ИП может быть совместительством

Феномен на рабочем рынке «совместительство» дает возможность, с одной стороны, действенно применять рабочий потенциал сотрудника, а с другой — увеличить суммарную степень финансовой гарантированности гражданина.

Важнейшее свойство юридического положения сотрудника-совместителя — это то, что он оформил хотя бы 2 рабочих соглашения. Данное является главной разницей совместительства и совмещения.

Совместительство как юридическая группа занимает особенную позицию в законах, в образовании данных рабочих взаимоотношений есть особенности в плане оформления и ликвидаций рабочих соглашений, графика деятельности, представления скидок, лимита деятельности, регламентированных легитимно.

Совместительство — это исполнение сотрудником в свободное от главной деятельности время прочей уплачиваемой стабильно деятельности у того же или прочего работодателя на условиях рабочего соглашения (статья 282 КЗоТ РФ).

Специфике контроля деятельности граждан, выполняющих данную работу , отведена глава 44 КЗоТ РФ. На основе статьи 282 КЗоТ РФ возможно констатировать, что деятельность соответствует таким правилам:

Важные условия работы по совместительству

исполняется по правилам рабочего соглашения;
производится в свободное от главной деятельности время, то есть по завершении смены по главной деятельности, включая нерабочие дни;
необходимо оплатить работодателем.

Соответственно с нормами рабочего законодательства необходимо оформление письменного рабочего контракта. В контракте нужно указать, что деятельность исполняется таким образом.

Типы КЗоТ

КЗоТ предусматривает 2 типа:

1. Внутреннее способно проводиться сотрудником у работодателя по месту главной работы. В этой ситуации, кроме ранее оформленного рабочего соглашения по главной работе, нужно заключить контракт о деятельности.

В действительности данный тип является практичным, как для работодателя, так и для непосредственно сотрудника. Первый перепоручает деятельность самому квалифицированному сотруднику, который может снабдить исполнение поставленных перед учреждением целей, а сотрудник может увеличить степень собственных доходов и более полным образом воплотить в жизнь собственные умения.

2. Внешнее предусматривает исполнение сотрудником рабочих задач в прочем учреждении. То есть внешний совместитель — это сотрудник, который действует у прочего работодателя по конкретной специализации, чину, умению по второму рабочему соглашению в свободный от главной деятельности период.

Отметим, что число «добавочных» работодателей, с которыми сотрудник может оформить рабочий контракт на деятельность юридически не ограничивается.

Кто имеет право являться совместителем?

В большинстве ситуаций для деятельности не нужно специализированного разрешения работодателя по главному месту работы. Сотрудник имеет право сам воплощать в жизнь собственное желание действовать таким образом.

Но нынешнее рабочее законодательство включает в себя определенные лимиты, относящиеся к трудоустройству таким образом. Так, согласно со ст. 282 и 329 КЗоТ РФ не допускают деятельности таким образом для таких групп лиц:

не достигшие 18-летнего возраста (на всех видах деятельности);
лиц, работающих на тяжелых типах деятельности, с небезопасными условиями труда (когда их главная деятельность связывается с аналогичными условиями);
сотрудников, работа которых напрямую взаимосвязана с управлением транспортом или управлением передвижением транспорта — на деятельности, напрямую взаимосвязанной с управлением спецсредствами или передвижением транспортных ресурсов;
в прочих ситуациях, регламентированных федеральными законами.

Лимиты на деятельность, как совместителей еще устанавливаются для лиц, имеющих конкретные должности:

депутаты ГосДумы России не имеют права быть на госслужбе и в то же самое время проводить прочую работу, помимо учебной и другой креативной.
начальники юрлиц могут действовать таким образом у прочего работодателя лишь с разрешения уполномоченного органа юрлица или владельца собственности учреждения или уполномоченного собственником лица (органа) и так далее.

Нужные бумаги

Трудовой кодекс РФ регламентирует четкий список бумаг, даваемых соискателем при принятии на работу таким образом:

бумага, удостоверяющая личность;
при принятии на трудную деятельность или деятельность с небезопасными условиями работы — справка с главного места деятельности о свойствах деятельности;
при принятии на работу, которая требует спец. знаний, — диплом или другая бумага об обучении или проф. подготовке.

В этом списке не сообщается о страховом сертификате госпенсионного страхования, но оно тоже нужная бумага при оформлении рабочего соглашения, так как оплата за совместителя необходимых взносов в ПФ РФ требует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Обратите внимание! При принятии на деятельность таким образом сотрудник не обязан давать собственную трудовую книжку, так как она имеется у работодателя по главному месту деятельности. Поэтому, работодатели не заполняют трудовые книжки на лиц, которые работают у них на условиях совместительства.

По желанию сотрудника по месту его главной работы в трудовую книжку можно внести записи о деятельности таким образом. Данные вводятся на основе бумаги, регламентирующей деятельность таким образом. Это могут быть экземпляры приказов о принятии на деятельность таким образом, о переводах, об увольнении или необходимые справки.

Деятельность и плата. Трудовое время

Норматив трудового времени для лиц, действующих таким образом, определяется по соглашению сторон и утверждается напрямую в рабочем соглашении. График трудового времени еще определяется соглашением меж сотрудником и работодателем и утверждается рабочим соглашением (возможно оформить, как план деятельности).

Каждодневная граничная длительность трудового времени при деятельности таким образом не может быть больше, чем 4 часа, каждонедельная — 20 часов при нормативе трудового времени 40 часов в неделю. То есть длительность деятельности не может быть больше, чем половина норматива трудового времени, регламентированного для необходимой группы сотрудников.

Полный трудовой день (без ограничения несколькими часами трудового времени) возможно устанавливать совместителям в их выходные по месту главной работы (статья 284 КЗоТ России), во время каких-либо отпусков и в других ситуациях, когда по главному месту сотрудник свободен от выполнения рабочих обязанностей. Но при этом месячная норма трудового времени совместителя не может быть больше, чем половина от нормы, регламентированной для необходимой группы сотрудников.

В согласии с частью 2 статьи 284 КЗоТ РФ данные лимиты длительности трудового времени совместителя возможно не выполнять, когда:

по главному месту деятельности сотрудник остановил деятельность ввиду удержания оплаты ему зарплаты (часть 2 статьи 142 КЗоТ РФ);
сотрудник отстранен от деятельности по состоянию здоровья (в согласии с медицинским заключением) со сбережением должности в ситуациях, усмотренных частями 2 и 4 статьи 73 КЗоТ РФ.

Информация о трудовом времени, отработанном таким образом, отображаются в табеле учитывания трудового времени. При исполнении рабочих обязанностей на условиях внутреннего совместительства проработанный сотрудником период отображается в табеле особо по главной должности и таким образом, при этом сотруднику могут дать 2 табельных номера.

Плата за деятельность

Нормативы КзоТ России не регламентируют каких-нибудь особенностей платы за деятельность совместителей. При повременной системе платы за деятельность зарплата рассчитывается соответственно трудовому периоду. При сдельной оплате работы — зависимо от выработки или на условиях, регламентированных рабочим соглашением.

Когда лицам, действующим таким образом с почасовой оплатой деятельности, даны упорядоченные задачи (к примеру, нормативы убираемой площади для уборщицы), то уплата работы проводится по факту исполненного объема вне зависимости от того, какой период времени был потрачен на исполнение задачи.

Действуя таким образом, сотрудник, как и главный персонал, может на разные доплаты и надбавки, которые установлены КЗоТ, местными юридическими актами работодателя, коллективным соглашением.

Кстати. Статья 133 КЗоТ РФ потребует, чтобы месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норматив трудового периода, была не меньше наименьшего размера выплаты труда. Но, так как деятельность таким образом по факту это деятельность на условиях частичного трудового периода, месячная зарплата может быть меньше.

Заработная плата сотруднику-совместителю, как и какому-либо ещё сотруднику, обязана оплачиваться не реже, нежели раз в полмесяца (часть 6 статьи 136 КЗоТ РФ).

Работодателям ещё необходимо осознавать, что совместители могут получать дотации по частичной нетрудоспособности и по беременности и родам, если они действовали таким образом у аналогичных работодателей в течение двух прошлых календарных лет.

Для оплаты пособия при внутреннем совместительстве сотрудник дает один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому месту деятельности дается особый лист нетрудоспособности (по месту деятельности на условиях совместительства — с заметкой «внешнее совместительство» и реквизитами главного листа нетрудоспособности).

Отпуск при деятельности таким образом

В согласии со ст. 286 КЗоТ РФ постоянный уплачиваемый отпуск на деятельности таким образом дается в одно и то же время с отпуском по главной работе.

Трудовым кодексом РФ регламентируется, что если при деятельности таким образом сотрудник не проработал 6 месяцев, то отпуск ему можно дать авансом.

Плата за отпуск или дотация за неотгулянный отпуск совместителям проводится согласно обычным требованиям.

В этой категории можно ознакомиться с материалами о совместительстве за год.

Источник: biznes-prost.ru

Прием на работу по совместительству

Как принять на работу по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает ТК? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Можно ли произвести прием совместителя на полную ставку или это допустимо только при 0,5 ставки? Как оформляется внешнее совместительство? Каковы нюансы заполнения трудовой книжки и СЗВ-ТД?

Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Виды совместительства

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора (ТД). Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Виды совместительства

Согласно ст. 282 ТК, совместительство бывает двух видов:

Внутреннее – когда речь идет о совмещении трудовых функций (основной и дополнительной) у одного работодателя.
Внешнее – подразумевающее совмещение трудовой занятости у разных работодателей.

Признаки совместительства определены в ч. 1-3 ст. 282 ТК:

выполнение иной регулярной, помимо основной, оплачиваемой работы;
труд в свободное от основной работы время;
деятельность по трудовому договору о совместительстве;
в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством;
число работодателей, с которыми заключается трудовой договор с совместительством, не ограничено;
трудовые функции выполняются либо у одного работодателя по основному месту работы как внутреннее совместительство, либо у нескольких – как внешнее.

Совместительство и совмещение – в чем разница

Совмещение профессий (должностей), в отличие от работы по совместительству, подразумевает, что работник письменно соглашается в течение оговоренного времени помимо определенной трудовым договором работы выполнять дополнительные функции по другой или аналогичной профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Есть у этих категорий и ряд отличий, приведенный ниже:

Критерии

Совмещение

Совместительство

Длительность рабочего времени

По ст. 60.2 ТК работа выполняется в пределах установленной длительности рабочего времени (смены). То есть сотрудник должен успевать за общее рабочее время выполнять и основную и дополнительную деятельность.

Длительность работы в сутки не превышает 4 ч. Если в какой-то день сотрудник освобожден от работы по основному месту работы, он может отработать по совместительству полный рабочий день. В месяц не превышает ½ от месячной нормы для соответствующей категории работников.

Может быть несколько.

Новый трудовой договор не заключается. Все оговаривается в соглашении о совмещении.

Обязательно заключается новый трудовой договор с отметкой о совместительстве.

Может предусматриваться по соглашению сторон.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон.

Производится на основе общих правил согласно окладу, должности и пр.

Никак не влияет на длительность отпуска.

Предоставляется одновременно по основному и дополнительному месту работы.

Сведения по желанию сотрудника вносятся по основному месту работы.

Личная карточка работника

Дополнительные функции не вносятся.

Дополнительная работа снимается. Достаточно 1 листа нетрудоспособности.

Предоставляется отдельный больничный с пометкой «по совместительству».

Не предусмотрено по дополнительно выполняемой функции. Оканчивается в оговоренный срок или досрочно по заявлению одной из сторон.

Происходит по общим основаниям ст. 77 ТК.

Кто не может работать по совместительству

Для отдельных граждан установлены ограничения или запреты на совместительство. К упомянутым категориям сотрудников относятся, в частности (ст. 282 ТК):

Несовершеннолетние,
Лица, выполняющие по основному месту работы деятельность, связанную с опасными, вредными условиями труда, если совместительство также связано со сходными условиями труда.

Существуют и другие ограничения и запреты по ТК:

Ст. 329 не разрешает совместительство, связанное с управлением ТС или управлением движением ТС, работникам, выполняющим схожие функции по основному месту работы.
Ст. 276 гласит, что для руководителя компании совместительство возможно при наличии разрешение полномочного органа юрлица либо собственника имущества, либо уполномоченного собственником лица.
Ст. 348.7 говорит о том, что тренер, спортсмен вправе быть совместителями у другого работодателя в тождественной должности с разрешения основного работодателя.

Запрещают совместительство и некоторые отраслевые законы:

Ст. 2 Ф3-63 свидетельствует о том, что совместителем не может быть адвокат.
Ст. 12 Закона РФ № 2487-1 не разрешено совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Работником ЧОП не может быть должностное лицо организации, с которым данным ЧОП заключен договор на оказание охранных услуг.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

если он является несовершеннолетним,
если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.).

Еще больше полезной информации о приеме на работу по совместительству — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Какие документы должен предоставить совместитель

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт,
документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Трудовой договор по совместительству

Письмо Минтруда № 14-2/В-357 от 26.04.17 напоминает, что при внутреннем совместительстве помимо действующего трудового договора с работником должен быть заключен второй договор о работе по совместительству. Соответственно, издается и еще один приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в тождественные сроки, что и с основным работником. Причем совместителю позволительно заключать его с неограниченным числом работодателей.

Обязательные составляющие трудового договора с совместителем:

указание, что работа является совместительством;
продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 ч. в сутки, 20 ч. в неделю, ½ месячной (учетной) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Существуют и исключения, когда человек вправе работать полный рабочий день по совместительству (ст. 284 ТК):

совместитель не занят на основной работе;
приостановлена основная работа из-за задержки ЗП;
отстранение от работы как подлежащего переводу на другую работу по медзаключению, но работа отсутствует у основного работодателя.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Закрепив условия правоотношений в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа, образец которого размещен на нашем сайте:

в верхней части бланка указывается название предприятия;
приказ нумеруется и фиксируется дата его составления;
в графе «принять на работу» вносится дата первого рабочего дня;
если имеет место срочный трудовой договор, то в строке «по» указывают дату последнего рабочего дня;
в строке «фамилия, имя, отчество» прописывают полностью ФИО работника по паспорту;
в поле «Табельный номер» указывают присвоенный персональный номер;
заполняют строки, где перечисляют наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляют совместителя, и его непосредственную должность;
характер работы, условия приема прописывают по ТД. Здесь же делают отметку, что сотрудник принят на условиях совместительства;
далее цифрами заполняют графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» по утвержденной системе оплаты труда;
строку «с испытанием на срок» заполняют, если такое условие предусмотрено ТД, указывают его продолжительность;
в поле «ТД от» указывают дата и номер договора;
приказ подписывает руководитель (в случае отсутствия — зам);
принимаемый совместитель уведомляется об издании приказа, в котором он расписывается, в пределах 3 дней с фактического допуска к работе.

Внутреннему совместителю присваивается дополнительный табельный номер.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей

С 1.01.2020 г. работодатели обязаны в электронном виде формировать основные сведения о трудовой деятельности и стаже каждого сотрудника и предоставлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Отчетность формы СЗВ-ТД страхователь заполняет и предоставляет в ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая работающих по совместительству, при заключенных или прекращенных трудовых (служебных) отношений по ТК РФ или иным ФЗ, в отношении которых произошли кадровые изменения (постоянный перевод, установление последующей профессии, другой квалификации и др.).

Специфика кадрового учета в отношении совместителей заключена в хранении трудовой книжки у основного работодателя и внесении лишь им необходимой информации в трудовую книжку с других мест работы.

То есть касательно совместителей графа 4 таблицы СЗВ-ТД трудовая функция сотрудника содержит указание на совместительство. Отметка в строке о поданных работодателю заявлениях о продолжении ведения трудовой книжки, о представлении сведений о трудовой деятельности не заполняется.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Пример записи в трудовой:

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

На какую ставку можно принять совместителя

Нормальная длительность рабочего времени – 8 ч. в день (40 ч. в неделю). Что соответствует полной тарифной ставке. Ч. 1 ст. 284 ТК устанавливает для совместителей ограничение — не более 4 ч. в день. В пропорциональном соотношении получается, что совместитель принимается на работу не более чем на 0,5 ставки.

То есть при стандартных условиях внутренний совместитель трудится максимум на 1,5 ставки (полная ставка по основной деятельности и 0,5 по совместительству). Внешнее совместительство, как правило, оформляется также не более чем на 0,5 ставки.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Ст. 284 ТК устанавливает, что совместитель может трудиться не более 4 ч. в сутки (или 20 ч. в неделю). В месяц его дополнительная трудовая деятельность не должна превышать ½ от месячной (учетной) нормы для соответствующих категорий работников.

Незанятость по какой-то причине на основной работе.
Приостановление деятельности по основной работе из-за задержки ЗП.
Отстранение от основной работы ввиду предстоящего перевода по медзаключению, если подходящей работы у работодателя нет.

Особенности оплаты труда совместителя

Оплата труда совместителей может предусматриваться разных видов:

сдельная — на базе выработки;
повременная — по отработанному времени;
на условиях, установленных ТД.

Если совместителю установлена оплата нормированных заданий или повременная оплата труда, то выплаты производятся с учетом итогов за выполненный фактически объем работ. Совместителям, трудящимся в районах, где действуют районные коэффициенты и надбавки к ЗП, оплата труда осуществляется с учетом этих надбавок и коэффициентов.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный – он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница

Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера – сторожем в детском саду, он является внешним совместителем. Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем. То есть внутреннее совместительство – это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее – на разных.

Особенности внутреннего совместительства

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329). Если коротко, то закон гласит, что человек имеет право в свободное от основной работы время заниматься любой другой деятельностью (оформленной официально), поэтому может совмещать столько дополнительных обязанностей, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное – другой, он считается внутренним совместителем и работает при этом по одной должности два раза. Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе сотрудника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Кто не может быть совместителем

Внешнее и внутреннее совместительство, согласно ТК РФ, не применяется в отношении определенных категорий граждан, а именно:

несовершеннолетних;
судей, адвокатов;
работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
государственных, муниципальных служащих, руководителей организаций и членов правительства.

Также под запретом совмещение работы во вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует и в отношении лиц, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.

Как оформляется внутреннее совместительство

Как уже отмечалось выше, для оформления совместительства должен быть подписан трудовой договор. До его составления надо написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность по совместительству предполагает какую-либо иную квалификацию, придется предоставить копии соответствующих документов.

Трудовой договор

После того как сотрудник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство. От обычного договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут превышать половину нормы рабочих часов за календарный месяц.

В трудовом договоре должны быть описаны все нюансы рабочего процесса:

режим труда и отдыха;
порядок оплаты труда;
двусторонние права и обязанности;
порядок расторжения договора;
срок действия договора.

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не прописаны четкие сроки прекращения деятельности по совместительству) может длиться до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в документе конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах – если договор предусматривает:

сезонные или временные работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника до его выхода на предприятие;
ликвидацию последствий чрезвычайных происшествий и аварий;
определенные работы, носящие временный характер, по которым на момент заключения договора невозможно назвать точный срок их окончания;
работу на Крайнем Севере, за границей, во время обучения или стажировки;
работу у физического лица или на предприятии, штат которого меньше тридцати пяти человек (в розничной торговле – двадцати человек).

К содержанию

Дополнительное соглашение

Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве. Это не так. Дополнительное соглашение можно заключить, если речь идет о совмещении профессий – то есть если сотрудник выполняет какой-то дополнительный объем работ в свое рабочее время без отрыва от прямых обязанностей. Например, когда наш преподаватель из указанного выше примера берет на проверку тетради параллельного класса или группы и проверяет их вместе с работами своего класса или группы. Таким образом он выполняет функции не по совместительству, а по совмещению, которое может быть оформлено дополнительным соглашением.

Внутреннее совместительство от совмещения отличает еще и то, что совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть прервано досрочно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Совместительство же может быть бессрочным, а со строго оговоренными датами, как правило, не прерывается до истечения этих сроков.

Еще вариант, при котором может пригодиться дополнительное соглашение, – когда совместительство на одном предприятии переходит в разряд основной деятельности. В таком случае с основной должности совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве подписывают дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

Приказ на внутреннее совместительство

После подписания трудового договора руководитель издает приказ по предприятию о приеме сотрудника на работу. Документ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве

По желанию работника в трудовой книжке может быть сделана отметка о работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, никаких дополнительных документов (например, справку с места работы) предъявлять не надо.

Источник: ipinform.ru