ИП может ли нанимать сотрудников

2. 09.00.00.00 Предпринимательство и хозяйственная деятельность / 09.01.00.00 Законодательство о предпринимательстве / 09.01.03.00 Индивидуальное предпринимательство]

1. Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения;
2. Гражданское законодательство. Предпринимательство / Общие вопросы]
Комментарий LexUz

1. 05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.07.00 Трудовой договор (контракт)]

1. 05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.12.00 Срочные трудовые договоры]

1. 05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.18.00 Трудовые книжки и другие документы о работе]

1. 05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.02.00 Управление в сфере труда]

1. 07.00.00.00 Законодательство о финансах и кредите. Банковская деятельность / 07.10.02.00 Налог на доходы физических лиц / 07.10.02.01 Плательщики налога на доходы физических лиц и объекты налогообложения / 07.90.00.00 Общегосударственные налоги]

1. Финансы / Налоги (сборы, пошлина)]
Комментарий LexUz
Комментарий LexUz

1. 07.00.00.00 Законодательство о финансах и кредите. Банковская деятельность / 07.10.02.00 Налог на доходы физических лиц / 07.10.02.04 Льготы по налогу на доходы физических лиц / 07.90.00.00 Общегосударственные налоги]

1. 07.00.00.00 Законодательство о финансах и кредите. Банковская деятельность / 07.10.02.00 Налог на доходы физических лиц / 07.10.02.03 Ставки налога на доходы физических лиц / 07.90.00.00 Общегосударственные налоги]

Наименование вида деятельности

Предельная численность наемных работников
(единиц)

Розничная торговля

(пункты 1 — 5 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6)

Ремесленническая деятельность по перечню, установленному законодательством

Бытовые услуги, кроме ремесленнической деятельности, по перечню, установленному законодательством

(пункты 6 — 35 2 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6)

Деятельность семейных негосударственных дошкольных образовательных организаций, созданных на основе государственно-частного партнерства в форме материально-технического и методического обеспечения семейных негосударственных дошкольных образовательных организаций

(пункт 60 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 года № 6)

Прочие виды деятельности *

(пункты 36 — 41, 43 — 48, 51 — 59, 62, 64 — 66, 68 — 74, 76 — 80 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
между индивидуальным предпринимателем и работником индивидуального предпринимателя

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______

«___»___________ 20__ г.

1. Индивидуальный предприниматель ______________________________________________

код ИНН ___________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин (ка) ______________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

(наименование профессии, должности)

____________________________________________________________________________
(вид деятельности и трудовые функции)
____________________________________________________________________________

(количество месяцев, неопределенный срок, срок выполнения работы)

____________________________________________________________________________
(основные обязанности)
____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________
(указать основные обязанности)
____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________
(указать размер, форму и периодичность оплаты труда)
____________________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

Работник:
________________________
________________________

Источник: lex.uz

Могут ли ИП нанимать иностранных работников

ИП в нашей стране представляют малый бизнес и чаще всего специализируются в таких областях как торговля, клининговые услуги, индивидуальное строительство, мелкое производство. В этих сферах чаще всего работают иностранцы. Но могут ли владельцы ИП принимать на работу иностранного гражданина и какого?

Элементы ИП

Категории иностранцев и ИП — возможно ли сотрудничество?

ИП может нанять иностранца на работу, но у каждой категории мигрантов есть свои тонкости, на которые следует обратить внимание.

Визовые иностранцы

ИП может нанимать их на работу. Но для этого нужно сначала оформить разрешение привлечение иностранной рабочей силы, а только потом оформлять приглашение и разрешение на работу иностранцу. Подробнее об оформлении » Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы» читайте на сайте «Центр Визовой Трудовой Миграции».

Безвизовые временно пребывающие иностранцы с патентом

ИП может сотрудничать с такими иностранцами только если у них есть действующий патент с территорией действия, которая совпадает с регионом работы ИП. В некоторых регионах нужно обратить внимание и на профессию в патенте: она должна соответствовать той работе, которую ИП хочет поручить иностранцу.

Иностранцы, которым не требуется ни разрешение на работу, ни патент

К этой группе иностранцев относятся, например, жители стран ЕАЭС, иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, иностранные студенты, беженцы и имеющие временное убежище иностранцы. ИП может работать с этой категорией иностранцев без оформления каких-либо дополнительных документов.

Последняя группа — высококвалифицированные иностранные специалисты

Это единственная категория иностранцев, с которыми ИП не может сотрудничать. Вне зависимости от категории, к которой принадлежат иностранные работники индивидуального предпринимателя, он должен следить за их зарплатой: она не должна быть ниже прожиточного минимума по региону.

Обратите внимание на допустимые доли иностранцев по отраслям

Еще один аспект, на который ИП должен обращать внимание, нанимая на работу иностранцев, это допустимая доля иностранных сотрудников на предприятии. В зависимости от отрасли, в которой работает ИП, эти допустимые доли могут изменяться.

Например, при розничной торговле алкоголем или сигаретами в специализированных магазинах, доля иностранных сотрудников не должна превышать 15 процентов, в сфере выращивания овощей — не более 50 процентов, а на стройках — не более 80 процентов за исключением Республики Бурятия, Республики Дагестан, Амурской области и г. Москвы. Полную информацию о допустимых долях иностранцев по отраслям можно посмотреть в Постановлении правительства № 1823 от 12 ноября 2020 года.

Принимать или нет?

Чтобы ИП понять, как нанять иностранца и можно ли это делать, ему требуется:

Проверить нет ли ограничений на прием иностранцев в его сфере деятельности;
Узнать к какой категории иностранец относится;
Узнать, какие документы требуются для его приема;
Проверить все документы, оформить недостающие;

Только после этого можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор и допускать иностранца к работе.

Несмотря на необходимость внимательно следить за правильностью оформления документов, за сроками их действия, чтобы не получить штрафы на ИП за мигрантов, для ИП найм иностранцев оправдан. Каждый в этой ситуации получает свое — мигранты получают работу, а индивидуальные предприниматели — нужных работников.

Источник: all-migration.com

Может ли ИП нанимать работников и как это правильно сделать по договору

Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня хочу сообщить вам хорошую новость. Роман Колесников сделал для вас БЕСПЛАТНЫЙ видеокурс по продаже товаров из Китая . Роман успешно продает товары через одностраничные сайты уже несколько лет, о чем постоянно делится с вами на страницах нашего сайта. Ниже расскажу о программе его курса и чему он вас научит.

В этой статье мы обсудим ситуацию, когда ИП уже не справляется сам, и ему требуются наемные сотрудники.

Сегодня вы узнаете:

Может ли ИП нанимать работников.
Какие ограничения на количество сотрудников ИП установлены законом.
Как происходит процедура найма.

Может ли ИП нанимать работников

Когда гражданин решает открыть свое дело и честно трудиться на себя, «а не на дядю», он регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. Но означает ли это, что работать он должен один, без посторонней помощи? Конечно, нет. Иногда без работников ИП просто не обойтись.

Слово «индивидуальный» может внести сомнения, но спрашивать стоит у закона, а он дает ясный ответ – ИП имеет право нанимать сотрудников.

Процедура найма

Использовать наемных работников ИП может, заключив с гражданином трудовой договор. Не узаконенные должным образом отношения будут считаться нарушением прав работника.

Процедура оформления сотрудника состоит из нескольких этапов:

Соискатель пишет заявление на имя ИП, в котором просит принять себя на работу (с указанием должности).
Предприниматель издает приказ о приеме на работу указанного лица.
В двух экземплярах заключается трудовой договор.
Не позднее чем через десять суток после заключения трудового договора, ИП информирует ФСС.
В течение месяца ИП встает на учет в Пенсионный Фонд в качестве работодателя.

После этого предприниматель официально приобретает статус работодателя.

У него появляются новые обязанности перед государством, а именно:

Уплата НДФЛ с заработной платы;
Перечисление страховых взносов;
Отчеты по взносам в ИФНС, ПФР и ФСС (ежеквартально);
Предоставление данных о среднесписочной численности сотрудникови подтверждение их вида деятельности для ФСС (раз в год).

Трудовой договор

Договор с работником – самый важный документ как для сотрудника, так и для ИП. Только после подписания договора гражданин считается принятым на должность. Регистрация ИП как работодателя в ФСС и ПФР тоже производится на основе копии этого договора.

Трудовой договор содержит следующие пункты:

Полные реквизиты сторон;
Место работы, занимаемая должность и трудовые функции сотрудника;
Дата начала и окончания действия договора (если он срочный);
Режим работы и отдыха;
Порядок оплаты труда.

Любые другие пункты работодатель может включить по собственному желанию. Например, неразглашение коммерческой тайны, материальная ответственность и так далее.

Кроме трудового договора, по каждому сотруднику ИП оформляется:

Личная карточка;
Трудовая книжка;
Правила внутреннего распорядка;
График отпусков;
Штатное расписание;
По желанию – договор о материальной ответственности.

Обязанности ИП как работодателя

С момента заключения трудового договора предприниматель становится работодателем, у него появляются новые обязательства перед сотрудниками.

Предоставлять условия, необходимые для работы;
Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
Оплачивать больничные и отпуска;
Выполнять функции налогового и страхового агента (уплачивать за сотрудника НДФЛ и взносы в фонды).

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Использование наемного труда без оформления по нормам ТК РФ грозит предпринимателю штрафом или другими карательными мерами:

Штраф 30 000 — 300 000 рублей;
Блокировка деятельности;
Уголовная ответственность за неуплату налогов.

Ограничения по количеству наемных сотрудников

Не всегда ИП может нанять столько сотрудников, сколько захочет.

Иногда ограничения накладывает система налогообложения:

ИП на патенте может нанять не более 5 работников.

А иногда масштабы бизнеса:

Малый бизнес – до 100 сотрудников;
Средний бизнес – до 250.

Для субъектов малого бизнеса предусмотрены различные льготы: освобождение от плановых проверок, уменьшенные ставки по ЕНВД и так далее. Поэтому выход из зоны малого бизнеса для некоторых ИП нежелателен.

При подсчете среднесписочной численности сотрудников, которая как раз и подается в контролирующие органы, учитываются даже сотрудники на неполном рабочем дне и трудящиеся по совместительству.

Альтернативные способы найма

ИП может нанимать сотрудников, но это потребует от него много денежных, временных и прочих ресурсов. Можно ли этого избежать? Да, но лишь частично и в определенных ситуациях, которые допускают применение гражданско-правового договора.

Сотрудник может осуществлять свою работу по договору подряда или оказания услуг некоторое время, но не на постоянной основе. Заключается договор найма на период выполнения неких работ, имеющих конечный результат. Например, выполнить ремонт, создать авторское произведение.

Оплата в таком случае производится по итогам работы. Страховые выплаты, отпускные и больничные осуществляются заказчиком на добровольной основе.

Граница между трудовым и гражданско-правовым договором очень тонкая, и если контролирующие органы посчитают, что форма договора была выбрана неверно, работодателю предпишут оформить сотрудника по всем нормам и компенсировать ему все выплаты.

Пересадка волос в Турции

11 сентября 2020

15 потрясающих сериалов, которые хочется пересматривать

26 мая 2020 26 мая 2020

ИП может ли нанимать сотрудников

Могут ли ИП нанимать иностранных работников

Категории иностранцев и ИП — возможно ли сотрудничество?