ИП меня уволил что делать

Рассказываю подробнее.
Срочно нужна была работа, и пока искала по специальности, решила подработать кассиром.
В том месте и меня и работодателя все знали, такое свойское место было, поэтому не переживала, что может кинуть.

По совместительству помогала ИП в еще одном деле, за которое не получала денег месяц, кормил завтраками (за основную работу платил).
В итоге, когда прошли все мыслимые сроки, возник конфликт — и в один день я осталась без работы. Отработать хотя бы неделю не дал.

Как итог, не могу с козла вытрясти денег уже месяц, ссылается на мелкие неточности, о которых раньше разговора не было. Хотела написать в инспекцию — смотрю, ип ликвидировано неделю назад. Хотя он еще там работает и уходить не собирается (хорошая прибыль)
Кто-то сталкивался с таким? Все равно хочу писать в трудовую.

04 апреля 2019, 00:52
[1480329450]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Финансы

Как вы справляетесь с отсутствием денег?

3 930 ответов

Меня уволили НЕЗАКОННО! ЧТО ДЕЛАТЬ? / Права работника при увольнении

Большие расходы на свекровь

205 ответов

Кто платит за отдых?

8 668 ответов

Уменьшение алиментов

5 301 ответ

Девочки, живущие за счет мужа, вам не страшно?

7 900 ответов

Сколько вы тратите на продукты?

750 ответов

Ипотека и ваше выживание, пардон.

2 672 ответа

Не хватает 150 тыс на двоих — как оптимизировать бюджет?

4 057 ответов

Жадный муж

3 230 ответов

Почему все считают, что ребенок это дорого?

2 156 ответов
11 ответов
Последний — 04 апреля 2019, 20:09 Перейти
04 апреля 2019, 01:24

Нет договора значит ничего вам не должен.

[3220115018]
04 апреля 2019, 03:29

Написать в прокуратуру, инспекцию по труду. Должен в любом случае отвечать личным имуществом

[3036733930]
04 апреля 2019, 05:02

Написать в прокуратуру, инспекцию по труду. Должен в любом случае отвечать личным имуществом

Они только с офиц трудоустронными работают.

[2326733225]
04 апреля 2019, 05:21

Косвенные признаки вашей работы есть? Записи в журналах или что то подобное? Как могло так быстро ип ликвидироваться? Это занимает месяцы? По долгам ИП отвечает сам физик. Можете стукануть в прокуратуру, неприятности ему будут обеспечены
Опишите подробно где вы работали, ваши обязанности, фио всех, кто работал с вами.

[3643832653]
04 апреля 2019, 06:01

Нет налогов — нет защиты.

04 апреля 2019, 06:46

-найми колекторов.
-самовольно заьери какое нибудь их дорогое имущество

04 апреля 2019, 09:05

Косвенные признаки вашей работы есть? Записи в журналах или что то подобное? Как могло так быстро ип ликвидироваться? Это занимает месяцы? По долгам ИП отвечает сам физик. Можете стукануть в прокуратуру, неприятности ему будут обеспечены
Опишите подробно где вы работали, ваши обязанности, фио всех, кто работал с вами.

Какие месяцы? ИП по заявлению в течение 6 дней ликвидируется.

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

[2580012402]
04 апреля 2019, 12:27

Какие месяцы? ИП по заявлению в течение 6 дней ликвидируется.

Если долгов нет

[1480329450]
04 апреля 2019, 14:46

Косвенные признаки вашей работы есть? Записи в журналах или что то подобное? Как могло так быстро ип ликвидироваться? Это занимает месяцы? По долгам ИП отвечает сам физик. Можете стукануть в прокуратуру, неприятности ему будут обеспечены
Опишите подробно где вы работали, ваши обязанности, фио всех, кто работал с вами.

Есть. Конечно. Свидетели, переписки, доказать факт работы я смогу, но что делать если он закрыл ип, непонятно.

[1480329450]
04 апреля 2019, 14:47

Нет договора значит ничего вам не должен.

Вы не правы, это ответственность сторон, и прежде всего работадателя, так как может понести штрафы.

[1864346944]
04 апреля 2019, 20:09

Есть. Конечно. Свидетели, переписки, доказать факт работы я смогу, но что делать если он закрыл ип, непонятно.

Вам написали выше, по долгам ИП отвечает он сам. Своим имуществом. Что закрыл ИП, с него ответственности не снимает. Зайдите на сайт прокуратуры вашего города и через сайт подайте жалобу. Опишите подробно где работали, как, свои обязанности.

Всё все опишите как есть.
Единственное, если он вам выплатит долг, придется заплатить налог 13%

Ответить автору
Форум: Финансы
Новые темы за сутки:

Откажут ли в банке ?

Почему у нас не принято нормально платить?

11 ответов

Спокойно вывожу деньги на киви и оплачиваю интернет-покупки

Реально ли сейчас взять ипотеку?

Откуда взялись деньги у тех, кто переводит мошенникам миллионы?

26 ответов

Размеренная жизнь и хороший доход несовместимы

Посоветуйте пожалуйста банк где открыть вклад

Прожиточный минимум.

56 ответов

Обманули мошенники

25 ответов

Как помочь нищей замужней сестре ?

18 ответов
Популярные темы за сутки:

Деньги достаются только тяжким трудом, устала

119 ответов

Прожиточный минимум.

56 ответов

Откуда взялись деньги у тех, кто переводит мошенникам миллионы?

26 ответов

Обманули мошенники

25 ответов

Как помочь нищей замужней сестре ?

18 ответов

Почему у нас не принято нормально платить?

11 ответов

Бывший вернул деньги, но потеряла больше

Размеренная жизнь и хороший доход несовместимы

Реально ли сейчас взять ипотеку?

Посоветуйте пожалуйста банк где открыть вклад

Следующая тема

2 тыс евро

13 ответов
Предыдущая тема

Почему в наше время все хотят только продавать?

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Почему в заявлении об увольнении по собственному желанию обычно пишут «Прошу уволить меня по собственному желанию. «?

А, собственно, почему “прошу”? Крепостное право вроде отменили еще в 1861-м году, с чего это работник должен просить работодателя об увольнении? Что он за шишка такая? А работодатель напишет на заявлении “В просьбе отказать”, и что тогда? Будете дальше работать? Guest

МОжете написать – ТРЕБУЮ.

Другие интересные вопросы и ответы

Как вас уволили?

Юрий Сапрыкин 13

Меня увольняли только один раз в жизни, зато с первой же работы.

Я закончил 10 класс, и мне почему-то показалось, что летом нужно работать (потом я понял, что работать в принципе ошибочно, тем более летом). И я нашел какой-то фриланс, сейчас же плохо помню, что именно, но суть состояла в том, чтобы спамить на разных форумах, продвигая какой-то продукт. Прошел собеседование, обо всем договорились с довольно милой женщиной-начальником, которая пыталась быть строгой. Оплата fix за норму + бонусы за переработку. Отчетность каждую неделю.

Ну и дальше я приступил к работе – ходил гулять, пил пиво, ездил в Питер, тусовал на даче. Ну и каждуую неделю добросовестно присылал в icq своему начальнику заполненные планы.Через пару недель она совершенно офигела от огромного объема работы, который я проделывал. И она заставила меня писать в отчетах линки на посты, которые я писал.

Поразмыслив, я решил, что свобода мне дороже денег, к тому же оставался fix. Объем моей работы сразу, конечно, упал. Моя сообразительная начальница поняла, что дело не чисто, и попросила меня отправлять в отчетах все, что я сделал.

Я понял, что меня загоняют в угол и решил использовать старый охотничий прием — отключение интернета. Мы быстро перешли с общения в icq на общение по смс. Я держался как мог, придумывая все новые причины отключения домашнего интернета. Меня хватило на две недели, что я до сих пор считаю хорошим результатом.

Апогеем стала ситуация, после которой меня и уволили. Перебрав все возможные аргументы, я пошел ва-банк, и на очередное сообщение “Ну что, включили интернет?” ответил, что нет, но я наконец-то выяснил причину отключения. Оказывается спутник, который обеспечивает мой дом интернетом, на прошлой неделе по ошибке сбили американцы на космических учениях.

Был дикий скандал, его пытались замять, поэтому никто не мог объяснить, почему интернета нет. Но сейчас ситуация попала в прессу, новый спутник запускают сегодня за счет американцев, интернет обещают дать через пару дней. Понимаю, пишу я, что звучит это фантастически, но посмотрите новости, там все есть.

Каков был мой ужас, когда моя начальница ответила мне, что посмотрела новости и ситуация действительно поразительная, но раз все так, она готова подождать еще пару дней. Не веря своим глазам, я передаю эту переписку в icq (из инвизибла, конечно) своему другу с сообщением типа “Прикинь, она поверила!”. Ну и отправляю, естественно, ей. Она думала примерно полчаса, а потом написала просто “Ты уволен”. И я оказался уволен(

Надо сказать, что после этого я никогда не устраивался на работу, которая была бы мне неинтересна, и подобных проблем у меня не было.

Юрий Князев 632

Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Заявление об увольнении необходимо отправить Почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата, указанная в этом уведомлении будет датой отсчета 14 дней, после которых вы сможете забрать свою трудовую книжку.

Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю. Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом. В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт. Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику. Капиталист Денежный 1

работала на ИП. салон закрылся мне не поставили в трудовую не запись не печать об увольнении. что делать?

Марианна Володина 1
Трудовой договор есть на руках? Забортомжизни 1

Что делать, если нет возможности закрыть запись в трудовой книжке?

Собственник организации умер, все документы переданы/увезены в другую область (и печать тоже). Без закрытой записи нельзя получить детское пособие.

я бы на Вашем месте поступила бы так:

1. Сходила бы в соцзащиту и спросила бы совета у них.))
2. Отправила бы на юридический адрес компании запрос о том, что Вам необходимо поставить запись в трудовой книжке, с описью вложения и обязательно заказным письмом. Все почтовые квитанции надо сохранить. Вам вернется бланк уведомления в связи с неполучением ими письма. Но вы уведомили. Текст примерно следующий: “я, такая то (ФИО) занимала в вашей компании должность такую то, в такой то период. В связи с…..трудовой договор с Вашей компанией расторгнут (а ведь он может быть еще и не расторгнут??). Прошу Вас сообщить мне, каким образом и в какой срок Вы внесете запись об увольнении из компании в мою трудовую книжку. Дата подпись.)
3. Идите в службу занятости, объясните ситуацию, они тоже должны подсказать Вам, что делать.
4. Идите в трудовую инспекцию, обрисуйте ситуацию, напишите заявление, что компания нарушает трудовое законодательство, не увольняя сотрудников надлежащим образом.Копию с отметкой о приеме оставьте себе. Они должны вам написать ответ в течение 30 дней.

И вот имея все это на руках еще раз идите в соц защиту и объясняйтесь, чт оне можете получить запись и печать и вот такие вот шаги предприняли.

Источник: ask-work.ru

Что делать, если вас уволили с работы: выплаты и варианты восстановления

С правовой точки зрения прекращение трудовых обязанностей возможно по инициативе или работодателя, или сотрудника (и в очень редких ситуациях — по независящим от сторон причинам). Во всех случаях работнику положена зарплата за отработанное время и другие выплаты по закону. Впрочем, не всегда это деловое расставание проходит безболезненно.

Что делать, если увольняют без причины, как защититься в правовом поле, какие выплаты от работодателя полагаются уволенным сотрудникам — читайте в нашем материале.

На каких основаниях могут уволить?

Несмотря на то, что инициатором может быть одна из двух сторон правоотношений, причин для расторжения трудового договора куда больше. Рассмотрим некоторые из них.

Уход человека с должности по желанию руководства компании возможен, если есть весомые основания, перечисленные в законе. Как правило, сотрудник не в восторге от перспективы вынужденно покинуть должность, особенно, если причины не соответствуют действительности, вины работника в уходе нет, а работодатель намеренно «обидел рублем» своего бывшего подчиненного.

О законных основаниях для увольнения поговорим дальше.

Уволили с работы, и нечем платить кредиты? Обратитесь к нашим юристам!

Сокращение штата

Без предупреждения уволить по этому основанию нельзя. Индивидуальный предприниматель обязан оповестить сотрудника за 2 недели, руководство компании-юрлица — за 2 месяца. Кроме того, прежде чем прекращать трудовые отношения, вам обязаны предложить имеющиеся свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, навыкам и опыту.

При сокращении нельзя уволить:

• Беременную женщину или молодую мать с ребенком до 3 лет.
• Одинокого родителя, опекуна или кормильца ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
• Единственного кормильца ребенка до 3 лет, при наличии в семье двух и более детей до 14 лет.

Сотрудников с заболеваниями, полученными в процессе работы, кормильцев двух и более нетрудоспособных членов семьи, единственных кормильцев, инвалидов боевых действий сокращают в последнюю очередь.

Неисполнение рабочих обязанностей

• Отсутствие на работе без веских причин.
• Нарушение законов, должностных инструкций, приказов, внутренних распорядков.
• Приход на работу в алкогольном или наркотическом опьянении.
• Разглашение коммерческой тайны предприятия, совершение хищений.

Для увольнения необходимо задокументированное дисциплинарное взыскание. Не позже, чем через 30 дней после нарушения, составляется акт, который подписывают три сотрудника компании (как правило, в их число входят кадровик и непосредственный руководитель нарушителя). Провинившийся работник пишет объяснительную. После этого выпускают приказ об увольнении.

Существуют нарушения, увольнение за которые «по факту» совершения — незаконно. К ним относится неисполнение человеком своих рабочих функций, причем неоднократно. За такие огрехи трудовой договор будет расторгнут только при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, полученного за более ранние нарушения.

Недостаточная для должности квалификация

Это основание не сработает, если в одно прекрасное утро левой пятке вашего босса вдруг показалось, что вы недостаточно хороши для занимаемой позиции в штатном расписании. Несоответствие должно быть доказано аттестационной комиссией (куда войдут начальник аттестуемого, сотрудник отдела кадров и зам. директора).

Если аттестация не пройдена, вам должны предложить рабочее место соответственно квалификации. По несоответствию должности не могут уволить мать, воспитывающую ребенка до 3 лет, родителя-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, сотрудников в период отпуска или на больничном.

Увольнение с работы возможно по желанию сотрудника либо по инициативе руководителя при наличии веских оснований

При прекращении трудовых отношений человеку в любом случае положены выплаты от работодателя, включающие зарплату и различного рода компенсации (как минимум, за отпуск, который вы не «отгуляли»). Если вас уволили незаконно, следует обратиться в ГИТ, в прокуратуру или в суд.

Бесплатно проконсультируйтесь с нашим юристом, если вас уволили, и осталось много долгов

Сколько вы получите при увольнении?

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанный период, включая премии, бонусы, неиспользованный отпуск. Также есть некоторые особенности расчета при разных основаниях увольнения.

По сокращению штата или ликвидации организации. Выплатят две среднемесячные зарплаты (одну — сразу, вторую — через месяц), плюс компенсацию неиспользованного отпуска. При ликвидации фирмы «бонусные» две зарплаты вы получите сразу. Если вы встанете на биржу труда в течение 2 недель со дня увольнения, но и на третий месяц так никуда и не устроитесь, останетесь безработным, бывший работодатель обязан выплатить з/п снова (уже третью по счету).

По инициативе работника. Поскольку с правовой точки зрения такой уход — желание самого человека, сотрудник получает только зарплату и неотгулянные отпускные за отработанное в компании время.

Здесь есть опасность в том, что нередко неугодных работников «просят» написать такое заявление, и у последних нет подстраховки на период трудоустройства. Да и доказать, что увольнение не было желанием сотрудника, а его заставили, когда в отделе кадров лежит бумага «по собственному», практически нереально.

По соглашению сторон. В большинстве случаев такой вариант для увольняющегося наиболее оптимален. Размер выходного пособия оговаривается индивидуально и прописывается в соглашении (хоть шесть средних зарплат единовременно — если договоритесь с боссом).

Поэтому, если вас хотят уволить с работы, и вы понимаете, что расставания с насиженным местом не избежать — пробуйте заключить соглашение, предложите руководителю бескровный вариант: вы уходите, но с подходящей компенсацией. Главное тут не перегнуть палку, иначе условия увольнения окажутся куда менее приятными (см. абзац выше).

Наконец, отдельные условия существуют для уволенных работников, чье здоровье пошатнулось сразу после ухода с должности. Если вы заболеете или получите травму в течение месяца после увольнения, вам оплатят больничный.

Как себя вести, если выгнали с работы без оснований?

К сожалению, нигде не исключен риск конфликтов или предвзятого отношения. Иногда директор пытается уволить из-за личной неприязни или потому что хочет посадить на место человека своего родственника. Встречались случаи, когда сотрудникам блокировали вход в офисное здание, лишали их доступа к корпоративной почте — в общем «выживали».

Если вам не хочется сохранять эту работу, то можно попробовать договориться об увольнении по соглашению и «выбить» подходящие условия ухода. Если же вас уволили безосновательно, и вы уверены в своей правоте, то можете восстановиться законным путем.

Но прежде чем бросаться в бой в погоне за справедливостью, ответьте себе на один простой вопрос: если вас «выдавили» из компании, будут ли вам рады, когда решение судьи вернет вас на ранее занимаемую должность? Выполнять трудовые обязанности в предвзятых условиях не так-то просто. Будьте готовы, что озлобленное руководство не побрезгует составлять дисциплинарные акты за каждое минутное опоздание или задержку с обеда.

Если же вы готовы идти до конца в этой священной войне, без содействия профильных ведомств не обойтись.

Куда обращаться?

1. В Трудовую инспекцию. На сайте ГИТ можно оставить обращение (1) с целью получить консультацию либо провести проверку по факту незаконного увольнения. Выбирайте категорию «сообщить о проблеме» — «увольнения» — «незаконные увольнения». Если инспекция примет решение о проверке и установит факт нарушения, она выдаст работодателю обязательное к выполнению предписание. Например, могут обязать восстановить сотрудника и привлечь виновных к административной ответственности. В этом случае уволенному работнику причитается зарплата за период вынужденного простоя в том числе.
2. В прокуратуру. Пожаловаться можно также онлайн (2) . После проверки работодателя могут обязать устранить все нарушения и привлечь к ответственности. Также прокурор вправе заявить в суд о защите прав уволенного сотрудника либо дать заключение по делу о восстановлении в суде.
3. В суд. Вы имеете право подать иск с требованием восстановить на работе или изменить дату, причину увольнения, заявить о взыскании зарплаты в период простоя, а также возмещении морального вреда. Споры рассматривают районные суды по месту жительства работника, адресу работодателя либо месту исполнения трудового договора. Заявление нужно подать не позднее, чем через 30 дней после даты увольнения, указанной в приказе. Решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно. Приказ об увольнении в этом случае отменяется. Если работодатель игнорирует судебное решение, дело передается на исполнение приставу. Работодатель должен будет заплатить штраф до 50 тысяч рублей (КоАП ст. 17.15) и дополнительно — исполнительский сбор.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ

Читать полностью

При восстановлении на работе руководство обязано обеспечить сотруднику доступ к рабочему месту и создать адекватные условия для труда. Вместе с отменой увольнительного приказа работнику должны выплатить средний заработок за все время простоя и компенсацию морального вреда (ст. 234 ТК РФ).

Важные моменты:

• Если при увольнении должность была сокращена, при восстановлении сотрудника компания обязана приказом снова ввести эту должность в штатное расписание.
• Не стоит переживать о неприглядной записи в трудовой книжке. При восстановлении делается еще одна запись — о том, что увольнение недействительно.
• Если на место уволенного сотрудника уже взяли другого, последнего, к сожалению, уволят. Или же работодатель может предложить тому вакантные места при их наличии.
• Работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении. При успехе этого предприятия взыскать выплаченные за период простоя суммы он сможет только через суд.

Что делать, если уволили с работы: полезные советы

Рекомендуем сразу встать на биржу труда в качестве безработного и получать пособие, пока ищете работу. Но для получения выплат нужно вставать на биржу по месту регистрации. Если же ваша цель — именно трудоустройство, то с вакансиями помогут в любом центре занятости населения.

Если вакансию найдут в другом городе, вам должны финансово помочь с переездом: оплатить билеты всей семье, багаж, суточные на время пути, а также перечислить единовременное пособие в зависимости от региональных значений.

У вас есть право на бесплатное обучение. Центры занятости предлагают бесплатные курсы тем, у кого нет необходимой квалификации либо если невозможно работать по профессии из-за отсутствия предложений, по состоянию здоровья. Также за счет бюджета обучают мам в декрете.

Если вас сократили, а до пенсии осталось меньше двух лет, вы имеете право досрочно уйти на пенсию (ст. 32 ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Необходимые условия: регистрация в центре занятости в качестве безработного и трудовой стаж от 20 лет для женщин и от 25 лет — для мужчин.

Помощь при банкротстве безработным
и уволенным гражданам

Если нет денег на жизнь

Опускать руки не стоит ни в каком случае. Активно ищите работу. Сегодня эффективно искать вакансии на платформах типа HeadHunter либо Superjob. На этих сайтах найдутся варианты для всех. Обязательно составьте резюме; если есть возможность, возьмите рекомендации у кого-то из бывших работодателей.

Если ищете творческую должность — соберите и оформите портфолио из своих работ, чтобы показать потенциальным заказчикам «товар лицом».

Сократите расходы. Старайтесь отказываться от необязательных трат, экономьте, выделите несколько статей расходов, которыми пока можно пожертвовать (кафе, лишняя одежда, всякого рода развлекательные мероприятия).

Разберитесь с долгами. Если у вас большая финансовая нагрузка, с которой невозможно справляться, подумайте о банкротстве. Это возможность законно списать долги перед кредиторами и начать жить без обязательств, съедающих львиную долю вашего бюджета.

Обращайтесь к нам по телефону, WhatsApp или через форму обратной связи на сайте — мы расскажем, какие ваши задолженности можно списать и как быстро начать процедуру. За несколько месяцев вы избавитесь от долгов и сможете свободно жить без оглядки на кредиторов и денежные обязательства.

Источники

1. ОнлайнИнспекция.рф. Защищаем права работников и интересы работодателей
2. Обращение в прокуратуру онлайн

Источник: bankrotconsult.ru