно не только в процессе новой ликвидации, но и в ходе текущей. При этом, если кому-то из уволенных работников уже были начислены пособия за второй месяц трудоустройства, они могут быть направлены в зачет единовременной выплаты.
Какие ещё выплаты положены работникам при увольнении в связи с ликвидацией, знает КонсультантПлюс:
Увольняя работников в связи с ликвидацией предприятия (организации), произведите все стандартные выплаты при увольнении (например, выплатите зарплату). Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже выплачивайте, но учтите особенность…
В заявлении о госрегистрации ликвидации компании с 13.08.2020 нужно подтверждать, что сделаны все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников.
Вывод
Учтите, что средний месячный заработок за период трудоустройства и/или единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации.
В трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть повышенный размер этих выплат.
Источник: buhguru.com