9111.ru собирает оценки и комментарии от пользователей юридической консультации о работе юристов и адвокатов проекта. Сегодня было оставлено 150 отзывов и 966 оценок, больше всех положительных отзывов получил юрист Себелев Сергей Иванович, ответивший за сегодня на 40 вопросов.
Оценивать юристов и оставлять о них отзывы могут авторы вопросов, на которые юристы отвечают в рамках бесплатной юридической консультации; так и все зарегистрированные на 9111.ru пользователи, у которых есть опыт взаимодействия с оцениваемым специалистом.
На основе отзывов автоматически считается рейтинг юристов. Зная общий балл юриста, Вам будет удобнее выбрать надёжного специалиста в нужной области. Для выбора юриста воспользуйтесь формой ниже или перейдите в каталог адвокатов и юристов.
Задать вопрос всем юристам сайта
Зарегистрироваться
Оценки и отзывы о юристах
Сегодня, 09:41 юрист Мамедова Юлианна Руслановна (51-е место)
отзыв за ответ на вопрос 20752419 от пользователя Алексей
Нижегородский НЕКРОМАНТ | Ужасная история АНАТОЛИЯ МОСКВИНА (перезалив)
Источник: www.9111.ru
Второй приход Москвиной в департамент здравоохранения
В интересах «летуна» от здравоохранения, специалиста по салонам красоты Светланы Москвиной, чтобы Артур Фокин не вышел из СИЗО, а отправился в колонию. Губернатор Воскресенский назначил исполняющим обязанности директора департамента здравоохранения Ивановской области Светлану Москвину. До сих пор она возглавляла в Иванове «Станцию скорой медицинской помощи».
Должность директора департамента стала фактически вакантной после ареста Артура Фокина. Хотя, формально, она по-прежнему занята, поскольку до приговора суда Фокина нельзя уволить. Сидит также и первый заместитель директора департамента Алексей Буянкин. Поэтому уровень кадровой проблемы очевиден. Тем не менее, Воскресенский выжидал довольно долго.
Пока наконец не понял, что Фокина не выпустят. Назначение Москвиной подводит черту под этими ожиданиями. Одновременно, развеян миф, культивируемый сами губернатором и его окружением, о том, что у Воскресенского в Москве настолько сильная поддержка и связи, что ивановские силовики не смеют трогать никого из областного правительства.
Что касается самой Москвиной, то это фигура почти комическая. В 2016 году она едва не стала депутатом Госдумы, выиграв подставные праймериз «Единой России» по задумке тогдашнего главного по внутренней политике Виталия Ильюшкина. Но более серьезные люди быстро указали на место и ей, и ему. Москвина возглавляла частные компании «Медтур» и «Клиника здоровья».
Дважды получала статус индивидуального предпринимателя: сначала «консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления», потом «предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты». Работала заместителем главного врача Ивановской областной больницы, главным врачом Родниковской ЦРБ, была заместителем директора департамента здравоохранения.
Дело некрополиста Анатолия Москвина снова рассматривают в суде Нижнего Нвогорода
Таким образом, это второй приход Москвиной в облздрав, на этот раз в качестве руководителя. Теперь, судя по всему, изменится позиция департамента здравоохранения по уголовному делу Фокина. До сих пор эта позиция на допросах заключалась в том, что департамент не считает себя потерпевшим, Фокин действовал правильно и ни в чем не виноват. Очевидно, что у Москвиной должна быть иная позиция. Как минимум, ей, чтобы стать не исполняющим обязанности, а полноценным директором департамента и членом областного правительства, нужно чтобы Фокину был вынесен обвинительный приговор.
Подписывайтесь на ИВАНОВОLIVE
Источник: ivanovolive.ru
Все инструменты.ру — отзывы сотрудников
Руководство-крах. У начальников еще 40 начальников. Если ты не по нраву непосредственному «начальнику» сделает ВСЕ, чтобы тебе вытеснить из компании. А потом докажи, что ты не верблюд, тк как правило эти «начальники» работают там по нескольку лет и конечно тебя-новичка слушать даже никто не будет.
Как правило до ген директора ничего не доходит, ему преподносят ту информацию, которая нужна для его ушей))). В работе хаос, коллективы ужасные- каждый старается забраться повыше, клюнуть ближнего, и *xxxxx* нижнего.
Жоголев владимир
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
за месяц не успел разглядеть
Негативные моменты
Устроился значит в компанию свиду крепкая надежная контора , приятный чистый склад хороший офис современный теплый но проблемы начались сразу после заключения договора он тоже какой то странный в договоре прописано всего 15 тысяч оклада остальное сделка типа бонусы какие и тд . Ладно думаю я платят и платят буду работать только вот незадача ,устраивался на 9 часов 5 два а по факту 6 один по 12 часов рабочий день что меня убило больше сего придя на работу на 2 день я увидел мусульманина который молился на картонке на верхнем этаже в раздевалке я а х у е л ! Это было похоже на небольшое представление с криками и танцами и отбиванием лба об бетоный пол )))) ладно думаю я верующий человек далее была ситуация когда нашел битый товар взорвана коробка один один позиция которую надо было собрать в заказ,я взял коробку и пошел к начальству ребят которые занимаються приемом товара там сидел начальник Валера с виду нормальный мужик я сказал так и так товар единственный надо решать проблему потом началось что то непонятное , он сначало очень близко ко мне подошел и начал со мной вести диалог странно улыбаясь пьяный подумал я, потом он начал нести какой то бред из чего я понял что он сейчас мне предлогает однополое соитее я а х у е л ! Уточнять что он имел в виду я не стал мне это не интересно но это жесть начальник слабозадый походу оказался в итоге я понял что коспания *xxxxx* красивая упаковка а внутри червивое яблоко с деньгами меня кинули за месяц работы я получил тысяч 11 с копейками когда спросил почему так мало сказали сделка медленно работаеш уволился и нежалею !
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Не отмечены.
Негативные моменты
Крайне отрицательный опыт сложился от собеседования в данной компании. Был приглашен на должность линейного руководителя. Притом, приглашение получил от, непосредственно, руководителя HR. Общение с ней оставило исключительно положительные эмоции. Собственно, надеялся на встречу непосредственно с ней.
Однако, неожиданно получил звонок от девушки Марины, которая сказала, что у нас собеседование назначено с ней (оказывается). И с ходу попросила перенести встречу с 10 утра на час дня. Я не возражал и перестроил планы на день, чтобы к часу быть на встрече.
Перед встречей я получил странный звонок вновь от руководителя HR (Ирины). Которая интересовалась, почему я не явился к 10 утра, как мы и договаривались. Я сообщил ей причину, и сказал, что еду к часу. Таким образом, ее собственный сотрудник никак не уведомил о переносе встречи. Это уже мне не очень понравилось.
Но это были цветочки.
Приехав к назначенному часу, ни Ирины ни Марины мне встретить не посчастливилось. Вместо этого, мне предложили подождать. После 10-15 минут ожидания мне были переданы какие-то тесты, которые я выполнял в течение 25 минут в одиночестве. После чего, выяснилось, что Марины всё еще нет. И меня попросили подождать еще.
Примерно в 13:40 мне позвонила сама Марина и сказала, что едет из института и задерживается. Будет, с ее слов, буквально через 10-15 минут. В итоге ждать мне пришлось до 2 часов дня!
Наконец, в два, появилась Марина и стала в бешеном темпе проводить собеседование. Возникло ощущение, что она впервые увидела мое резюме и по сути я просто ей его пересказывал, слушая в ответ на все мои реплики фразу «ОКЕЙ» и наблюдая неприкрытые позёвывания моей визави.
В финале, мне было сказано, что у нее осталось 4 минуты на то, чтобы я мог задать какие-то вопросы о компании и вакансии. При этом, ни про зарплату, ни про соцпакет ничего сказано не было вообще. Естественно, когда тебе говорят, что у тебя 4 минуты, и вообще, нужно спешить, т.к. дел еще много (что же, не удивительно, если перенести встречу сперва на три часа, а потом еще на час опоздать), то диалога не получится. Потому я успел задать лишь пару вопросов, после чего мы договорились, что в течение трех дней Марина предоставит обратную связь по итогам нашей встречи.
Не особо удивительно, но, ни через три, ни через пять дней никакого ответа не последовало. Я написал Марине письмо с вопросом о результатах — пока жду ответ.
В итоге, могу сказать только одно: Для соискателей встреча с HR это всегда первая встреча с лицом компании. И если компания позволяет себе такую организацию и форму проведения собеседований (тем более на руководящие должности), то о создании позитивного имиджа для компании, а, равно, и о качественном подборе персонала не может быть и речи.
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
«Общение без галстуков», вроде бы, есть. Приятный взгляду опенспейс, ухоженный офис, своя кафешка. Перспективы развития (вроде бы, есть). Но это все с одной стороны.
Негативные моменты
Крайне не рекомендую устраиваться и тратить время на участие в стажерском отборе, который компания периодически проводит для привлечения «свежих мозгов с незамыленным взглядом на мир»(с). Также не рекомендую верить словам HR-менеджера М., которая достаточно хорошо внушает доверие и убедительно рассказывает о сказочных перспективах в компании).
Сам же стажерский отбор — не пойми для чего сделан. Сгоняют человек 30-35 разношерстых людей (возрастом от 18 до 35), делят их по командам и устраивают какие-то соревнования на решение различных командных задач, «реальных кейсов». При этом можете попасть в такую сборную солянку, где все члены команды будут никакими, и на протяжение этого часа-полутора нужно будет с ними «командно» работать (ну или выделяться на их фоне — так проще).
На потяжении 4х недель после утвердительного ответа о том, что они готовы взять вас на позицию (после неких согласований с центром в Коврове, где у них также офис, и покупке некоторого оборудования (компьютера и мышки? серьезно?)), они (а именно HR) могут кормить завтраками, расписывая обязанности, красочные перспективы развития («вас будут подготавливать и очень тщательно обучать на руководительскую позицию»(с)), а в итоге спустя месяц сказать «мы тут подумали и так вышло. что мы не нуждаемся в помощнике».
4 потраченных недели, море обещаний, несколько личных встреч на Текстильщиках (для четкого согласования неких моментов), ряд отклоненных офферов в других, реальных(!) компаниях — все ради того, чтобы остаться не с чем.
Самое «приятное» — в самом конце эпопеи HR очень успешно игнорила звонки (на сотовый и офисный телефоны) и сообщения на почту на протяжение нескольких дней, а об отсутствии необходимости в найме еще одного специалиста уведомил вообще незнакомый мне человек с их «команды».
Будьте готовы ко всем неожиданностям. Несмотря на громкие заявления о «мягкой и демократичной корпоративной культуре», компания все равно ведет бизнес, видимо, по-русски. Не принимайте Всеинструменты.ру всерьез. Даже если вы получили оффер на работу, это не значит, что вас в это болото возьмут. А может и не нужно оно.
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
На первый взгляд очень серьезная компания. Мое резюме рассматривали и проверять службой СБ около 1,5 недели.После всех проверок, лично пригласили на оформление в офис. На склад приехал после оформления, так сказать на стажировку-ознакомление с рабочим местом. Все чисто аккуратно, огромный склад, отзывчивый персонал. Довольный и счастливый поехал домой.
Негативные моменты
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
Отрицательно в этой компании все. Сплошной обман! Продают людям некачественный товар который ломается или не работает вообще изначально и деньги потом не возвращаются. Люди не покупайте у них ничего. Аферисты, а не всеинструментыру! ! ! !
Сотрудник из Коврова
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
при покупке мотопомпы в проверке отказали,пообещав обмен в случае обнаружения брака. в день покупки при первом же начале эксплуатации обнаружилось ,что помпа не качает.в возврате денег или обмене футболят. руководство общается только по телефону зазубренными фразами.вынудили обратится в судебные инстанции.чек 1604-100301-01691
Сотрудник из Коврова
Положительные стороны работодателя
Дружный старый костяк коллектива.
Негативные моменты
Маловероятно, что вы получите обещанную зарплату. Очень много штрафов за все, что только можно. Не факт, что после обучения и успешной сдачи экзамена Вас примут на работу. Белая зарплата — минимальна, основная — чернуха. Неадекватная верхушка компании, после прохождения очередных тренингов все больше уходят в непонятный транс, делая из компании секту, а из работников — сектантов.
Постоянная текучка кадров. Работать там сейчас смогут либо на тех должностях, которые не касаются приема звонков, продаж и чек-листов, либо лишенные самоуважения и знаний люди.
Сотрудник из Коврова
Положительные стороны работодателя
Не успела даже и увидеть их.
Негативные моменты
Я тоже вот пришла в эту компанию три дня назад. Сказали успешно прошла собеседование. Начала обучаться, отучилась всего два дня и когда пришла на третий день, меня из аудитории вывел тренер ( Абрамов Роман) и сказал, что с моего последнего рабочего места якобы очень плохие рекомендации обо мне и сказал, что со мной работать отказываются. Я, естественно, начала копаться в правде.
Позвонила на свою прошлую работу и там мне ответили, что никто из этой компании не запрашивал обо мне никаких рекомендаций абсолютно. Я позвонила тогда менеджеру по подборку персонала этой компании и мне там ответили через какое-то время, что якобы я не прошла внутреннее собеседование( это мнение тренера, подхожу ли я на эту должность).
Спрашивается: как можно определить(в данному случае тренер), что человек не подходит на эту должность, если я отучилась-то всего два дня и у нас еще ничего не спрашивали? И, опять таки, тренер не подтверждает данного ответа. В общем бред какой-то. Учитывая, что у меня опыта в работе в подобных должностях побольше некоторых.
Единственная правда, которая далее пришла мне на ум, как я думаю, заключается в том, что я однажды поразилась и озвучила это в слух, о том что, как у них здесь все неорганизованно и опоздала на обучение в третий, как раз таки, день всего на около двух минут из-за пробки. Как-то так. Правду говорить все отказываются))))))
Сотрудник из Коврова
Положительные стороны работодателя
Если вы родились в Коврове то есть перспектива роста и работы. остальные в сад.
Негативные моменты
Я, согласно трудовому договору , являюсь сотрудником компании ООО» Всеинструменты.ру «. Стаж работы в компании более 5 лет. Занимаемая должность : менеджер по продажам в магазине по адресу: г.Москва
На протяжении всего времени условия трудового договора мною выполняются в полном объеме.
В последнее время возник спор и есть достоверные факты о грубейших нарушениях Трудового законодательства РФ , а именно:
1. Рабоче время и время отдыха указанное в договоре не соответствует действительности и режиму работы рабочего места определенного договором .
2. Не предоставлено дополнительное соглашение о изменении рабочего времени и отдыха согласно режиму работы рабочего места определенного договором.
3. Режим отдыха и приема пищи невозможен, в связи с отсутствием такового и отсутствием санитарных норм.
4. Не предоставлено дополнительное соглашение о изменении реквизитов работодателя.
5. За период 2012-2015 год не предоставлен утвержденный график отпусков согласно ТК РФ.
6. График отпусков не соответствует действительности и фальсифицирован.
7. Вынужденный выход на рабочее место во время отпуска.
8. Нет нормативный документов и актов о причинах переноса отпуска и согласия о предоставлении в иное время.
9. Нет надлежащего оповещения о наступлении очередного отпуска работника.
10. Табель рабочего времени не соответствует действительности и фальсифицирован.
11. С 1 ноября 2015 года размер минимальной оплаты труда в Москве составляет 17 300 руб., согласно договора минимальная оплата является оклад, о чем нет дополнительного соглашения .
12. Основная доходная часть заработной платы составляет бонусная часть, дополнительного соглашения о размерах и форме начислений бонусов не предоставлено до и после подписания основного договора .
13. Не мотивированное изменение формы и размера бонусной системы оплаты , без надлежащего оповещения и представления.
14. Проведение инвентаризации без надлежащего оформления и нормативных документов, фальсификация результатов проведенной инвентаризации.
15. В расчетных листках о зарплате не отраженны вычеты по результатам проведенной инвентаризации и иные удержания.
16. Изменение договора коллективной материальной ответственности в одностороннем порядке.
17. Согласно дополнительному соглашению было определено рабочее место: г.Химки и согласно дополнительному соглашению №2 г.Москва, , что не соответствует действительности , так как я за указанный период не покидал рабочего места определенного основным трудовым договором
18. По запросу мне были предоставлены документы связанные с моей трудовой деятельностью в компании, при изучении выявилось ,что есть документы в которых стоит не моя подпись, а соответственно данные документы являются поддельными, кем и при каких обстоятельствах это сделано мне неизвестно.
19. При начислении заработной платы и распределении бонусной части , исполнительный директор пользуется своим должностным положением , возможностью и доступом, тем самым распределяет большую часть денежного вознаграждения в своих интересах. Путем фальсификации табеля рабочего времени, манипуляции с коэффициентом эффективности, а так же прямого умысла, начисляет собственноручно себе максимально возможную бонусную часть, тем самым занижает заработную плату сотрудникам находящихся у него в подчинении. Так же отказывается в разъяснении причин несоответствия начисления заработной платы , расчетные листки по зарплате отказывается представлять, тем самым игнорирует ТК РФ.
20. Исполнительный директор , не имея на то право, в обвинительной устной форме изъявил свое субъективное мнение по факту недостающих позиций и шантажируя настаивает на проведении проверки с использованием полиграфа. Данные действия со стороны директора нарушают Конституционное Право РФ, а так же порочит мою честь и достоинство, что не допустимо
Источник: ppersonal.ru